修訂和重新制定的僱傭協議
本經修訂和重述的《僱傭協議》（此”協議”）的日期自2024年7月26日起生效（定義見下文），由Lineage, Inc.（”房地產投資信託基金”）、Lineage Logistics Services, LLC（”僱主”，再加上房地產投資信託基金，”公司”）、Lineage Logistics Holdings, LLC哈哈”）和 W. Gregory Lehmkuhl（”行政管理人員”）。本協議全面修訂並重申了LLH和Executive之間簽訂並於2020年1月1日生效的某些僱傭協議（”事先的僱傭協議”).
鑑於，執行人目前擔任LLH和僱主的總裁兼首席執行官，根據先前的僱傭協議；和
鑑於，自生效日期起，公司和高管相互希望按照本協議所規定的條款和條件繼續高管擔任公司總裁兼首席執行官，以及修訂並全面重述先前的僱傭協議。
因此，基於在此設定的相互協議以及其他良好且有價值的考慮，特此確認其收受和充分性，各方特此達成以下協議：
1.有效性本協議在首次公開發行（以下定義）的結束之日起生效（「日期」。）
如果首次公開發行在2024年12月31日或之前未能完成，則本協議將自動終止，各方無需採取任何進一步行動，本協議的條款將無效並且不具有任何約束力，先前的勞動合同將繼續有效。生效日期。如果首次公開發行在2024年12月31日或之前未能完成，則本協議將自動終止，各方無需採取任何進一步行動，本協議的條款將無效並且不具有任何約束力，先前的勞動合同將繼續有效。
2.術語根據下文提及的預先終止條款，執行董事根據本協議與公司的僱傭關係應爲期（“術語”）自生效日期起到第五（5th）週年紀念日前一日終止（“初次終止日期”）。如果未提前終止，本協議的期限將自（a）初次終止日期和（ii）每年的週年紀念日順延一（1）年； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。雙方當事人在當前期限結束前至少提前90天以書面通知對方的情況下，可以選擇不延長期限。儘管如前所述，根據第6條，可以提前終止執行人的僱傭關係; 然而根據其條款，在期限到期或終止後，第8條和第10條的規定應繼續有效。自生效日至執行人依據本協議的僱傭關係終止之間的時間將在此稱爲“術語”.
3.職位和職責在任期內，執行人將擔任REIT和僱主的總裁兼首席執行官，並將擔任其他職務
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公司可能不時確定的其他職位。高管應向房地產投資信託基金董事會報告（”板”），並應履行高管職位通常和慣常的職責，包括但不限於維持對公司所有運營的最終行政責任。此外，如果房地產投資信託基金成爲上市公司，那麼在房地產投資信託基金的首次公開募股中（”IPO”）之後，在任期內，只要高管當時擔任房地產投資信託基金首席執行官，在舉行任何此類選舉的房地產投資信託基金股東會議上，如果高管未再次當選，其董事任期將到期，房地產投資信託基金應促使高管被提名爲董事會成員， 但是，前提是, 如果發生任何構成原因的事件（定義見下文），或者此類提名會導致董事會或其任何成員當時違反任何信託義務，則房地產投資信託基金沒有義務促成此類提名。高管應按照董事會的指示，在符合高管職位通常和慣常服務水平的基礎上，將高管的最大努力和全部工作時間和精力投入到公司、其子公司及其關聯公司的業務和事務上，高管在任期內不得從事任何其他就業、職業、諮詢或其他業務活動。高管可以從事慈善、公民和行業相關活動，前提是此類活動與公司及其子公司沒有競爭力，也不會干擾高管在本協議下的職責。高管同意遵守和遵守公司不時生效的書面規則和書面政策，包括但不限於與高管在解僱時對公司及其成員（或股東）的義務有關的任何書面規則和書面政策。
4.主要地點。在任期內，執行人應主要在公司位於密歇根州諾維的辦公室履行本協議所要求的服務，除了履行執行人在此協議下的職責所必要或適當的合理旅行義務到其他地點。
5.薪酬和福利；費用；額外津貼.
（a）基本工資在任期間，執行人將獲得一定的基本工資（「基本工資」）爲每年120萬美元。基本工資董事會薪酬委員會（「委員會」）將每年審議基本工資，並有權自行決定適時增加（但不減少）。任何增加（若有）將成爲執行人本協議的「基本工資」。薪酬委員會基本工資應按照公司不時有效的慣例支付，但不得低於每月一次。
（b）年度現金獎金對於在本協議期間結束的公司每個財政年度，自2024財政年度開始，高管將有資格獲得現金績效獎金（“年度現金獎金目標現金獎金高管的最高年度現金獎金應等同於其基本工資的百分之三百五十
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執行薪酬的基本工資100%（即所謂的“最高現金獎金”); 但是，如果年度授予的公平價值超過40萬美元，則年度授予的股份數量將自動減少，使年度授予的公平價值在40萬美元以下，並且公平價值按公司的財務報表一致確定。年度授權將在授權日期起1年內全部歸屬於基礎股票，或在授權日期後的我們股東年會之前（以先到者爲準），但需持續服務到適用歸屬日期。目標現金獎金和/或最高現金獎金應由薪酬委員會每年審議，並可由薪酬委員會全權決定隨時提高（但不得降低），任何此類增加（如果有）將隨後成爲本協議適用範圍內的執行董事的"目標現金獎金"或"最高現金獎金"。根據薪酬委員會全權決定的相關績效目標確定執行董事的任何年度現金獎金的實際金額，可能小於目標現金獎金（但不超過上述最高現金獎金）或大於目標現金獎金（且可能等於零）。任何年度現金獎金應在公司像其高級主管支付年度獎金的日期支付給執行董事，但此前應符合並取決於執行董事在適用支付日期前繼續與公司的僱傭關係（除非本協議第7條另有規定）。
（c）股權獎勵在任期內，執行管理層有資格根據公司已建立的市場薪酬審查和獎勵流程，依據薪酬委員會自行決定的歸屬和其他條件，獲得公司的年度股權獎勵。 儘管如前所述，執行管理層承認當前擬定2024年或IPO後授予執行管理層的年度股權獎勵應代表執行管理層的三（3）年年度股權獎勵。如有任何此類股權獎勵的形式、金額和條款將由薪酬委員會依據時時生效的計劃條款全權決定。
(d)福利. 在任期內，執行人將有資格參加公司爲高級管理人員設立的醫療、福利和養老保險計劃、政策和方案（包括適用的醫療、牙科、殘疾、人壽和意外身故保險計劃和方案），該計劃、政策和方案可能隨時生效。本條款 5（d）的任何內容均不構成或被視爲公司在任何時候採取或維持任何醫療、福利、退休、邊際或其他福利計劃或方案的義務。
(e)休假在任期間，高管每個日曆年度（對於任何部分服務期間按比例計算）有權累積並使用七（7）個星期的帶薪休假（“累積限制”), 然而自動不會在累積限制範圍之外累積任何休假時間，並且如果高管的累積休假達到累積限制，將停止累積休假，直到高管的累積休假降至累積限制以下。
(f)費用在任期內，執行人應有權獲得按照政策、慣例和 規定，在履行其本協議項下的職務中由執行人所發生的合理必要的業務費用的及時報銷。
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適用於公司高管的一般程序，隨時生效。
6.僱傭終止.
（a）死亡或傷殘執行官的僱傭在任期內自動終止。無論是公司還是執行官都可以在執行官在任期內發生傷殘時終止執行官的僱傭，而執行官可以在家庭成員在任期內發生傷殘時終止自己的僱傭。本協議的目的是：
（i）“殘疾「」指的是行政人員首先有權在公司的長期殘疾福利計劃中獲得現金福利，而行政人員是該計劃的參與者。
（ii）“家庭殘疾「家庭殘疾」指執行人立即家庭成員身患的危及生命的疾病或狀況，由獲有執照的醫生證實； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 那樣的，(i) 行政人員已提供公司至少六十(60)天的提前書面通知(董事會可以依其真實判斷縮短)，表明行政人員由於家庭殘疾而打算終止其僱傭關係，且(ii) 董事會決定，行政人員及公司已足夠計劃行政人員職責的過渡和轉移，所有各方均本着誠信行事。
（b）原因公司可以隨時因爲原因或者在提前四十五（45）天書面通知的情況下，無原因地終止執行董事的僱傭，且應根據本協議的條款進行。在本協議中，“原因”的含義爲以下一項或多項的發生：
（i） 執行任何欺詐、重大不誠實或挪用行爲，針對公司或其附屬公司或與執行本協議項下的服務有關的行爲。
（ii）高管被起訴、定罪、或認罪不予辯護，（A）指涉重罪，或（B）涉及有悖道德的犯罪行爲，對公司或其關聯企業的聲譽或財務利益會或者可能會產生實質性的損害。
（iii）高管故意進行違法行爲的行爲，或者合理預期將對公司或其關聯公司的聲譽或財務利益造成重大損害，包括但不限於，對公司、其關聯公司或任何相關客戶或客戶的僱員、其他服務提供商，或者與公司或其關聯公司從事業務的任何其他人的非法歧視或性騷擾或種族騷擾;
（iv）行政人員嚴重違反本協議、執行人員與公司或其關聯方之間的任何其他書面協議，或任何適用的
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公司書面政策，包括但不限於處理保密、非招攬或非競爭的書面政策；
（v）高級管理人員故意未能實質性履行或極度忽視其根據本協議的職責（包括但不限於高級管理人員未能根據董事會的合法指示執行其職責範圍內的職責和責任，在收到事先書面通知後的這種失職）；或
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除非行政行爲或不作爲屬於惡意或無誠意地，否則不認爲屬於「故意」。行政行爲或不作爲必須基於良好的信念，並認爲該行爲或不作爲符合公司的最佳利益。行政行爲或不作爲若基於董事會根據指示或以決議的形式授予的明確授權，或基於公司或董事會顧問的建議，則將被認定爲基於良好信念並符合公司的最佳利益。公司對涉及「原因」的任何決定必須由董事會成員（排除行政行爲者）中的多數成員通過決議作出。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 在(iv)或(v)條款中提及的任何事件導致的任何「原因」決定在行政行爲者收到詳細說明「原因」事件的書面通知，並有三十（30）天的期限來消除該事件（如果可以消除），以使董事會滿意之前，不得作出。如果該事件未消除，行政行爲者將有機會在至少五（5）天事先書面通知之後（並有法律顧問陪同）出席全體董事會會議，討論被指控構成「原因」事件的具體情況。
（c）6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。執行人可根據本協議的條款，在有正當理由或無正當理由的情況下隨時終止執行人的僱傭關係。對於本協議，"正當理由"是指在未經執行人事先書面同意的情況下發生以下任何一個或多個事件：6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。"正當理由"是指在未經執行人事先書面同意的情況下發生以下任何一個或多個事件：
（i）執行人的基本工資或目標獎金機會減少明顯；
（ii）在變更控制權後的十八（18）個月期間，對執行董事在變更控制權之前的最新總目標年度股權獎勵價值進行實質性減少；
（iii）將高管的首要工作地點從現在的位置遷移超過二十五（25）英里；
（iv）在執行人的職責、彙報關係、權限、頭銜或責任方面的實質性減少（除非在身體或精神上暫時無能力或根據適用法律要求），包括在控制權變更後不再擔任存續實體的母公司的首席執行官；或者
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（v）若公司或其關聯公司嚴重違反本協議，或者公司或其關聯公司嚴重違反執行與公司或其關聯公司之間的任何其他書面協議。
儘管前述的，高管的解僱不應構成由於（i）、（ii）、（iii）、（iv）或（v）中的任何事件而構成「正當理由」終止，除非（A）高管在該事件首次發生或高管首次知曉該事件發生之後的六十（60）天內向公司書面通知，（B）在可糾正的範圍內，公司在收到通知後的三十（30）天內未能糾正所指明的情況或事件，且（C）高管因正當理由終止的生效日期不得晚於公司糾正期滿後的三十（30）天之後。
(d)到期; 不再續訂儘管本協議中可能包含與此相反的條款，但無論任何情況，協議期限的到期（可能隨後延長或續訂）或公司選擇不續訂或延長協議期限或解聘與公司的僱傭不構成公司無故解僱職員。
(e)養老執行人員可以根據本協議的條款，因執行人員的養老（如下定義）而終止執行人員的僱傭關係。養老對於本協議，"養老"指的是執行人員在達到至少五十五（55）歲，並且在公司工作至少十（10）年後自願退休； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 即執行人員向公司至少提前六（6）個月書面通知與公司充分策劃執行人員職責和責任的過渡，並且所有方均誠信行事。爲明晰起見，在此通知期間如執行人員因任何原因終止僱傭關係，則不視爲執行人員根據本協議的養老而發生終止。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 如果執行人根據本協議發起終止養老的過程，並在期限內因公司選擇不續訂或延長期限而在此類養老之前終止僱傭，應視執行人爲已因養老而終止。
7.終止後公司的義務.
（a）總體來說如果執行期間發生終止，公司應在終止之後的三十（30）天內向執行者（或執行者的遺產）一次性支付以下金額總和:（i）任何應付但未付的基本薪水，（ii）根據上述第5（e）節應支付給執行者的任何應計但未使用的假期，以及（iii）終止日期之前產生且根據上述第5（f）節可報銷的任何未報銷的業務費用（統稱爲“"已產生的責任
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終止日期時，執行人所持REIt、Lineage OP、LP或其任何附屬公司或關聯公司的傑出權益獎勵應受適用計劃和獎勵協議的條款和條件管理。
（b）公司無正當理由終止高管的僱傭關係或高管爲正當理由辭職如果在任職期間，公司無正當理由終止高管的僱傭關係或高管因正當理由辭職，則在任一情況下，高管在離開公司的「服務終止」之時（依據1986年修訂版《內部稅收法典》第409A條的定義）（“代碼”）（“服務終止”及任何服務終止的日期，“解除日期，在執行和不撤銷的前提下，作爲對主管在此處附加的一般賠償主張文件的及時執行，並且主管應繼續遵守下文第8條的規定，那麼主管有權獲得下文所述的支付和福利。 附錄 A (「本登記聲明」) 由特立軟件股份有限公司，一家德拉華州股份公司 (以下簡稱爲「本公司」) 提交，目的是爲了註冊其額外的7,184,563股A類普通股，每股面值$0.0001 (以下簡稱爲「A類普通股」), 以及在特立軟件股份有限公司 2022年股權激勵計劃下可發行股份的1,436,911股A類普通股，注(下文簡稱爲「A類普通股」)。發佈”）和主管繼續遵守下文第8條的規定（即“ 主管將有權獲得下文所述的支付和福利。“（c）與需要解決的受限普通股獎勵相關的問題，管理員可以授予或限制參與人獲得宣佈的適用於未解除限制的獎勵所涉及的普通股的股息權益。 任何股息權的條款應按照適用於獎勵協議規定的方式進行制定，包括付款的時間和形式以及這些股息是否應計利息，或視爲更多受限普通股的再投資。如果管理員授予參與人獲得對未解除的限制普通股獎勵宣佈的股息權，則此類股息應受到同樣的業績條件和/或服務條件的限制。”），那麼主管有權獲得下文所述的支付和福利：
（i）公司應支付給高管一筆現金金額，等於（a）高管基本工資的二十四（24）個月（或在變更控制終止的情況下，三十六（36）個月） 加上 （b）高管目標現金獎金的兩（2）倍（或在變更控制終止的情況下，三（3）倍）（統稱爲“現金離職補償”）。公司應根據公司慣例的發薪做法，以大致相等的分期付款支付現金補償，自終止日期開始，至終止日期之後的二十四（24）個月紀念日結束（或在變更控制終止的情況下，三十六（36）個月紀念日）（“高度保密期”); 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 那樣的 如果行政有權考慮和/或撤銷解除合同的總期間跨越兩個（2）個日曆年，則在第二（2）個日曆年開始之前不得支付本章第7(b)(i)節下的任何款項。nd根據本協議，'變更控制終止'是指在變更控制（根據公司的2024年激勵獎計劃定義，可以隨時進行修訂，或任何繼任計劃）後的十八 (18) 個月內，公司無故解僱行政或行政基於正當理由解僱公司。「變更控制終止」是指行政在變更控制之後的十八 (18) 個月內，因公司無故解僱或行政出於正當理由解僱公司。「變更控制終止」是指行政在公司變更控制之後的十八 (18) 個月內，因公司無故解僱或行政出於正當理由解僱公司。
（ii）公司應支付給高管任何未支付的年度現金獎金，如果根據上述第5(b)節的規定，年度現金獎金在高管離職前應根據適用的績效目標獲得，但由於績效目標的達成，導致高管在離職日當年應獲得的年度現金獎金（「剩餘年度現金獎金」）的一部分應以比例方式計算（「剩餘年度現金獎金」），計算方法是將（a）高管如果未離職，該年應獲得的實際年度現金獎金金額（如果有）乘以（b）一個分數，分子爲離職日當年過去的天數，分母爲365。公司應支付任何未支付的前一年度現金獎金（如果有），以及任何剩餘年度現金獎金（如果有），支付日期應爲公司向高管總體支付年度獎金的日期，以及終止日期當年的年度獎金。剩餘年度現金獎金
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在終止日期之後發生，但絕不能晚於3月15日th 在終止日期發生的年份的後一年。
（iii）在終止日期到期，或者就任後不早於24個月（或者在變更控制終止的情況下，不早於36個月）終止日期之內，如果執行官在現行僱主的團體健康計劃中有資格參保，公司將支付執行官與終止日期等級和費用相同的公司團體健康計劃覆蓋費用的金額，供執行官用於購買繼續保險（無論是通過COBRA或其他方式）。COBRA支付將在COBRA期限內按照大致相等的月付款方式支付給執行官，值得注意的是，如果根據49800億法典的條款，持續醫療保健計劃終止，COBRA支付將在COBRA期限內繼續支付。COBRA期間），公司將支付給執行官在終止日期生效的公司團體健康計劃覆蓋等級和費用下的醫療保險費用金額，以供執行官繼續購買健康保險（無論是通過COBRA或其他方式）。COBRA付款用於繼續購買健康保險（無論是通過COBRA或其他方式）
（c）因高管去世、殘疾、家庭殘疾或養老而終止。如果在任期內，高管因其去世、殘疾、家庭殘疾或養老而終止僱傭，那麼，在執行從服務的高管分離之後，在高管或高管的遺產適用的情況下，有權按照第7(b)(ii)節中提供的條款和條件收到相應的付款。
(d)其他解僱如果執行人員的僱傭關係因本協議第7(b)或(c)條所述以外的任何原因終止（包括但不限於公司因事由解僱執行人員、執行人員無正當理由辭職或期限屆滿後終止），公司將在終止日期之後的三十（30）天內（或者按適用法律的要求提前支付）支付給執行人員僅限於未履行義務。按適用計劃的條款和條件管理的如果有的話，員工福利計劃的權益將受到適用計劃的條款和條件的約束。
(e)減輕措施; 抵消執行人將無責任減少根據協議獲得的任何補償和福利金額，除非另有規定，在本第7(e)款中另有規定的情況除外，根據本協議規定的任何補償或福利金額不得因執行人其他就業或其他方式賺取的任何補償而減少。
(f)終止職務和董事會職位; 全額解決。在任何原因下終止執行人的僱傭關係時，除非執行人與公司之間的書面協議另有規定，執行人應被視爲已辭去與REIT、Lineage OP、LP、僱主或其各自子公司或關聯公司（以下簡稱「Lineage Group」）同時擔任的所有職務、董事職位和其他僱傭職位，並採取一切合理行動以使前述內容生效。除非本協議明確規定，公司將沒有進一步的義務，Lineage Group）並應採取公司合理要求來實施上述要求。除非本協議另有明確規定，公司將不再承擔其他責任，
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高管在職終止後，將不再享有任何進一步的權利或福利。
(g)歸還財產。高管因任何原因終止僱用後，高管應將所有密鑰、文件、記錄（及其副本）、設備（包括但不限於計算機硬件、軟件和打印機、無線手持設備、手機和尋呼機）、門禁卡或信用卡、公司身份證以及高管持有或控制的任何其他公司擁有的財產，以及（ii）所有文件和副本，包括紙質和電子副本，行政部門掌握的與任何機密信息有關的文件（如定義見下文），包括但不限於內部和外部業務表格、手冊、信函、備註和計算機程序，行政部門不得製作或保留上述任何內容的任何副本或摘錄。
8.保密信息；非競爭；非招攬爲了保護Lineage集團和他們的客戶將委託給高管的商業祕密和保密信息，Lineage集團通過高管來開發的商業聲譽，並且Lineage集團將向高管披露或委託給高管的商業機會，並作爲公司進入本協議的額外激勵，高管同意如下：
（a）保密機密信息。高管承認，Lineage集團的政策是將（i）所有有價值和獨特的信息，（ii）Lineage集團此前或此後獲取並被認爲是機密的其他信息，以及（iii）Lineage集團開發或使用的與Lineage集團業務、運營、員工和/或客戶相關的信息保密，但不限於員工信息等所有在上述第（i）、（ii）和（iii）款中描述的信息，不包括以下信息：（x）爲公衆所知或未因高管的過錯而爲公衆所知，或（y）由非受Lineage集團保密義務約束的人員非機密基礎上向高管提供的信息，下文統稱爲「保密信息」保密信息）。各方知悉，根據本協議由高管執行的服務具有特殊性和獨特性，由於高管受僱於公司，高管已獲取並將獲取機密信息。高管認可所有此類機密信息爲Lineage集團的財產。因此，在任期期間或期滿後的任何時間，除了在本協議下直接履行高管職責的適當情況下外，在沒有公司事前書面同意的情況下，高管不得直接或間接向除Lineage集團之外的任何人（如下文所定義），無論該人是否爲Lineage集團的競爭對手，披露任何機密信息，並應盡力防止任何由高管在本協議生效日期前或後獲得的或已知的機密信息的發佈或披露。儘管前述，本協議中的任何內容均不得禁止高管向任何政府機構或實體（包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何監察長）報告可能的法律或法規違反行爲，或進行其他根據適用法律或法規舉報規定受保護的披露。此外，高管承認已收到下文所述豁免權利通知
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《保護商業祕密法案》規定：「(1) 個人不應因泄露商業祕密而根據任何聯邦或州商業祕密法律在刑事或民事上承擔責任，前提是：(A)此類泄露是（i）向聯邦、州或地方政府官員以機密方式直接或間接披露或向律師；以及（ii）僅基於報告或調查涉嫌違法行爲的目的；或（B）在訴訟或其他程序中提交的投訴或其他文件中進行的披露，如果此類提交是封存的；和(2) 個人因僱主報告涉嫌違法行爲而提起報復訴訟的，可以向個人的律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，條件是該個人（A）提交任何包含商業祕密的文件封存，並且（B）除非根據法院命令，否則不披露商業祕密。」 本協議中，“持有”指任何個人、公司、有限責任公司、合夥企業、公司或其他性質的業務。
（b）禁止競爭在本期間以及終止日期的期間，爲期兩年（與本期限一起，稱爲「」），行政人員不得在地理區域內（在不事先得到公司書面同意的情況下）：（A）從事、進行或運營或準備從事、進行或運營競爭業務（如下所定義），或其部分；或（B）無論是作爲股東，債券持有人，貸款人，董事，僱員，顧問或其他方式，爲從事競爭業務或其任何部分的任何人提供服務，進行投資，援助或散佈信息或提供財務援助；限制期執行人在地理區域內不得以任何形式直接或間接爲自己或其他人的利益（除非事先得到公司書面同意）：（A）從事、進行或運營或準備從事、進行或運營競爭業務（如下所定義），或其部分；或（B）作爲股東，債券持有人，貸款人，董事，僱員，顧問或其他方式，爲從事競爭業務或其任何部分的任何人提供服務，進行投資，援助或散佈信息或提供財務援助； 然而然而，本第8(b)節並不視爲禁止執行人在投資方面以任何直接或間接方式擁有任何公開交易公司的證券，以及其任何部分，上限爲2%。根據本協議，"競爭商業“其業務包括溫控物流和倉儲業務以及與之競爭或可能與之競爭的相關物資服務，該業務或相關物資服務由Linage集團在終止日期之前或在終止日期前三（3）年內進行，或者Linage集團在終止日期當日有牢固計劃進行；而“地理區域「」在本條款中指在本條款期間Linage集團經營的任何城市、州、地域板塊和國家，或者Linage集團在終止日期當日有牢固計劃經營的任何城市、州、地域板塊和國家。
（c）在限制期內，高管不得直接或間接地招攬、影響或試圖招攬、影響Lineage集團的任何客戶或供應商終止或限制他們作爲公司或其任何附屬機構的客戶或供應商的關係，或將他們的購買、銷售、供應或其他活動轉移到其他人身上。在限制期內，高管不得直接或間接地招攬、影響或試圖招攬、影響Lineage集團的任何客戶或供應商終止或限制他們作爲公司或其任何附屬機構的客戶或供應商的關係，或將他們的購買、銷售、供應或其他活動轉移到其他人身上。
(d)不招聘員工。在限制期內，高管不得直接或間接地（i）招募線代集團的任何員工去任何其他公司就職或（ii）勸誘、徵募、引誘或鼓勵線代集團的員工或顧問離開線代集團的就業或諮詢，或停止爲線代集團提供服務； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；,然而，但前述（i）和（ii）款不適用於
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非針對特定僱員或顧問的一般廣告或招聘（或根據此類廣告或招聘進行的任何招聘）。
(e)持續操作；生存如果根據任何具有轄區管轄權的法院判決，第8條款中規定的契約因其擴展時間過長、地理範圍過大或在任何其他方面範圍過廣而被認定爲不可執行，則該契約應被解釋爲提供最長的時間、最廣泛的地理範圍和/或最廣泛的活動範圍，並且在適用法律要求下可執行。本協議任何條款的無效或不可執行性都不會影響其它條款的效力，其它條款將繼續全力有效。特別說明，在美國各個獨立城市、縣和州以及其他國家和政治分支之中，Lineage Group開展業務，契約內容應當被理解爲分別涵蓋各自的主題。在執行期滿、員工協議終止的任何情況下，不會影響第8條款的持續執行，該條款將根據自身條款在員工與公司任職期間及之後繼續適用，不論本協議的其他條款在該時間是否保留有效。
(f)救濟措施. 高級管理層承認並理解，本協議的第8條以及其他條款是具有特殊和獨特性質的，違反這些條款無法通過法律行爲進行合理賠償，並且任何違反或威脅違反這些條款的行爲都將給公司造成不可挽回的損害。如果高級管理層違反本協議的條款，禁止期將被中止，每日中止一天，以確保公司能夠得到協議所約定的利益，且公司有權請求法院發出禁令，禁止高級管理層違反該條款，而無需提供債券。本第8條不得被解釋爲禁止公司追究或限制公司對高級管理層違反本協議的任何違約或威脅違約所適用的其他追索權。第9條的條款，關於爭議仲裁的規定，不適用於公司在任何法院追求禁令或其他衡平救濟，以阻止高級管理層違反本第8條。
9.仲裁.
(a)任何確立法律或公平訴訟理由的爭議或爭議（”仲裁索賠”）在任何兩個或兩個以上受仲裁的人員之間（定義見下文），包括但不限於基於合同、普通法或聯邦、州或地方法規的爭議或爭議，無論是基於合同、州或地方法規的，因高管的僱用或解僱引起或與之相關的任何爭議或爭議，均應提交具有約束力的最終仲裁，作爲此類爭議或爭議的唯一和唯一的補救措施。儘管有上述規定，本協議不得要求任何受仲裁的人根據本協議對以下任何索賠進行仲裁：(i) 根據公司福利計劃提出的任何索賠，但須遵守本協議
11||
根據修訂後的員工退休保障法案； (ii) 領取失業或工傷補償金的； (iii) 根據聯邦、州、地方或部落法律提起的騷擾或性侵犯訴訟，除非行政人員選擇仲裁此類糾紛； (iv) 提交給美國勞工機會均等委員會或同類型州或地方機構的，如果行政人員被要求先行解決行政救濟事宜；但是，對於任何類似機構的判決或拒絕判決的上訴或收到起訴權通知後的進一步行動，應當根據本協議的條款進行仲裁； (v) 根據聯邦仲裁法不包含的適用法律禁止通過具有約束力的仲裁解決問題；或者 (vi) 法公司根據本合同第8條提起的訴訟。 本合同任何一方均可在具有管轄權的法院中尋求臨時非貨幣性救濟措施，以便在仲裁中不能獲得或不能及時獲得此類救濟措施。 雙方均打算由仲裁員決定任何爭議的仲裁性問題。
（b）“「被仲裁人」指（單獨或集體地）：（i）高管、（ii）與高管具有合法關係、代表高管、代表高管的合法權益的任何人、（iii）公司、（iv）公司的任何過去、現在或未來的關聯公司、僱員、職員、董事或代理人、和/或（v）被指稱與上述任何人或實體共同行動或共同承擔連帶責任的任何人或實體。”指（獨自或集體地），（i）高管，（ii）與高管有密切關係或通過高管獲得權利的任何人，（iii）公司，（iv）公司的任何過去、現在或未來的關聯公司、僱員、職員、董事或代理人，和/或（v）被指稱與上述任何人或實體共同行動或共同承擔連帶責任的任何人或實體。
（c）仲裁應在底特律,密歇根州的JAMS辦公室由一名中立的仲裁員進行，根據JAMS就業仲裁規則和程序進行，可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/English查看。這樣的仲裁員應由仲裁各方通過JAMS的共同協議提供； 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 如果沒有達成協議，仲裁員將根據JAMS現行的規則進行選擇。仲裁員應允許合理的發現。仲裁應按照仲裁發生時JAMS適用的就業爭議規則進行。仲裁員的裁決或決定應以書面形式作出；對各方具有最終的約束力，並可通過具有管轄權的法庭的判決或命令進行執行。
(d)如果發生與本協議相關的仲裁，非勝訴方應賠償勝訴方在該仲裁中所發生的所有費用（包括但不限於與該仲裁相關的合理律師費用，包括任何訴訟或上訴費用）。
(e)放棄由陪審團或法庭審判的權利執行和公司理解，通過同意仲裁任何仲裁索賠，他們將無權要求由陪審團或法院裁決任何仲裁索賠，而應通過仲裁解決任何仲裁索賠。
(f)放棄其他權利執行和公司放棄通過本協議以外的其他憲法或其他權利提起索賠的權利，除非以個人身份受限。除非法律禁止，此放棄包括主張權利的能力。
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作爲原告或類團體成員，在任何所謂的類或代表性訴訟中提出索賠。
(g)可分割性；適用法律的遵守本第9條應根據與僱傭糾紛仲裁協議的條款和執行相關的任何適用法律進行解釋。在任何情況下，如果本第9條的任何條款或條件會阻止其執行，則應對這些條款進行分割或解釋，以便允許本第9條的執行。在適用法律要求附加條件以允許本第9條的執行的情況下，本協議應解釋爲包括這些條款或條件。
10.賠償金；董事和高管保險在執行人任職期間，且其離職後，根據適用法律、公司的章程、公司章程或其他適用的憲章或治理文件的規定，執行人將享有公司提供的最大限度的賠償，並且與公司的高級管理人員和董事具有相同的權限，並根據公司的章程、公司的章程、有限責任公司章程或其他適用的憲章或治理文件的規定，以及子公司的章程、公司的章程、有限責任公司章程或其他適用的憲章或治理文件的規定，獲得與董事和公司高級管理人員相同的賠償。此外，在執行人任職期間，且其離職後，公司將根據公司爲董事會成員和公司高級管理人員維護的董事及高級管理人員責任保險政策爲執行人提供保險，限度與公司一般成員董事和高級管理人員的保險範圍相同，但不對公司在任何時間獲得或維持任何特定的保險政策產生任何義務。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；前述不會要求公司在任何時間獲取或維持任何特定的保險政策。
11.第280G條最佳薪酬上限.
（a）儘管本協議的其他條款，如果高管收到或將要收到的任何付款或福利（包括與高管僱傭終止相關的任何付款或福利，無論是根據本協議的條款還是任何其他計劃、安排或協議）（所有這些付款和福利，包括本協議第7條項下的付款和福利，“157,350”）必須受《稅收法典》第4999條規定的徵收的消費稅的影響（全部或部分），那麼，在考慮到根據《稅收法典》第280G條在其他計劃、安排或協議中的總付款減少後，高管剩餘的總付款將被減少，以使得總付款的任何部分都不受消費稅的影響，但前提是：（i）經過減少後的總付款的淨額（在扣除了適用於這些減少總付款的聯邦、州和地方所得稅淨額以及考慮了這些減少總付款所起的分階段扣除和個人豁免權淨額後）大於或等於（ii）未經此類減少的總付款的淨額（在扣除了這些總付款的聯邦、州和地方所得稅淨額以及高管將應納的消費稅金額後）消費稅）
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總付款額度及考慮到逐漸取消個人扣除項和個人免稅額所歸屬的未減少的總付款額).
（b）爲了確定總付款是否受到課稅以及課稅的程度，（i）在執行人放棄了在當時和以當時的方式放棄並不構成《稅收法》第280G節(b)條的「支付」之定義的任何部分的情況下，不將其計入總付款；（ii）不會將獨立、國際公認的會計師事務所（「獨立顧問」）的書面意見認爲不構成《稅收法》第280G節(b)(2)條的「降落傘支付」之定義（包括因《稅收法》第280G節(b)(4)(A)條的原因），並在計算課稅時，不會將獨立顧問認爲構成根據《稅收法》第280G節(b)(4)(B)條的有關國際公認的會計師事務所「基本金額」（如《稅收法》第280G節(b)(3)條中所定義）的合理補償超過實際提供服務的合理補償來計入總付款中的任何部分；（iii）總付款中包括的任何非現金利益或任何遞延支付或利益的價值應根據《稅收法》第280G節(d)(3)和(4)條的原則由獨立顧問確定。 爲避免疑義，本文並不排除執行人向公司提出由執行人選擇並由執行人（由執行人獨自支付費用）特別聘用的顧問準備的任何與本第11條下的計算有關的計算、分析或其他材料的計算、分析或其他材料，如果如此呈報，則公司應誠實考慮這些計算、分析和材料。獨立顧問
12.回收政策執行人確認並同意，根據本協議應支付的任何金額應受公司自生效日起生效或在生效日後採納或維持的任何書面補償追索或書面收回政策的約束，包括根據多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案及其所頒佈的任何規則或法規採納或維持的任何此類書面政策。
13.繼任者本協議僅限於執行人使用，未經公司事先書面同意，執行人不得以任何方式轉讓，除非經由遺囑或法定繼承和分配。本協議對公司及其繼任者和受讓方具有利益和約束力。
14.提供姓名全稱、身份證號或公司註冊號、地址、白天的電話號碼以及代表、代理人和助手的信息。 助手的數量不得超過兩個。爲便於進入年度股東大會，通知應在適當的情況下附有授權書、註冊證書和其他授權文件。根據本協議的目的，本協議規定的通知、要求和所有其他通信應以書面形式進行，並且在以下方式之一送達時視爲已經合法送達：無論是親自送達、電子郵件傳輸、值得信賴的隔夜快遞，還是美國特快專遞或掛號信，要求回執，預付郵資，地址如下：
如果是執行官，則應在公司知道的最後一個住址。
根據公司記錄中的高管最後已知住址和/或電子郵件地址。
14||
如果是公司的通知：
Lineage公司。
1 Park Plaza，550套房
加利福尼亞州爾灣市92614
注意：董事會主席
電子郵件：adam@bay-grove.com
10. 借款人在此肯定向放貸人保證，在本修正案簽訂之日，該借款人已滿足貸款文件中規定的所有肯定性約定;
電子郵件：nmatsler@onelineage.com
或者根據本協議各方以書面形式提供給對方的其他地址，通知地址變更只有在接收到通知後方有效。
15.第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。.
（a）在適用的範圍內，本協議應根據《稅收法典》第409A條和財政部條例以及其他解釋指南進行解釋，包括但不限於在生效日期之後可能發佈的任何該等條例或其他指南（統稱「《稅收法典》第409A條」）。第409A條款，如果2018年計劃中的一個獎項受到稅務法案第409A條款的約束，但不符合稅務法案第409A條款的要求，則上述應稅事件可能應早於所述，並可能導致額外的稅收和處罰。參與者被敦促就稅務法案第409A條款對他們的獎項的適用性諮詢他們的稅務顧問。儘管本協議的任何規定相反，在生效日期之後，如果公司確定本協議項下應支付的任何報酬或福利可能適用《稅收法典》第409A條，公司可以修改本協議，或者制定其他政策或程序（包括具有追溯效應的修改、政策和程序），或者採取公司認爲必要或適當的其他行動，以保留本協議項下報酬和福利的預期稅收待遇，包括但不限於旨在（i）使本協議項下報酬和福利免於《稅收法典》第409A條的行動，和/或（ii）符合《稅收法典》第409A條的要求， 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時；, 公司對於以下情況，不應承擔責任：根據第10（b）部分書面信息可靠地提供。變更本協議的重要條款應仍然受執行官書面同意的約束，而本第15條並不會被解釋爲使公司有義務修改任何此類修改、政策或程序或採取任何其他這樣的行動，或爲公司因未這樣做而產生任何責任。執行官對根據第409A條或操作而對其徵收的任何稅務負有唯一責任。
（b）根據本協議，任何分期付款權利均應視爲一系列單獨的付款權利。
（c）儘管本協議中有相反的規定，但如果公司確定根據《內部收入法典》409A(a)(2)(B)(i)條款的規定，在執行人離職之後的六個月內按照本協議規定的時間支付這些金額會構成禁止的分配，那麼在此期間，將不會支付給執行人任何補償或福利，包括但不限於本協議第7條規定的解聘費用。如果根據前述句子的延遲支付了任何這類金額，則在此六個月期滿之後的第一個營業日（或根據《內部收入法典》409A條款的規定能夠支付該金額的較早日期），將支付該金額。
15||
在不導致禁止分發的情況下（包括由於高管去世導致的情況），公司應向高管支付一筆總額等於在此期間本應支付給高管的累計金額（不含利息）的金額。
(d)在本協議的範圍內，如果行政人員根據這個協議獲得的任何支付或報銷被視爲適用於財政法規第1.409A-3(i)(1)(iv)條的報酬，這些金額應該合理地及時支付或報銷給行政人員，但最遲不得晚於發生費用的年度的次年12月31日。在一年內合格進行報銷的支付金額不會影響其他課稅年度中的支付或費用，行政人員對這些支付或報銷的權利不得被清償或交換爲任何其他利益。行政人員承認並同意，及時憑證化這些費用是行政人員唯一的責任，以確保按照前述和第409A條的適用要求及時支付。
16.預扣稅款。所有付款均須遵守任何適用法律或法規規定的聯邦、州和地方稅收扣除，並且公司有權從應付金額中扣除所有此類稅款。
17.修改；放棄；存續本協議的任何條款在未經執行和公司的授權官員以書面形式簽署同意之前，不得修改、修改或放棄。任何一方放棄對對方違反本協議任何條件或條款的任何違約的豁免，不應被視爲類似或不同的條款或條件在同一時期或先前或以後的任何時間的豁免。在執行解僱和本協議終止以保留所述權利和義務所需的程度上，當事方在本協議下的權利和義務將存續。
18.管轄法本協議的有效性、解釋、施工和履行將受到密歇根州法律的管轄，不考慮其法律衝突原則。
19.有效期本協議的任何條款無效或不可執行，均不影響本協議其他條款的有效性或可執行性，其他條款仍然有效並具有法律效力。
20.相關方本協議可以分成一個或多個副本進行簽署，每個副本均被視爲原本，但所有副本共同構成同一份文件。
21.章節標題本協議中的章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分，也不影響對本協議的解釋。
22.全部協議本協議（連同行政人員與公司或其關聯公司之間的任何適用的股權授予協議）規定了雙方就本協議所述事項達成的最終和完整協議，並取代了以前的所有協議。
16||
關於本協議的主題（包括但不限於先前的僱傭協議），公司和執行人，以及公司或執行人的任何代表，就此事宜所作的協議、承諾、契約、安排、通信、陳述或保證，無論是口頭還是書面的。
23.進一步保證雙方同意無需額外考慮，執行並交付其他相關文件，並採取其他合理行動，以使本協議的條款和規定生效。
[如需簽名，請參見下一頁]
17||
執行人特此向本公司保證和擔保（a）執行人自願簽訂本協議，履行執行人在本協議項下的義務不會違反執行人與其他任何個人、公司、組織或其他實體之間的任何協議；（b）執行人未受任何有關前僱主或其他方的條款約束，禁止執行人與其前僱主或其他方的業務進行競爭，直接或間接地，而違反此類協議波及本協議的簽訂和/或執行執行人按本協議規定向本公司提供服務。
鑑於上述事實，雙方於上述日期簽署了本協議。
「REIT」
Lineage公司。
| 通過： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 職位：共同執行主席 | |||||
「僱主」
Lineage物流服務有限責任公司
通過：LLH Topco Holdings TRS， LLC
其：唯一成員
By：Lineage Logistics Holdings, LLC
經理：
作者：Lineage OP，有限責任公司
其：管理成員
其：管理成員
| 通過： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 職稱: 聯合主席 | |||||
[修改和重訂的僱傭協議簽名頁]
「LLH」
Lineage Logistics Holdings公司
作者：Lineage OP，LP
其：管理成員
由：Lineage, Inc.
其：管理成員
| 通過： | /s/ Adam Forste | ||||
| 姓名：Adam Forste | |||||
| 職位：共同執行主席 | |||||
「執行董事」
| 姓名：W. Gregory Lehmkuhl | ||
[修改和重訂的僱傭協議簽名頁]
附錄 A
普通釋放
對於有價值的對價，特此確認並承認，本人特此放棄並永久免除下述的「xx」，包括Lineage，Inc.（「xx」）釋放人xx，其中包括Lineage，Inc.（「xx」股權房地產投資信託(reits)Lineage Logistics Services，LLC（「xx」僱主連同REIt一起，「xx」公司允許的數據，國家隊，線路，老人奇蹟與他們的合作伙伴，附屬機構，關聯企業，後繼者，繼承人，受讓人，代理人，董事，官員，員工，代表，律師，保險人和任何一方的人在聯合或串通在他們中的任何人，以及 從任何犯罪行爲或行爲，法律或衡平級，訴訟，債務，留置權，合同，協議，承諾，責任，索賠，需求，損害，損失，費用，律師費或費用，無論其性質如何，已知或未知，固定或不確定（以下稱爲「」權利這樣，才能保證等下午後有充足的睡眠時間（不建議午睡），或者準備大腦工作負荷的活動（如騎車上班）；如果時間太晚，就沒有「優質」睡眠了。
此處發佈的索賠包括在不限制前述內容概括性的前提下，任何因被釋放人或其中任何人僱用或終止僱傭關係而產生、基於或與之相關的任何索賠；任何涉嫌違反任何明示或默示的僱傭合同；任何涉嫌侵權行爲或其他涉嫌對釋放者終止僱用下列簽署人的權利的法律限制；以及任何涉嫌違反任何聯邦合同的行爲，州或地方法規或法令，包括但不限於《民法》第七章1964 年的《權利法》、《就業年齡歧視法》（”區域”）、《美國殘疾人法》、《同工同酬法》、《公平勞動標準法》、《公平信用報告法》、《老年工人福利保護法》（”哇BPA”）、1974年《僱員退休收入保障法》、《工人調整和再培訓通知法》、《家庭和病假法》、2002年《薩班斯-奧克斯利法案》、《密歇根州埃利奧特-拉森民權法》、《密歇根州帶薪病假法》和《密歇根州工資支付和附帶福利法》，以及任何其他適用的聯邦州或當地法律，包括任何命令、法規、規章、憲法、法令和普通法。儘管如此，本一般性新聞稿（”發佈”) 不得解除下列簽署人 (i) 對截至2024年7月26日簽署人與公司之間簽訂的某些經修訂和重述的僱傭協議第7節規定的付款或福利的任何權利或索賠（”僱傭協議”)，提供哪些款項和福利（以及其他有價值的報酬）以換取本新聞稿，（ii）針對因公司任何適用的賠償義務（包括《僱傭協議》第 10 節）而產生的任何賠償索賠，(iii) 向美國證券交易委員會商品期貨交易委員會進行的任何調查或其他程序進行舉報、提供信息、配合或獲得其頒發的舉報人獎勵委員會、司法部或任何其他聯邦、州或地方政府或監管機構或官員；(iv) 向平等就業機會委員會或類似的州或地方政府機構（”EEOC”); 提供的, 然而，行政部門解除行政部門獲得損害賠償或其他救濟的權利
在EEOC進行的或之前的任何此類訴訟中，不能將其作爲僱員根據適用法律放棄的任何失業救濟金、工傷賠償金的索賠，或者僅限於本人作爲公司股東所擁有的任何索賠。
以下籤署人承認，簽署人已接受法律顧問的建議，並熟悉加利福尼亞州民法第1542條的規定，該規定如下：
「一般性解除不包括債權人或解除方在簽署解除協議時不知道或懷疑存在的對他或她有利的權利要求，如果他或她知道的話，將對他或她與債務人或解除方的和解產生重大影響。」
在知悉該法規條款的情況下，本人特此明確放棄本人可能享有的該法規下的任何權益，以及其他類似效力的法律法規或普通法原則下的權益。
根據OWBPA的規定，特此向簽署方提出以下建議：
A.在簽署本協議之前，特此建議本人請律師諮詢。
B.簽名人在至少【二十一（21）】天內簽署本協議之前有權考慮。1 簽名人在簽署本協議之前至少有【二十一（21）】天來考慮。如果簽名人在【二十一（21）】天到期之前簽署本協議，簽名人放棄剩餘的時間。簽名人放棄在本協議任何修改（無論是否重大）之後重新開始【二十一（21）】天考慮期。
C.TH簽署人簽署本免責聲明後有七（7）天的時間撤銷本免責聲明，如果簽署人在七（7）天內未撤銷本免責聲明，本免責聲明將在簽署人簽署後第八（8）天生效。
如果簽署人希望撤銷這份解除合同，簽署人必須書面通知（可以通過電子郵件方式），向[______]發送聲明撤銷意向。
1 如果在簽署人解僱的同時至少有一項其他終止計劃，可能需要將這個期限增加到45天，並且可能需要根據OWBPA進行額外的披露。
[_______]，在簽署本《解除協議》之日起的第七（7）天，北京時間晚上11:59之前。th簽署人承認，如果簽署人不及時執行和交付該《解除協議》給公司，或者及時撤銷該《解除協議》，則簽署人將不會獲得根據僱傭協議第7(b)或第7(c)條款的任何支付或福利。
簽署人自願並保證其對Releasees或者其中之一所擁有的任何索賠，未經轉讓或其他轉讓，並同意對Releasees或者其中之一因此類轉讓或轉移或任何此類轉讓或轉移下的權益或索賠而發生的任何責任、索賠、要求、損害賠償、成本、費用和律師費進行賠償，以保證Releasees或者其中之一不受損害。當事人的意圖是，根據本賠償條款，Releasees對簽署人進行賠償無需事先支付。
簽署人同意，如果簽署人在此後提起與下述索賠有關的任何訴訟，或以任何方式對釋放人或其中任何一人主張任何在此下釋放的索賠，則簽署人同意向釋放人及其各自支付，除了因此對釋放人造成的任何其他損害外，釋放人在辯護或以其他方式回應該訴訟或索賠中所發生的任何律師費; 前提是，本條款不得限制簽署人在ADEA下有管轄權的法院或EEOC之前質疑這份釋放的知情和自願性; 此外，本條款不得限制該法院或EEOC就支付給簽署人的根據就業協議第7(b)或(c)條款收到的補償進行抵扣。
簽署人進一步理解並同意，任何金額的支付或本釋放書的執行都不構成也不被解釋爲受釋放者或他們中的任何人承認任何責任的事實。受釋放者一直堅持認爲他們對簽署人沒有任何責任。
特此作證，簽署人於20__年____月____日簽署了本解除協議。
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W. Gregory Lehmkuhl