UBIQUITI INC. 獎勵補償追討方針 1. 概述. Ubiquiti公司董事會的獎勵委員會(以下簡稱「委員會」)採取了這個獎勵補償追討方針(以下簡稱「方針」)，根據此方針，在一定條件下可以回收特定的激勵補償，旨在遵守紐約交易所(NYSE)上市公司手冊第303A.14節中的規定，該規定可能隨時修改(以下簡稱「上市規則」)。除非在該方針中另有定義，否則所有大寫字母開頭的術語均按照本方針第12條所規定的意義進行解釋。 2. 解釋和管理. 委員會對方針擁有完全權限進行解釋和執行；但是，方針的解釋應與方針的意圖一致，以符合上市規則的要求。根據下文第10節的規定，本方針旨在補充公司可能根據其他適用的法律、計劃、政策或協議而制定的其他補償追討政策和程序。 3. 適用的高管. 本方針適用於公司的每位現任和前任高級主管，在任何績效期間內擔任過高級主管的情況下接受的激勵補償，只要這些激勵補償的任何部分滿足以下條件：(a)高管在過去三個已完成財政年度或適用的過渡期間內接收到這些激勵補償，而且(b)確定其中包括錯誤授予的補償。爲確定前述第(a)項中提到的相關追討期間，公司根據本方針要求進行財務重述的日期是以下較早的時間：(i)董事會、董事會的委員會或授權行使這種權力的公司高級主管(如果不需要董事會行動)得出結論，或者合理地應該得出結論，公司有責任進行財務重述的日期，或者(ii)法院、監管機構或其他法定機構指示公司進行財務重述的日期。根據本節3的規定而受本方針約束的高級主管在本文中稱爲「適用高管」。 4. 追討錯誤授予的補償. 如果適用高管接收到任何錯誤授予的補償，公司應根據本方針第5節的描述，合理迅速採取措施追討這些錯誤授予的補償。 5. 追討方式. 在方針規定的條件下，委員會將自行決定採用一種或多種方式追討違反本方針的任何錯誤授予的補償，以切實執行上市規則的目的，這些方式包括但不限於：(a)要求現金償還；(b)追討或放棄股權獎勵的任何增益；(c)抵扣公司應向適用高管支付的其他補償的部分；(d)取消尚未行權或已行權的股權獎勵；或者(e)採取法律許可的其他補救和追討措施。附件97
由委員會決定。在被告行政人員拒絕支付等於錯誤授予的報酬金額給公司的情況下，公司有權向其追討並通過減少或取消未清償和未來的報酬來履行被告行政人員的支付義務。任何減少、取消或沒收的報酬都必須符合1986年修正的《內部收入法典》第409A節及其下屬法規的規定。 6. 無任何賠償補償。公司不應對任一被告行政人員因委員會決定根據本政策尋求回收而造成的任何錯誤授予報酬的損失進行賠償。 7. 被收回的要求例外情況。除了本政策中規定的事項外，根據本政策無需回收錯誤授予的報酬，如果委員會（或者，如果委員會成員未完全由獨立董事組成，由獨立董事中佔多數的投票）判斷在執行政策的費用方面會產生不可實施的情況，這包括以下幾種情況：（a）向第三方支付的直接費用用於協助執行政策，超過將要回收的金額；但前提是，在得出無法回收任何錯誤授予報酬的結論之前，公司必須努力嘗試合理回收該錯誤授予報酬，記錄下此類合理嘗試，並將該文件提供給紐交所； 或者（b）回收錯誤授予的報酬可能導致一個本應廣泛向公司的員工提供福利的符合稅收資格的退休計劃不能滿足《26 U.S.C. 401(a)(13)或 26 U.S.C. 411(a)及其下屬法規的要求。 8. 委員會決定最終。委員會就此政策的任何決定將對所有利益相關方具有最終、確定且具有約束力的效果。 9. 修訂。在符合上市規定的範圍內，委員會有權隨時修改本政策。 10. 非排他性。本政策不視爲限制公司或委員會在根據公司的其他補償計劃、獎勵協議、僱傭協議或類似協議或適用的任何法律、規章或政策要求或允許更大程度或關於更多報酬的回收方面追訴或回收的權利（但不包括已根據本政策對錯誤授予的報酬進行的任何回收）。本政策應在各個方面符合上市規則的要求。 11. 繼任者。本政策應對所有被告行政人員及其受益人、繼承人、遺囑執行人、監護人或其他法定代表具有約束力和可執行性。
3 12. 定義性條款。 「Covered Executives」的含義請參見本政策第3條。「錯誤授予的薪酬」指的是實際獲得的激勵薪酬金額超過基於重述金額確定且不考慮任何已支付稅款的激勵薪酬金額。對於基於股價或總股東回報的激勵薪酬，如果錯誤授予的激勵薪酬金額無法直接從重述信息中進行數學重新計算，則： (A) 錯誤授予的薪酬計算將基於對激勵薪酬所依賴的股價或總股東回報的重述影響合理估計;並且 (B) 公司應該維護記錄對這種合理估計所做的決定，並將該記錄提供給紐交所。「行政人員」是指公司的總裁、主要財務負責人、主要會計負責人（或者如果沒有這樣的會計負責人，則是控制器），負責公司主要業務單元、部門或者功能（如銷售、行政或財務）的公司的副總裁，以及執行決策職能的其他任何官員或爲公司執行類似政策制定職能的人員。如果公司的母公司或子公司的行政人員也爲公司執行這些制定政策的職能，則應視爲公司的行政人員。 「財務報告措施」是指根據編制公司財務報表所使用的會計原則確定和呈現的措施，以及全部或部分源自這些措施的任何措施，包括但不限於股價和總股東回報（無論這些措施是否在公司的財務報表中呈現或在提交給證券交易委員會的文件中包含）。 「財政年度」是指公司的財年；但是由公司前一個財年結束日和新的財政年度開始日組成的爲期九到十二個月的過渡期將被視爲已完成的財年。「激勵薪酬」是指基於財務報告措施的實現而完全或部分授予、獲得或授予的任何薪酬（無論是現金還是股權爲基礎），其中可能包括但不限於績效獎金和長期激勵獎勵，如股票期權、股票增值權、受限股票、受限股票單位、績效股票單位或其他基於股權的獎勵。爲避免疑問，除非該補償在按照政策規定時間內收到（1）之時，該補償金額將不被視爲「激勵薪酬」，而不考慮任何財務報告措施。
公司在國家證券交易所或國家證券協會上市的一類證券，並且（2）自2023年10月2日上市規則生效之日起，在董事會的判斷下，獨立董事應指董事會或委員會成員資格的「獨立」成員，適用於紐交所規則，就任何決定日期而言。「上市規則」在本政策第1條中定義。「激勵報酬」應視爲在公司的財務期間內「收到」，在該期間實現了激勵報酬獎勵中指定的財務報告指標，即使該激勵報酬的付款或授予發生在該期間結束後。「重述」應指由於公司與證券法規定的任何財務報告要求的實質性違規而進行的會計重述，包括爲了糾正公司先前已發行財務報表中的錯誤而進行的任何必需會計重述，在當前期間糾正該錯誤或在當前期間不予糾正的情況下， 如果糾正該錯誤則會導致重大差錯。「過渡期」指的是在公司被要求進行重述之前的三個已完成財年內或緊隨其後的任何過渡期。採納日期：2023年11月30日