展品10.1

可穿戴設備有限公司.

2024 全球股權激勵計劃

定義

根據2024年全球股權激勵計劃及其相關文件（包括但不限於授予通知函）的目的，以下定義適用： 爲2024年全球股權激勵計劃及相關文件（包括但不限於授予通知函）的目的，以下定義適用：

爲了避免任何疑慮，在這裏澄清一下，在本計劃中「原因」一詞的定義與某個就業協議中「原因」一詞的定義發生衝突時，在與該獎勵以及津貼通知書以及本計劃有關的情況下，本計劃中的定義將佔優勢。

計劃

本計劃將被稱爲可穿戴設備有限公司2024年全球股權激勵計劃，計劃可不時修訂。

該計劃旨在爲公司及其關聯公司留住接受過培訓、具有經驗和能力的人員，吸引新的員工、董事、顧問、服務提供商以及其他董事會認定其服務對公司有價值的實體，鼓勵這些人員的所有權意識，並通過爲他們提供購買公司股份的機會來激發這些人員對公司發展和財務成功的積極興趣，執行該計劃。

根據該計劃，激勵措施只能根據受益人所在國的適用法律發放，以滿足其稅務或其他目的。

符合條件參與計劃的參與者應包括本公司或任何附屬公司的僱員和/或非僱員。

根據本獎勵計劃的授權，不僅會使被授權人無權參與其他根據該計劃或公司及其附屬公司的任何其他期權計劃或股權計劃的獎勵授予，也不會使被授權人被取消參與其他獎勵授予的資格。

Y = 受讓人希望行使的已歸屬行權的期權數量，轉換爲股份

A = 在行使日股票的公允市場價值（定義如下）；

B =購買價格；

N =股份的面值

在發生以下所述事件之一時，受讓人在計劃下購買股份的權利將按後續規定進行調整：

根據本第7.5節和上述第7.4節，「受讓人的僱傭或服務終止」和/或「終止日期」應被視爲實際終止日期，而不是終止通知發送給受讓人的日期；而「殘疾」一詞指的是一個人因任何醫學確定的身體或精神障礙而無法從事任何實質性有報酬的活動，這種障礙可以預期導致死亡，或者已經持續或者可以預期持續不少於十二（12）個月。除非向委員會提供以委員會可能要求的形式和方式提供的足夠存在證明，否則個人不會被視爲具有殘疾。

爲了避免任何疑義，如果受讓人的僱傭或服務終止原因是因爲原因，任何未行使的獎勵（不論是否已獲得或未獲得）將會立即失效和終止，並且受讓人將不具有任何與該未行使獎勵相關的權利。

受限股份

由於2024年第一季度和第二季度均沒有向非僱員董事或員工發行限制性股票單位，因此此次活動並未發生。

儘管公司章程中有任何相反規定，但受讓人在公司股權出售方面沒有優先購買權。

儘管上述提及的任何事項，另外，在此情況下，就所有股票而言（但爲了避免任何疑問，不包括未行使的期權或未解除限制的RSU），根據受讓人購買並持有的獎勵行使而分配或發行的股票，受讓人或受託人，視情況而定，有權依據股票數量獲得分紅，但須遵守公司章程（及其所有修訂）的規定，且須遵守分紅分配的適用稅收。

公司在行使或歸屬於計劃下獲得的獎勵時，有義務發行或分配股票，這是明確受限的：

這樣的必要陳述和承諾可能包括對受助人（或其法定代表人、繼承人或受遺贈人）的陳述和協議：

根據第8條的規定，這裏下達的獎勵或與之相關的任何權利，無論是否已完全支付，都不得轉讓、轉讓或作爲抵押品提供給任何第三方，除非遺囑或根據繼承和分配法律規定，或根據計劃的特定規定，且在受託人的有限壽命中，受託人只能行使購買股份的所有權利；然而，未分配的獎勵是可轉讓的，但受限於本計劃的限制、公司章程（如修改）以及/或任何其他股東協議的規定，該公司在此時已成爲其一方。

任何直接或間接的行爲，無論是爲了即時驗證還是以後的驗證，都將被視爲無效。

在終止日期之前提前終止計劃不會影響董事會行使根據計劃在此之前授予的獎勵所授予的權力。

根據本計劃，以及在此基礎上授予和行使獎勵，並公司出售和交付此類獎勵下的股票的義務， 應遵守以色列國或美國或其他對公司和受讓人有管轄權的任何國家的所有適用法律，規則和法規，包括將股票註冊在1933年美國證券法案下，並將遵守條例以及需要的任何政府機構或國家證券交易所的批准。 本文件中的任何內容均不得被視爲要求公司在任何司法管轄區的證券法下登記股票。

計劃或贈與通知函與受贈人都不應對公司或其關聯公司繼續僱傭或服務任何受贈人產生任何義務，計劃或任何依據該計劃授予的獎勵也不得使任何受贈人享有繼續受僱於公司或其關聯公司或限制公司或其關聯公司隨時終止其就業或服務的權利。

本計劃應受以色列法律管轄，並根據適用於其中訂立和執行合同的以色列法律進行解釋和執行，不考慮法律衝突原則。以色列特拉維夫的有管轄權的法院應對計劃相關事宜擁有唯一管轄權。

董事會通過該計劃不應被理解爲修改、調整或廢止先前批准的激勵安排，也不被視爲對董事會制定任何其他激勵安排的權力進行限制，董事會可根據需要制定其他激勵安排，包括但不限於在該計劃之外授予獎勵，並且這些安排可以適用於一般情況或特定情況。

爲了避免疑義，公司向僱員根據其僱傭協議事先承諾或授予的期權或股份，並非在任何以前的股權激勵計劃框架下進行，不得視爲此節中已批准的激勵安排。

每個獎項的條款可能與同時或其他時間授予的其他獎項在計劃下有所不同。董事會也可能在計劃的任期內向特定受讓人授予多個獎項，無論是額外授予還是替代之前授予該受讓人的一個或多個獎項。

儘管本協議中有相反規定，但可通過附件形式對計劃的條款和條件進行調整，以適應特定國家（「[Translation Needed]」）。如果附件中的條款和條件與計劃的任何規定發生衝突，則附件的規定優先適用。附件中的條款和條件僅適用於在附件所涉及的特定國家給予受託人的股權獎勵，不適用於任何其他受託人。任何附件的制定都需經董事會批准，並且如果需要，還需經公司股東的批准。附件附件中的條款和條件僅適用於在附件所涉及的特定國家給予受託人的股權獎勵，不適用於任何其他受託人。任何附件的制定都需經董事會批准，並且如果需要，還需經公司股東的批准。

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WEARABLE DEVICES LTD.

附件A - 以色列

2024年全球股票激勵計劃

定義

根據本附件和授權通知函的目的，以下定義適用：

爲避免任何疑問，特此澄清：本附件中未明確定義的任何大寫術語都將依據計劃中對其所給出的解釋來解釋。

附件A - 以色列

授獎通知信應按照計劃和本附件執行的規定來規定和行使授獎的條款和條件。每封授獎通知信都應說明相關的股票數量（或涵蓋的股票數量）、在其下授予的獎勵類型（即CGA、OIA、未批准的102獎或3(i)獎）、授予規定和購買價格（如適用）。 包括但不限於授獎通知信應按照計劃和本附件執行的規定來規定和行使授獎的條款和條件。每封授獎通知信都應說明相關的股票數量（或涵蓋的股票數量）、在其下授予的獎勵類型（即CGA、OIA、未批准的102獎或3(i)獎）、授予規定和購買價格（如適用）。

根據法令的要求，根據第102條所發行的RSU所規定的限制股份或股票的結算，應按照法令和限制股份的規定發給受託人，併爲受限制期限內受益人的利益保留。

不影響在計劃中明確的「公允市場價值」的定義，僅用於根據第102(b)(3)條款確定按照條例第102(b)(3)條的稅務責任之目的，如果在授予日的股票已在任何已有的證券交易所或全國市場交易中登記，或公司股票預計在授予日後九十(90)天內可以交易，則該股票的公允市場價值在授予日確定 將根據公司股票在授予日之前的三十(30)個交易日或在交易登記日之後的三十(30)個交易日內的平均價值來確定.

Options

受限制股票

由於2024年第一季度和第二季度均沒有向非僱員董事或員工發行限制性股票單位，因此此次活動並未發生。

總體來說

根據公司章程規定，關於所有股份（但明確排除任何未行使的期權或未獲授的RSU），根據獲獎股票的行使分配給受讓人或由受讓人或受託人持有的情況，受讓人將有權按照股份數量收取分紅，受適用分紅稅的約束，並在適用時受102條和根據其頒佈的規則、法規或命令的約束。

本附件應受以及按照適用於在此執行的以色列國的合同法律支配，不考慮法律衝突原則。特拉維夫的有管轄權的法院應對與本附件有關的任何事項擁有唯一管轄權。

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WEARABLE DEVICES LTD.

附件 b — 美國分計劃

到2024年的全球股權激勵計劃

此附件（也稱爲「Annex」）是Wearable Devices有限公司（以下簡稱「公司」）2024年全球股權激勵計劃（以下簡稱「計劃」）的一部分，並於2024年8月15日董事會通過（以下簡稱「附件通過日期」）Annex）公司公司401(k)計劃的僱主貢獻計劃附件通過日期”）。除非另有定義，在本計劃中未另行定義的大寫詞語應具有計劃中賦予它們的含義。本附件管轄對美國公民或對於美國聯邦稅務目的是居住在美國的居民外的其他服務提供者（統稱「員工」）授予的獎勵。美國人”).

附件的規定應取代 並適用於附件的規定與本計劃的規定之間存在任何不一致之處；但是，前提是 除非特別規定，否則本附件不得解釋爲向任何受贈方授予與本計劃條款不一致的權利 在這裏。

的任何規定或限制 適用於受託人持有的獎勵的計劃不適用於根據本條款授予或受其管轄的獎勵 附件。

本附件中授權的條款 ISO 的授予（定義見下文第 5 節）應自附件通過之日起生效，並且只有在且只有在以下情況下才能授予 ISO 如果大多數已發行股本的持有人出席或有代表，並有權就此進行投票（集體投票） class）在該日期後的十二（12）個月內在正式舉行的公司股東大會上批准該計劃。如果獲得批准 股東可以不時根據本附件授予ISO，直到 (a) 本計劃期限中以較早者爲準；或 (b) 附件通過之日十週年之日辦公結束。

（a）符合本附件規定而有權獲得計劃下（承受本附件規定）獎勵的個人應包括所有爲美國人的僱員和非僱員，他們對公司或關聯方的管理、運營或發展具有特別重要性的服務，並對公司或關聯方的成功做出或可能會做出實質性貢獻的人員。只有公司員工才能獲得符合《第5節》下所定義的ISO（即員工持股期權），前提是公司被視爲用於美國聯邦稅收目的的公司，或滿足《1986年稅收法典修訂版》（以下簡稱「《稅法》」）第424（e）或424（f）條的要求的關聯方。NSO（即非員工持股期權）只能與美國財政部法規第1.409A-1(b)(5)(iii)條規定的「服務受益人股票」有關。代碼”），通常爲公司集團內擁有至少百分之五十（50%）投票權力的公司（對於本附件，稱爲「ISO公司」）。NSO（即非員工持股期權）僅適用於美國財政部法規第1.409A-1(b)(5)(iii)條規定的「服務受益人股票」。ISO公司「，這通常是與之相關的公司集團中至少有百分之五十（50%）的選舉權（對於本附件，稱爲「ISO公司」）。」

儘管有相反的情況 在本計劃中，共有500,000股股票可供授予，但須根據本計劃第6節的規定進行調整 作爲 ISO 加入本附件。在到期或其他終止之前未能歸屬或完全行使的標的ISO的股份應再次出售 在適用法律允許的情況下，根據本附件，可以作爲ISO獲得資助。

公司資本結構的變化

每次爲美國個人授予的期權都應該通過委員會一致同意的協議書來證明，該協議書的形式可以不時確定，包括規定期權購買的股票數量、期權何時全額或部分行權、期權是否是激勵性股票期權（"")或非合格股票期權（""）以及委員會批准的其他條款和條件，幷包含或參照以下條款和條件。根據法規第422條的規定，該計劃和本附件應以適當方式管理，以允許此處授予並特定指定爲ISO的期權符合激勵性股票期權的資格要求。將股權獎勵視爲「激勵股票期權（ISO）」（incentive stock option）的期權。)如果這個選項被認爲是ISO，超過《稅法》422(d)規則的範圍，那麼它將被視爲非合格股票期權（「NSO」 ）。以及特別指定爲ISO的期權。

(a) 期限。根據本附件獲得的期權將不遲於其授予日期十（10）年到期；但是，根據計劃或獎勵協議的規定，本附件下的期權可能會提前到期；此外，任何授予給員工的ISO，其直接或根據代碼第424（d）條歸因規則間接擁有超過公司或任何ISO公司所有股票的總共計議投票權的百分之十（10%）的股票的期限不得超過授予之日起的五（5）年。

所賦予的權力 本計劃第7.5（iii）節中的委員會不適用於ISO，並且僅在國家統計局保持豁免的情況下適用於國家統計局 摘自《守則》第 409A 條。

(b) 購買價格每個期權的購買價格應由委員會酌情確定；但是，購買價格應至少爲股票的公平市值的100％，即董事會授予期權時股票的公平市值，並視爲期權授予的日期來確定購買價格；並且，對於授予給在授予時擁有公司股票（直接擁有或根據《代碼》第424條第(d)節的歸屬規則擁有的股票）所代表的所有類別的股票的投票權超過10％的僱員的ISO，購買價格應至少爲股票的公平市值的110％。

(c) 行使方式在授予協議的條款下，期權可以根據計劃的規定不時行使，提供根據計劃第7條規定的通知，並說明行使期權的股數，並按照計劃或適用的授予協議提供的方式支付購買價格。如果受讓人未能支付或接受其通知中指定的股數的全部或部分股份在交付時，他或她對於未支付或未接受的那些股份行使期權的權利將終止，除非公司另有約定.

儘管計劃的第5條規定，在任何情況下都不得使用「淨行權」方法行使ISO。

(d) ISO股票處置通知受讓人在出售、轉讓、交換或其他方式處置ISO行使後發行的股票之前，必須及時通知公司，至ISO授予日後第二個週年或股票發行日與ISO行使日期後第一個週年爲止。

(e) 終止僱傭或服務關係的影響委員會應在自己的自由裁量權下確定，並在每個獎勵協議中明確被授予人與公司或任何關聯公司的僱傭終止或履行服務對期權行使的影響，如果有的話。由於適用於ISO的特殊美國聯邦稅務規則通常在僱傭與公司或ISO公司終止之後三個（3）個月內沒有資格享受ISO待遇的期權，而在期權在三（3）個月或者一（1）年期限之後行使（對於符合代碼第22（e）（4）節定義的死亡或殘疾情況，爲一年）將被視爲NSO，而非ISO，用於美國聯邦稅務目的。

(f) 作爲股東，沒有股東權利。授予方在期權涵蓋的股票上直到股票發行或股份記賬日期之前，沒有作爲股東的權利。股票發行或股份記賬日期之前的股息、紅利股或其他權益都不做調整，除非計劃需要或允許；但是，無論如何都不會做出會導致ISO地位喪失或在《稅收法典409A條款》下導致不利稅收後果的調整。

(g) 期權的轉讓性 除非得到委員會的許可，並且在受獎人獎勵協議條款中明確規定，否則受獎人無權將期權轉讓給他人，除非通過遺囑或繼承和分配法律進行轉讓。在受獎人壽命期間，期權只能由受獎人、因受獎人無能力而被指定爲受獎人的保護人或監護人，或受獎人指定的經公司法律顧問認可的持久授權書的人行使。除非獲得委員會的許可並在受獎人獎勵協議條款中明確規定，否則受獎人不得轉讓或讓與其所獲得的期權，除非通過遺囑或依法繼承和分配。在受獎人的一生中，只有受獎人、以受獎人無能力爲由被指定爲受獎人的保護人或監護人，或受獎人以可被公司律師所接受的持久授權書指定的人員才能行使期權。

(a) 交付對於美國人來說, RSU的解凍日期發生後不遲於次年三月的第十五天之內，必須解凍. 然而, 董事會可能根據其自己的判斷， 在授予時， 允許在適用獎勵協議中進一步延遲支付。

(b) 交易對於構成《稅法》409A條規定的遞延補償的優秀限制性股票單元，如下：（i）如果授予協議規定，限制性股票單元在符合《美國財政部法規》第1.409A-3(i)(5)節「權利變更事件」的情況下進行解決，並且本次交易構成這樣的權利變更事件，則不得允許承擔或代替，並且應根據適用的授予協議條款進行解決；（ii）只有在遵守《稅法》409A條的前提下，委員會才可以根據計劃第6節的權限採取行動，而不會對被賦予人產生不利的稅務後果。

所有其他條款 儘管有本附件和本計劃，但本附件和本計劃的管理和解釋應避免任何人 根據《守則》第 409A 條獲得因任何不利的稅收後果而獲得獎勵。委員會應暫停申請 根據第 409A 條，本計劃中任何可能對任何人造成不利稅收後果的條款 《守則》。

儘管有任何規定 如果董事會在充分考慮事實後確定，則採取相反的計劃

(a) 受贈方有 在工作期間參與或參與欺詐、貪污、盜竊或犯下重罪 公司或未經授權披露了公司或第三方的商業祕密或其他專有信息 將此類信息委託給公司，或

(b) 受贈方有 違反了任何僱傭、競爭、禁止招攬或專有信息協議的條款（均在未另行規定的範圍內） 根據他或她所加入的州的適用法律禁止，

計劃的生效日期和持續時間起初的

在法律要求的範圍內，本公司 可以預扣或導致預扣受贈方因發行而確認的任何收入的所得稅和其他稅款， 獎勵的行使或結算，作爲獲得任何獎勵的條件，受贈方應同意，如果應付金額 公司和任何關聯公司在正常情況下向其提供的稅款不足以繳納此類稅款，則他或她應 公司要求向公司支付足以支付其稅款的款項。