保密普通解除和分離協議
本保密總釋放和分離協議（以下簡稱「本協議」）由Amol Naik（以下簡稱「僱員」）和Pagaya Technologies US LLC（以下簡稱「公司」）雙方簽訂。在本協議中，員工和公司統稱爲「雙方」或「當事方」。協議）由Amol Naik（以下簡稱「僱員」）和Pagaya Technologies US LLC（以下簡稱「公司」）雙方簽訂。在本協議中，員工和公司統稱爲「雙方」或「當事方」。員工）由Amol Naik（以下簡稱「僱員」）和Pagaya Technologies US LLC（以下簡稱「公司」）雙方簽訂。在本協議中，員工和公司統稱爲「雙方」或「當事方」。公司）由Amol Naik（以下簡稱「僱員」）和Pagaya Technologies US LLC（以下簡稱「公司」）雙方簽訂。在本協議中，員工和公司統稱爲「雙方」或「當事方」。當事人”).
鑑於，僱員曾在公司擔任首席運營官的職位；
鑑於員工與公司的僱傭關係，員工與公司於2022年6月22日簽訂了某種行政僱傭協議（「協議」）和一份自2022年6月22日起生效的保密和限制契約協議（「限制協議」）僱傭協議限制協議”);
鑑於，員工和公司相互同意，他作爲公司首席運營官的僱傭將於2024年8月8日起終止（「分離日期」）分離日期”);
鑑於，員工還將與公司簽訂諮詢協議，該協議將持續至2025年1月31日（“諮詢協議請注意，如果在PSA簽署後60個月內未行使此類權證，則此類權證將到期，並作爲「penny warrants」（「」）發行。
鑑於公司希望協助員工過渡離開公司；
鑑於公司和員工相互希望就本協議中規定的條款和條件妥善解決彼此之間的任何和所有主張、爭議、糾紛、事項或事務，無論是否目前已提出或已知。
因此，爲了承認上述事實並考慮到本協議所包含的相互承諾和義務，以及其他有益的考慮，員工和公司在此同意以下內容：
1.離職福利如果員工及時執行並且沒有後來撤銷本協議，公司將提供以下的離職福利：
（a）過渡期起始日期至分離日期，員工應合理地使自己可用於回應公司的電子郵件和電話並協助完成任何與過渡相關的任務及公司的合理要求。
（i）在過渡期間，員工仍然是公司的在職員工。這意味着員工有法律義務忠誠於公司，保持公司的保密和專有信息，遵守公司的非競爭和禁止招攬義務，並且避免以與公司利益相牴觸的方式行事。
（ii）根據本協議，若員工在過渡期內發生以下任何情況，則公司可以視之爲 Agreement 被實質違反，從而終止僱員的離職福利。
（A）員工被判定有罪（包括認罪或認罪協議）犯有重罪或任何涉及欺詐、不誠實或不道德行爲的犯罪； 無罪認罪涉及任何重罪、欺詐、不誠實或不道德行爲的犯罪定罪（包括認罪或認罪協議）；
(B)員工的行爲或企圖行爲包括欺詐、不誠實行爲，或對公司的誤導行爲。
(C)僱員違反了員工與公司之間的任何重要合同或協議，包括但不限於《契約協議》的重大違約，或公司行爲準則或任何重要公司政策的違反，或者僱員對公司負有的任何法定職責的違反;
（D）員工的不遵從、無能或者習慣性翫忽職守的行爲構成嚴重違紀。
（b）薪資延續員工將在離職日期之前繼續收到他們的基本工資。員工的福利將延續至2024年7月31日。員工被允許在離職日期之前自稱爲公司員工。
（c）離職補償金公司將支付員工總毛額爲$160,273.97，扣除適用稅款和代扣稅款（“離職補償金”），在本協議生效日（如下所定義）後的下一個正常發薪日支付給員工。
(d)COBRA付款公司將向員工支付現金，相當於員工COBRA保險費用的3個月（該信息將在另外的材料中提供給員工），總金額爲10,882.20美元，扣除適用稅款和代扣款項（“COBRA付款”),將於協議生效日（如下所定義）後的下一個正常工資支付日支付給員工。
(e)職業轉型服務在有效日期後的三個月內，公司將通過公司選擇的一家職業轉型服務機構爲員工提供職業轉型服務。公司將直接支付職業轉型服務機構的費用，如果員工選擇不使用服務，將不會收到現金等價物。
(f)失業保險公司不會反對員工申請失業保險金，如果員工申請這些補貼。
2.未考慮本協議未執行. 僱員理解並同意，除非僱員簽署本協議並履行此處所含的承諾，否則僱員將不會收到指定的報酬。 衝突礦物披露。 僱員承認並同意，根據本協議提供的離職福利超出了僱員可能享有的任何補償或福利，因此構成了支持本協議，包括僱員的一般索賠豁免和僱員在此處重新確認僱員對公司的發帖後勞動義務。 (a)委員會負責管理本《2023年計劃》，並可以將其職責和權力全部或部分委託給任何子委員會。 委員會可以制定本《2023年計劃》的規則和條例。 委員會應按其所確定的時間和地點召開會議。 委員會成員中的多數人構成法定人數。 此處 第7節。受限制的股票和受限制的股票單位。 此處
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3.最終補償. 員工確認自分離日期起員工已經收到應得的全部薪酬（包括員工自那一天起賺取的任何薪酬、福利和累計未使用帶薪休假，但不包括根據本協議應向員工支付的分離費用）。員工在公司的股本中（股權期權）將繼續享有權益，直至諮詢協議終止，根據員工先前從公司獲得的獎勵協議的條款。員工確認，在分離日期後，員工將不再有資格從公司（或其任何附屬公司、前身、後繼者或其他公司關聯方，以及各自的現任和前任員工、高管、董事、所有者、股東和代理人）獲得任何進一步的薪酬、資金或其他福利。員工進一步確認，在諮詢協議終止時，公司（或其任何附屬公司）將不再有任何額外的權益授予，包括但不限於任何虛擬權益、版稅、股票或權益期權。在諮詢協議終止時，如果員工持有購買公司普通股的已經解鎖期權（「期權」），則員工必須在員工期權協議的規定期間內行使這些期權。除非本協議或員工期權協議另有規定，否則公司的股權激勵計劃要求員工在離職三個月內行使所有已解鎖的期權，否則這些期權將被取消並返還給公司。
4.全面放棄所有權利的釋放. 本協議的目的是解決員工或可能聲稱發生在公司僱傭或離職與員工相關的任何爭議，並促進員工過渡到其他就業。因此，在交換上述考慮的同時，員工代表自己和員工的繼承人、管理人、執行人和受讓人無條件地放棄、解除、解除公司以及任何和所有公司的關聯公司、母公司、合作伙伴、部門和子公司，以及公司和其現有、以前和未來的董事、經理、成員、主管、股東、僱員、代表、代理人、律師、保險人、前身、繼承人和受讓人（統稱「出售方」），在法律允許範圍內，從任何和所有主張、要求、行動、原因、判決、權利、費用、損害、債務、責任和費用（包括律師費）之和中豁免出售方可能有或曾有的任何性質的索賠，無論其已知或未知，該索賠源自或與員工僱用、福利、就業或與公司的任何實際或涉嫌行爲、遺漏、交易、慣例、行爲、事件或其他事項有關，始於時間開始和員工執行本協議的日期，包括但不限於以下所有主張： 衝突礦物披露。 員工以及員工的繼承人、管理人、執行人和受讓人，通過此文件不可改變地、無條件地豁免、放棄和解除公司及其所有附屬公司、母公司、合作伙伴、部門和子公司，以及公司現有、以前和未來的董事、經理、成員、主管、股東、僱員、代表、代理人、律師、保險公司、前身、繼任者和受讓方（統稱「出售方」）的所有權利、權益和好處，無論是已知還是未知，涉及員工僱傭、就業、工作環境或與公司分開的一切，不管涉及到員工發起的任何訴訟、仲裁或其他爭端解決機制。免責方所有板塊的任何和全部索賠、要求、行動、原因、判決、權利、費用、損害、債務、負債和費用（包括律師費）無條件、永久豁免、解除、解除和解僱所有被釋放方，他們於多年前與任何和所有公式的終止僱傭相關聯，直至本協議簽署時止，甲方和乙方或任何他們的代理或受託人或承認是他們的任何權利。
a。1964年民權法案第七章（Title VII），美國殘疾人法案（ADA），家庭和醫療假法（FMLA），家庭第一冠狀病毒應對法案（FFCRA），公平勞動標準法（FLSA），同工同酬法，員工退休收入保障法（ERISA）（關於未獲得權益的福利），1991年民權法案，美國法典第42章第1981節，工人調整和再培訓通知法（WARN），統一服務就業和再就業權利法（USERRA），基因信息非歧視法（GINA），移民改革和控制法（IRCA）等所有板塊。 紐約州人權法（NYSHRL），紐約州勞動法（包括但不限於僱主懲罰行爲法，紐約州工人調整和再培訓通知法，所有禁止歧視和報復的規定以及所有調節工資和工時法規定）。
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紐約州職工賠償法第125節，紐約州糾正法第23-A條，紐約市人權法（NYCHRL）和紐約市帶薪病假法，所有板塊和其相關實施法規，以及任何可以合法豁免和解除的聯邦、州、地方或外國法律（法規或其他) 包括它們的任何修正和各自的實施法規，以及任何其他可以合法豁免和解除的聯邦、州、地方或外國法律（法規或其他）; 所有板塊
a。任何及所有依侵權法、合同法和準合同法產生的索賠，包括但不限於違反明示或默示合同的索賠，與合同或未來業務優勢的侵權干擾索賠，違反善意與公平原則的合同索賠，有擔保擋不住的原則索賠，損害依賴索賠，侵犯隱私權、非身體傷害、人身傷害、生病或任何其他傷害的索賠，錯誤或報復性解僱、欺詐、誹謗、污衊、虛假的囚禁，以及疏忽或故意造成的精神傷害索賠；
我們將附件1「比較的特徵」與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。包括但不限於，律師費、拖欠工資、預付工資、重新聘用、專家服務費、醫療費或費用、成本和支出、懲罰性賠償、固定賠償和罰款的任何或所有索賠;
c.員工對公司或任何被釋放方享有的任何賠償權利。
儘管如前所述，雙方同意此一般發佈並不適用於根據適用法律無法釋放的任何索賠，或員工在分離日期前根據公司爲員工維護的任何補償或福利計劃、計劃和安排下歸屬的已獲得的利益，且該計劃受ERISA約束。
5.不起訴承諾. 除本協議條款違約行爲外，員工同意不將任何有關僱傭關係或僱傭解除的聲索、訴訟或事項（已經發生，包括但不限於本協議簽署日及之前的一切行爲或不作爲）或任何涉及上述事項範圍內的聲索、訴訟或事項針對公司或已獲得豁免的任何相關方提起訴訟或引起任何法律程序，更不得於任何法院、仲裁機構、政府機構或其他論壇提起上述聲索、訴訟或事項；但本協議並未放棄或試圖放棄任何法律上不得放棄的聲索，也不放棄員工向聯邦或州的行政機構提出歧視控訴或配合或參與行政控訴或程序的權利。在員工在聯邦或州的行政機構提出此類聲索，或由任何其他人或實體在任何論壇提起此類聲索的情況下，員工同意不尋求、接受或獲得員工曾經或可能獲得或被授予的任何賠償、損害賠償或其他救濟，也放棄並積極放棄已經獲得或可能獲得的此類賠償、損害賠償或其他救濟，無論形式和性質如何。 (a)委員會負責管理本《2023年計劃》，並可以將其職責和權力全部或部分委託給任何子委員會。 委員會可以制定本《2023年計劃》的規則和條例。 委員會應按其所確定的時間和地點召開會議。 委員會成員中的多數人構成法定人數。 員工進一步承諾不會在任何法院、仲裁機構、政府機構或其他論壇提起此類聲索，但對於不合法放棄的聲索或員工享有的向聯邦或州的行政機構提出歧視控訴或配合或參與行政控訴或程序的權利，本協議不放棄相關權利和聲索。
6.僱員確認和承認. 僱員確認、承認並同意：
a。員工沒有提交，也沒有讓他人提交，也不是任何已發佈的一方針對任何已發佈方的任何聲明、投訴、指控或行動的當事方，無論是在任何論壇還是以任何形式；
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我們將附件1「比較的特徵」與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。員工沒有已知的職業傷害或疾病，並且員工已被授予或未被拒絕根據任何殘疾適應或病假法享有的任何休假。
c.員工已獲得或收到所有補償、工資、獎金、佣金、任何按比例計算或其他激勵性報酬、年假工資、獎金、期權、股權授予和其他福利，員工不得再獲得任何此類補償或福利（任何種類），除員工的最後一份工資單將在下一個常規支付日期支付；並且
d.員工尚未轉讓或以其他方式轉移其可能對公司或任何已釋放方提出的任何實際或潛在權利或利益。
7.發帖後就業限制. 員工在本協議上簽名後，員工確認除了本協議規定的之外，在就業後員工已經遵守並將繼續完全遵守就業限制協議中規定的條款，包括但不限於第2.1條中規定的保密條款，第2.3條中規定的禁止競爭和招攬條款，以及第2.4條中規定的非貶低條款，該等條款應繼續有效並被引用爲完整規定。 衝突礦物披露。 在此規定的任何事項中，員工已經遵守並將繼續完全遵守員工的就業限制條件，包括但不限於第2.1條中規定的保密條款，第2.3條中規定的競爭和招攬條款，以及第2.4條中規定的非貶低條款，該等條款應繼續有效並被引用爲完整規定。
8.不承認責任和不可證明性. 僱員和公司一致認爲，本協議中的任何內容都不得被解釋爲公司或任何被釋放方承認其非法、歧視或其他不當行爲或做法的聲明。本協議旨在全面解決僱員在就僱員與/或公司的就業關係及/或解聘問題上提出、可能提出或可能曾經提出的所有問題。本協議不得用作證據，除了涉及本協議違約的訴訟之外。
9.歸還公司財產. 通過員工簽署本協議，員工承認員工完全遵守了《契約協議》第2.1（D）條，並保證員工將在離職日當天或之前以員工擁有的任何形式和媒介（無論是硬拷貝、電子還是其他）歸還給公司，包括任何筆記本電腦、打印機、電話以及任何其他設備、記錄、數據、筆記、筆記、報告, 提案, 清單, 信函, 規格, 圖紙, 藍圖, 草圖,材料、設備、其他文件或財產，或屬於本公司或任何已發佈方或其業務的上述物品的複製品，無論這些物品是否構成、反映或包含任何機密或專有信息（任何種類）（以下簡稱 「」公司財產”）；但是，前提是公司同意員工無需歸還或可以保留其在工作期間提供給他的iPad（在刪除所有Pagaya機密信息和相關應用程序後）。此外，如果員工在離職日期之後受聘爲公司提供服務，則員工可以在該聘用期間保留其在工作期間提供給他的筆記本電腦的所有權。
10.保密協議和違約賠償
員工同意(a)在所有方面將本協議視爲機密，(b)除非在法律法規的規定下(在事先通知公司並給予公司足夠合理反應時間後)，不得以任何形式披露本協議。. 僱員同意(a)在所有方面將本協議視爲機密，(b)除非在法律法規的規定下(在事先通知公司並給予公司足夠合理反應時間後)，不得以任何形式披露本協議。
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不得向除稅務機關、僱員的律師、會計師和直系家屬（提醒此等人保密本協議且獲得其保證不向除上述人以外的任何人或實體披露本協議的存在或內容）以外的任何人或實體披露本協議的存在或內容，本協議內容爲保密條款。如果僱員對本協議項下放棄的任何權利提起或追究任何權利，或以其他方式違反本協議，則除公司可獲救濟或補償外，僱員明確同意，在適用法律未禁止的情況下，分離補償款將立即被沒收，減去一千美元（1000.00美元），該金額應構成僱員根據本協議的義務而繼續支付，同時僱員還應對公司以抵禦此類主張或以其他方式執行本協議而產生的任何律師費和/或費用或支出承擔責任。
11.管轄法/地點. 本協議、各方的權利和義務、因本協議直接或間接引起或涉及的任何爭議或糾紛，應依適用州紐約州法律規定進行裁決，並不考慮該州衝突法的適用。各方特此提交併同意紐約州及其法院對任何在本協議下或各方之間直接或間接發生的爭議負責。
12.放棄陪審團審判權. 各方免除在與本協議或任何與員工的僱傭關係或員工與公司之間的任何其他關係有關的任何訴訟或程序中要求陪審團裁決的權利。
13.可分割性. 本協議的條款是可分割的，如果發現任何部分是不可執行的，則其餘部分仍然完全有效和可執行，不可執行的部分被修改爲最小限度以使其可執行（如果/當需要，從協議中剝離部分或全部條款）。
14.不得口頭修改. 除非經過各方書面簽署的明確文件，否則本協議及其任何條款均不得更改、修改或豁免。
15.完整協議/非依賴. 本協議包含了僱員和公司相關主題的完整理解，並取代了任何之前和同時發生的理解、討論、協議、表述和擔保，無論其性質是口頭的還是書面的。 在每種情況下，該B類股東和/或該B類股東的家庭成員需獨立控制在此類帳戶、計劃或信託中持有的B類普通股實時； 那樣的 雙方一致同意，關於禁止協議的協議應完全生效。
16.知情並自願協議. 員工自願知情並簽署本協議，明確承認：
a。員工已閱讀並理解本協議的各項條款和規定；且
我們將附件1「比較的特徵」與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。員工在簽署本協議前有合理機會考慮達45天的時間（如員工在此45日期限結束前簽署，表示員工是自由意願簽署的）；並且
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c.員工已被告知員工的權利，並在書面形式上（通過本協議）被鼓勵在簽署本協議之前請自己選擇的律師進行諮詢並在簽署本協議前有充分的機會諮詢此類律師；並
d.員工自願並無外界強迫、恐嚇、不合適的影響加入本協議，未經明確規定不做任何特定承諾。
17.生效日期。. 員工在簽署本協議後有七個(7)個日曆日的期限來撤銷對本協議的簽署，並通過電子郵件向愛德華·薩普勒發送通知，以撤銷對本協議條款的約束。 edward.sample@pagaya.com在員工簽署本協議之後的第八(8)天本協議將生效，除非員工提前撤銷，th稱之爲「生效日」。生效日期。”).
18.副本; 電子簽名. 本協議可分爲若干副本執行並且與在單一文件中籤署一樣地具有充分的約束力。本協議可通過電子簽署方式簽署，此類簽章將對各方具有法律約束力。
在選擇執行本協議、履行承諾以及獲得第1條規定的離職補償待遇後，員工經過充分考慮和明知故做地自願簽署本協議，旨在放棄、解決和釋放員工可能有或已經有的對公司和被釋放方的全部索賠權利，同時重申員工與公司的契約協議中規定的保密、非競爭、禁止招攬和非貶低條款。
[隨附簽名頁面]
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據此證明在經過充分的時間審查和考慮，並且沒有任何壓迫或脅迫的情況下，各方自願並自行簽署本協議，內容如下。
PAGAYA TECHNOLOGIES US LLC | |||||
簽字人：/s/ Tami Rosen 姓名：Tami Rosen 職位：首席發展官 日期：__ 2024年8月8日______________ | |||||
員工 | |||||
簽名：/s/ Amol Naik 打印姓名：Amol Naik 日期：_2024年8月8日___________________ | |||||
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