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修訂後的薪酬政策

Foresight Autonomous Holdings Ltd。

公司

公司職務持有人報酬政策

按照公司薪酬政策的規定，公司職務持有人的報酬應基於全部或部分以下組成部分：

¹ 「辦事處負責人」一詞的含義如《公司法》所定義，即總經理，首席業務經理，副總經理，副總經理，即使持有不同職位的公司中任何人，以及直接下屬於總經理的任何其他經理。

² 每當使用「基本工資」一詞時，是指該職務持有人的「毛」月薪，不包括任何社會福利和相關福利。每當使用「年度基本工資」一詞時，指的是當年12月份的基本工資。

(稍後將稱之爲：第2.1.3節和第2.1.4節中的元件變量元件”).

在批准職務持有人的報酬方案時，公司的薪酬委員會和董事會應根據本計劃規定的標準評估每個元件以及僱傭總成本的合規性。

一般情況下，在審核公司職務持有人的報酬條款時，將考慮以下一個或多個參數。

一般情況下，新任辦公室持有人的薪酬條款應在他們開始爲公司工作之前獲得批准，而不是事後批准，除非有特殊情況。

董事會薪酬榜首者的薪酬與所有板塊辦公室持有人的薪酬服務成本的比例和所有板塊所有員工的薪酬服務成本的比例：³ 和薪資成本⁴ 所有其他公司員工（全職員工）的薪資：

根據公司薪酬委員會和董事會的意見，該比例是合理和適當的，並不會對公司工作關係產生不利影響，考慮到公司的性質、規模、員工人員結構、業務範圍和各個辦公室持有人的職責範圍。

³ 「工資單成本」 - 基本工資+僱主成本的福利。

⁴ 「工資成本」 — 基本工資+按僱主成本計算的福利。

公司職位持有者將有權按照公司活動領域內擔任相似職位的辦公室持有人的可接受標準，或者根據公司活動範圍相似的公司，包括將該福利價值應稅化的汽車費用或公司車輛（通過租賃）參與，燃料費用、許可證、保險和其他相關費用。⁶，對養老金、人壽保險、培訓基金儲蓄、健康保險、社會權益和福利、手機（包括對手機的可稅價值的增加）、互聯網和固定電話、公共假期禮品、娛樂、醫療檢查、醫療保險和/或參保該保險和其他費用進行貢獻，所有這些費用均由薪酬委員會和公司董事會根據適用的公司政策自行決定。

公司的辦公室任職人員有權按照公司所在地區的公司運營類似職位的辦公室任職人員的可接受標準，或者按照公司活動範圍類似的公司的可接受標準，獲得參與車輛費用或公司車輛（包括租賃方式），包括增值該福利的應稅價值、燃油費用、許可、保險和其他相關費用。

公司的董事和高級主管將享受董事和高級主管責任保險的保障，在該保險政策規定的保險期內，每次索賠的限額爲5000萬美元（加上300萬美元的訴訟費用，超過上述限額）。公司將根據市場狀況在購買保險政策時向保險公司支付的年度保費總額和免賠額，前提是這些金額對公司來說不是巨大的。該保險政策每年將續約一次，條件相似，並獲得法律規定的批准，可繼續保障18個月。

根據與公司訂立的協議，該公司可能支付上述社會福利作爲工資的一部分，而不是支付相關費用。

6 根據法律規定，任職人員享有帶薪年假，但公司向其提供額外的帶薪年假，每年不超過24個工作日。根據公司的程序，公司可以允許任職人員在任期內累積休假日。

如果公司風險發生重大變化或保險政策未能續保，公司將有權在7年內購買一份持續期爲「過渡期」的認領保險，其費用應符合市場條件，但對公司來說不應過於重要。

此外，公司有權購買POSI保險政策（證券發行保險），以補充在購買保險政策時未考慮到的事件的保險覆蓋範圍（如在外國證券交易所的股票發行、融資或招股書的出版等），並限額最大保險金額不超過1500萬美元。保費和免賠額將按照當天市場狀況確定，前提是這些金額對公司來說不是很大。

上述保險政策的目的是爲公司的董事和高管提供對抗訴訟的辯護，而保險政策的條款是由公司與保險公司協商確定的，在考慮到公司規模和業務領域、公司運營的地理分佈、公司的風險管理政策、受保人員數量以及市場上該領域的慣例和可接受條件的情況下。

裁員範圍將在僱傭任職人員之前或在其任職期間立即確定，僅在該僱傭不預計很快終止的情況下。裁員薪金不得在僱傭終止前立即增加。一般來說，公司僱員的任職人員將有資格獲得相當於其法定月薪100%的裁員薪金。公司將努力確保與任職人員訂立的新就業協議包括依照以色列裁員薪金法第5723-1963條的第14條的規定。儘管前述，在某任職人員的僱傭將在法律允許否認全部或部分裁員薪金資格的情況下終止時，公司將僅向該任職人員支付其向經理的保險/養老金計劃和教育基金。

除了本協議中確定的固定薪酬組成部分外，公司的高管薪酬套餐還可能包括符合可衡量目標的年度獎金，以及年度酌情獎金（以下合稱：“年度獎金”).

基於可衡量目標的年度獎金金額將根據可衡量的標準計算，這些標準將由公司的有權機構（根據法律規定和證券管理局的職位，隨時修改）爲每位任職人員儘可能在確定公司下年度預算時確定。特此明確，對於報告給CEO的任職人員，這些可衡量的目標可能僅由公司的CEO確定。

以下列出了一些建議的可衡量目標標準。應明確的是，此列表不是一個封閉和約束性的列表。薪酬委員會和董事會可能考慮增加或刪除其中一些標準，考慮到每個任職人員的角色、責任範圍和公司的業務。

每年結束時，薪酬委員會和董事會或公司CEO將審查辦公室持有人達到可衡量目標的情況，以確定基於可衡量目標的年度獎金組成部分。如果辦公室持有人只滿足部分目標，薪酬委員會和董事會或公司CEO認爲可以決定僅支付基於可衡量目標的年度獎金組成部分的一部分。

作爲根據財務報表數據計算基於可衡量目標的年度獎金的資格的一部分（如果設置了此類目標），董事會或薪酬委員會有權消除「一次性事件」的影響，或者決定在適當的情況下不應中和此類事件的影響。

根據公司首席執行官對向他彙報的職務持有人的建議，並就首席執行官和活躍的董事進行評議，董事會可以在法律規定和證券監管機構的立場（從時間到時間進行修訂）的前提下，允許公司的主要機構根據以下定性標準之一（以下稱爲「年度裁量獎金」），向公司職務持有人頒發一項自由裁量的獎金年度自由裁量獎金”).

公司的主管機構應基於公司管理層提供的數據和董事長及其彙報的辦公室負責人以及董事會對積極的董事長和CEO發出的個人評估和建議的理由列表等因素，審批此次組成。

⁷ 該額度涵蓋了全年度獎金，包括基於可衡量目標的獎金和福利獎金。

公司已制定了一項回購政策，以符合公司法、1934年證券交易所法第10D條和納斯達克股票交易所的回購相關上市標準。該政策適用於公司的高級主管和董事。附件如下： 附錄 A.

⁸ 授予日起12個月內歸屬的股權報酬的價值。

在2.12.2和2.12.3小節中，“對服務和僱傭條款的次要變更”是指變更的總價值不超過任職人員年總薪酬的10%。

⁹ 出於該目的，「可變元件」包括基於股權的支付的年度價值。

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收回政策

自2023年10月2日起生效

背景

公司的董事會認爲，爲了公司和股東的最大利益，應該創建和維護一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效報酬理念。因此，董事會的財務報表審查、審計和薪酬委員會以及董事會採納了這一政策，該政策規定了在因重大違規未能符合美國聯邦證券法律下的財務報告要求而導致會計重述時追收（或收回）某些高級管理人員的補償。該政策旨在遵守1934年修訂版的美國證券交易法第10D條款。董事會公司的董事會相信，創造和保持一種強調誠信和問責的文化，並強調公司的績效報酬理念，對公司和股東的最大利益有益。董事會的財務報表審查、審計和薪酬委員會和董事會因此採用了這項政策，該政策規定了在合併非金融陳述需要時，通過根據美國聯邦證券法的財務報告要求制定的核對（或收回）某些高級管理高級的報酬以追回高級管理人員的報酬。該政策是爲了遵守修訂版的1934年美國證券交易法第10D條款。委員會董事會相信，爲公司和股東的最大利益，應該創建和維護一種強調誠信和問責的文化，並強調公司的績效報酬理念。因此，董事會的財務報表審查、審計和薪酬委員會以及董事會採用了這一政策，該政策規定了在違反美國聯邦證券法的財務報告要求而導致會計重述的情況下，追回（或收回）某些高級管理人員的報酬。該政策的目的是遵守1934年修訂版美國證券交易法第10D條款。政策董事會認爲，公司和股東的最大利益是創造和維護一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效報酬理念。因此，財務報表審查、審計和薪酬委員會以及董事會制定了本政策，該政策規定了在因不符合美國聯邦證券法所規定的財務報告要求而導致會計重述的情況下，追收（或收回）某些高級管理人員的報酬。該政策旨在遵守修訂版的1934年美國證券交易法第10D條款。使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；），根據交易所法案發布的規則10D-1（“規則 10D-1），以及納斯達克股票市場的上市標準（“納斯達克資本市場”）根據納斯達克上市規則5608條。 此外，本政策旨在符合以色列1999年公司法（“公司 法”）關於公司報酬政策中應包含的追索規定的要求，該政策可能不時修訂

管理

本政策將由董事會管理。董事會在考慮委員會的建議後做出的任何決定對所有受影響的人具有最終和約束力。在適用法律的任何限制下，董事會在考慮委員會的建議後，可以授權並授權公司的任何官員或員工採取一切必要或適當的行動，以執行本政策的目的和意圖（“）.授權官員（與涉及該官員或員工的本政策的任何賠償無關））

覆蓋高管

本政策適用於公司的現任和前任高級職員，由董事會根據《交易法》第10D節和納斯達克的上市標準確定。被覆蓋高管”).

收回，會計重新覈算

如果公司因其對適用證券法的任何財務報告要求的實質性不符合需要準備其財務報表的會計重新覈算，則董事會考慮委員會的建議後，將要求公司在公司於準備會計重新覈算之前的三個財政年度內就覆蓋高管所得到的超額激勵補償（如下所定義）進行及時賠償或收回。爲了明確起見，在任何重述需要進行時均需要收回：（a）糾正了對以前發佈的財務報表具有重大影響的錯誤；或（b）糾正了對以前發佈的財務報表沒有重大影響的錯誤，但如果（i）該錯誤在該會計年度中未被糾正，則會導致重大錯誤；或（ii）其糾正在該會計年度中被認可。公司回收被錯誤授予的補償的義務不依賴於更正財務報表的身份或時間。爲了確定相關恢復期，公司因公司在與會計重新覈算相關的法律訴訟、法規、或是其他法律主體的指令需要準備會計重新覈算的日期（以上述任一時間爲早期）是確定因素之一。根據納斯達克規則5608（e）的規定，本政策適用於於2023年10月2日或之後獲得的激勵創新（如下所述）。

激勵補償

爲了本政策的目的，「激勵補償」是指任何以下內容，但只要這些補償基於已重述的公司財務報表所影響的財務報表措施的達成而完全或部分授予、獲得或獲得資格：

財務信息指根據編制本公司財務報表使用的會計原則確定和呈現的措施，以及完全或部分源自這種措施的任何措施。股價和總股東回報也是財務信息措施。財務信息措施不必在財務報表中呈現，也不必包含在向證券交易所交易委員會的提交中。公司的財務信息措施可能包括但不限於以下內容：

在成爲高管後收到的激勵報酬；

獎勵 在實現獎勵條件所要求的財務報告措施的公司財政期間，即使獎勵支付或授予時間在該期結束後，獎勵也會被視爲在該期間內收到。

獎勵超額支付：回收金額

應當退回的款項是基於錯誤數據爲被保險高管支付的獎勵金額超過經董事會根據委員會的建議考慮（不考慮被保險高管支付的任何稅款或代扣）重述結果後，該被保險高管將獲得的獎勵金相減的金額。如果董事會在考慮委員會的建議後無法確定有關會計重述信息確定的超額激勵酬金數量，那麼它將根據會計重述效應的合理估計進行確定。對於基於股價或總體股東回報的激勵酬金，如果錯誤授予的酬勞金額不能直接由會計重述信息進行數學重新計算，則該金額將基於會計重述信息對在獲得激勵酬金的股價或總股東回報中的影響的合理估計進行計算。在這種情況下，公司應保留有關該合理估計的確定的文書，並將該文書提供給納斯達克交易所。

回收方法

董事會將酌情決定在此項激勵酬金下回收的方式，其中可能包括但不限於：

無保障賠償

公司不應對根據本政策撤銷的任何激勵酬金喪失的情況或由此產生的後果進行賠償。

解釋

在委員會的建議考慮後，董事會被授權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要的、適當的或建議性的所有決定。本政策的解釋應符合證券交易委員會第10D條、10D-1規則、證券交易委員會或納斯達克制定的適用規則或標準以及公司法的要求。

生效日期表示2024年6月5日，該修訂和重新制定獲得公司股東批准的日期。

該政策自董事會通過之日起生效（「生效日期」），並根據納斯達克規則5608（e）的規定，適用於2023年10月2日或之後由受限高管獲得的激勵報酬。生效日期。

修訂；終止

董事會在考慮委員會的建議後，可以自行決定修改本政策並在其認爲必要時修改本政策，以反映證券交易委員會根據第10D條設立的規定，以及遵守任何納斯達克制定的規則或標準。董事會在考慮委員會的建議後可以隨時終止本政策。

其他追索權

董事會旨在將本政策應用到適用法律的最大程度。董事會和/或委員會可以要求任何在本政策生效日期後簽訂或修訂的就業協議、股權獎勵協議或類似協議作爲其獲得任何利益的條件，要求覆蓋的高管同意遵守本政策的條款。按本政策進行回收的任何權利均爲其他救濟或回收權利的補充，而非取代：（a）公司根據任何類似政策在任何就業協議、股權獎勵協議或類似協議中，以及公司可享有的任何其他法定救濟和回收權利，包括終止就業或提起法律訴訟；和（b）股票交易法第304條規定的任何法定追索要求。順便提一下，根據股票交易法第304條規定支付給公司的任何費用均應視爲回收本政策下回收的任何金額（並可以計入）。

難以實行

除非在股票交易法第10D-1(b)(1)(iv)條和納斯達克上市標準下確定恢復不切實際，否則經委員會建議後，董事會應根據本政策回收任何超額激勵酬金。爲了使公司確定恢復不可行，董事會在考慮委員會的建議後必須得出以下結論：

繼任者

本政策對所有被覆蓋高管及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力和可執行性。

附件提交

本政策的副本應作爲公司年報20-F表的附件提交。