展覽 97.1

camber energy，inc。

賠償恢復政策

自2023年12月1日起生效

董事會 (簡稱「董事會」) 要求Camber Energy, Inc. (簡稱「Camber Energy」) 遵守適用法律，以確保在會計重述事件發生時，對執行官獲得的某些激勵性報酬進行合理及時的追回。董事會”) 要求Camber Energy, Inc. (簡稱「Camber Energy」) 遵守適用法律，以確保在會計重述事件發生時，對執行官獲得的某些激勵性報酬進行合理及時的追回。公司Domo, Inc.（以下簡稱「公司」）致力於加強公司治理，並遵守證券交易委員會採取的所有適用規章和規定。作爲這一承諾的一部分，董事會（以下簡稱「董事會」）制定了這一薪酬追償政策（以下簡稱「政策」）。 該政策旨在進一步推行公司薪酬與績效掛鉤的理念，並通過規定一定的規則對於在會計重述期間由受限高級管理人員（以下簡稱「受限高管」）獲得的某些報酬進行合理及時的追回，以符合適用法律。受限高管在政策下的適用範圍是不可選擇的，只有在有限的情況下可以自行決定，並且適用結果並不會因受限高管是否存在過錯而有所不同。政策中的已定義詞彙均會對政策的適用產生實質性影響，所以請您仔細審閱這些定義以更好了解政策。政策”) 要求Camber Energy, Inc. (簡稱「Camber Energy」) 遵守適用法律，以確保在會計重述事件發生時，對執行官獲得的某些激勵性報酬進行合理及時的追回。

政策中使用的大寫詞彙在下面有定義，並且這些定義對其適用有實質性影響，因此請仔細審閱以增進您的理解。對於高級職員，該政策的適用不是自由選擇的，除非在有限程度上另有規定，而且不論高級職員是否犯錯。

該政策旨在遵守，並將按照1934年證券交易所法第10D條的規定進行解釋，該交易所上市的公司的證券，包括交易所提供的任何解釋性指南。使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；，以及交易所法規10D-1和公司股票所在國家證券交易所的上市標準，包括任何官方解釋指南。交易所）上市的公司的證券，包括交易所提供的任何解釋性指南。

保險政策所涵蓋的人員

該政策對所有高級管理人員具有約束力和可執行力。高管「高級管理人員」指的是根據交易所法案第16a-1（f）條規定，由董事會指定爲「高級管理人員」的每個個人。每位高級管理人員都需要簽署並交還給公司一份承認書，表示將受到該政策的約束並遵守其中的條款。未能獲得該承認書將不會影響該政策的適用性或可執行性。

政策的管理

董事會薪酬委員會（”委員會”) 擁有管理本政策的全部權限。委員會有權解釋和解釋本政策，併爲政策的管理做出所有必要、適當或可取的決定。此外，如果董事會酌情決定，本政策可能由董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個委員會管理，在這種情況下，所有提及委員會的內容將被視爲指董事會或其他董事會委員會的獨立成員。委員會的所有決定將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

會計重述需要應用政策

如果公司根據證券法的任何財務報告要求而需要準備會計重新聲明，包括任何要求的會計重新聲明以糾正以前發行的基本報表中的錯誤，該錯誤對於以前發行的基本報表是重要的，或者如果錯誤在當前期間糾正或在當前期間未糾正會導致重大錯誤（所謂的「」），則委員會必須判斷是否需要收回超額薪酬。公司回收超額薪酬的義務不取決於重新披露的財務報表何時提交。會計重述公司回收超額薪酬的義務不取決於重新披露的財務報表何時提交。

保單承保的賠償

該政策適用於 2023 年 12 月 1 日當天或之後收到的某些基於激勵的薪酬（”生效日期”），在覆蓋期內，公司有一類證券在國家證券交易所上市。考慮了基於激勵的薪酬”符合回扣條件的基於激勵的薪酬” 如果基於激勵的薪酬是在某人成爲執行官之後獲得的，並且該人在激勵性薪酬適用的績效期內隨時擔任執行官。這個”超額補償” 根據本政策，可以追回的是符合回扣條件的激勵性薪酬金額，該金額超過了根據重述金額確定此類符合回扣條件的激勵性薪酬本應獲得的符合回扣條件的激勵性薪酬金額（在上市標準中稱爲 「錯誤發放的基於激勵的薪酬」）。

爲了確定基於股票價格或總股東回報的激勵性報酬的超額補償金額，在會計複覈的信息直接導致的數學重新計算中，該金額必須基於對會計複覈對激勵性報酬所依據的股票價格或總股東回報的影響的合理估計，並且公司必須保留確定該合理估計的文件，並向交易所提供該文件。 沒有 爲了確定基於股票價格或總股東回報的激勵性報酬的超額補償金額，在會計複覈的信息直接導致的數學重新計算中，該金額必須基於對會計複覈對激勵性報酬所依據的股票價格或總股東回報的影響的合理估計，並且公司必須保留確定該合理估計的文件，並向交易所提供該文件。

“基於激勵的薪酬制度「利益分配報表衡量」的全部或部分基於實現、獲得、獲得匹配而授予的補償。 爲了避免疑義，沒有可能根據政策而被收回的補償會因公司的收回權消失而獲得。 毫無疑問，在政策下可能被追回的任何補償，直到公司的追回權消失，都不會被獲得。

根據政策規定，以下補償項目不屬於激勵性補償：薪酬、僅由委員會或董事會酌情支付且不是根據滿足財務報告指標確定的獎金，僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成特定就業期限後支付的獎金，僅在滿足一個或多個戰略指標或運營指標後獲得的非權益激勵計劃獎，以及授予不受任何財務報告指標績效目標限制且受限於完成特定就業期限（例如，基於時間的受限股權獎勵）和/或達到一個或多個非財務報告指標的股權獎勵。

“基本報表措施「財務報告指標」是根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的衡量標準，並且任何完全或部分來源於這些指標的衡量標準。股價和股東總回報也屬於財務報告指標。財務報告指標不必在財務報表中呈現或包含在提交給證券交易委員會的文件中。

根據公司財務報告期內達到的激勵報酬措施，即使在該期結束後，激勵報酬的支付、授予、結算或提供之前，在政策下視爲「所達到」的。爲避免疑義，該政策不適用於在生效日期之前達到財務報告措施的激勵報酬。2021年8月在公司財務報告衡量標準所規定的激勵報酬的實現期間，即使激勵報酬的支付、授予、結算或發放發生在該期結束後，也會受到政策的約束。但需要明確的是，該政策不適用於在生效日期之前實現財務報告衡量標準的激勵報酬。

“在覆蓋期間內適用該政策。” 意味着會計重述確定日期前的三個已完成財政年度。此外，覆蓋期還可以包括由於公司財政年度變更而導致的某些過渡期。

“會計重新報表確定日期「」表示最早發生的時間是：（a）董事會、董事會的一個委員會或公司授權的一個或多個有權採取此類行動的官員認定或合理應當認定公司需要編制會計

（a）當法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重新陳述的日期。

超額補償的償還

公司必須合理迅速地收回超額薪酬，並要求執行官將超額薪酬償還給公司。根據適用法律，公司可以要求執行官直接向公司償還超額薪酬，或者採取委員會認爲合適的其他方式或組合方式來收回超額薪酬（這些決定並不需要對每位執行官完全相同）。這些方式可能包括：

儘管高管相信（無論是否合法）超額補償已根據適用法律之前獲得並且不應受到收回的約束，超額補償必須由高管進行償還。

除了根據政策的權利，公司或公司的任何關聯公司可以採取任何其認爲適當的法律行動來強制執行執行高級職員對公司或其關聯公司的義務或對其進行紀律處分，包括（但不限於）解僱，提起民事訴訟，向有關政府機關報告不當行爲，減少未來的補償機會或調整角色。決定採取前述句子中描述的任何行動的決定不受委員會批准的約束，並可由董事會，董事會的任何委員會或公司或公司的任何適用關聯公司的授權人員作出。

政策的有限例外情況

根據政策，公司必須追回超額補償，除非滿足以下規定的有限條件，並且委員會確定追回超額補償是不切實際的：

(a) 向第三方支付的直接費用以協助執行該政策的支出將超過要求追回的金額。在得出這一結論之前，公司必須合理嘗試追回超額補償，並記錄所採取的合理嘗試，並將相關文件提供給交易所；或

(b) 恢復將有可能導致原本符合法律要求的養老計劃，該計劃的福利廣泛適用於公司員工，因而無法滿足法律要求。

政策中的其他重要信息

該政策是對《2002年薩班斯-豪利法案》第304條的要求的補充，適用於公司的首席執行官和致富金融(臨時代碼)，以及其他適用的法律、監管要求或規定。

儘管公司的組織文件（包括但不限於公司的章程），任何公司政策或任何合同（包括但不限於任何賠償協議）的條款，公司或公司的任何關聯方將不會對任何高級職員對超額薪酬的損失提供賠償或預付款。公司或公司的任何關聯方將不會支付或償還應對潛在補償責任的保險保費。如果根據政策，公司有義務從不再是員工的高級職員那裏收回超額薪酬，無論此人是否簽署了任何索賠放棄或解除協議，公司有權尋求收回以符合適用法律。

委員會或董事會可能會定期審查和修改該政策。

如果對政策的任何條款或將該等條款適用於任何高級職員的應用被裁決爲在任何方面無效、非法或無法執行，則此無效、非法或無法執行性將不會影響政策的任何其他條款或將該等條款適用於另一位高級職員的應用，並且將視爲將無效、非法或無法執行的條款修訂到最低程度，以使任何該等條款或應用可執行。

當公司不再符合《證券交易法》第10D條的上市發行人定義時，該政策將終止並不再具有約束力。

確認

請審查、簽署並將此表格退回給公司指定的代表。

高管

姓名：詹姆斯·多里斯

稱號：總裁兼首席執行官

姓名：John McVicar

職稱： 致富金融(臨時代碼)