附錄 99.7
MOUNTAIN CRESt ACQUISITION CORP. V
追回政策
介紹
董事會 (簡稱「董事會」) 要求Camber Energy, Inc. (簡稱「Camber Energy」) 遵守適用法律，以確保在會計重述事件發生時，對執行官獲得的某些激勵性報酬進行合理及時的追回。董事會Mountain Crest Acquisition corp. V (the公司董事會相信，創建和保持強調誠信和問責的文化， 並強調公司績效工資的政策，符合公司和股東的最大利益。因此，董事會通過了此政策，規定在根據聯邦證券法的財務報告要求出現實質性違規導致的會計重述事件中，有關高管薪酬的追索。政策該政策旨在遵守1934年證券交易法第10D條款的規定使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；），證券交易委員會（SEC）所採納的規則和修訂，以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。SEC）實施上述立法，以及公司證券所在的國家證券交易所的上市標準。
管理
本政策應由董事會或董事會指定的薪酬委員會管理，若由董事會指定薪酬委員會管理，則本文提及的董事會應視爲指薪酬委員會。董事會作出的任何決定均爲最終決定，並對所有受影響個人具有約束力。
被覆蓋高管
本政策適用於公司的現任和前任高級執行官，由董事會根據交易所法第10D節和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準確定，以及董事會所認定有權受本政策約束的其他高級管理人員/員工（被覆蓋高管”).
追回；財務重述
如果公司由於未能符合證券法下的任何財務報告要求而被要求對其財務報表進行會計重述，董事會將要求任何受益行政人員在公司被要求進行會計重述的日期之前的三個已完成的財政年度中收到的任何超額激勵報酬（如下定義）的返還或取消。
激勵補償
根據本政策的目的，激勵報酬指的是以下任何一種；前提是這些報酬是完全或部分基於財務報表指標的獲得、賺取或授予的。
| ● | 年度獎金和其他短期和長期現金激勵。 |
| ● | 股票期權。 |
| ● | 股票增值權。 |
| ● | 限制性股票。 |
| ● | 限制性股票單位。 |
| ● | 業績股票。 |
| ● | 業績單位。 |
財務報告措施是按照編制公司財務報表的會計原則確定和呈現的措施，以及從這些措施完全或部分派生出來的任何措施，可能包括但不限於以下內容：
| ● | 公司股價。 |
| ● | 股東總回報。 |
| ● | 營業收入。 |
| ● | 淨利潤。 |
| ● | 利息、稅項、折舊和攤銷前收益（EBITDA）。 |
| ● | 運營資金。 |
| ● | 諸如營運資本或經營性現金流之流動性指標。 |
| ● | 投資資本回報率或資產回報率等回報指標。 |
| ● | 收益措施，例如每股收益。 |
| ● | 「非美國通用會計準則財務指標」是指《交易法規G》和17CFR 229.10。 |
超額激勵補償：收回款項
需要追回的金額將是根據錯誤數據支付給被掩蓋的高管的激勵報酬超過根據重新覈算結果支付給被覆蓋的高管的激勵報酬的差額，由董事會確定。
如果董事會無法根據會計重述中的信息判斷獲得的超額激勵報酬金額，則將根據會計重述對適用指標的影響作出合理估計後進行判斷。
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收回方法
董事會將根據自行判斷，決定回收激勵性報酬的方式，可能包括但不限於：
(a) 要求返還以往已支付的現金獎勵補償；
(b) 尋求對於任何股權獎勵的權益實現所獲得的收益的追索，包括權益獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置。
（c）從公司對受益高管本應支付的任何薪酬中抵銷被收回的金額；
(d) 取消未行權或行權的股權獎勵；和/或
（e）採取董事會判斷爲法律所允許的任何其他補救和追索行動。
無保護
公司不會對任何被錯誤授予激勵薪酬的被覆蓋高管進行賠償。
解釋
董事會有權解釋和解析本政策，並做出所有必要、適當或建議性的決定，以便行使本政策。本政策的解釋應符合《證券交易法》第10D條的要求，以及證券交易委員會或上市的任何全國性證券交易所制定的適用規則或標準。
生效日期。
本政策自2023年10月2日起生效，適用於該日期之後被批准、授予或授予給被覆蓋的高管的激勵薪酬。本政策適用於被覆蓋的高管在公司需要進行會計重述的日期之前三個已完成的財政年度內獲得的超額激勵薪酬。生效日期。）並適用於該日期之後被批准、授予或授予給被覆蓋的高管的激勵薪酬。本政策適用於被覆蓋的高管在公司需要進行會計重述的日期之前三個已完成的財政年度內獲得的超額激勵薪酬。
修訂；終止
董事會可以隨時自行修改本政策，並根據交易所交易法第10D條所頒佈的最終規定以及在公司證券上市的任何全國證券交易所制定的任何規則或標準來修改本政策。董事會可以隨時終止本政策。
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其他收回權利
董事會意圖將此政策適用於法律的最大程度。 董事會可能要求任何在生效日期或之後簽訂的就業協議、股權獎勵協議或類似協議，作爲 授予任何相關福利的條件，要求被覆蓋高管同意遵守本政策的條款。本政策下的回收權利 是另外的，而不是取代了任何公司根據任何類似政策在任何就業協議、股權獎勵協議或類似協議 上可行的任何補救措施或回收權利，並且還有其他法律補救措施可供公司使用。
難以實行
董事會應根據本政策回收任何超額的激勵報酬，除非董事會根據《交易所法》第10D-1條規定和國家證券交易所的上市標準確定此類回收是不切實際的，以及公司證券所上市的國家證券交易所。
繼任者
本政策對所有受保人執行和強制生效，包括其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表人。
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