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UNIFI, INC.

激勵性薪酬回收政策

Snap Inc的董事會決定採取激勵補償追回政策，旨在在一定情況下追回公司高管獲得的可以追回的激勵補償，這符合公司和股東的最佳利益。本政策中使用的某些大寫字母術語在第3節下有定義。委員會董事會董事會Unifi，Inc.（下稱「公司」）董事會已代表公司採納了這項激勵性報酬追回政策（下稱「政策」）公司公司董事會已代表全體採納了這項基於激勵的薪酬追回政策（下稱「政策」）政策該政策允許公司從高管處追回錯誤授予的薪酬（如下文所定義），在公司需要進行會計重述（如下文所定義）的情況下。該政策還允許公司在董事會確定公司的任何員工（如下文所定義）存在不端行爲（如下文所定義）時追回某些薪酬。該政策旨在遵守《1934年證券交易法》第10D條的要求，規範修訂的10D-1號規則，以及紐約證券交易所（NYSE）在303A.14號條款中規定的要求，並應按照此目的進行解釋和解讀。使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；並規定遵守《1934年證券交易法》第10D條，以及美國證券交易委員會（SEC）根據該法規制定的10D-1號規則，和紐約證券交易所（NYSE）New York Stock Exchange的303A.14條款，並按照此目的進行解釋和解讀。NYSE該政策旨在遵守《1934年證券交易法》第10D條的要求，規範修訂的10D-1號規則，以及紐約證券交易所（NYSE）在303A.14號條款中規定的要求，並應按照此目的進行解釋和解讀。

管理和解釋

本條款應由委員會管理。 委員會應具有解釋和理解本政策，並對本政策進行必要、適當或建議的所有決定的最終權力。 委員會根據本政策的規定所做的所有決定和決定對所有人，包括公司及其關聯公司、股東、高管和僱員具有最終且具有約束力。 委員會對根據本政策對高管或僱員採取的任何行動或不作爲，絕不限制委員會根據本政策或任何類似政策、協議或安排對其他高管或僱員採取行動或不予行動的權利，也不得視爲公司對本政策規定以外的任何高管或僱員享有的任何權利的放棄。

定義

根據本政策, 下列用大寫字母表示的詞語具有以下含義:

“會計重述「」表示公司在證券法規定的任何財務報告要求下，由於重大違規而進行的會計重新報表，包括修正之前發佈的財務報表中的錯誤（即「大R」重新報表），或者如果在當前期間糾正錯誤或不糾正錯誤將導致重大錯誤陳述的會計重新報表

未在當前期間進行修正（即「小r」重新陳述）。

“會計重新聲明日期「」表示：(i)董事會、董事會的委員會或公司授權採取此類行動的職員在不需要董事會採取行動的情況下，得出或合理地應該得出結論，即公司的

需要準備會計重新陳述的日期；或（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重新陳述的日期。

“員工「」指的是公司的任何現任或前任員工。

“錯誤獲得的賠償”在財務重述中，對每個高管而言，意味着先前獲得的激勵性報酬數量超過根據財務重述的計劃查看的激勵性報酬數量，計算時不考慮支付的任何稅款；但是，對於基於股價或股東總回報的激勵性報酬，如果錯誤獎勵的報酬數量不能直接根據相關財務重述的信息進行數學重新計算： (i)錯誤獎勵的報酬數量將由委員會根據對激勵性報酬的股價或股東總回報影響的合理估計確定；並且 (ii) 公司將保留該合理估計的確定文件，並向紐交所提供這些文件。

“高管「指的是根據《交易所法案》第16a-1(f)規定，被指定爲公司「高級職員」的個人。」

“財務報告衡量指標「」表示任何以確定和呈現的措施

根據編制公司基本報表所使用的會計原則，並完全或部分衍生自該衡量標準的任何指標；但是，並不要求將財務報告指標呈現在公司的財務報表中

爲了符合「財務報告指標」的要求，在提交給SEC的報告中或者作爲SEC報告的一部分，股票價格和總股東回報（以及任何完全或部分派生自股票價格或總股東回報的指標）都被視爲「財務報告指標」。

“基於激勵的薪酬制度「」表示任何完全或部分基於財務報告指標達成而授予、獲得或歸屬的任何補償。

“不當行爲。”表示挪用、詐騙、盜竊或其他不道德行爲（包括

侵犯公司政策或適用法律的行爲（損害公司業務、聲譽或其他員工）。

“SEC「證券交易委員會」指證券交易委員會。

在出現會計重述的情況下，本政策適用於任何人所獲得的所有基於激勵的薪酬：(i)2023年10月2日或之後；(ii)在擔任高管的職務後；(iii)在基於激勵的薪酬的履行期間內任職高管的人員（無論該高管是否在履行期間內）

官員在被要求償還錯誤授予的補償金額時正在服務期間（ii）在該公司的國家證券交易所或國家證券協會上市的證券類別（iii）在公司出現會計重述日期前的連續三個財政年度中，以及任何過渡期（由於公司財政年度的變更而產生）以及立即進入這三個財政年度之後的任何過渡期內（不過，至少爲九個月的過渡期應視爲完成一個財政年度）。對於本政策而言，「收到」的意思是，就任何激勵基本薪酬而言，即實際或被認定接收，並且激勵基本薪酬被認定收到時是在其獲得獎勵的財務報告測量指標所在的公司財務期間內，即使向執法官員支付或授予激勵基本薪酬的日期在該期間結束後。毫無疑問，即使激勵基本薪酬仍然受到基於財務報告測量指標的獲授控件的服務控件的約束，但當相關財務報告測量指標實現時，仍然應被視爲收到。

在會計重新評估事件發生後，公司應根據本政策合理迅速地收回因錯誤授予的薪酬而支付的金額。公司收回錯誤授予的薪酬的義務不依賴於公司何時提交重新評估的財務報表。根據本政策，與高級主管有關的回收錯誤授予的薪酬不需要發現任何不道德行爲或責任，也不需要確定高級主管與導致會計重新評估的會計錯誤有關。委員會應有權自行決定基於特定事實和情況來收回錯誤授予的薪酬的適當方式。如果高級主管未能在到期時歸還所有錯誤授予的薪酬，公司將採取所有合理和適當的行動來從相關高級主管那裏收回此類錯誤授予的薪酬。根據前述的句子，相關的高級主管將被要求償還公司爲收回此類錯誤授予的薪酬而合理發生的所有費用（包括法律費用）。

根據本條款，公司根據本節的恢復義務不適用於委員會或在委員會不存在的情況下，服務於董事會的獨立董事的多數裁定認爲恢復將是不可行的，並且：

不當行爲的恢復

如果董事會確定公司的任何員工從事了不當行爲，董事會可以要求（i）對這些員工在公司年度激勵計劃和長期激勵現金計劃下獲得、獲得、獲得的報酬進行返還，並（ii）取消尚未行使、解決或銷售的權益獎勵，並對這些員工所持有的權益獎勵的任何獲利進行返還，無論這些權益獎勵是在發現有關不當行爲的日期之前的三連續年期間內發放或支付給或由該員工獲得或實現的。

保險賠償和保險報銷的禁止

公司不得對任何執行官或前任執行官對錯誤授予的補償損失進行賠償。此外，公司不得支付或報銷執行官購買保險以彌補此類損失。

披露要求

公司將根據聯邦證券法的要求，包括適用的SEC備案所要求的披露，提交與本政策相關的所有披露文件。

致謝

每位執行官應簽署並將附上的附件A《確認表》退還給公司，根據《確認表》的規定，執行官同意受此政策的約束並遵守相關條款和條件。

修訂；終止

委員會可自行隨時修改本政策，並根據必要情況修改本政策，包括確定根據任何聯邦證券法、SEC規則或紐交所規則的法律要求，委員會可以隨時終止本政策。儘管本節中的任何規定相反，但如無做任何補充行動而使公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或紐交所規則，則不得生效這本政策的任何修改或終止。

其他補償追回權

委員會意圖該政策應依法最大限度地適用。任何就業協議、權益獎勵協議、補償計劃或與高管或僱員的任何其他協議或安排都應視爲包含對高管或僱員同意遵守本政策條款作爲獲得任何利益的條件的協議。本政策下的追索權除了而不是取代公司可能享有的其他救濟或追索權之外。

根據公司的任何其他政策、僱傭協議、股權授予協議、報酬計劃或任何其他協議或安排，適用的法律、規定或法規條款。

繼任者

本政策應對所有高級管理人員和僱員具有約束力，並且在適用法律或證券交易委員會或紐交所的指導要求的範圍內，也適用於他們的受益人、繼承人、執行人、管理者或其他法定代表人。

管轄法律；地點

本政策及其全部權利和義務應受那個北卡羅來納州的內部法律管轄並按照該州的內部法律解釋，不包括可能導致其他管轄區的法律適用的任何法律選擇規則或原則。

所有因或與本保單相關的訴訟應在北卡羅來納州吉爾福德縣的普通法院高等法院審理和裁決，或者如果（i）該法院拒絕行使司法管轄權，或者（ii）對於涉及任何此類法律訴訟或訴訟事項的主題具有排他性管轄權的美國聯邦法院

美國北卡羅來納州中區聯邦地區法院。

自2023年8月22日起生效

附錄 A

UNIFI, INC.

激勵性薪酬回收政策

確認書

在下面簽字即表示簽署人已經收到並查閱了《激勵制度報酬回收政策》的副本。政策Unifi，Inc.（下稱「公司」）董事會已代表公司採納了這項激勵性報酬追回政策（下稱「政策」）公司”).

簽署此《確認表》即表示簽署人承認並同意，簽署人將繼續受制於該政策，並且該政策將在簽署人與公司解除僱傭關係之前和之後均適用。此外，通過在下方簽字，簽署人同意遵守該政策的條款，包括但不限於按照該政策的要求，及時將任何錯誤授予的補償（如該政策中定義）返還給公司，並以與該政策一致的方式進行。