展品10.1
高管聘用協議表格
本《高管僱傭協議》（以下簡稱「協議」）於[●] [●]年由Galaxy Payroll Group有限公司（以下簡稱「公司」）註冊成立並存在於英屬維爾京群島法律下，與[●]，一位持有香港身份證號碼[●]的個人（以下簡稱「僱員」）協議）簽署。 2023簽署方爲Galaxy Payroll Group有限公司（以下簡稱「公司」）和[●]，一位持有香港身份證號碼[●]的個人（以下簡稱「僱員」）公司）簽署。高管”).
前言
鑑於公司希望僱傭行政人員擔任公司首席執行官，並在就業期間（如下所定義）和協議的條款和條件下確保行政人員的服務；
鑑於執行者希望在僱傭期間根據協議的條款和條件下受僱於公司;
| 1. | 僱傭 |
本公司同意僱傭執行董事，並且執行董事接受此僱傭，在下文約定的條款和條件下（以下簡稱“就業狀況”).
| 2. | 任期 |
根據協議的條款和條件，僱傭的初始期限爲二十四（24）個月，自2023年[●]起始（“生效日期表示2024年6月5日，該修訂和重新制定獲得公司股東批准的日期。”），至2025年[●]結束（“初始期限”），在初始期限結束前的30天內，根據雙方協議，可以續簽僱傭。公司可在任何時候出於原因（如下所定義）終止僱傭，無需事先通知或報酬。公司或高級管理人員可以隨時以提前一個月的書面通知終止僱傭。
| 3. | 職位和職責 |
| (a) | 在任期內，執行者應擔任公司的首席執行官或者根據董事會確定的其他職位，其職責和責任水平與公司及/或其子公司和附屬實體中董事會確定的職位相一致。董事會並且有義務承擔根據本協議執行者所擔任的職位或由董事會指定的職位通常分配給在該職位或職位中服務的個人的職責和責任。 |
| (b) | 如被選舉或任命爲公司或其子公司或附屬實體（統稱爲「董事會」）的董事， 執行人同意無需額外報酬提供服務，同時還需作爲董事會任何實體的委員會成員，並且要求以不低於目前任何一位集團成員的董事爲標準來提供賠償給予執行人。集團前提是，在任何情況下，執行人所服務的能力將獲得不低於目前任何一位集團成員董事所提供的賠償。 |
| 4. | 合同不得違反。 |
執行官在此向公司聲明：（i）執行並交付本合同，以及履行首席執行官在此項職務不構成違反或違反執行人作爲一方的任何其他協議或政策的條款，除非執行人不對根據適用的行政法所要求的執行人與集團任何成員之間簽訂的協議作出任何陳述，並限於駐紮地的法律合規事宜，如果適用的話；（ii）執行人不持有任何信息（包括但不限於機密信息和商業祕密），根據其了解將妨礙執行人自由地簽訂本合同和履行其職責；（iii）執行人未受任何保密，商業祕密或類似協議與除集團任何成員之外的任何人或實體約束。
| 5. | 地點 |
執行官將駐紮在香港或者在任聘期間，根據執行官的工作便利性選擇的其他任何地點。
| 6. | 薪酬及福利 |
| (a) | 現金薪酬作爲執行董事履行其義務的補償，在任期內，公司將支付給執行董事現金報酬（不包括根據適用法律公司爲執行董事撥款的法定福利）。該報酬經董事會或董事會指定的任何委員會進行年度審查和調整。執行董事的報酬應爲 港幣[●]每年 （即每月港幣[●]）。該報酬（每月港幣[●]）可以由集團的某個子公司支付。上述每月報酬應在任期內的每個月第7天前支付。 |
| (b) | 股權激勵在任期內，高管有資格以與公司其他高管相類似的水平參與董事會不時批准的補償安排，包括任何股權激勵計劃。 |
| (c) | 福利在任期間，高管有權參加公司爲其類似的高管提供的所有員工福利計劃和安排，包括但不限於任何養老計劃、醫療保險計劃和出差/假期政策，前提是按照這些計劃和安排的條款、條件和整體管理方式進行。公司應該報銷所有合理的與業務相關的費用，包括但不限於餐費、酒店費和交通費。公司應該保持覆蓋高管的董事和官員責任保險。 |
2
| 7. | （i）如有原因。公司可以因有原因而隨時不經通知或報酬而解除僱傭（除非根據適用的美國聯邦或州法律需要通知或報酬，在這種情況下，應根據適用法律提供通知或報酬）： |
僱傭可以根據以下方式終止:
| (a) | 殘疾執行員如果因任何身體或精神障礙，包括但不限於被董事會合理判斷爲使其無法在公司中履行其職務的主要功能，即便在不給公司造成過大負擔的合理調整情況下，在任何12個月的180天以上，僱傭即將終止，除非適用法律對較長期限有要求，在這種情況下，應適用較長期限。 |
| (b) | 6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。. 行政人員可以在沒有公司的書面同意的情況下，在發生下列事件時以"正當理由"終止本協議：公司存在重大違約行爲，行政人員已書面通知公司並詳細說明行政人員認爲構成正當理由的行爲或活動，並且該行爲或活動在書面通知之後十個（10）個工作日內未得到充分糾正，包括但不限於： |
（i）如果公司未能在應支付給高管的當前薪酬的任何部分或延遲支付計劃之下的任何一期推遲薪酬的情況下，在應支付該薪酬的日期後五（5）個工作日內支付；或
(ii) 公司對本協議的任何實質違約。
| (c) | 無論是公司還是執行官的任何一方，都應通過遵守本協議第8（l）條的規定向對方方書面「終止通知」傳達。在公司宣佈因爲控件或執行官宣佈因爲良好理由終止之際，終止通知應（i）指出本協議的具體終止條款，（ii）詳細敘述據此終止執行人的職務的事實和情況，並且（iii）具體指明終止日期。執行人或公司在終止通知中沒有列出任何形成原因或制約良好理由的事實或情況，不會放棄任何一方在此下的權利或防止執行人或公司在執行該方案權益方案時提出此類事實或情況。根據協議，執行人員的僱傭終止需通過書面通知進行。通知中應明確指出解僱所依據的具體條款。無論是公司還是執行官的任何一方，都應通過遵守本協議第8（l）條的規定向對方方書面「終止通知」傳達。在公司宣佈因爲控件或執行官宣佈因爲良好理由終止之際，終止通知應（i）指出本協議的具體終止條款，（ii）詳細敘述據此終止執行人的職務的事實和情況，並且（iii）具體指明終止日期。執行人或公司在終止通知中沒有列出任何形成原因或制約良好理由的事實或情況，不會放棄任何一方在此下的權利或防止執行人或公司在執行該方案權益方案時提出此類事實或情況。終止方向對方發送書面終止通知，並在通知中註明進行終止所依據的具體條款。 |
| (d) | 終止工作後的補償. |
| (1) | 死因如果高管的僱傭因高管的死亡而終止，公司將不再對高管在本協議項下承擔任何義務，高管的福利將根據公司當時執行的退休、保險和其他福利和補償計劃或方案的條款確定。 |
| (2) | 如果由公司在無正當理由的情況下解僱僱員或由高管因正當理由辭職，則公司應（i）在任何通知期間繼續向僱員支付和提供所有報酬、基本工資和先前賺取但未支付的激勵報酬（如有），並繼續允許僱員按照這些計劃的條款參與任何福利計劃；（ii）支付給僱員公司任何解聘計劃或政策下的福利的金額，該金額將由公司和僱員協商確定。如果公司以正當理由（如下所定義）以外的其他原因終止高管的僱傭關係，或者高管因正當理由辭職，公司應（i）在通知期間繼續向高管支付和提供所有報酬、基本工資和先前賺取但未支付的激勵報酬（如有），並按照這些計劃的條款繼續允許高管參與任何福利計劃；（ii）與高管協商一致的情況下，向高管支付金額來替代公司的任何解聘計劃或政策下的福利。 |
| (3) | 如果公司以除了正當理由以外的其他原因解僱高管, 公司應該按照通知終止日期現行有效的基本工資標準支付高管的基本工資並承擔義務如果高管的僱傭關係因公司的正當理由或高管以除了正當理由以外的其他原因被終止，公司應支付高管其基本工資（以通知終止生效時的標準）至終止日期，並且公司對高管在本協議下不再承擔任何額外的義務。 |
3
| (e) | 公司因故終止僱員的僱用關係。公司可以因爲原因終止執行人的僱傭關係。爲了避免疑慮，下列條件都將構成「原因」，並適用於評估公司根據本協議終止執行人的僱傭關係： |
| (1) | 在下述主體僱傭期間，執行人員的欺詐行爲或嚴重疏忽行爲，如果是嚴重疏忽行爲，對公司及其子公司和附屬實體的業務或財務狀況產生實質不利影響； |
| (2) | 執行人對董事會的故意材料虛假陳述。 |
| (3) | 故意不履行或拒絕履行執行者在此項協議下的任何重要義務，或者不遵守董事會的合理和合法指示，而在執行者接到董事會書面通知並在十（10）天后仍未履行有關指示的情況下。此通知應合理詳細地指明違規行爲或不作爲。 |
| (4) | 執行委員會參與任何不端行爲或執行委員會進行的任何行爲，如果董事會確定對公司及/或其子公司和關聯實體的實質利益造成重大損害或不利。 |
| 8. | 機密性和不泄漏 |
| (a) | 保密和保密協議。 | |
行政人員承認並同意：（A）行政人員在公司內外都擔任着一個信任和嚴格保密的職位，無論在僱傭協議到期後以及之後，公司僱傭行政人員都需要行政人員接觸並了解有關公司和/或其業務、活動、產品、服務、客戶和供應商的有價值和敏感信息、材料和設備，包括但不限於以下的內容，無論以何種形式訪問、維護或存儲：公司實際和潛在客戶的身份以及他們的代表，公司的以前、現在或將來的研究或開發活動，公司向客戶或潛在客戶提供或提供的產品和服務，以及這些服務的執行方式或將要執行的方式，實際或潛在客戶的產品和/或服務需求，定價和成本信息，有關公司產品和/或服務的開發、工程、設計、規格、收購或處置的信息，用戶基本個人數據、程序、軟件和源代碼、許可信息、人員信息、廣告客戶信息、供應商信息、營銷計劃和技巧、預測，以及其他商業祕密（統稱爲“"；保密信息公司的直接和間接披露任何此類保密信息都會使公司處於競爭劣勢，並對公司的業務造成損害，無論是貨幣方面還是其他方面；（C）在未經書面同意的情況下，行政人員不得向任何個人、公司或其他實體使用或披露任何保密信息。 |
| (b) | 公司持有的第三方信息執行人員認識到公司可能已經收到，並且將來可能會收到第三方的機密或專有信息，受公司有責任保持該等信息的保密並僅限於特定目的使用。執行人員同意，在任期內及之後，對公司和第三方負有責任，持有所有此類機密或專有信息，並嚴格保密，不得向任何人或實體披露此類信息，或以與公司與第三方協議允許的有限目的不一致的方式使用該信息。 |
4
| 9. | 不競爭和不招攬 |
| (a) | 禁止競爭鑑於公司在此提供給執行人的補償，其充分性由本方認可，執行人同意在任期內及僱傭終止後的六（6）個月內，不得從事與集團的競爭（如下所定義）活動。 根據本協議，執行人的「競爭」指執行人從事或直接或間接地受僱於或擔任顧問或貸款人，或擔任董事、官員、僱員、負責人、代理人、股東、成員、所有者或合夥人，或允許其姓名用於與集團業務相競爭的其他業務或組織的活動； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。在與集團競爭的上市公司的資本股的任何類別中，執行人擁有註冊或實益所有權達到五分之一（5％）以下，並且執行人不以其他方式參與該公司業務，不構成違約。 |
| (b) | 非招攬; 非干擾在本協議有效期內以及執行職務終止後的六（6）個月內，執行人同意不會爲了自己或其他人或實體的利益，直接或間接地執行以下任何一項： |
| (1) | 在本期間從任何與集團業務往來的客戶那裏徵求或試圖徵求與集團業務相同或類似性質的業務; |
| (2) | 禁止從任何已知的潛在客戶就與集團相同或類似性質的業務進行徵求或尋求，無論該業務是否已成爲集團已知的書面或口頭競標、報價或提案的對象，或者在廣泛準備之後可能進行這種競標、提案或報價的對象； |
| (3) | 徵求或試圖徵求集團僱用或聘用任何正在僱用或聘用的人；或者僱用或聘用任何正在集團工作的人。 |
| (4) | 否則會干擾集團的業務或帳戶，包括但不限於集團與任何客戶、供應商或供應商之間的任何關係或協議。 |
| 10. | 整個協議 |
本協議構成雙方就僱傭條款達成的完整協議和了解，取代所有先前或同時存在的口頭或書面協議。執行人確認他/她在簽訂本協議時沒有依賴於在本協議中未明示的任何陳述、保證或承諾。
5
| 11. | 適用法律 |
本協議應依照香港特別行政區法律進行解釋和規管。
| 12. | 副本 |
本協議可以用任意份數的副本進行簽訂，每一份副本將被視爲針對任何其中出現簽名的當事方的原件，並且所有這些副本共同構成同一份文件。本協議將在一份或多份具有全部在此處作爲簽署方的簽名的副本中的任一份或全部上籤署後生效。這些已簽署副本的攝影複印件可用於替代原件進行任何目的。
[本頁餘白.]
6
據此證明，協議已在上述日期簽署。
| 公司： | ||
| Galaxy Payroll Group Limited | ||
| 一家英屬維京群島公司 | ||
| 簽字人： | ||
| 職稱： | ||
| 高管： | ||
| 姓名：[__________] | ||
7