附件10.1

僱傭協議延期

《就業延期協議》（以下簡稱「延期協議」）自2024年7月1日起生效，由安尼爾·R·迪翁（下稱「員工」），納米病毒公司，地址：1 Controls Drive，Shelton，CT 06484與納米病毒公司（下稱「公司」，與員工共同稱爲「雙方」），共同締結。

鑑於各方於2018年7月11日簽署了某項僱傭協議，該協議根據其條款於2024年6月30日得到延期並失效（「僱傭協議」）;

鑑於本方希望延長僱傭協議的期限，並對僱傭協議的條款和條件進行補充和/或修訂；

鑑於各方希望，除特別修改的僱傭協議條款外，所有其他條款和條件將繼續有效。

因此現在鑑於前述事項和本協議中設定的相互約定，並且經過充分考慮和有價值的對價，且特此確認其收到和充足，本方當事人意圖受到法律約束，達成以下協議：

僱傭合同期限將延長至之前延長的2024年6月30日之後的一年，並且僱傭合同第2條將被替換爲以下內容：

本協議的期限自2024年7月1日起開始，持續一年，即至2025年6月30日結束，但需要董事會批准，並且在董事會批准後每年可以續簽，但任一方可在提前30天通知的情況下，出於任何原因隨時終止僱傭（「僱傭期」）。

僱傭協議第5條經如下修改：

總薪酬包括基本工資、福利待遇、股票獎勵、激勵獎勵和績效獎金，具體如下：

A.     基本工資和附加福利

作爲對員工在就業期間所提供的服務的補償，公司應支付員工年薪40萬美元的基本工資，自2024年7月1日起，直到合同的生效期結束，除非由薪酬委員會進行修改。根據公司的工資發放慣例，應按照規定的時間間隔支付基本工資，但不得少於每月一次。員工有權參加公司爲員工提供的所有附加福利，以及公司爲其高級執行官普遍提供的其他福利。這些附加福利可能包括帶薪休假（年假和病假），無薪FMLA休假權利，醫療保險（健康、牙齒和視覺），以及員工養老計劃，這些福利可能隨時存在。此外，公司將爲員工維持一份價值200萬美元的定期壽險，其中100萬美元歸公司所有，剩餘部分歸員工遺產所有。

B.     授予A系列優先股

爲了激勵公司的最終成功，並賦予高管領導權力，公司於本協議簽署日（「授予日」）向僱員（「優先股」）授予10,204股A系可轉換優先股，面值$0.00001，並僱員接受該授予，代表其自身及其繼任者和受讓人，詳情如下：

i.            股東權益與授予的A系列優先股有關

從授予日期起，僱員將被記爲公司的股東，就授予的全部A類優先股而言，減去任何被沒收、轉讓回公司或其他取消的股份。從授予日期起，僱員有權投票授予的全部股份，無論是否已獲得，減去任何被沒收、轉讓回公司或其他取消的股份。

ii.            轉讓限制；解封 

(a)   假設員工未經歷服務終止，並且繼續在公司中連續受僱，員工對股份的權益將於2025年6月30日完全歸屬，並按照每個季度25%的比例作爲部分歸屬，在授予日期後以季度分期付款。除非根據本延長期限的規定歸屬，否則員工對股份的權益將可被取消。

根據上述歸屬進度，已獲授予的股份，不再受限制，被稱爲「 vested股份。」既定股票尚未獲得授權且根據先前的進度仍可能被收回的股份，被稱爲「 unvested股份。」未授權的股份.”

(b)   上述的權益鎖定期和獎勵金額將根據董事會的審慎基準進行調整，以反映員工獲得批准休假或不是全職就業期間的減少就業水平。

(c)   嚴禁和無效的未授予股票轉讓、轉移、轉讓、負擔、抵押、信託轉讓、贈與、遺贈轉讓、設立或繼承轉讓或其他以任何方式產生的轉讓或處置；但是，董事會可以酌情允許員工轉讓或轉讓獎勵，但獎勵必須符合本協議的所有條款，以及董事會作爲轉讓條件所要求的任何其他條款。

iii.          終止僱傭後的沒收；公司交易

一經解聘，包括但不限於公司因事由解除僱傭、員工自願辭職或員工死亡、傷殘或養老的情況下，未歸屬的股份應由員工放棄，並無償轉讓給公司。

作證 爲此，各方於上述日期年份簽署本協議。