陳列品 10.2

分離協議

本協議 本協議截至2024年8月14日生效，由Zomedica corp（以下簡稱“公司”）和Peter Donato（以下簡稱“行政人員”）締結。

鑑於執行長為本公司及其全資子公司Zomedica Inc.的臨時代碼致富金融。

鑑於雙方欲就他們的分離進行協議，但須待於當日簽署顧問協議（「顧問協議」）。

因此，考慮到執行和交付本協議以及遵守本協議中提出的承諾，雙方同意先前建議的條款將納入本協議並進一步達成以下協議：

1. 離職最後一天致富金融(臨時代碼)執行長的離職最後一天為2024年8月15日(「離職日期」)。

2. 離職福利. 為了交換協議中所做出的相互承諾，雙方同意如下：

(a) 公司應按照正常的薪酬支付慣例，通過離職日期對執行官進行補償，前提是員工在離職日期之前合理地履行公司的過渡服務要求。

(b) 公司應按照公司的政策和程序償還執行日期前所發生的業務費用。

公司應該償還執行長在密西根租賃住房的剩餘期限為 $27,500 的費用。此支付將與最後一份薪水一同支付，並且應當扣除當地、州、聯邦和社會保障稅。

(d) 公司應在離職日後的下一個常規工資支付日，支付執行人任何已發生但未使用的帶薪休假，但須扣除適用的當地、州、聯邦和社會安全稅款。

(e) 本公司及行政人員同意共同準備有關分離的新聞稿及其他通訊。

（f）執行長將根據諮詢協議的條款過渡到諮詢角色。

(g) 行政總裁應放棄其在zomedica公司修訂和重編的股票期權計劃下頒發給他但在分離日期尚未獲得的任何期權。行政總裁的已獲得期權保持可行使，但期權期限應為諮詢協議的任期和行政總裁所簽署的期權協議中定義的期權期限中較短者。

(h) 除非本第2條明文規定，否則在離職日期後，執行長沒有成為Zomedica員工所應享有的其他福利。

3. 保密執行官根據2023年3月16日的工作協議，受保密義務的限制。這些義務按照工作協議的條款在執行官離職後繼續有效。

此外，儘管本條款或本協議的任何其他條款，執行官與公司同意，根據2016年《保衛商業秘密法》，執行官不應因披露商業秘密而在任何聯邦或州商業秘密法下承擔刑事或民事責任，該商業秘密：(a)是（i）向聯邦，州或地方政府官員以信任形式進行直接或間接披露，或者向律師進行披露，且（ii）僅是為了報告或調查涉嫌違法行為;或（b）在訴訟或其他訴訟中提交的控訴書或其他文件中進行披露，如果此類提交是在密封下進行的。此外，並且不限制前一句，如果執行官因報告涉嫌違法行為而對公司提起報復訴訟，執行官可以將商業秘密披露給執行官的律師，并且可以在法庭訴訟中使用商業秘密信息，如果執行官：(1)將任何包含該商業秘密的文件密封;以及(2)不透露該商業秘密，除非根據法院命令。

4. 協議的保密性。雙方表示並同意，他們將保守有關此協議的談判內容的機密性，並且他們將不會向任何人（除非法律要求）透露有關此協議的談判的任何信息，除了他們的律師和財務或稅務顧問，另外，在執行長的情況下，執行長的直系家屬，前提是每個人事先得知並同意遵守本保密條款; 進一步提供，所有方都承認並同意，按照適用法律，此協議將向證券交易委員會（“SEC”）提交，並且不強加與任何公司向SEC提交的任何信息相關的秘密性義務。本協議中的任何條款都不會阻止執行長與SEC或任何其他監管機構或機構的任何調查合作。

5. 公司賠償義務的生存所有公司對執行長進行賠償、辯護、償付費用、成本和開支的義務，根據2023年3月16日的賠償協議，在執行長離職後依照該賠償協議的條款繼續有效。公司不得採取任何終止或限制對執行長進行賠償的行動，包括但不限於通過修訂公司章程。

6. 相互釋放和放棄.

(a) 高管永遠釋放並免除公司、其母公司、擁有人、代理人、董事、主管、員工和關聯公司，對任何已知或未知的種類或性質的任何和所有索賠、要求、公平救濟、損害賠償、成本、費用、行政訴訟和訴因責任的解除，包括但不限於那些與高管在公司就業或分離有關或以其他方式根據任何聯邦或州法規的，普通法或平等法規，包括但不限於任何在美國殘疾人法案，職業年齡歧視法案（“ADEA”），雇員退休收入安全法案，家庭及醫療假法案，公平勞工標準法案，1964年民權法案第七章，密西根州Elliott-Larsen民權法案，或密西根州殘疾人民權法案的索賠以及合約或侵權索賠有關，但本條款或協議中的任何內容均不會阻止高管就ADEA下的任何索賠的有效性尋求司法決定。

（b）除與詐騙或盜用有關的索賠外，公司永遠放棄並釋放執行人因執行公司聘用職務而引起或涉及的任何索賠、行動、訴因、訴訟、債務、收費、投訴、申索、責任、義務、承諾、協議、爭議、損害和費用在法律或公平上。

7. 未承認責任本協議不得被解釋為任何一方承認，也沒有承認，其在任何索賠或已或將來可能被主張的任何訴因上承擔責任。本協議僅被締結，唯一目的是為了將事項的解決作為對雙方的報酬。

8. 本協議生效條件.

(a) 審閱協議權。 執行董事承認並同意，執行董事已被提供長達21天的時間，以與任何律師、財務顧問或直系家屬一起檢閱本協議，公司已就此向執行董事進行建議，並且只要執行董事願意，就使用全部21天的時間進行檢閱或在此之前自願簽署本協議，執行董事已閱讀並理解本協議中提供的釋放條款，並且執行董事已知情且自願同意本協議的所有條款，並且執行董事已經自願在沒有任何強迫情況下簽署本協議。

(b) 撤銷。行政人員自行政人員簽署並交付本協議給本公司之日起七（7）天，以撤銷接受本協議， 除外 那個 撤銷將生效 只要 如果 它以書面向本公司提交，包括聲明：「我特此撤銷我接受我們的協議」，並且該書面撤銷會以手動、註冊郵件、認證郵件（要求退貨收據）或過夜郵寄至密歇根州安娜堡 48108 號鳳凰徑 100 號套房 190 號，聯絡：Larry Heaton。

9. 非歧視。行政人員進一步同意不通過對話或任何其他口頭表達、信函或任何其他書面表達，或通過向公眾或任何個人或實體或任何個人或實體或團體溝通的行為，特別包括但不限於 Zomedica 的過去、現在或未來客戶、客戶、員工、獨立承包商或業務夥伴，以下對聲譽或侵犯 Zomedica 及 ／ 或其董事會成員、官員、董事、經理人的性格、根據本協議之前或當日發生或現存的任何事件或情況，員工、顧問或代理人。此類限制包括但不限於任何社交媒體平台、任何網站或員工/雇主或公司評論論壇的評論或帖子，並進一步具體地包括以下任何網站：Stocktwits 及其任何競爭對手或其他社交網絡平台、Glassdoor、LinkedIn、Upwork、Facebook 和 Reddit。

10. 管轄法律和解釋; 地點。本協議將受密歇根州法律管轄，不考慮其法律衝突原則。涉及本協議、行政人員與公司的雇傭或雇傭終止的任何和所有爭議，僅能在密歇根州聯邦或州法庭提起。

11. 沒有行動。各方均聲明其沒有在任何法院、行政或調查機構或機構（無論是公共的、半公共的還是私人的），就任何種類的行動、指控、投訴或訴訟（代表自己或其/他人和/或代表或作為任何所謂的人類類別的成員）提起、維護、起訴或參與涉及對方或其/他任何聯繫公司、zomedica, inc. 的任何委員會，包括就這些類型的行動、指控、投訴或訴訟的存在而進行任何行動。各方聲明其沒有意識到或參與任何人或實體為主張任何種類的行動、指控、投訴或訴訟的努力，無論是在法庭或行政機構或機構（無論是公共的、半公共的還是私人的），就任何所涉及的對方或其/他任何聯繫公司、zomedica, inc. 的委員會提起。

12. 完整協議：修訂 本協議包含雙方的完整理解，並取代所有先前有關相同主題的口頭和書面協議，除非在此明確提及或陳述。本協議只能通過雙方簽署的書面進行修改。

13. 歸還公司財產 員工聲明並保證已歸還公司所有財產，包括所有進行中的工作、檔案、照片、筆記、記錄、信用卡、鑰匙、進入卡、電腦以及員工在職期間收到或反映公司機密或專有資料的其他公司或客戶文件、產品或財產。員工還保證沒有下載或其他方式保留屬於公司或從屬於公司的資料中衍生出的任何信息，無論是在電子形式還是其他形式。行政人員同意在公司要求時，將其控制或擁有的所有公司財產歸還。

14. 談判達成協議。本協議緩和了雙方之間的任何問題，並且雙方同意本協議及其相關的展示協議既不應被解釋為也不應被理解為公司或執行官承擔任何不當行為或責任的承認，也沒有任何一方被認為是本協議或其附隨的展示協議的主要起草者。

15. 確認雙方本著已閱讀此契約、已有足夠時間審查其條件及在簽署前獲得法律顧問建議的原則，並進一步確認理解此契約的條件和後果，並自由自願地簽署了本契約。

16. 約束力本協議將對執行委員會和公司，以及他們各自的繼承人、管理人、繼任者和受讓人具有約束力和利益。

17. 對手；傳真和電子簽名本協議可用兩份或兩份以上副本簽署，每一份副本都視為原件，全部副本共同構成同一份文件。在本協議上，傳真和電子副本簽名有效且具約束力。

因此，公司和執行人在下面指定的日期，現在明知並自願簽署本協議。