附件10.13
履行股份獎勵通知
之下
Kimball Electronics 2023股權激勵計劃
績效股份：_____________
績效週期：_____________
歸屬日期： 財政年度後 _____________
本獎項於______________________日製定， 由印第安納州Kimball Electronics, Inc.公司（以下簡稱“Kimball”）授予____________________（以下簡稱“您「」或「」參與者”），根據並受Kimball 2023年股權激勵計劃（以下簡稱“401(k)計劃的僱主貢獻根據計劃的定義，本通知中的所有術語均具有計劃中所賦予的相同含義。
1.成果股份的授予. 根據該計劃 _______________ （「股東大會紀要」）授予日期Kimball授予您__________股普通股，下稱「成果股份」。
2.（c）與需要解決的受限普通股獎勵相關的問題，管理員可以授予或限制參與人獲得宣佈的適用於未解除限制的獎勵所涉及的普通股的股息權益。 任何股息權的條款應按照適用於獎勵協議規定的方式進行制定，包括付款的時間和形式以及這些股息是否應計利息，或視爲更多受限普通股的再投資。如果管理員授予參與人獲得對未解除的限制普通股獎勵宣佈的股息權，則此類股息應受到同樣的業績條件和/或服務條件的限制。. 除非在本獎勵通知書中另有規定，績效股份不得轉讓，並且受到重大喪失風險的限制。
3.兌現. 未滿足以下績效週期內的目標，將不會獲得獎勵，您對此處獲得的績效股的利益將被取消。
[插入相關績效標準、目標和定義的描述]
4.獎勵的獲得. 在績效週期結束後儘快確定由金寶公司董事會轉讓的並且不能取消的績效股數量34,105。董事會將根據其獨立和絕對的判斷確定目標的實現和您將獲得的績效股數量。每次董事會確定獲得的績效股數量的日期將稱爲“兌現日期”。您對績效股的任何權益將取決於您在歸屬日期上的連續服務。
5.死亡、殘疾或退休. 儘管根據第4段，如果您的連續職務因死亡、殘疾或退休而終止，您的績效股份將按照計劃的條款在適用績效週期結束後按比例獲得。
2023股權激勵計劃 - 績效股獎勵通知 v05-2024 第1頁，共3頁
6.取消. 如果您的連續服務因死亡、殘疾或退休等原因以外的其他原因終止，所有未獲得的績效股份將被沒收。
7.付款時間。您獲得的績效股的付款將在授予日期後儘快進行，但絕不晚於授予日期所在年度結束後的2個半月。
8.D系列可轉換優先股。D系列親股權的特點和權利如同在優先股轉換、股利分配和其他方面同樣具有如同在優先股轉換、股利分配和其他方面同樣具有優先權並受限於系列D可轉換優先股優先權設計證書中所載的說明，文件作爲2022年1月18日提交給證監會的8-K表格的展板3.1中呈現。以下是我們的D系列可轉換優先股的主要條款概述，其全部符合D系列優先股的權利限制。請參考D系列可轉換優先股優先權設計證書獲取詳細信息。在公司的任何清算、解散或清算中，不論自願或非自願，D系列優先股的當前持有人在所有股票持有人之後具有優先權，優先支付每股D系列可轉換優先股的0.01美元的清算優先費用。在完全支付此類優先費用之後，假如沒有優先權，而A優先股持有人有權獲得，D系列優先股的持有人將有權從公司的資產中獲得與將要轉換爲普通股的數額相等金額，這些股票持有人將在轉化爲與所有普通股持有人平等地支付。 此處不得發行碎股，如果本約定有可能使您獲得碎股，則應忽略該部分。
9.股東權利. 您將有權在股權解鎖後領取分紅，並對績效股票進行投票。
10.沒有繼續僱用權. 本《中標通知書》和績效股份的發放，均不得賦予您對Kimball或其關聯公司繼續僱傭的任何權利，也不得以任何方式干涉Kimball或其關聯公司隨時終止您的僱傭的權利。
11.資本結構的變化. 根據計劃的條款，如果金博爾實施一項或多項股票送轉、股票拆分、細分或合併股份或其他類似的資本結構變化，委員會將根據公平原則調整本通知的條款。
12.管轄法. 本授獎通知將受印第安納州法律的約束。
13.衝突. 在計劃生效的日期和獎勵通知書所包含的內容之間如有任何衝突，以計劃的規定爲準。這裏所提到的計劃都指的是生效日期當天的計劃。
14.參與者受計劃約束. 您特此確認已收到計劃副本，並同意受其中所有條款和規定的約束。
15.有法律約束力. 受上述限制和計劃規定的約束，本獎勵通知應對參與者的受遺贈人、分配人和個人代表以及金博爾的繼任者具有約束力併產生效益。
16.稅收. 根據您在我們系統中指定的居住地的州和地方稅務保留要求, Kimball將以Common Stock的市場價值相等的股票金額從績效股票中保留，以支付聯邦、州和地方稅收代扣款項。但是，對於非美國員工（在美國境內或境外工作）或在美國境外工作的美國員工，可能適用特殊規定和條款。作爲收到績效股票獎勵的結果，您有責任正確報告所有收入並支付所有稅款給相關納稅機構。
17.收回條款任何你從Kimball獲得的獎勵性薪酬，無論是在此文中提及還是其他情況下，都將受到Kimball制定或實施的任何適用的回購政策的回收，該回購政策自本文件簽署之日起或以後的某個時點生效，並且你應按照Kimball的要求，在規定的時間和方式內實施任何回收行動。對於本獎勵而言，「回購政策」是指任何符合《證券交易法》第10D節規定的類型的政策，任何制定的《證券交易委員會》的規定，以及適用於Kimball的任何國家證券交易所或國家證券協會的相關規則或上市標準。
據此證明, Kimball和參與者已同意本獎勵通知書的條款和條件，均於上述日期簽署。
| 金寶電子公司，股份有限公司。 | ||||||||
| 通過： | ||||||||
| 秘書 | ||||||||
| 參與方 | ||||||||
2023年股權激勵計劃-（總則）績效股獎勵通知 v05-2024 第3頁 3