praxis precision medicines公司
非僱員董事報酬政策
Praxis Precision Medicines非僱員董事薪酬政策（「政策」）的目的是提供一個總薪酬包，使公司能夠吸引和留住非公司或其子公司（「外部董事」）的高素質董事，長期保持其關係。 本政策自公司首次公開發行股票的登記聲明生效日（「生效日期」）起生效。 爲進一步達到上述目的，所有外部董事必須按照以下規定爲提供給公司的服務而獲得報酬:
現金按金
擔任董事會成員的年度保底薪酬$40,000用於參加董事會的一般性公開活動和會議通話，每個季度末按董事在此類季度內實際服務的天數進行比例分配，不會因出席董事會的個人會議而支付任何額外的薪酬。
非執行主席的額外年度預付金: 35,000 美元
委員會成員需要支付額外的年度費用:
審計委員會主席：$20,000
審計委員會成員：$10,000
薪酬委員會主席：$15,000
薪酬委員會成員：$7,500
提名和公司治理委員會主席： $10,000
提名和企業治理委員會成員：$5,000
科技委員會主席: 8000元
科學技術委員會成員：4000美元
主席和委員會成員的保留金除了董事會成員的保留金之外。對於參加董事會委員會會議的個人不會支付額外的報酬。
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股權保留人
初始獎勵每名新任董事會成員當選後，將授予初始期權獎勵（「初始獎勵」），用於購買公司普通股總數的0.1％，該獎勵將在授予之日起三年內按月平均分配（但是，如果董事從董事會辭職或停止擔任公司董事，則所有歸屬權頒發將停止）。初始獎勵期限爲授予之日起十年，每股行使價格等於授予當日公司普通股的市價（根據公司2020年股票期權和激勵計劃定義）。初始獎勵僅適用於於生效日期後首次當選爲董事會成員的外部董事。
年度獎勵在有效日期後的公司每年股東大會上，每位持續擔任董事的獨立董事（除了獲得初始獎勵的董事）都將獲得一份年度股票期權獎勵（「年度獎勵」），以購買相當於公司在授權日發行和流通的普通股總數0.05％的股份數，將分爲十二個等額的月份自發放之日起歸屬；但是，如果董事辭去董事會職務或以其他方式不再擔任董事，則所有歸屬都將停止，除非董事會確定情況需要繼續實行歸屬。該年度獎勵在發放後十年到期，每股行使價格等於發放日公司普通股的市場公允價值（如公司2020年股票期權和刺激計劃所定義）。
加速銷售活動所有董事持有的所有未行使完畢的初始獎項和年度獎項，將在銷售事件（按照公司2020年股票期權和激勵計劃的定義）發生時變爲完全授予和可行使。
費用
公司將報銷董事會或其任何委員會會議上待非僱員董事所發生的所有合理必要費用。
年度最高報酬
公司向任何外部董事在一個日曆年度內爲其擔任外部董事而支付的代價總額，包括股權代價和現金代價，不得超過750,000美元；但不提供本規定，在適用的外部董事最初被選舉或任命爲董事會成員的日曆年中，此金額應爲1,000,000美元，並且對於董事會非執行主席，此金額應爲1,500,000美元；（或者如公司2020年股票期權和激勵計劃第3（b）條或任何類似後繼計劃的規定中所規定的的其他限制）。 對於此目的，在日曆年中支付的股權補償的「金額」應基於授予日期的公平價值確定，如FASB所規定的那樣。
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除估計與服務爲基礎的歸屬條件相關的棄權影響外，遵循ASC718或其後繼條款規定的限制。儘管如上所述，董事會的獨立成員可以在特殊情況下做出例外限制，但接受此類額外薪酬的非員工董事不得參與授予此類薪酬的決定。
2020年9月9日通過，2023年4月19日修訂。
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