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附件 10.1(b)

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基於績效的PSU獎勵

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親愛的%fname%：

在%grantdate%（「授予日期」），美國伍德馬克公司（「公司」）授予您績效股份單位獎勵（「獎勵」）。您的獎勵受本函和美國伍德馬克公司2023年股權激勵計劃（「計劃」）中規定的條款約束。計劃副本將根據您的要求提供給您。本函中未定義的大寫字母詞語應按照計劃中的定義賦予其含義。.

您的獎勵條款如下：

一、公司考慮到您在本函中的協議，特此授予您%optionsgranted%業績股票單位（PSUs）。每個PSU代表獲得公司普通股一股的權利。您的獎勵將根據您在獎勵日期三週年之前的持續僱傭和公司實現某些年度和累積績效目標而繼續歸屬。’2025年，2026年和2027年財年。

Quanex與生產我們產品中的3TG的熔爐或精煉廠之間有許多層，其確切數量取決於我們的供應商提供的元件。我們始終依賴於我們的直接供應商提供有關元件和材料中包含的3TG起源的信息，包括從下一級供應商供應給他們的3TG的來源。爲了收集這些信息，我們進行了合理的原產地調查，在這項調查中，我們要求直接供應商回答「有責任的礦物倡議」關於衝突礦物含量和全球範圍內原產地調查的模板（「模板」）的問題。模板通常被認爲是全球衝突礦物含量和來源信息的最常見報告工具。您的獎勵受以下歸屬條款和條件約束：

A.根據公司的表現，您有資格分四等份獲得PSU。’與兩個年度營運測量相關的公司績效方面，您有資格獲得PSU。 – 每年的投資回報率（ROIC）和調整後的每股收益（Adjusted EPS），以及公司2025年、2026年和2027年財年的累積績效目標，以ROIC和Adjusted EPS測量爲基礎。根據年度營運測量確定的獎勵部分，50％將基於ROIC測量的達成情況，另外50％將基於調整後的EPS測量的達成情況。根據累積績效目標確定的獎勵部分，50％將基於累積ROIC測量的達成情況，另外50％將基於累積的Adjusted EPS測量的達成情況。每年以及累積績效目標的測量將具有績效評級-閾值、目標或出色。2025財年和累積績效目標的測量和績效評級詳見附錄A。委員會將根據公司每年的年度經營計劃，在每年開始後的90天內，制定2026和2027財年的測量和績效評級。’您的獎勵部分將根據公司每年的年度營運計劃以及公司2025-2027財年的累積績效目標來確定。’每年和累積績效目標的測量將具有績效評級-閾值、目標或出色。2025財年和累積績效目標的測量和績效評級詳見附錄A。委員會將根據公司每年的年度經營計劃，在每年開始後的90天內，制定2026和2027財年的測量和績效評級。

B.公司’對於每個財政年度的度量標準，委員會將在適用財政年度結束後評估公司的表現。關於累積業績目標，委員會將在2027財政年度結束後評估公司的表現。委員會將

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根據公司表現，判斷已獲得的PSU百分比（最多25%）。如果有任何獲得的PSU，將根據您在獎勵日期後三週年之前的持續僱傭情況，額外受到基於服務的歸屬限制（在下文第II.C節中描述）。根據委員會的判斷，任何未獲得的PSU將在委員會確定的日期失去效果。’根據公司每年或累計期間的表現，判斷已獲得的PSU百分比（最多25%）。如果有任何獲得的PSU，將根據您在獎勵日期後三週年之前的持續僱傭情況，額外受到基於服務的歸屬限制（在下文第II.C節中描述）。根據委員會的判斷，任何未獲得的PSU將在委員會確定的日期失去效果。 “兌現日期”根據公司每年或累計期間的表現，判斷已獲得的PSU百分比（最多25%）。如果有任何獲得的PSU，將根據您在獎勵日期後三週年之前的持續僱傭情況，額外受到基於服務的歸屬限制（在下文第II.C節中描述）。根據委員會的判斷，任何未獲得的PSU將在委員會確定的日期失去效果。’根據委員會的判斷，任何未獲得的PSU將在委員會確定的日期失去效果。

C.根據上述第II.b款確定能夠獲得的任何公共服務事業單位將於歸屬日期生效。爲有資格獲得任何已獲得的公共服務事業單位，您必須在歸屬日期時是公司的僱員，並且必須從授予日期到歸屬日期期間保持連續僱傭。在授予日期和歸屬日期之間，如果您的僱傭因任何原因終止（除非根據上述第II.D款或第II.E款的規定），您的全部公共服務事業單位（不論已獲得或未獲得）將被沒收。

D.如果在委員會完成上文第II.b節所述的對特定財政年度的評估之日起，但在獲得日期之前，您與公司的僱傭因您的養老（包括符合下文所述的養老標準的無故解僱，死亡或殘疾）終止，那麼您將會獲得該年度任何已獲得PSUs的按比例分配部分。經過獲獎日期和您終止日期之間的天數與獲獎日期和獲得日期之間的天數相除，並將商數乘以該年度任何已獲得PSUs的數量，以確定已獲得的PSUs數量。如果您與公司因任何原因在委員會在特定財政年度上文第II.b節所述的評估之日之前終止僱傭，則除非另行在下文第II.E節中提供，否則您該年度所有未獲得的PSUs將被取消。

E. 證券購買協議表格，日期爲2023年8月14日，由Taysha Gene Therapies, Inc.和買方簽訂（作爲參考，附在於2023年8月14日提交給SEC的8-K表格的展覽文件10.1中）。控制權變更. 如果在歸屬日期前發生變更控制，並且在變更控制日期之後，公司（或任何繼任者或母公司或其附屬機構）以無過錯的形式無故終止你與公司（或任何繼任者或母公司或附屬機構）的僱傭關係，或者你因善意原因自願終止你與公司（或任何繼任者或母公司或附屬機構）的僱傭關係，則你將有權享受所獲得的所有PSUs金額的100%。如果在委員會根據上述第II.b小節完成對特定財年評估之前發生此類終止，則對於該年份的所有未獲取的PSUs視爲已獲得。

請使用您的moomoo帳戶登錄以使用該功能。某些定義爲了適用本第二部分的目的，以下術語應具有以下含義：

•原因：您對職責的疏忽，在90天后仍未得到糾正’ 書面通知；您的不端行爲、瀆職、欺詐或不誠實行爲對公司或其在行業板塊中的聲譽產生重大不利影響；或者您被定罪或認罪無罪認罪犯有重罪或涉及道德敗壞的罪行。

•殘疾：在公司的補償委員會確定的情況下，因任何可以預期導致死亡或已經持續或可以預期持續不少於12個月的醫學診斷的身體或精神損傷，您將無法從事任何實質性盈利性活動。’董事會可以根據其合理判斷。

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•好的原因：在未經您書面同意的情況下出現以下任何條件：您的基本工資降低；您未被善意地考慮獲得年度現金獎金；您未被善意地考慮獲得公司不時向其高級人員普遍提供的其他福利；您的職業地點的搬遷距離當前職業地點超過50英里；或您的工作條件或管理職責大幅減少，除非因病殘等原因。

•養老：您在公司的僱傭期滿後，必須同時達到以下兩個條件才能退休：a）至少在公司工作了十年，並且b）年滿55歲。

G.調整董事會可以全權決定對任何財務年度的測量和績效評級進行調整，或減少或增加認定被獲得的PSU數量，以反映任何飛凡或偶發事件，例如涉及公司的重大合併、收購或處置，這些事件在授予獎項時顯著影響了實現目標的難度水平。

三。您獎勵的任何已歸屬部分將以公司股票的形式支付。’此類支付的時間如下：

A.對於在發放日期之前一直服務於公司的員工，付款將在發放日期之後的60天內進行或儘快進行（在行政管理上可行的範圍內）。

B.對於因死亡或殘疾而終止僱傭關係的員工，在歸屬日期之前，支付將在員工終止後儘快進行（在60天內）’的終止日期。

C.就職終止的員工將根據以下情況支付時間：1)養老（包括在滿足上述養老標準後無正當理由被迫解僱）；或2) 在變更控制日期或之後無正當理由或正當理由終止後，支付時間取決於員工是否被視爲公司的規定僱員。 “指定的僱員” 根據《內部稅收法案》第409A(a)(2)(B)(i)條定義，如果員工不是指定的僱員，則付款將在員工終止日期後的60天內在行政上儘快發生。’如果員工符合指定的僱員資格，則付款將在員工終止日期後六個月後的日期後的60天內在行政上儘快發生。’員工終止日期後的六個月後的日期後的60天內在行政上儘快發生。

IV。作爲獲得獎勵的條件，您同意向公司支付或採取令公司滿意的付款安排，以支付與獎勵相關的所有適用的預扣稅款項。除非另有約定，公司將從獎勵中扣除足夠的股份以支付所有適用的最低法定預扣稅額。

V。除非按照遺囑或繼承和分配法律規定，否則您無權轉讓此獎項。

VI。在公司的資本結構發生變化的情況下，將會根據計劃進行適當調整。

VII。因爲給予這個獎勵的考慮，您同意遵守董事會或者薪酬委員會對這個獎勵所施加的合法條件。

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並應根據董事會或公司執行官在董事會授權下不時指派的職責履行; 但是，本句的規定不得被解釋爲影響公司隨時終止您的僱傭權利。

本文概要釋放了結金額中的索賠，其中：直到PSUs被轉換爲公司的實際股份爲止’在您的獎勵股票轉換爲公司的實際股份之前，您將不享有股東通常享有的實際權利，包括但不限於參與股東投票的權利或接收分紅派息的權利。

IX.該獎勵旨在遵守《美國國內稅收法典》第409A條的所有適用要求，並且這些條款應該與該意圖保持一致解釋。

X.如果公司的基本報表在獲得特許日期之前的任何時間被要求重新編制，或在獲得特許日期之後的兩（2）年期限內，由於公司對聯邦證券法的重大違規行爲，委員會可以酌情根據基本報表重新編制所涉及的事實和情況，指示公司取消全部或部分無償支付的。 PSU 根據本協議授予您的股票，或者如果已經發行了相關股票，則從您處收回全部或部分股票（或者如果您已經出售或處置了這些股票，則收回相應價值）。如果委員會確定（i）基於重新編制的財務報表原本不會獲得或授予該股票，或者（ii）您的不當行爲導致了重新編制的需要，公司可以以委員會認爲合適的方式追回股票，包括（但不限於）減少應向您支付的薪酬或減少或暫停未來的激勵獎勵或薪資增加。公司有權取消 PSU 已授予的股票 under this agreement, or if shares with respect to such PSU 基本報表重新編制後，可以追回你的所有或部分股票（或者如果你已經出售或處置了這些股票，可以追回相應價值），如果委員會確定，要麼是因爲（i）根據重新編制的財務報表原本不會獲得或授予該股票，要麼是因爲（ii）你的不當行爲導致了重新編制的需求。公司有權採取任何委員會認爲適當的方式追回股票，包括（但不限於）減少應向你支付的薪酬或減少或暫停未來的激勵獎勵或薪資增加。 PSU 或者收回已發行股份的價值，而不是替代公司可能擁有的任何其他權利或補救措施。此外，此獎勵和根據此獎勵發行的公司普通股，應遵守公司根據法律要求或與收回或其他薪酬追索有關的交易所上市要求才實施的任何其他薪酬收回政策。

此獎項只有在電子接受的情況下才有效。

您的電子接受將被視爲您對本獎勵條款和條件的理解和接受。

美國伍德馬克股份有限公司

Scott Culbreth

首席執行官

同意

簽字人：__________________