展覽 10.23
2025財政年度官員獎勵計劃
董事會的人事和薪酬委員會已爲Electromed, Inc.（以下簡稱「公司」）成立了2025財年高管獎金計劃（以下簡稱「獎金計劃」），用於公司的高管，包括其具名高管。獎金計劃對截至2025年6月30日的財年有效，併爲每位參與者提供根據公司營業收入增長和稅前收益（「EBT」）與2024年6月30日結束的財年相比表現的機會來賺取年度現金獎金。委員會已經爲我們的首席執行官和致富金融(臨時代碼)分別設定了50%和40%的年度基本工資目標支付，在獎金計劃下。以下總結了獎金計劃下的潛在支付情況:
| ● | 公司營業收入或EBt增長低於最低績效標準將不會導致任何獎金計劃的支出。營業收入增長的權重爲67%，EBt增長的權重爲33%。 |
| ● | 公司營業收入和EBT增長在最低和目標績效之間的差異將導致潛在的獎金髮放，起始比例爲40%，最高可增加到參與者各自目標支付總額的100%，具體取決於營業收入和EBT增長之間的混合比例。 |
| ● | 公司 營業收入和EBT增長超過目標績效將導致潛在的獎金支付 相當於參與者各自目標支付的100%或更高，最高可達目標支付的250% |