先科電子股份有限公司
2017長期股權激勵計劃
本獎項由先科電子股份有限公司（下稱「先科」），一家成立於特拉華州的公司，於此日期發出。 [授予日期] （下稱“獎勵日期先科電子股份有限公司（下稱「先科」），一家成立於特拉華州的公司，透過本獎項向公司法律姓名 [法人的名稱] （下稱“參與者”).
本文陳述如下
A. 公司已設立了公司的2017年長期股權激勵計劃，經修訂和重訂（“或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；”),以便為公司的合資格人士提供機會購買公司的普通股（“普通股”).
b. 管理員已確定，授予受限股票單位獎（“獎勵”）描述在本獎項證書中，授予參與者將符合公司及股東的最大利益。
現在，因此，本獎項遵照以下條款和條件進行頒發：
1. 定義在本獎勵證書中使用的大寫詞語，如果此處沒有另外定義，則具有計劃中所給予的該詞語的意思。
2. 股份單位獎項根據計劃，本公司特此授予參與者截至本日獎勵 [金額] 受限股份單位（根據計劃第7.1節進行調整）（以下簡稱“股票單位）, 這些股份單位受限且受條件限制，條件在此之後設定。
如在此處使用，"股票單位"一詞應指一個非投票的計量單位，僅用於計算根據計劃和本獎勵證書支付金額，相當於一股普通股（根據計劃第7.1節進行調整）。 股票單位僅用作確定如果這些股票單位根據本章第4條進行擬訂，最終支付給參與者的金額的裝置。 股票單位不應被視為任何形式的財產或信託基金。 參與者承認管理員可能使用券商或其他第三方來促進根據該計劃授予的獎勵的記錄保存，並同意遵守可能隨時生效的有關該等獎勵的任何行政規則和程序。 參與者承認並同意公司可能要求將根據獎勵獲得的任何普通股存入由公司指定的券商（以參與者的名義）的證券賬戶，並且參與者同意採取公司可能要求的合理步驟來開立和維持此等賬戶。
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3. 股東的權利；分紅派息和投票.
(a) 對於單位的權利有限，參與者在股份公司中沒有股東權利，對於股票單位和任何基於該股票單位的普通股份，都沒有股息權利（除非在第3(b)條中明確規定了股息等價權利）和投票權。對於股票單位和其下屬的任何普通股份，參與者並無股東權、股利權（除非在下文第3(b)條明確規定的股利等類似權利）和表決權。
(b) 红利等值权分配若公司在授予日期之后且所有受授予奖励的股份单位按照第5条支付或按照第4条终止之前的普通现金股息支付日为有关股息支付日，公司将按照有关股息支付日支付现金股息的每股金额乘以有关股息支付日的全部尚未支付股份单位（包括此前根据本条款下信贷的任何股息等值物）（按照计划的第7.1条和/或本合同的第10条进行相应调整）除以股息支付日之时对普通股的市场公允价值（按照计划规定确定）的结果将Participant的信贷数额计入，并将按照与所关联原始股份单位相同的授予、支付和其他条款、条件和限制适用于此前根据本第3(b)条款获得的股份单位。任何由本第3(b)条款的上述规定而计入的股份单位在有关的授予、支付和其他条款、条件和限制方面与所关联原始股份单位相同，不得根据本第3(b)条款在任何既定记录日期时对任何按照第5条支付或按照第4条终止的股份单位进行信贷。
4. 獲配股權期；離職.
(a) 一般授權根據下文第4(b)和(c)條的規定，該獎勵將於第一預定授予日期（如下所定義）或其後第一個年度周年紀念日（“首個授予日期”）以及首個和第二個年度周年紀念日上確定並變為不可喪失的。 [總股份單位的三分之一（1/3）] 根據計劃第7.1條的調整，在第一預定授予日期或其後首個年度周年紀念日上，對應於該獎勵的總股份單位數的三分之一（受計劃第7.1條調整）將確定並變為不可喪失的。 [首個授予日期首個授予日期以及首個和第二個年度周年紀念日] [].
(b) 因控制變動而解雇。儘管本文件中可能含有與此相反的任何其他條款，並且需符合計畫第 7 條的規定，但如果參與者是公司執行變更控制保留計畫（"執行變更控制計畫"）的參與者，並且在他/她的解雇日期（如下所定義 4(c) 條）之前立即來臨，而且參與者的雇佣在變更控制開放期間內符合資格的解雇情況下（如變更控制計畫中所定義的那樣），則在解雇日期，或者如果該解雇日期發生在變更控制開放期間內，但變更控制計畫），100%的普通股單位總數（如果仍存並且在該雇佣終止前未預先確認）將在解雇日期立即確定或者如果該解雇日期發生在變更控制開放期間內，但
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在變更控制的成交前（根據變更控制計劃的定義），在該變更控制的日期上，只要參與者在該兌現日期之後的二十一（21）天內（如果適用的法律要求更長的期限，則為四十五（45）天）執行並交付予公司變更控制計劃所提到的釋放文件並在該日期後沒有撤銷該釋放文件。
(c) 離職的影響
不論與參與者和公司之間的任何聘用或類似協議中是否有相反的內容，根據第4(b)條，如果參與者不再受雇於公司或其子公司（不論離職的原因是什麼，是有原因或無原因，是自願還是被迫，由參與者還是由公司或因為參與者的死亡或傷殘），則未在參與者不再受雇於公司或其子公司的日期之前獲得的股票單位（包括根據第3(b)條授予的任何作為股息等價物的股票單位）將自動在終止日期終止並取消，公司不需支付任何酬勞，參與者或參與者的受益人或個人代表也無需採取任何其他行動。不論與參與者和公司之間的任何聘用或類似協議中是否有相反的內容，根據第4(b)條，如果參與者不再受雇於公司或其子公司（不論離職的原因是什麼，是有原因或無原因，是自願還是被迫，由參與者還是由公司或因為參與者的死亡或傷殘），則未在參與者不再受雇於公司或其子公司的日期之前獲得的股票單位（包括根據第3(b)條授予的任何作為股息等價物的股票單位）將自動在終止日期終止並取消，公司不需支付任何酬勞，參與者或參與者的受益人或個人代表也無需採取任何其他行動。終止日期
5. 股票單位的支付時機和方式根據下面第6條，股票單位根據第4條規定授予的股票單位的發行日期之日或盡快之日，並在股票發行日期後三十（30）天內（除了適用4（b）條的情況外，在這種情況下，適用期間為適用的發行日期七十四（74）而不是三十（30）天），公司將向受益人交付一定數量的普通股（由行政人員自行決定，其中一部分可以透過交付一份或多份有關股份的證書，再者一部分可以透過以簿記形式登記的方式）等於該特定發行日期上的股票單位數量（包括由於股票單位相關配股權益所發行的股票單位）；然而，公司保留根據第3（b）條以現金支付貸記為股利之股票單位的權利。如果現金支付，則股票單位的現金支付金額應等於股票單位的發行日期上的普通股的公平市場價值（根據計劃確定的相應公平市場價值）。 公司交付普通股或以其他方式支付已發行股票單位的義務取決於根據計劃說明書8.1項之規定, 參與者或根據計劃有資格接收與已發行股票單位相關之股份或支付所要求的任何證明文件或保證。如果適用第4（b）條，並且參與者考慮、簽署和撤銷相關釋出協議的時間跨越兩個日歷年度，支付按照此規定加速且根據此規定變成發行的股票單位將在上述可能的時間期間內進行，但在這兩年中的第二年進行。公司可以自行決定忽略分數份額的利益或以現金結算。 根據本第5條支付或根據第4（c）條終止的股票單位，參與者不再享有任何其他權利。
6. 409A條款雖然此處或計劃中的任何相反情況，如果參與者符合《稅法》第409A條的“特定雇員”定義，並因此而導致此處之任何支付金額根據該《稅法》第409A條應該受稅務規管，參與者在“離職”（根據《稅法》第409A條定義）之前將無權獲得任何支付金額，直到以下兩者中的較早日期：（i）為期六個月的日期
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(6) 個月後，參與者因任何原因而與公司解除勞動合同，或(ii)參與者的死亡日期；前提是此後的第一個支付項目將包括所有在此六(6)個月延遲之前本應支付的金額。
7. 獎勵不可轉讓本獎勵是個人的，除非根據本章第4條或計劃第7.2條已經獲得授權，否則參與者不得以任何方式（無論根據法律運作或其他方式）轉讓、分派、抵押或質押股票單位或根據本協議的任何權利，除非通過遺囑或繼承和分配法律，並且任何這樣的權利不得受到執行、附屬或類似程序的制約；但是，這些限制不適用於對公司的轉讓。除非本文另有規定，否則任何對本獎勵下參與者未經批準的權利的任何嘗試的讓與、分派、抵押、質押、附屬、執行或類似程序，無論是自願還是非自願的，對參與者在本獎勵下的全部或任何部分未經授權的權利均為無效。
8. 沒有持續雇用或服務的權利除非第4(b)條款另有規定，授予條款要求在每個適用的發放日期之前持續雇用或服務，作為獲得該次分期獎勵和獎勵條款下的權利和利益的控制項。 除非第4(b)條款另有規定，即使在發放期的一部分時間內進行了雇用或服務，即使是重要的部分，也不會使參與者有資格獲得任何比例的控制項或免除或減輕根據上述第4(c)條款所規定的終止權利和利益的終止後或隨後的終止。 計劃或本獎憑證中包含的任何內容均不構成公司或其任何子公司的持續雇用或服務承諾，不授予參與者留在公司或其任何子公司受僱的任何權利，不干涉公司或其任何子公司隨時終止該雇用或服務的權利，也不影響公司或其任何子公司增加或減少參與者其他報酬的權利。 參與者接受此獎勵時，承認並同意︰（a）任何在完全獲得獎勵之前被終止的人，例如本獎憑證授予的參與者可能會試圖主張他 or 她被終止以防止獲得控制項;（b）參與者承諾永不提出此類主張; 和（c）除非第4(b)條款另有明文規定，在任何情況下，如果參與者的服務在與獎勵有關的任何適用的發放日期之前終止（無論參與者實際上在公司和／或其任何子公司服務的時間段），參與者無權就獎勵的按比例發放進行索取。
9. 稅務後果。
(a) 稅務諮詢參與者明白接受獎項可能導致不利的稅務後果。參與者聲明已就接受獎項諮詢任何他或她認為適合的稅務顧問，並且他或她不依賴公司或其子公司、高級職員、員工或代理人的任何稅務建議。接受此獎項並除了第9(b)條規定外，參與者承認他或她將對可能產生的任何稅金（包括根據《稅收法典》第409A條而產生的稅金）的支付承擔完全責任，公司及其子公司將沒有任何責任支付該等稅金。
(b)扣繳稅款任何一部股票單位的著數或支付（即使本授予證書的其他內容有所不同，只要為發行普通股或作出任何支付控制項的義務，便屬條件之一
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就獎項（Award）相關事項或與獎項相關的其他稅收項目，參與者應安排令公司滿意的安排，以滿足公司或其任何子公司可能需要扣繳有關該事件或付款的任何聯邦、州、地方或其他任何稅款、或其他適用的扣繳義務。關於按股權單位授出的普通股股份分配，公司可以自行決定減少交付（或另行收回）以其當時公允市值評估之整數股份數，（根據計畫的適用條款確定這些股份的“公允市值”），以滿足任何公司或其任何子公司就該股份分配而需要扣繳的扣繳義務。關於按照獎項支付現金，公司可以自行決定從本應支付的金額中扣除以滿足公司或其任何子公司就該付款而需要扣繳的任何扣繳義務。公司也可以自行決定通過從應支付給參與者的其他補償中扣減來滿足與獎項相關的任何扣繳義務。參與者同意進一步採取任何必要行動並簽署任何進一步文件，以實施本第9條的規定。
10. 根據計劃書第7.1節規定，當涉及公司股票的特定事件發生時，管理員應根據該節所規定的方式調整當時未解決的股票單位數量以及可發行的證券的數量和種類。對於根據第3（b）節列入股利等價物的任何普通現金股息，不得進行此類調整。根據計劃書第7.1節規定，當涉及公司股票的特定事件發生時，管理員應根據該節所規定的方式調整當時未解決的股票單位數量以及可發行的證券的數量和種類。對於根據第3（b）節列入股利等價物的任何普通現金股息，不得進行此類調整。
11. 可分割性若因任何原因，在任何司法管轄區，本獎項證書的任何條款或部分被裁定為無效或不可強制執行，則此獎項證書的其餘條款將不受影響，並在該司法管轄區內依法充分有效，並且該無效或不可強制執行對其他司法管轄區不產生影響。
12. 約束力本獎勵證書應適用於受讓人及其合法代表、繼承人、繼受人，且應適用於公司及其繼受人或受讓人，不論公司的業務結構是否發生變更，包括分拆、合併、出售股票、出售資產或其他交易（但根據第7條的限制，本獎勵證書或任何權益或股票單位之轉讓）。
13. 通知任何根据本奖励证书所需发给公司的通知应以书面形式发送，并寄送到公司董事会秘书处；任何发给参与人的通知应寄送到参与人在此日期的公司档案中的地址上，或者根据参与人以后书面指定的其他地址。
14. 或者為法定目的而成立的人士，其業務或活動（“法定機構”）包括對各種公共機構的員工福利計劃、養老金計劃、保險計劃開展投資基金管理；。 本獎項以及參與者根據此獎項證書所擁有的所有權益均受計劃條款的條款和條件約束，該條款通過參考納入本文。 參與者同意受計劃條款和本獎項證書的條款約束。 參與者承認已閱讀和理解計劃、計劃的說明書以及此獎項證書。 除非本獎項證書的其他部分明確規定，授予董事會或管理員裁量權力的計劃條款不會（並不應被視為）在未在本證書中明確訂明此類權利的情況下，為參與者創造任何權利。
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15. 完整協議這份獎項證書連同計劃書，構成了公司和參與者在本獎項證書主題上的完整理解。 它們取代了任何與本獎項證書主題相關的其他協議、陳述或理解（無論是口頭還是書面，無論明示還是默示）。
16. 放棄任何對此獎項證書之職責、條款或控制項的違反之豁免，不得視作對同一違約或任何其前後違約，或對此獎項證書任何其他職責、條款或控制項的違反之豁免。
17. 解釋。對於本獎項證書和計劃的條款和條件的解釋、施工、履行和強制執行應完全由行政人員自行決定，行政人員的決定將對所有利害關係人具有決定性和約束力。
18. 適用法律；仲裁本獎項證書應受加利福尼亞州法律管轄並依照其解釋（無視任何選擇法律條款）。如果參與人方與公司根據協議進行索賠仲裁，該索賠仲裁協議將適用於關於參與人在本獎項證書下的權益的任何爭議或分歧。
19. 施工。擬定本獎勵條款的目的是不導致根據《稅法》第409A條產生任何稅務責任。本獎勵證書的解釋和適用應與該目的一致。
20. 追回政策獎項受公司的追回、收回或類似政策的規定約束，並可能隨時生效，以及適用法律的任何類似條款，這些條款在某些情況下可能要求返還或沒收獎項或任何普通股或其他現金或財產 (包括根據獎項付款而獲得的股份處置所產生的任何價值)。參與者在此同意立即根據該政策要求返還任何應返還的金額給公司。
21. 章節標題本獎狀的節錄標題僅供參考方便，不應被視為改變或影響任何條款。
22. 未提供有關撥款的建議。參與者被建議就有關股份單位 (包括但不限於判斷有關獎勵的外國、州、地方、遺產和/或禮品稅後果) 尋求自己的稅務、法律和/或投資顧問的意見。除了本獎勵證書明確訂明的條款和條件外，無論公司還是其任何高級職員、董事、聯營公司或顧問都不作任何陳述或建議。
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參與者接受此獎項時，同意遵守本獎項證書的條款和條件。
先科電子股份有限公司,
一間位於特拉華州的公司
麥克·林
執行副總裁暨致富金融(臨時代碼)及會計財務主管
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