展示 10.1(a)
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服務型股票獎勵計劃
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親愛的%fname%：
在%grantdate%（「獎勵日期」）, 美國伍德馬克公司（「公司」）向您授予了限制性股票單位獎勵（「獎勵」）。您的獎勵受本函和美國伍德馬克公司2023年股權激勵計劃（「計劃」）條款的約束。如您要求，我們將向您提供計劃的副本。在本函中未定義的大寫字母的術語按照計劃賦予它們的含義理解。
您的獎勵條款如下：
一、考慮到您在這封信中達成的協議，公司特此授予您%optionsgranted%受限制股票單位（RSU）。每個RSU代表獲得公司普通股一股的權利。您的獎勵將根據您在獎勵日期後連續就業三週年期間是否繼續聘用而進行歸屬（「基於服務的RSU」）。
Quanex與生產我們產品中的3TG的熔爐或精煉廠之間有許多層，其確切數量取決於我們的供應商提供的元件。我們始終依賴於我們的直接供應商提供有關元件和材料中包含的3TG起源的信息，
包括從下一級供應商供應給他們的3TG的來源。 爲了收集這些信息，我們進行了合理
的原產地調查，在這項調查中，我們要求直接供應商回答「有責任的礦物倡議」關於衝突
礦物含量和全球範圍內原產地調查的模板（「模板」）的問題。 模板通常
被認爲是全球衝突礦物含量和來源信息的最常見報告工具。您的服務型RSU獎勵受以下歸屬條款和條件的約束：
A.您所持有的33.33%的服務型 RSU 將分別在授予日期的第一、第二和第三週年日（分別稱爲「歸屬日期」，合稱「歸屬日期」）歸屬。爲使服務型 RSU 或其任何部分能夠歸屬，您必須在相應的歸屬日期爲公司僱員，並且必須從授予日期至彼時的歸屬日期期間保持連續的僱傭關係。若您在授予日期與歸屬日期之間的任何時間因任何原因（不包括 II.b或 II.C 條款規定的除外情況）終止僱傭關係，您所有未歸屬的服務型 RSU 將被取消。例如，如果您連續工作至第一個歸屬日期，但在第二個歸屬日期前終止與公司的僱傭關係，在遵守本協議剩餘規定的前提下，您將能歸屬本協議項下的33.33%的服務型 RSU。除了下文規定，所有其他服務型 RSU 將被取消。
B.如果在養老日期之前，您因養老（包括沒有正當理由終止且滿足下文所述養老標準的終止）、死亡或殘疾而終止與公司的僱傭關係，那麼您將獲得按比例分配的基於服務的受限制股票單位（Service-Based RSUs）的一部分。被授予服務時間的受限制股票單位的數量將通過將授予日期與您終止日期之間的天數除以授予日期與養老日期之間的天數，並將商乘以基於服務的受限制股票單位的數量來確定。
C.控制權變更
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如果（i）公司或任何公司的繼承人或母公司或其他關聯公司不因僱主原因而無故終止您與公司或繼承人或母公司或關聯公司的僱傭關係，或（ii）您因正當原因自願終止與公司或繼承人或母公司或關聯公司的僱傭關係，則視爲控制轉移。
D.某些定義爲了適用本第二部分的目的，以下術語應具有以下含義：
•原因：你在收到書面通知後90天內仍未改正的忽視職責；你有損公司聲譽的不端行爲、瀆職行爲、欺詐行爲或不誠實行爲；或者你因犯下或承認 無罪認罪 重罪或涉及道德敗壞的罪行的判決或認罪。
•殘疾：由於任何可以預計導致死亡或持續時間不少於12個月、經董事會補償委員會合理決定，使您無法從事任何實質性獲利活動的物質可認定的生理或心理障礙。
•好的原因：在未經您書面同意的情況下出現以下任何條件：您的基本工資降低；您未被善意地考慮獲得年度現金獎金；您未被善意地考慮獲得公司不時向其高級人員普遍提供的其他福利；您的職業地點的搬遷距離當前職業地點超過50英里；或您的工作條件或管理職責大幅減少，除非因病殘等原因。
•養老：您在公司的僱傭期滿後，必須同時達到以下兩個條件才能退休：a）至少在公司工作了十年，並且b）年滿55歲。
三。你所獲獎勵的已歸屬部分將以公司普通股的形式支付。支付的時間安排如下：
A.對於在歸屬日期之前一直受僱於公司的員工，付款將在歸屬日期之日或儘可能行政上可行（60天內）
B.對於因死亡或殘疾在歸屬日期之前終止僱傭的員工，付款將在員工終止日期後的行政可行期內（60天內）儘快進行。
C.對於因以下原因而終止僱傭的員工：1）退休（包括在滿足上述退休標準後不受原因限制的非自願終止），或2）在控制權變更之日或之後非因自願終止或無正當理由終止，付款的時間取決於員工是否被視爲公司的「特定員工」，其定義由《內部收入法典》第409A(a)(2)(B)(i)條規定。如果員工不是特定員工，則付款將在員工終止日期後行政合理時間內（60天內）發生。如果員工被認定爲特定員工，則付款將在員工終止日期後六個月後的儘快行政合理時間內（60天內）發生。
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IV。作爲獲得獎勵的條件，您同意向公司支付或採取令公司滿意的付款安排，以支付與獎勵相關的所有適用的預扣稅款項。除非另有約定，公司將從獎勵中扣除足夠的股份以支付所有適用的最低法定預扣稅額。
V。除非按照遺囑或繼承和分配法律規定，否則您無權轉讓此獎項。
VI。在公司的資本結構發生變化的情況下，將會根據計劃進行適當調整。
VII。考慮到本獎的授予，您同意遵守董事會或薪酬委員會可能對該獎項施加的合法條件，並履行董事會或公司執行董事會授權的執行官不時分配的職責；但是，本句的規定不應被解釋爲影響公司隨時終止您的僱傭權利。
本文概要釋放了結金額中的索賠，其中：在 RSUs 轉換爲公司股票的實際股份之前，您的獎勵將不具備股東通常享有的實際權利，包括但不限於參與股東投票的權利或獲得分紅派息的權利。
IX.該獎勵旨在遵守《美國國內稅收法典》第409A條的所有適用要求，並且這些條款應該與該意圖保持一致解釋。
X.如果公司的財務報表在授予日期前的任何時間內或授予日期後的兩（2）年內因公司與聯邦證券法的重大違規而需要進行重申，委員會可以自行決定，根據重申周圍的事實和情況，指示公司取消未支付的全部或部分根據本協議授予您的股票期權，或者如果關於這些股票期權的股票已經發行，從您那裏收回全部或部分股票（或者，如果您已經出售或處置了這些股票，則收回其價值），如果委員會確定（i）根據重申後的財務報表，股票期權將不會獲得或授予，或者（ii）您的不當行爲導致了重申的需要。公司有權採取任何委員會認爲合適的方式追索股票，包括（但不限於）減少否則將支付給您的薪酬或減少或暫扣將來的激勵獎勵或薪資增加。公司取消股票期權或收回已發行的股票或其價值的權利是除了公司可能擁有的其他權利或補救措施之外額外的，並不代替它們。此外， 此獎勵和根據此獎勵發行的公司普通股，應遵守公司根據法律要求或與收回或其他薪酬追索有關的交易所上市要求才實施的任何其他薪酬收回政策。
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此獎項只有在電子接受的情況下才有效。
您的電子接受將被視爲您對本獎勵條款和條件的理解和接受。
美國伍德馬克股份有限公司
Scott Culbreth
首席執行官
同意
通過：__________________