展示 10.1

僱傭協議

該僱傭協議書（「本協議」）自2024年8月12日（「生效日期」）起生效，由以下雙方簽訂： 特洛米爾製藥公司， 以下簡稱「公司」；和 Erez Aminov 以下簡稱「員工」。

作爲對本協議所載明的相互承諾和協議以及其他明確承認的有力價值，公司和僱員同意以下條款：

1. 就業位置。

2. 僱傭期限。 本協議和員工的僱傭自生效日開始，並將繼續持續到依據本第2節所規定的終止期限（「僱傭期限」）爲止。雙方在本第2節的條款約束下確認，員工與公司的僱傭關係是基於自願原則的，因此公司或員工可以隨時以本第2節以下規定的條款和條件結束員工的僱傭關係，無論有無正當原因。

3. 報酬。 自生效之日起，在僱傭期間的隨後持續時間內，公司將向員工支付底薪爲每年$275,000美元（「基本工資」）。在扣除適當的聯邦、州和地方預扣稅後，員工的基本工資將每月支付兩次。董事會有權自行決定是否向員工支付獎金報酬，包括在員工薪酬年度審查期間。

4. 費用。 在僱傭期內，員工因履行本協議項下工作而發生的合理差旅及其他費用，公司將按照公司實行的任何費用報銷政策或程序支付並予以報銷。

5. 發明的披露。 僱傭期內，僱員應及時向公司保密地披露所有由員工製作或發現的發明、改進、設計、創作、公式、過程、物質組成、計算機軟件程序、數據庫、掩膜和交易祕密，其中(i)與公司的專有資產或其潛在的製造、配方、使用、功效或安全性相關、擴大、延續和/或推進; 和/或(ii)是由於履行本合同項下服務的直接結果而製作或發現的（「發明」）。公司的「專有資產」被定義爲公司視爲專有或商業祕密的所有發現、產品候選物、分子、流程、潛在療法和/或技術。此處向員工書面通知，截至本日期，公司的專有資產包括所述專利申請中描述的化合物「TELOMIR-1」。爲明確起見，無論書面通知與否，公司的專有資產都將包括僱員在僱傭期間製作或發現的任何和所有發明，前提是該發明符合上述(i)或(ii)的規定。.

6. 工作 委託工作; 發明的轉讓。 僱員認識並同意在公司範圍內準備的任何可版權作品均爲根據美國版權法的"委託工作",並且公司將被視爲此類可版權作品的作者和所有者。 僱員同意所有發明：(i)使用公司的設備，用品或貿易機密而開發的，(ii)由爲公司執行的工作結果產生的或者(iii)涉及任何公司專有資產的都是公司的唯一和獨有財產，並且僱員已經無法撤回地將其轉讓給公司。

7. 其他權利的轉讓。 除了以上規定的發明權轉讓以外，員工特此不可撤銷地將以下權利轉讓給公司：（i）與公司相關範圍內的任何發明涉及的全球專利、專利申請、版權、掩膜版-半導體、商業機密以及其他知識產權；以及（ii）任何與公司相關範圍內的發明中員工可能擁有的「道德權利」（定義如下）。員工同時永久放棄並同意在關於任何發明中即使在與公司的合作關係終止後，也不再主張與任何發明相關的任何和所有道德權利。「道德權利」是指在任何世界上的司法或立法法律或任何條約下存在的任何權利，無論這種權利是否被賦予或通常被稱爲「道德權利」，它都可以主張發明的作者身份、反對或阻止任何發明的修改、要求撤回或控制任何發明的出版或發佈，以及各種類似的權利。

8. 協助。 員工同意以任何適當的方式協助公司在任何國家獲得和執行專利、版權、掩膜版權、商業祕密權以及其他法律保護公司發明所需的措施，員工將執行公司合理請求的任何文件以獲得或執行此類專利、版權、掩膜版權、商業祕密和其他法律保護。員工對本段義務將持續到本協議終止，公司將在終止後以合理費率補償員工在公司請求下實際花費的時間或費用用於這些協助。在員工審查和批准這些文件後，員工任命公司的首席財務辦公室爲代理人代表員工執行此類文件。

9. 專有 信息。 員工理解，員工參與公司的本協議會創造關於公司業務、資產或財務狀況，以及關於公司附屬機構、客戶或供應商，或公司同意保持該方當事人的信息保密（「專有信息」）的任何信息（包括商業機密）的信任關係。該專有信息包括但不限於發明、營銷計劃、產品計劃、業務策略、財務信息、預測、人員信息、客戶列表、域名或任何其他未公開的重要信息。

10。保密性。 在任何時候，無論是在僱用期內還是其後的任何時候，員工都將保留和保存所有專有信息 在嚴格的信心和信任下。未經員工事先書面同意，員工不得使用或披露任何專有信息 公司，爲公司利益履行員工職責所必需的除外。員工解僱後 參與公司的工作，員工將立即向公司交付與員工相關的任何性質的所有文件和材料 與公司合作。員工不得隨身攜帶任何包含任何專有信息的任何文件或材料或其副本。 此處使用的 「商業祕密」 一詞是指任何技術或非技術數據, 公式, 模式, 彙編, 程序, 設備、方法、技術、圖紙、流程、財務數據、財務計劃、產品計劃、實際或潛在客戶或供應商清單， 或與上述任何內容類似的其他信息，(i) 由於不普遍而產生實際或潛在的經濟價值 其他可以從披露中獲得經濟價值的人所知但不容易通過適當手段查明，或 使用；以及 (ii) 是根據情況合理努力維護其保密性的主體。員工應保留所有 公司的商業祕密，只要公司將其作爲商業祕密保存。除了上述要求外, 員工同意，本協議中關於使用或披露專有信息的限制，包括不是 限制，本協議中關於使用或披露商業祕密的限制，應是對任何限制的補充 在沒有合同的情況下依法強制執行。

11. 沒有違反其他協議。 員工聲明員工履行本協議的所有條件不會違反與任何以前或現任僱主或其他方訂立的協議。員工聲明員工不會攜帶以前僱主或第三方的文件或材料或非公開的無形資產，也不會在爲公司履行職責時使用這些文件或材料或無形資產，除非這些資產已經合法地轉讓給了公司或是這些資產已經面向公衆。

12. 禁令救濟。 員工明白，在員工違反或威脅違反此協議的情況下，公司可能會遭受無法彌補的損害，因此有權獲得禁令救濟以執行本協議。

13. 管轄法律; 可分割性。 本協議將受佛羅里達州法律管轄並解釋，但不適用於有關法律衝突的規定。如本協議任何條款在任何有權管轄的法院或仲裁機構中被判定爲無效、非法或無法執行，則該條款應力求在本協議當中實現各方的原本意願的最大程度得以實施。如該條款不能得以執行，則應從本協議中刪除，本協議的其餘部分應按如此無效、非法或無法執行的條款或約定從未被包含在本協議中的方式執行。儘管如上所述，如果基於任何一方實現重大利益的全盤考量該協議的價值被實質性削弱，則這一決議將由相關權威法院或仲裁機構做出，並且該協議不得對受此影響的一方進行強制執行，雙方同意善意修訂有關條款。

14. 相對方。本協議可在任意數量的副本中籤署，每份副本在簽署和交付後將被視爲原件，並且所有副本一起構成同一協議。副本可以通過傳真、電子郵件（包括.pdf或任何符合2000年美國聯邦ESIGN法的電子簽名，例如www.docusign.com）或其他傳輸方式交付，任何傳遞的副本都應被視爲已經合法有效地交付，並且對於所有目的均有效。

15. 整個協議。 本協議及所涉及的文件或引用本協議的文件構成雙方就本協議主題的全部協議和理解，並取代各方就此項具體主題事項及僱員與公司之僱傭關係而達成的所有先前理解和協議，無論是口頭還是書面。 本協議及其所涉及的文件或引用本協議的文件構成雙方就本協議主題的全部協議和理解，並取代各方就此項具體主題事項及僱員與公司之僱傭關係而達成的所有先前理解和協議，無論是口頭還是書面。

16.修正和豁免。 本協議只能通過各方共同簽署的書面協議來修正。除非在針對執行的當事方簽署的書面文件中載明，否則本協議的修正、豁免或修改任何義務都不具有可執行性。 本協議只能通過各方共同簽署的書面協議來進行修正。除非在針對執行的當事方簽署的書面文件中載明，否則不得修訂本協議，豁免或修改本協議下的任何義務。

17.條款 409A在適用的範圍內，本協議應按照《稅法》第409A節的規定進行解釋。儘管本協議中的任何條款相反，如果公司確定本協議項下的任何補償或福利可能受到《稅法》第409A節的規定約束，公司應與員工誠信合作，採取必要或適當的措施，包括修改本協議或制定其他政策和程序（包括具有追溯效力的修改、政策和程序），或採取其他行動，以避免徵收《稅法》第409A節規定下的稅款，包括但不限於打算（i）使本協議項下的補償和福利免於《稅法》第409A節的規定，和/或（ii）遵守《稅法》第409A節的要求；但是，本第17條不會創建公司採取任何此類修改、政策或程序或採取任何此類其他行動的義務，公司也不對未採取此類行動承擔任何責任。

18. 整個協議。 本就業協議包含雙方就本協議項下事宜達成的完整協議，取代雙方在本協議項下之前的任何協商、理解或協議。

19. 管轄法律; 可分割性本協議將受佛羅里達州法律管轄並按照其解釋，不考慮涉及法律衝突的法律規定。如果本協議的任何條款被任何具有管轄權的法院或仲裁員在任何方面裁定爲無效，非法或不可強制執行，則根據雙方當事人的意圖儘可能地執行該條款。如果無法執行該條款或條款，該條款將從本協議中刪除，且本協議的其餘部分將被視爲如果未包含該無效，非法或不可強制執行的條款或條款則已執行（在不可強制執行的範圍內）。儘管前述規定，如果基於任何當事方實質利益的實質利益價值對本協議的價值受到實質損害，則由具有管轄權的主持法院或仲裁員作出的此類裁定具有約束力，則此類受影響的當事方不會強制執行本協議，雙方同意善意重新談判此類條款。

20.對方當事人。本協議可用任意份副本執行，每份副本在被執行和交付時將被視爲原件，所有副本一起構成同一份協議。副本可通過傳真、電子郵件（包括.pdf或符合美國聯邦ESIGN法案的任何電子簽名，例如www.docusign.com）或其他傳遞方式交付，任何傳遞的副本均應視爲已經履行和有效交付，並對所有目的有效。

在此證明本公司已由其管理層簽署此僱傭協議，並且員工已在上述日期簽署了本僱傭協議。