附件 99.2

CONCENTRA GROUP HOLDINGS母公司，INC。

限制性股票獎勵協議

根據2024年股權激勵計劃

本 限制性股票獎勵協議（以下簡稱“協議本協議於2021年8月5日生效。 [授予日期] （“授予日期”), between CONCENTRA GROUP HOLDINGS母公司，INC。根據特拉華州公司法第103條的規定，特此證明，以下董事會在2019年4月4日依照特拉華州公司法的第141條(c)和第151條的規定，正式通過以下決議: "，一個特拉華州的公司（以下簡稱「公司」）公司 [Name of Grantee]一個個人（以下簡稱“Participant”).

鑑於公司已採納 2024年股權激勵計劃（以下簡稱“計劃”）的所有條款和規定均已通過引用並納入本協議成爲其組成部分；

鑑於公司或其 附屬公司已僱傭參與者爲公司或其附屬公司提供寶貴的服務；

鑑於爲給予參與者在其與公司或其附屬公司的就業關係中提供 激勵，公司已批准並授權向參與者發行特定股份，受計劃和本協議條款約束；且

鑑於所有大寫字母開頭的定義 在本協議中使用但未在此處定義的將按照計劃中所載的含義解釋。

因此，鑑於參與者將提供的服務以及其他良好和有價值的考慮，公司和參與者一致同意遵守本文件中列出的條款和條件。

1.             受限股票的獎勵公司特此授予併發行股票予參與者，在授予日期生效，[插入股數] 股份（“受限股”).

2.             受限股票的歸屬權；取消.

a.            歸屬根據本協議第2(b)和2(c)條款的規定，以及本協議的其他規定，受限股份將在 [插入獲得日期] 「轉換通知」兌現日期”，前提是參與者通過適用的獲得日期在公司或其子公司保持不間斷的就業或其他服務。從本日起至最終獲得日期結束的期間將在此稱爲“限制期”.

b.            委員會有權自行決定加速獲得。儘管前述，根據計劃的條款和條件，委員會可以自行決定隨時以及基於任何理由提供對受限股份的加速獲得。

c.            [變更控制後終止。由委員會根據具體情況決定變更控制的認股條款。]

d.            限制股份的沒收。限制股份的未歸屬部分在參與者在任何原因之前因全職對公司或其子公司的終止就業而立即被沒收到公司並不再屬於未到期日期，除非本協議另有規定。

3.             可轉讓性。未歸屬的限制股份可能不得在限制期間的任何情況下出售、轉讓、贈與、質押或以其他方式處置，除非這些股份可能被轉讓給同意書面約束與參與者同等程度的被許可受讓人（在公司和其法律顧問認可的形式）。 「被許可受讓人」 指參與者直系家庭成員，爲參與者或這些直系家庭成員成立的信託，這些直系家庭成員（或參與者）控制資產管理的基金會，或者參與者或這些直系家庭成員是唯一合夥人的合夥夥伴關係。 直系家庭成員包括參與者的配偶和後裔（子女、孫子和更遠的後代），並將包括繼子和法定領養關係帶來的關係。 在限制期間，限制股份不得被執行、附着或類似程序影響。在嘗試在限制期間違反計劃或本協議約定轉讓、分配、質押或以其他方式處置限制股份的任何嘗試，或者在限制期間對限制股份徵收任何附件或類似程序時，限制股份應立即被沒收給公司並不再出現。

4.             特定稅務事項；第83(b)條款。參與者明確承認限制股份的歸屬，以及未來支付限制股份的股息，可能導致受徵稅的「工資」。參與者明確承認並同意，根據規定，參與者根據規定，有義務及時用現金支付給公司，或者通過交付根據此處獲得的限制股份的股票，用於與此類歸屬或支付相關的所有稅款。如果根據本協議或計劃的條款加速歸屬，那麼公司可以在未經參與者或參與者遺產的同意的情況下，使用部分參與者根據本協議獲取的股票支付參與者的稅款扣繳義務。如果參與者根據《稅收法案第83(b)款》的規定在發行限制股份後的三十（30）天內正確選擇（根據發行年份的美國聯邦所得稅目的），將此類限制股份的公允市值列入應稅收入，參與者應向公司支付，或安排滿足公司支付隨後的選舉，任何有關此類限制股份的聯邦、州或地方所得稅必須因此保留。如果參與者未能進行此類支付，公司將在法律允許的範圍內有權從任何其他支付中扣除所需的任何聯邦、州或地方的任何稅金，以保留與限制股份有關的所得稅，以及本協議第4節中闡明的權利。參與者承認其是參與者的唯一責任，而不是公司的責任，在規定的時間內及適當地提交根據《稅收法律第83(b)款》的選舉以及法規對州稅法的任何相應規定，如果參與者選擇進行此類選舉，則參與者同意及時向公司提供此類選舉的副本。

5.             計劃 管理。參與者特此確認已收到計劃副本，並同意受計劃的所有條款和條件約束，就好像這些條款逐字在本協議中列明一樣。如果計劃條款與本協議條款發生衝突，應以計劃條款爲準。

6.             雜項。 本協議僅可經參與者和公司的書面協議進行修訂，並可在不經其他人同意的情況下進行修訂。本協議的條款對雙方及其各自的繼承人、代表、後裔、受讓人具有約束力，並對其產生利益。本協議可簽訂任意數量的副本，每份均爲原件，具有與簽署在同一文件上具有相同效力的效力。

7.             收回。 根據計劃第20條，參與者確認並同意，公司將有權根據公司制定的薪酬收回政策，按照公司的公司治理準則中規定的薪酬收回政策，從本公司支付的任何形式的薪酬中收回。這些準則的條款可在公司網站上找到。在公司或子公司的任何協議中，沒有根據此處描述的政策或法律要求的任何薪酬收回被視爲發生「正當理由」或「構成解僱」（或類似用語）的事件。

8.             持有期 。根據計劃第20條，參與者確認並同意，受限股票應遵守公司股權指引中規定的持股期限，其條款可在公司網站上找到。

鑑此，雙方於授予日期簽署本協議，自此生效。