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本次履行股份權益協議（以下稱「本協議」）締結於俄亥俄州富蘭克林縣。於【許可日期】（以下稱「許可日期」），俄亥俄州公司仁心醫療（以下稱「公司」）授予【員工姓名】（以下稱「受贈人」）【目標股份數】基於業績的股票權益（以下稱「履行股份權益」或「獎勵」）。此履行股份權益是依據俄亥俄州公司仁心醫療2021年長期獎勵計劃（以下稱「計劃」）進行授予，且適用於計劃的所有規定，該計劃的所有規定均通過參考納入本協議，並適用於本協議的所有規定。未在本協議中明確定義的大寫字母用語，其定義與計劃指定的相同。

1.績效股份單位的授權根據本協議的規定，受惠人在表現期間達到特定績效目標（「績效目標」）時，當管理員證明支付水平（「支付水平」）時，績效股份單位的零到[最大百分比]會授權，而此領獎表現目標書則需由受惠人與委員會批准（「表現目標書」）。

(a)一般事項。除非根據第3(b)、(c)、(d) 或 (e)段、第5段或本條第17段所述的計劃或協議，否則如果在第6(a)段中的[適用支付日期（「付款日期」）]之前發生離職，就不會發生授予。1 [根據第6(a)段定義的首次支付日期] /2 如果與績效期相關，則分配給該績效期的任何已獲授或未獲授的績效股份單位都會被受獎人放棄。

(b)死亡或殘疾如果由於受獎人死亡而終止僱傭，發生於授予日期後或由於受獎人殘疾而終止僱傭並且發生於授予日期至少6個月後，那麼未實現的績效股份單元將會按照下列方式授予（或者在進行中的績效期間的情況下，有資格授予）：好像受獎人一直在【第一個】支付日期之前繼續受僱。2 支付日期在《第一項》之前，如果授予日期後發生由於受獎人的死亡導致僱傭終止，或者導致因受獎人殘疾而至少6個月後終止僱傭，剩餘的未歸屬的績效股份單位將按照受獎人仍繼續受僱的情況下按照績效期間的規定來解除限制。

(c)[養老如果領獎人因養老原因，在授予日期後至少 6 個月發生離職，則該績效分享單位的未實現股份將有資格按照下列規定核肥：若領獎人留任到 [首個] 付款日期時，其中獎勵期間的天數分子、此類離職日期時所涵蓋的績效期間天數分母。2 如果被獎人因養老原因而終止僱傭至少 6 個月，該績效股份單位中未實現的部分 (對應績效期的天數的分數) 可以按比例保存。此比例的分子是終止工作當日爲止獎勵期內的天數，分母是該績效期的總天數。3

(d)非自願解僱與解僱協議如果（i）第3(b)、3(c)、3(e)、和5(b)(ii)款不適用，（ii）發生了非因公司原因的員工解僱，且（iii）在解僱後不超過45天，被授予人與公司進入書面的解僱協議和對公司的全面釋放（以公司合理呈現的形式）（「解僱協議」），並被授權人未能及時撤銷該解僱協議，那麼一個績效期間的未發放績效股票單位將有資格發放，應該發放的股票單位數量等於如果被授予人仍保持就業狀態到[第一個]付款日期的話將發放的績效股票單位的數量乘上一個分數，分子是績效期間到解僱的日期天數，分母是績效期間的總天數。2 爲何 Corcept Therapeutics 股票今天飆升？

(e)履行期結束後強制終止聘用如果在績效期結束後但在[首次]付款日期之前，基督教派公司（出於除因素外的任何原因）終止僱用，則適用於當期績效期的績效股單位將會自動解除保留，就好像受獎人已經通過[首次]付款日期繼續僱用一樣2 完成履行期後的非自願離職可獲得表現股份單位，並可於首次支付日期時兌現2 支付日期之前完成表現期之後，基督教派集團（其他非因素而終止）終止僱用，則應按受獎人將通過[首次]支付日繼續僱用的方式，授予的表現股份單位

4.特別沒收和返還規則本協議包含特別沒收和返還規則，旨在鼓勵保護Cardinal集團合法業務資產的行爲，阻止或損害這些資產的行爲。公司不打算讓本協議的好處獎勵或補貼有損於公司的行爲，因此根據下列指定的規則，將要求沒收本協議提供的福利並返還從本協議獲得的利益。觸發沒收和返還規則的活動分爲兩類：不當行爲和競爭對手行爲。授予人還同意適用本協議第4(d)條中描述的公司追回政策。

（ii）根據第6條款支付業績股份單位所產生的淨收益，需在公司發出書面通知後30天內以現金支付給公司，但應減去在不誠實行爲首次發生前三年內獲得授予的且在任何時間內已授予權益的1.00美元。淨利潤爲支付日期時業績股份單位所代表的股票公平市值。1 / [適用支付日期]2.

（A）除非經過Cardinal Group的正式授權，否則未經授權，Awardee不能以任何形式泄露或使用Cardinal Group的機密信息（按照相應的Cardinal Group政策和協議定義），也不能以除履行Cardinal Group分配任務的必要性以外的任何身份進行。

本協議中的任何事項均不會阻止受獎人依法作證，也不會禁止或阻止受獎人向任何聯邦、州或地方政府機構（例如美國平等就業機會委員會、國家勞工關係委員會、美國證券交易委員會等）提出申訴、參與、作證或協助任何調查、聽證、揭發者程序或其他訴訟，也不會阻止受獎人將 Cardinal Group 的機密資訊嚴格機密地向聯邦、州或地方政府官員進行披露，以報告或調查涉嫌違法行爲。

（ii）受獎人應於公司書面通知後30天內向公司支付金額，金額相等於：（A）根據第6段支付履行股份單位所獲得的全部利潤，如果有的話，不超過競爭行爲首次發生前一年或離職前一年之一的時間，扣除（B）1美元。此處的全部利潤是指當天支付的履行股份單位所代表的股份公平市場價值。 [支付日期]1 / [適用支付日期]2.

本協議中，「」的意思是競爭對手行爲「僱用」表示在美國接受與競爭對手的僱用，或直接或間接地爲競爭對手提供服務。如果被授予人在離職之前的24個月中對基督教紅衣軍團的責任被限制在美國境內或境外的特定領域，則競爭者行爲僅限於該特定領域。「競爭對手」是指與基督教紅衣軍團的成員競爭提供產品或服務的任何人或商業實體，對於這些產品或服務是被授予人在離職前24個月內具有業務責任的，或者被授予人對其獲取了機密信息（根據適用的基督教紅衣軍團政策或協議的定義）。

（一）本第4段的任何內容都不構成或被解釋爲「非競爭」條款或其他限制僱用或交易的限制。本第4段的條款不會阻止獲獎人在Cardinal集團之外尋求或接受就業或其他工作，亦不是本意。簽署本協議是自願的。獲獎人可以自由選擇遵守本協議的條款並獲得提供的福利，否則可以拒絕遵守本協議，對獲獎人在Cardinal Group的僱傭關係不會產生不利影響。

（三）受獎人確認已爲滿足本第4條的要求收到足夠的對價，包括受獎人收到表現股份單位。受獎人進一步確認，在沒有遵守本第4條的條款的承諾之下，公司不會向受獎人提供表現股份單位。雙方也承認，本第4條所涵蓋的規定是本協議簽訂時副屬於，或者是，其他可強制執行的協議的一部分。

(d)追回政策被授予者承認並同意，在本第4段的其它條款之外，受紐約證券交易所上市標準要求的公司收回政策的規定所約束，且可能隨時生效。被授予者同意遵守該政策的要求。此外，管理者擁有酌情權，如果此獎勵金額是基於後來成爲公司財務報表重估主題、被授予者從事的不端行爲導致或促成了財務報表重估，且支付給被授予者的金額將會低於如果財務結果是正確的報告時所支付的金額，管理者可以要求被授予者返還全部或部分的獎勵金。第4(d)段不是公司關於此類事項的唯一救濟。

(a)評估變動. 若在[支付日]之前發生控制權轉移，則在此控制權轉移之前的管理者將根據以下基準確定並認證支付水平（「控制權轉移支付水平」）：(i) 通過最近一個可以合理判斷是否達成績效目標的日期以來的實際表現;及(ii) 基於合理可用的信息，在績效期其餘時間預期的表現。2 / [首次支付日] 3在此控制權轉移前，管理人應根據以下基準確定和認證支付水平（「控制權轉移支付水平」），包括：（i）在最近一個可以合理判斷是否達成績效目標的日期之前的實際表現；以及（ii）基於合理可用的信息，在績效期剩餘時間的預期表現。

（一）在[支付日期]之前如果發生控制權的變更，根據績效目標聲明確定的履行股份單位百分比在控制權支付水平上授予，除非向受獎人提供符合第5(b)(ii)條要求的獎勵（「替代獎勵」）以替代或調整該獎勵。如果提供替代獎勵，任何績效股份單位（A）根據第3(b)或(c)條與受獎人退休或殘障時在掌握控制權或(B)由於在掌握控制權之前實際發生的受獎人離職所需符合第3(d)條的條件才能授予，在掌握控制權時授予。如果由於死亡、殘障、退休或第3(d)條描述的情況受獎人在掌握控制權之前離職，將不會提供替代獎勵。1 / [第一次付款日期]2照著績效目標聲明確定的百分比，在控制權支付水平上授予績效股份單位，除非提供符合第5(b)(ii)條要求的獎勵（「替代獎勵」）以替代或調整該獎勵。如果提供替代獎勵，任何績效股份單位（A）根據第3(b)或(c)條與受獎人退休或殘障時在掌握控制權或(B)由於在掌握控制權之前實際發生的受獎人離職所需符合第3(d)條的條件才能授予，在掌握控制權時授予。如果由於死亡、殘障、退休或第3(d)條描述的情況受獎人在掌握控制權之前離職，將不會提供替代獎勵。

（ii）如果行政機構在變更管制之前的組成中確定，符合本第5(b)(ii)段的條件（因此符合替代獎勵的資格），則該獎勵具有價值，其價值在授予或調整時至少等於如果沒有替代獎勵將按第5(b)(i)段授予的績效股份單位的價值；支付於公司或其變更管制後的後繼實體或與公司或其變更管制後的後繼實體有聯繫的另一實體的公開交易股權證書；其爲條件限制的股票單位獎勵，不受任何業績標準或條件的影響而授予和支付；它在變更管制後的二年期間內（1）由被獎者以善意原因終止、（2）由公司或其變更管制後的後繼實體以除因故終止外的其他方式終止服務或（3）被獎者死亡或遭受殘疾時全部發行；如果被獎者根據稅法承擔美國聯邦所得稅，則替代獎勵對被獎者的稅務影響不比獎勵的稅務影響不利；且其其他條款和條件不比獎勵的條款和條件差（包括在發生隨後的變更管制時將應用的條款）。不限制前述規定的一般性，如果符合前一句話的要求，替代獎勵可以採取獎勵的延續形式。

(一)將軍。[本公司須支付表現股份單位以股份爲單位。除第 4 段及第 6 (b) 及 (c) 段的規定外，得獎人有權向本公司（不代表得獎人的任何付款，除第 10 段所述之外，收取一股），每份受託的績效股份單位不超過 60 份第表現期結束後的一天，除非得獎人因履行期結束後因死亡而終止僱傭，則得獎人有權獲得任何不受以下限制的任何表現股份單位。

在受讓人死亡之日依據稅法409A條款確定的「實質性沒收風險」，相應的股份由公司在死亡日之前支付。1 公司應以股份支付績效股份單位。根據第4款的規定，除本款第10條所述以外，受讓人有權從公司（除本款第6(b)和(c)條所述外，不需要代表受讓人支付任何款項）收到每個已發放的績效股份單位的相應股份。就任何已發放的績效股份單位而言，支付將分爲三期。第一期是績效期結束後[百分比]已發放績效股份單位的總數，最晚應於績效期結束後60天內支付（「第一次支付日期」）。第二次分期付款，將是已發放的績效股份單位總數的[百分比]，將在績效期最後一天的首個週年日支付。 [第三次分期付款，將是已發放的績效股份單位總數的[百分比]，將在績效期最後一天的第二個週年日支付。] 儘管如上所述，在績效期結束後，如果受讓人死亡，且任何績效股份單位不再對依據稅法409A條款的「實質性沒收風險」負責，則受讓人有權獲得公司帳戶中相應的股份，並將支付任何未支付的已發放績效股份單位；支付將在死亡日期之後儘快進行。除非管理員發現已發放的績效股份單位數將根據第4款因不當行爲或競爭行爲而減少，否則支付將在上述每個時間進行。日爲什麼Corcept Therapeutics股票今天會上漲？2

（一）在變更控制日期，受獎人有權從公司收到每個績效股份單位的一個股票，但需遵從計劃第16(a)條所作出的任何調整；但是，如果該變更控制不符合《稅收法典》第409A(a)(2)(A)(v)條及其下屬法規的可分發日期，且《稅收法典》第409A條適用於此分配作爲報酬的延期，則受獎人有權在Paragraphs 6(a)、6(b)(i)、6(b)(ii)或6(b)(iii)規定的日期上從公司收到相應的股票。

（ii）如果受獎人在變更控制（並且此變更控制符合根據代碼第 409A(a)(2)(A)(v) 條和相關規定所定義的控制變更事件）後的兩年期間離開職務，則受獎人有權在離職當日從公司獲得每個績效股份單位的一股。但是，在此事件中，如果受獎人在離職當日是「指定僱員」（在時間內由公司選擇的識別方法確定的 Cardinal 組的某些僱員，根據代碼第 409A 條的含義），則受獎人有權在離職後第七個月的第一天或受獎人去世之前的較早日期從公司獲得相應的股份。

(c)延遲收款選舉。選擇延遲收取股票超過【付款日期】，可能會在管理員的酌情下，根據管理員設定的程序，遵守《稅收法典》第409A條的要求而被允許。【如果選擇延期，必須選擇比原定付款日期晚的日期才有效。】1 / [適用支付日期]2 管理員可以依據遵守《稅收法典》第409A條的要求，在管理員確立的程序下允許延遲股票支付日期的選舉。【如果選擇延期，必須選擇比原定付款日期晚的日期才有效。】2

7.紅利等值物股份獎賞的受獎人不享有現金股息，但將從公司收到一份股息相等支付，金額等於如果此類股票在授予日和[適用的]支付日之間存在，每股的股利支付的股份獎賞單位的基礎股份。（即基於現金股息的記錄日）。除非根據條款6(c)允許推遲收到，否則公司將盡快以現金（不含利息）支付股息相等的款項，與相應的股份獎賞單位在[適用的]支付日後，以及同樣的範圍內向受獎人支付。2 對於任何此類股份（即基於現金股息的記錄日）的支付日，選擇推遲收取的情況不包括在內，公司將以現金支付股息相等的款項（不含利息），儘快在[適用的]支付日之後支付股份獎賞單位相應的股息相等支付。2 獲得相應股息相等款項的Corcept Therapeutics股票爲什麼今天飆升？

8.相互償還權通過接受績效股份，被授予人同意在任何時候，任何Cardinal集團成員欠付給被授予人的不作爲&amp;#34;非合格遞延報酬&amp;#34;按照409A章內各節的欠數中，適用法律的限制範圍內，從被授予人欠Cardinal集團的款項中扣除和相互抵消（包括但不限於被授予人作爲工資、遣散費用或其他福利待遇所欠的款項）。

(a)通常。受獎人對所有與履行股份單位有關的稅款負有責任和負擔，無論公司在達成有關股份單位的賦稅義務方面採取何種行動。就股份單位的賦予、獲得和支付及相關已發行股份單位的後續銷售是否涉及任何賦稅或稅款切除進行，本公司不做出任何代表或保證。本公司不設定並沒有義務構建股份單位以減少或取消受獎人的稅務責任。

(b)代扣稅款支付公司認爲可能出現因履約股份單位相關事項（例如，實現或支付）而需要支付任何公司國內或國外稅款，包括國家、聯邦、州或地方稅款，包括任何僱用稅務責任（「代扣稅務責任」），在該等稅款被支付之前，受獎人需要以公司認可的方式安排代扣稅務責任的最低金額。受獎人接受本協議即視爲委託公司代爲扣繳其應支付的股份數量，以滿足代扣稅務責任。如果根據本條款代扣稅款的金額以股票形式扣除，則扣除的金額不得超過合法要求的金額，並且除非管理員已經授權這樣做，否則僅在最低代扣要求之上的代扣才可用。公司有權從根據第7條款支付的所有現金支付中扣除其應當扣繳的任何稅款的金額。

11.管轄法律/爭端解決地點/費用和法律費用本協議受俄亥俄州法律管轄，不考慮法律衝突原則，除非被美國法律取代。雙方同意並承認俄亥俄州法律與當事方和/或本協議具有實質關係，本協議的股份表現單位和福利不會在沒有俄亥俄州法律監管下獲得。此外，所有關於本協議的法律訴訟或程序必須在俄亥俄州富蘭克林郡的州或聯邦法院中專屬提起，並且簽署本協議的各方特此同意該法院的個人管轄權。獲獎人承認第4款的條款是合理的性質，是保護公司合法業務和專有利益的基礎，不會對獲獎人的謀生能力造成不利影響。如果公司需要根據本協議提起法律訴訟，則獲獎人要對公司在程序中遭受的所有費用和合理法律費用負責。如果本協議的任何條款被有管轄權的法院裁定無效或無法執行，或根據任何適用法律取消獎項，應按有效並可執行的方式加以解釋或限制該條款，最靠近條款所預期的業務目標，而不使本協議的其餘條款無效或不能執行。

12.保護商業祕密法案通知根據2016年美國保護商業祕密法案，受獎人不會因披露商業祕密而在聯邦或州商業祕密法律下被刑事或民事追究，當（a）以機密方式，直接或間接地向聯邦、州或地方政府官員披露商業祕密，僅爲舉報或調查懷疑違法行爲之目的；（b）向受獎人的律師披露商業祕密，與報告懷疑違法行爲的報復訴訟有關；或（c）在訴訟或其他訴訟程序中提交投訴或其他文件時披露，如該提交是根據密封條款進行的。

13.管理者的行動雙方同意本協議的解釋完全掌握在管理者的唯一裁量權內。雙方同意遵守管理者對本協議解釋以及本協議中提及的所有事項的決定。在履行本協議下的責任時，管理方可以依據管理方認爲適當的文件，雙方書面聲明，財務報告或其他資料來依據。雙方同意沒有權利在管理者面前發表意見或出席，並且管理者對於本協議的任何決定，包括行爲是否構成不端行爲或競爭者行爲，均爲最終且具有約束力的。管理者可以將其在本協議下的職能委派給樞機集團指定的官員，在計劃範圍內允許的範圍內。

14.立即接受協議根據此協議所顯示的績效股份單位授予，由管理員自行決定，如果未在授予日起90天內手動簽署並退回公司，或由受獎人透過公司第三方股權計劃管理員網站上的接受程序電子簽署表示接受此協議，則可能被沒收。

15.電子交付及電子參與同意公司可以自行決定以電子方式交付有關執行股份獲分配並參與計劃或未來可能根據計劃授予的其他執行股份的任何文件，或要求受獎人同意以電子方式參與計劃。受獎人同意通過由公司或由公司指定的另一個第三方建立和維護的在線或電子系統接收該等文件，包括接受執行股份獲分配以及通過電子簽名簽署執行股份協議。

16.通知所有板塊中規定Awardee要向公司發送的所有通信、請求、同意和其他通信，必須以書面形式發送，如果通過手遞、全國知名的隔夜快遞，或掛號郵寄並要求回執，郵資預付，則被視爲足夠，並在傳遞至下面所示地址的公司時起效：

公司須向受獎人傳送的所有通知、請求、同意及其他通訊可透過電子郵件或書面方式傳送，如通過電子郵件、手交、傳真、全國知名隔夜快遞或掛號郵件，並於傳送時支付郵費後以掛號回執方式傳送，傳送到受獎人時即被視爲足夠，並生效。

17.僱傭協議、工作邀請函或其他安排在被批准的人力資源和酬勞委員會或董事會書面同意的情況下，如果書面僱傭協議、工作邀請函或其他安排（「僱傭協議」）在關於因特定事件而導致的離職中提供比本協議或計劃中更大的福利給予被授予人（Awardee），那麼在關於因此類特定事件而導致的離職中有關被授予的授予場次的發放條款，根據計劃的條款所允許的範圍，會被此僱傭協議的條款所取代。如果被授予人符合Cardinal Health，Inc.高級行政裁員計劃的裁員福利資格，則該計劃此節中亦成爲「僱員安排」的一部分。

18.修訂任何更動計劃應視爲對本協定的更動，在適用本協定的範圍內；但是，在沒有獲得授予人和公司書面簽署的同意之前，任何更動都不得削弱授予人對於未到期的績效股票單位的權利。除了在公司發生業務變動的情況下，如果管理員據其判斷裁定該等更動要求或建議公司、計劃或績效股票單位以符合任何適用法律或滿足任何會計準則的要求，則不需要此類協議。

20.符合《稅法》第409A條款的合規性本協議如適用，應符合《稅收法典》第409A條的規定。本協議將以一致的方式進行管理，任何可能導致本協議或計劃未能符合《稅收法典》第409A條的條款，在修改以符合《稅收法典》第409A條之前，不得具有任何效力（該修改可能具有溯及既往效力，並可能由公司進行，無需被授予人的同意）。

21.評論。得獎人同意並表示，得獎人在執行本協議之前應諮詢律師，並完全了解得獎人與獲獎人選擇的律師討論本協議的所有方面的權利。得獎人在執行本協議的情況下顯示，如果得獎人希望獲得律師的意見，則得獎人在得獎人簽署協議的日期之前已完成，並且得獎人最少有 14 天時間考慮是否簽署。得獎人可於 14 天期限結束前簽署本協議，而得獎者同意，如果得獎人決定縮短此簽署時間，則得獎人的決定是知道且自願的決定。各方同意，不論是重大或非重要的變更，都不會重新啓動該期間的運行。

22.未來獎勵或就業的權利根據此協議，將Performance Share Units授予受獎人作爲一次性的自願和酌情獎勵，且不構成任何未來獎勵的承諾。就本協議授予的Performance Share Units及任何支付而言，除法律另有要求外，不得作爲任何遣散費或類似津貼的薪酬或報酬。本協議內容不賦予受獎人任何被公司或其聯屬公司僱用或繼續僱用的權利，也不限制或以任何方式影響公司或其聯屬公司終止受獎人的僱用或調整其報酬的權利。

受獎者此特此聲明：(a)確認已收到計劃書、公司最近年度股東報告書和公司定期發佈的其他通信、以及有關計劃的計劃說明書的副本；(b)接受本協議和根據本協議所授予的業績股票單位，須遵守計劃和本協議的所有條款，包括本協議第4段中關於「特殊沒收和返還規則」的條款；(c)聲明瞭解通過在線或電子系統接受本協議的具有與手動簽署協議相同的法律意義；(d)同意除非股份已依據所有適用聯邦和州證券法律進行了適當的註冊，以預計將進行的轉讓作爲基礎進行了已生效的註冊，否則在尚未取得公司法律顧問的書面意見或獲得其滿意的書面意見的情況下，不得轉讓就業績股票單位而交付的股份；(e)確認根據公司的任何激勵計劃、協議或安排授予受獎者的任何獎勵均受到該等計劃、協議或安排中所設置的沒收和返還規則的約束，而且如適用，受制於Cardinal Health, Inc. Clawback Policy所定的時候和效力，並同意對任何此類獎勵遵守此類規定。