展品97.1

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回收政策

介紹

公司的董事會已確定，無法吸引和留住高素質的人員對公司的最佳利益和股東是不利的，因此合理和必要的是公司應爲這些人提供充分的保護，以防止因其在公司任職而產生的索賠和訴訟。董事會）相信，爲了公司和股東的最大利益，應該創造和維護一種強調誠信和問責的文化，並加強公司以績效爲基礎的薪酬理念。因此，董事會制定了此政策，規定在出現因未按照聯邦證券法規定的財務報告要求進行重述導致的會計重述時，應追回部分高管薪酬（"政策本政策旨在遵守1934年證券交易所法第10D節（"使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；”).

管理

本政策應由董事會或者如董事會指定的董事會薪酬委員會管理，若由董事會薪酬委員會管理，則本處提及的董事會即視爲指代薪酬委員會。董事會做出的決定應爲最終並對所有受影響個人具有約束力。

被覆蓋高管

本政策適用於公司現任和前任的高級管理人員，由董事會按照《證券交易法》第10D條和公司證券在國家證券交易所的上市標準確定，並且時間內被董事會認定適用於本政策的其他高級管理人員/員工（被覆蓋高管”).

追回；財務重述

如果公司因不符合證券法規定的任何財務報告要求而被要求對其財務報表進行會計重述，董事會將要求在公司被要求對其財務報表進行會計重述的日起的三個已完成的財政年度內，任何受覆蓋的高管在超出的激勵報酬的返還或放棄。

激勵補償

根據本政策的目的，激勵報酬包括以下任何一種；前提是，該報酬是完全或部分基於財務報告指標的獲得、賺取或獲得。

財務報告措施包括：

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超額激勵補償：收回款項

待追回的金額應爲基於董事會判斷的基於錯誤數據支付給被覆蓋高管的激勵報酬超出重新公佈結果基礎上將會支付給被覆蓋高管的激勵報酬的額度。

如果董事會無法直接從會計重新公佈的信息中判斷出被覆蓋高管收到的超額激勵報酬的金額，則將根據會計重新公佈的影響的合理估計來做出判斷。

收回方法

董事會將自行決定，以其唯一裁量權的方式來收回此處的激勵報酬，可能包括但不限於：

(a) 要求返還以往已支付的現金獎勵補償；

（b）追索任何實現的收益，包括股權獎勵的獲權、行權、結算、出售、轉讓或其他處置；

（c）從公司對受益高管本應支付的任何薪酬中抵銷被收回的金額；

(d) 取消未行權或行權的權益獎勵；以及/或

（e）採取董事會判斷爲法律所允許的任何其他補救和追索行動。

無保護

公司不得對任何受益高管因錯誤授予的激勵報酬的損失進行補償。

解釋

董事會有權對本政策進行解釋和解釋，並就本政策的管理作出必要、適當或明智的決定。本政策的解釋應與《交易所法》第10D條的要求以及證券交易委員會或任何國家證券交易所採納的任何適用規則或標準一致。

生效日期。

本政策自董事會通過之日起生效（「生效日期」），並適用於激勵性報酬（包括根據生效日期前已存在安排授予的激勵性報酬）。生效日期。並適用於在該日期之後批准、授予或授予給受覆蓋高管的激勵報酬。

修訂；終止

董事會可自行決定隨時修訂本政策，並將根據交易所法第10D條下證券交易委員會制定的最終法規和符合任何國家證券交易所採納的規則或標準而修訂本政策。董事會可隨時終止本政策。

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其他收回權利

董事會有意使本政策得以最大限度地適用於法律。董事會可能要求，在生效日期以後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議作爲控件，要求被覆蓋高管同意遵守本政策的條款，以作爲享受該協議下任何福利的條件。本政策下的任何收回權利是除了公司根據任何類似政策的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款所可能享有的任何其他追索救濟或權利之外的一項追索救濟。

難以實行

董事會應根據本政策追回任何超額激勵報酬，除非董事會根據《證券交易法》第10D-1條和公司證券所在的國家證券交易所的上市標準決定恢復行情將是不切實際的。

繼任者

本政策對所有被覆蓋的高管及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力且可執行。