附件10.1(c)
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基於文化的PSU獎勵
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親愛的%fname%：
在%grantdate%（「授予日期」），美國伍德馬克公司（「公司」）授予您績效股份單位獎勵（「獎勵」）。您的獎勵受本函和美國伍德馬克公司2023年股權激勵計劃（「計劃」）中規定的條款約束。計劃副本將根據您的要求提供給您。本函中未定義的大寫字母詞語應按照計劃中的定義賦予其含義。.
您的獎勵條款如下：
一、考慮到您在本函中達成的協議，公司特此授予您%optionsgranted%績效股票單位（PSUs）。每個PSU代表着獲得公司普通股一股的權利。您的獎勵將根據您在獎勵日至第三週年的持續就業和公司2027財年期間實現特定文化目標（「基於文化的PSUs」）而被授予。
Quanex與生產我們產品中的3TG的熔爐或精煉廠之間有許多層，其確切數量取決於我們的供應商提供的元件。我們始終依賴於我們的直接供應商提供有關元件和材料中包含的3TG起源的信息，
包括從下一級供應商供應給他們的3TG的來源。 爲了收集這些信息，我們進行了合理
的原產地調查，在這項調查中，我們要求直接供應商回答「有責任的礦物倡議」關於衝突
礦物含量和全球範圍內原產地調查的模板（「模板」）的問題。 模板通常
被認爲是全球衝突礦物含量和來源信息的最常見報告工具。你的基於文化的PSU獎勵受以下歸屬條款和條件的約束:
A.根據公司在於2027財年結束時的三年期間內在兩個文化測量方面的表現，您有資格獲得基於文化的股票單位（PSUs）。每個測量都有一個績效評級-閾值、目標或卓越。在這封信函的日期之後的90天內將確定這些測量和績效評級。公司將根據這些測量評估其在2027財年結束後的績效。由薪酬委員會（「委員會」）決定已獲得的基於文化的PSUs的百分比（最高可達100%）。任何已獲得的基於文化的PSUs將根據您在獎勵日期（「歸屬日期」）之前的持續就業情況進行額外的服務期歸屬。委員會確定未獲得的基於文化的PSUs將自委員會確定日期起作廢。
B.根據上述第II.A節規定獲得的任何文化相關預付金將在歸屬日期開始執行。要成爲任何獲得的文化相關預付股份的受益人，您必須在歸屬日期上是該公司的僱員，並且必須在授予日期到歸屬日期之間保持連續就業。如果在授予日期和歸屬日期之間您的就業以任何理由終止，而不是根據II.C節或II.D節的規定，您的所有文化相關預付股份（無論是已獲得還是未獲得）將被沒收。
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C.如果在歸屬日期之前，您因養老（包括在您滿足以下規定的養老標準的情況下無故終止職務）、死亡或傷殘而終止與公司的僱傭關係，那麼您將獲得文化基礎PSUs一部分的比例。如果此類終止事件發生在委員會完成第II.A節中描述的評估之前的日期之前，則獲得的文化基礎PSUs數量將是通過將授獎日期和您終止日期之間的天數除以授獎日期和歸屬日期之間的天數，並將商數乘以文化基礎PSUs的目標數量來確定。文化基礎PSUs的目標數量等於根據本協議授予的文化基礎PSUs總數的60％。如果此類終止發生在委員會完成第II.A節中描述的評估之後的日期或之後，則獲得的文化基礎PSUs數量將通過將授獎日期和您終止日期之間的天數除以授獎日期和歸屬日期之間的天數，並將商數乘以實際獲得的文化基礎PSUs數量來確定。
D.控制權轉移。 如果在歸屬日期之前發生任何控制變更，並且控制變更日期之後，你與公司或公司的繼任者、母公司或其他關聯公司之中有任何一個，因非本身原因而被公司（或任一繼任者或母公司或隸屬公司）無故解僱，或者你因正當原因自願終止與公司（或任一繼任者或母公司或隸屬公司）的僱傭關係，你將被歸屬於所有基於文化的受限股票單位所賺取的金額的100%。如果在委員會依據第II.A.章節之規定完成其評估之前發生此類終止，則所有該年度尚未獲得的基於文化的受限股票單位應被視爲已賺取，用於本目的。
E. 證券購買協議表格，日期爲2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和買方簽訂（作爲參考，附在於2023年8月14日提交給SEC的8-K表格的展覽文件10.1中）。某些定義。 爲了適用本第二部分，以下術語具有以下含義：
•原因：你在收到書面通知後90天內仍未改正的忽視職責；你有損公司聲譽的不端行爲、瀆職行爲、欺詐行爲或不誠實行爲；或者你因犯下或承認 無罪認罪 重罪或涉及道德敗壞的罪行的判決或認罪。
•殘疾：由於任何可以預計導致死亡或持續時間不少於12個月、經董事會補償委員會合理決定，使您無法從事任何實質性獲利活動的物質可認定的生理或心理障礙。
•好的原因：在未經您書面同意的情況下出現以下任何條件：您的基本工資降低；您未被善意地考慮獲得年度現金獎金；您未被善意地考慮獲得公司不時向其高級人員普遍提供的其他福利；您的職業地點的搬遷距離當前職業地點超過50英里；或您的工作條件或管理職責大幅減少，除非因病殘等原因。
•養老：您在公司的僱傭期滿後，必須同時達到以下兩個條件才能退休：a）至少在公司工作了十年，並且b）年滿55歲。
請使用您的moomoo帳戶登錄以使用該功能。調整 委員會可能會根據自己的獨立判斷，對測量和績效評級進行調整，也可以減少或增加數量。
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基於文化的持股單位被認爲是用來反映任何不尋常或不經常發生的事件的，比如涉及公司的重大合併、收購或處置的事件，在獎勵授予時極大地影響了實現所述目標的難度水平。
三。你所獲獎勵的已歸屬部分將以公司普通股的形式支付。支付的時間安排如下：
A.對於在發放日期之前一直服務於公司的員工，付款將在發放日期之後的60天內進行或儘快進行（在行政管理上可行的範圍內）。
B.對於因1) 死亡或2) 殘疾而終止僱傭的員工，在權益取得日期之前，支付將在員工終止日期後儘快（最遲在60天內）進行。
C.對於由於1）養老（包括滿足上述養老標準後無正當事由的非自願解僱），或2）在控制權變更日期或之後遭受非自願解僱或沒有正當理由解僱的員工，支付的時間將取決於員工是否被視爲公司「特指員工」，特指員工的定義如《美國國內收入法典》第409笫一款第B項第ii條所規定。如果員工不是特指員工，則支付將在員工終止日期後儘快進行（60天內）進行。如果員工符合特指員工的條件，則支付將在員工終止日期後六個月後的日期儘快進行（60天內）進行。.
IV。作爲獲得獎勵的條件，您同意向公司支付或採取令公司滿意的付款安排，以支付與獎勵相關的所有適用的預扣稅款項。除非另有約定，公司將從獎勵中扣除足夠的股份以支付所有適用的最低法定預扣稅額。
V。除非按照遺囑或繼承和分配法規定，否則您無權轉讓本獎項。.
VI。在公司的資本結構發生變化的情況下，將會根據計劃進行適當調整。
VII。考慮到授予該獎勵，您同意遵守董事會或薪酬委員會對獎勵所設定的合法條件，並履行董事會或公司高級管理人員指派的職責；然而，應注意，本句的規定不應被解釋爲影響公司隨時終止您的職業。.
本文概要釋放了結金額中的索賠，其中：在PSUs轉換爲公司實際股份之前，您的獎勵將不會賦予股東通常享有的實際權利，包括但不限於參與股東投票或獲得分紅派息的權利.
IX.該獎勵旨在遵守《內部營業收入法》第409A條的所有適用要求，本條款的解釋應與此意圖一致。.
X.如果公司的基本報表在歸屬日期之前的任何時間或在歸屬日期之後的兩（2）年內由於重大原因需要重新編制。
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如果委員會確認重述財務報表的事實和環境，且公司未遵守聯邦證券法規，委員會有權酌情決定取消本協議下授予您的全部或部分受限股份單位（PSUs），而無需支付任何補償；如果關於PSUs的股票已經發行，委員會有權從您處收回全部或部分股份（或者如果您已出售或處置了股票，則收回股票的價值）。委員會確認是否滿足以下情形：（i）基於重述後的財務報表，PSUs將無法獲得或取得；（ii）您的不當行爲導致了重述的需要。公司有權以任何委員會認爲適當的方式追索股份，包括但不限於減少您可獲得的其他薪酬或減少或扣留未來的激勵獎勵或薪資增長。公司有權取消PSUs、收回已發行的股份或其價值，且此權利並不取代公司可能擁有的任何其他權利或救濟措施。此外，根據法律或交易所上市要求中有關回收或追索薪酬的規定，還需要遵守公司採取的任何其他薪酬追索或追回政策。
此獎項只有在電子接受的情況下才有效。
您的電子接受將被視爲您對本獎勵條款和條件的理解和接受。
美國伍德馬克股份有限公司
Scott Culbreth
首席執行官
同意
簽字人：__________________