寶星光股份有限公司
撤銷政策
一、目的
Boxlight公司（以下簡稱“公司”）成立此收回政策，以適當地將公司執行官（指定的執行官）的利益與公司利益保持一致。此政策已得到董事會的批准，並自生效日期起生效。
二.行政
本政策將由董事會負責執行，其將有權(i) 行使本政策賦予其的所有權力，(ii) 解釋和實施本政策，(iii) 在實施本政策時做出所有必要或適宜的決定，以及(iv) 修改本政策，包括反映適用法律的變化。
三、賠償追回
如果（i）公司由於未能遵守美國聯邦證券法下的任何財務報告要求，而需要進行會計重述，無論是否由於執行長官的任何過失或不當行為，（ii）執行長官從事不當行為，或（iii）執行長官在任何重大方面違反與公司之間的任何協議中設定的限制性契約，包括但不限於任何重大機密條款的違反（任何根據第（i），（ii）或（iii）條款的事件，均為“收回事件”），那麼董事會可以根據其唯一決定權，在適用法律允許的範圍內，尋求追回自生效日期之後授予任何此類執行長官的可追回金額的全部或任何部分。
在決定適當的行動時，董事會可以考慮他認為適當的因素，包括:
–尋求可回收金額的相關成本和收益。
–依適用法律之要求，
–行政主管參與或承擔了多少Clawback事件的責任，以及
–董事會或薪酬委員會如果知道回收事件的發生，該執行官當前薪酬可能受到的影響程度。
另外，董事會可能在其唯一裁量下，判斷是否以及在何種程度上需要採取額外行動來處理與Clawback事件相關的情況，以減少任何再次發生的可能性並實施適當的其他紀律。
該政策中的任何內容都不會限制公司採取或不採取任何與任何執行長官或其他人的雇用相關的行動（i），以及首席執行官或臨時代碼的首席財務官根據《薩班斯 - 奧克斯利法案》第304條修訂法案，按照要求向公司作出賠償（ii）。有關本政策的任何決定以及其應用和實施均無需對每位執行長官採取均一的做法或從每位執行長官那裡收回或沒收付款。
在法律許可的範圍內，董事會可以使用一切可用的法律手段來追回可收回金額，包括但不限於要求任何受影響的高管向公司償還該金額，通過抵銷，減少受影響高管未來的報酬，或者其他在董事會自行決定的手段或手段結合。
四.披露
如果董事會確定發生了“徵收事件”，並隨後由公司在交易所法案要求的公開申報中披露了該事件，“已披露事件”中，公司將在其決定所在年度的代理人聲明中披露(i)從執行官員中徵收了多少金額以及總計徵收了多少金額或(ii)如果由於公開事件，未從執行官員中徵收任何金額，將披露沒有從執行官員中收回金額的事實。
V. 定義
為了本政策之目的，下列詞語應有以下定義:
1） “董事會” 意指公司的董事會。
2)「生效日期」指二零二三年十一月三十日
3）“交易所法案”指1934年修訂後的證券交易所法案。
4) “執行幹部” 指根據交易所法案第16a-1條所定義的每位現任和前任“幹部”，以及董事會指定的任何其他高級行政人員。
5）「不端行為」指執行官發生下列任何事件之一，其合理性由董事會酌情決定：
(i) 行政主任對任何重罪行（與車輛有關的重罪除外）定罪或不作爭議；
(ii) 執行官員犯下或參與故意詐騙或不誠實行為，其結果導致公司聲譽或業務遭受重大損害；
(iii)執行長故意、實質性違反其與公司之僱傭協議、任何其他合約或協議或是其對公司應履行之任何法定職責，並且因此對公司業務造成實質損害；
(iv) 行政幹部的行為構成嚴重違抗或習慣性忽職，並在任一情況下對公司業務造成實質損害;
(v) 執行長蓄意且重大地拒絕遵從董事會、公司首席執行官或直接主管（非患有身體或精神疾病的情況）的合法指示；或。
(vi) 行政主任的故意、實質違反行為或違反（如果該行為在生效日期前十（10）年內發生並未向本公司披露，本公司的書面政策一般適用於本公司所有員工或所有人員，並對本公司的聲譽或業務造成實質損害；但是，否則不具意義的情況下，則本公司的書面政策一般適用於本公司所有員工或全部職員對於此目的，將被視為構成有意願性定義。
6) “可回收金額” 指 (i) 自生效日期起獲得的任何股權補償（包括期權、限制性股票、限制性股票單位及任何其他股權獎勵），或 (ii) 在公司的基本報表要求重申日期之後授予的任何遣散費或現金激勵報酬（基本工資除外），在適用法律范圍內允許的範圍內。