附件 97.1
Wrap Technologies，Inc.
償還政策
本賠償恢復政策（本“政策”）的生物技術公司今天採納的。 （這個“權益代理”），將符合納斯達克規則第5608條。此處使用的某些術語，在此擬定“第三節. 定義「下面是英偉達通用股票的」
|
第一節. |
恢復要求 |
根據本條款 第4節 根據本政策，如果公司需要準備會計重編，董事會和委員會特此指示公司，在法律允許的最大範圍內，從每位執行官那裡收回因錯誤獎勵而收到的任何金額，並且在與該會計重編相關的重編日期後合理迅速地進行收回。
董事會或委員會可以採取符合適用法律的任何方式進行追回，包括但不限於：(a) 尋求追回執行長先前獲得的任何或部份錯誤授予的補償，連同在追回這些錯誤授予的補償過程中合理支出的任何費用，(b) 取消先前發放的基於激勵的補償，無論已經實現或未實現，受限或延期，或已支付或未支付，並通過沒收先前實現的權益獎勵，(c) 取消或抵銷計劃中未來發放的基於激勵的補償，(d) 從公司支付給該執行長的任何其他報酬中扣除這些錯誤授予的補償的全部或部分金額，以及(e) 任何適用法律或合同授權的其他方法。
如果執行官未能在到期時償還所獲授予的所有錯誤津貼給公司，公司將採取一切合理且適當的行動來從相應的執行官那裡收回該等錯誤津貼。根據前述句子，公司在收回該等錯誤津貼時，相應的執行官將被要求賠償公司因此而合理支出的所有費用（包括律師費）。
公司根據本政策對回收的權利並不取決於會計重編何時提交給美國證券交易委員會。
|
第二節. |
基於該政策的獎勵性報酬主題 |
本政策適用於有效日期之後每位執行官所收取的所有獎勵性報酬：
(i) 如果該人於成為公司執行官後收到這種基於激勵的薪酬；
(ii) 如果該執行官在激勵性薪酬的履行期間內的任何時間內擔任執行官；
(iii) 公司的一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市；且
(iv) 在公司需要準備會計重編的日期之前的三個已完成財政年度期間（包括因公司財政年度變更而導致的任何過渡期，該過渡期在這三個已完成財政年度內或其緊隨之後; 前提是九至十二個月的過渡期被視為一個已完成的財政年度）。
本政策適用並管理任何執行官收到的獎勵性薪酬，儘管可能存在任何文件、計劃或協議中的相反或補充條款或條件，包括但不限於任何僱傭合同、賠償協議、股權或獎金協議，或股權或獎金計劃文件。
|
第三節. |
定義： |
根據本政策，以下術語的含義如下所述:
|
● |
「會計重新結算」指由於本公司嚴重不遵守證券法規的財務報告規定而導致的會計重新報表，包括任何必要的會計重新陳述以更正 (i) 先前發行的財務報表中的錯誤 (通常稱為「Big R」重新陳述)，或 (ii) 如果在本期內更正或未修正錯誤，可能會導致重大錯誤期間（通常稱為「小 r」重寫）。 |
|
● |
我們的董事會「董事會」表示公司的董事會。 |
|
● |
“委員會” 意指董事會的薪酬委員會。 |
|
● |
「生效日期」意指2023年10月2日。 |
|
● |
「錯誤獲得的補償」指超出執行長將根據會計重編後金額（無關支付任何稅款）而應當獲得的獎勵補償金額。對於基於股價或總股東回報的獎勵補償（“TSR”），如果「錯誤獲得的補償」金額無法直接從會計重編資訊中重新計算，公司應：（i）基於對會計重編對產生獎勵補償的股價或TSR的合理估計來計算金額；並（ii）保存該合理估計的確定文檔並將該文檔提供給 納斯達克股票市場LLC（“納斯達克”）或如果公司某一類證券不再在納斯達克上市，則在該類公司證券目前在其他國家證券交易所或國家證券協會上市買賣。 |
|
● |
「執行長」指的是公司根據納斯達克規則第5608(d)條中執行長的定義，由董事會或委員會確定的現任和前任執行長。「執行長」指的是公司根據納斯達克規則第5608(d)條中執行長的定義，由董事會或委員會確定的現任和前任執行長。 |
|
● |
「財務報告措施」指根據準備公司財務報表時所用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分從該等衡量計算所得的指標。股價和 TSR 也是財務報告標準。財務報告指標不需要在公司的財務報表中呈現，也不需要包含在公司向 SEC 提交的任何文件中。 |
|
● |
「基於激勵的補償」指根據完成財務報告措施完全或部分而獲得、獲得或獲得的任何賠償（包括但不限於根據實現財務報告措施獲得、獲得或授予的任何現金獎金、績效獎勵、限制股票獎勵或限制股單位獎勵）。根據本政策而言，以下內容不構成基於獎勵：(a) 股權獎勵（1）撥款不取決於實現任何財務報告指標績效目標；(2) 獲得僅取決於完成指定的就業期和/或達成一或多個非財務報告措施的獎金，以及 (b) 自願性或基於與財務報告措施無關的主觀目標或目標的獎金獎勵。 |
|
● |
「納斯達克規定」代表納斯達克股票市場有限責任公司的上市規則。 |
|
● |
「收到」：即使在該會計期結束後支付或授出基於獎勵計劃的財務報告措施的公司的財政期間，行政主任將被視為已「收到」基於獎勵計劃的財務報告措施，即使在該會計期結束後支付或授予基於獎勵計劃的財務報告措施。 |
|
● |
「重新結算日期」指（i）董事會或委員會（或在不需要採取董事會的行動時獲授權採取該等行動的公司官員）結論或合理應該得出結論，公司必須準備會計重新報表的日期，以及 (ii) 法院、監管機構或其他法律授權機構指示本公司準備會計重新報表的日期之早發生的日期。 |
|
● |
“SEC”表示美國證券交易委員會。 |
|
第 4 部分. |
復原的例外 |
儘管前述，公司無需追回誤頒獎酬，只要委員會，或在沒有該委員會的情況下，董事會中佔過半數的獨立董事作出判斷認為追回不切實際且：
|
(i) |
在公司已經合理努力嘗試追回此錯誤獲得的補償（已有文件記錄且該文件已提供給納斯達克）之後，支付給第三方以協助強制執行此政策的直接費用將超過可追回的金額； |
|
(ii) |
恢復將違反在2022年11月28日之前採納的本國一項或多項法律（該決定將在公司獲得納斯達克認可的本國律師意見後做出，該意見指出恢復將導致此類違反並且提供該意見副本給納斯達克）。 |
|
(iii) |
恢復可能導致另一廠稅合格的養老計劃不符合 26 U.S.C. 401(a)(13)或 26 U.S.C. 411(a)及其規定的要求；或 |
|
(iv) |
納斯達克規則第5608條(b)(1)(iv)條款下允許的任何其他例外。 |
|
第6條. |
無賠償權或保險權 |
公司不得對任何執行官因錯誤獲得的補償損失或因與公司執行此政策有關的任何索賠而進行補償。此外，公司不應支付或退還任何執行官為第三方購買的保險保費，該保險將資助任何執行官根據此政策的潛在救濟義務。
|
第6條. |
計劃文件和獎勵協議 |
董事會進一步指示公司在公司的激勵性薪酬計劃中包含追溯條款，以及在任何獎勵協議中加入相應條款，藉此確保所有依據該等計劃接受激勵薪酬的個人明白並同意，該激勵薪酬的全部或部分可能會受到公司追回，並且若（i）本政策要求回收此激勵薪酬、（ii）該激勵薪酬確定基於重大不正確的財務和/或績效信息（包括但不限於盈利、收入或獲利數字），或者（iii）根據適用的聯邦或州證券法規，要求還款該激勵薪酬。
|
第7條. |
對本政策的解釋和修訂 |
董事會或委員會在其酌情之下，擁有解釋和作出有關本政策的任何裁定的唯一權利。 委員會（如適用，董事會）作出的任何解釋、裁定或其他行動將對所有有利關係人具有最終、約束力和決定性。 委員會（如適用，董事會）的決定無需對公司的一名或多名高級職員統一。 董事會或委員會可以自行不時修訂本政策，並應修訂本政策以符合納斯達克或公司證券當時掛牌的任何國家證券交易所採納的任何規則或標準。
|
，包括其中設定的受益擁有限制。. |
提交要求 |
本公司應將此政策作為其年度10-K表格的附件提交，並根據聯邦證券法的要求，在適用SEC規則和法規要求的情況下對此政策進行其他披露。
|
第9條. |
其他追索權 |
公司打算將本政策適用於法律的最大範圍。 本政策下的回收權利乃是額外的，並非取代可能根據任何類似政策項下的任何就業協議、股權授予協議或類似協議條款或公司可依適用法律之任何其他回收權利。 在不默示限制前述情況的情況下，經公司財務基本報表重編後，公司也有權要求執行長和致富金融(臨時代碼)辦事人根據 2002年美國《薩班斯－豪利法》第304條規定所應收回的任何酬金。
|
第10節. |
後繼者 |
本政策將對所有執行官和其相應的受益人、繼承人、遺囑執行人、管理員或其他法定代表具有約束力並可強制執行。