-1- 附件10.2 2024年6月5日 库特.伍德 亲爱的库特： 本信函协议（“协议”）的目的是确认您与Array Technologies, Inc.（连同其附属公司，以下统称“公司”）的剩余雇佣条件和离职条件。未在此处定义的大写字母术语具有Severance Plan定义的含义。 1. 过渡期和离职日期。 (a) 从2024年6月6日（“过渡日期”）起至您的雇佣终止日（“离职日期”），您将继续为公司工作。假设您遵守本协议下的义务，离职日期预计为2024年9月30日。从过渡日期开始到离职日期结束的期间以下简称“过渡期”。如约定，本协议中所述的过渡不得构成Severance Plan的“正当理由”。 (b) 在过渡期间，您将继续按照此处基准率支付的工资收取基本工资，并根据这些计划的条款参加公司的所有员工福利计划。在过渡期间，您将按公司首席执行官（以下简称CEO）或他指定人员的要求合理履行职责，并协助将您的职责和责任转移给任何公司指定人员；然而，您将不再在2024年6月30日之后担任公司的首席财务官或任何子公司的董事或公司代表，并将担任战略顾问的非执行职务。在过渡期间，您将继续全力以赴为公司工作，并遵守公司不时实施的所有公司政策和程序。未经CEO或他指定的人员的事先批准，过渡日期后您将不再产生任何商业费用。您还将继续全面遵守保留文件的指示，如适用。在过渡期间，如果获得公司批准，您可以远程履行职责。在过渡期间，您同意提供每月多达八十（80）小时的服务，并使其自己可用于为公司提供服务。 (c) 公司可以随时在过渡期间内通过通知终止您的雇佣。如果公司因事由终止您的雇佣或者您主动辞职，则您将不有资格接受本协议第3部分规定的福利支付和福利。为避免疑义，如果您在过渡期间因公司无故终止雇佣，或因您死亡或残疾而结束雇佣关系，则将按照本协议规定的方式支付您离职后应获得的福利支付和福利，就像您已经一直在公司工作直到2024年9月30日的分离日期一样，为第3部分的目的而定为2024年9月30日。 2. 最终工资和休假工资。您将在分离日期之前的七（7）天或公司下一个常规工资日之前，收到公司为您提供的此前尚未支付的所有工作报酬以及按您最终基本工资支付的休假天数工资的报酬，根据公司政策确定。无论您是否签署本协议，都将收到本节2中所述的付款。 3. 离职福利。在考虑您接受本协议（未随后撤销）并满足您的义务，包括您的接续义务（下文定义）和您执行附录A所附的职业后一般释放和放弃的义务（“放弃”）的情况下，并完全考虑到您根据Severance Plan或其他因素可能享有的任何权利，一旦在分离日期（或如第1（c）节所示）终止您的雇佣，您将有权获得Severance Plan第4.1节中描述的支付和福利，须符合Severance Plan的条款和条件，并列出以下附加福利： (a) 2024财年年度现金奖励，基于一百（100）％的目标实现，但按比例计算为您服务的财年部分，包括战略顾问等，该奖励将在公司的2024财年现金奖金支付给公司管理人员同一时间支付，并且不会按比例计算；和 (b) 与Severance Plan第4.1（c）（ii）节规定的基于业绩的受限制股票按原则应用为合法雇佣合同，如您继续雇佣直到2025年9月30日。 4. 全额支付和代扣的承认。 (a) 您承认并同意，本协议第2节所支付的款项已完全满足您自分离日期起从公司获得的任何和所有工资或福利的要求，无论是因为对公司提供服务还是其他情况，除本协议明示提供的情况外，公司不再有进一步的赔偿或补偿义务。 5. 员工福利、带薪时间和费用的状态。 (a) 除了您可能根据名为“COBRA”或类似适用法律的联邦法律保持参加公司的团体健康计划及其参加人的权利外，您在分离日期后将根据这些计划的规定参加公司所有员工福利计划，并在相应计划的条款下结束参与计划。您不会在分离日期之后继续获得带薪时间或其他类似福利。您将收到关于COBRA续保权利的信息与独立的封面。 (b) 在分离日期后的两（2）周内，如有，请您提交最终的费用报销报表，反映您通过分离日期前所发生的任何商业费用，以及根据公司政策合理的证明和文件。根据其定期业务规定，公司将在收到这样的报告书的三十（30）天内根据授权和文件报销您的费用。 (c) 公司将在从您的律师那里收到发票后为您支付（或直接支付）实际发生的合理律师费，以赔偿您与本协议的谈判和执行有关的费用，为此提供了额外的保障；然而，在所述总额保证的情况下，它不得超过10000美元。 6. 接续义务、非竞争、非诽谤和合作。 (a) 在本协议第8（b）节的约束下，您承认继续受Severance Plan或您和公司或其附属公司之间任何其他涉及机密性、非竞争和/或知识产权权利转让的协议约束，包括但不限于您和公司于2023年11月3日签署的有关保密信息、非诽谤和非招揽协议（统称为“接续义务”）。为避免疑义，您不会因披露任何信息，包括商业机密，而承担任何联邦或州贸易秘密法律律师的刑事或民事责任，无论是直接或间接地，在律师的示唆下，仅限于报告或调查涉嫌违法行为或诉讼或其他程序中的投诉或其他文件；但是，即使获得此豁免不承担责任，如果您通过未经授权的方式非法接触商业机密，则仍有可能承担法律责任。 (b) 为进一步考虑应向您支付的福利和福利，您承认在您与公司一起工作期间已熟悉公司及其附属公司的商业秘密和知识产权，以及从公司或其任何附属公司取得的保密信息，并在本协议的约束下，答应在离职后继续保密您所了解的任何机密信息并遵守Severance Plan或其他协议。您再次声明，您行使自由之选择，作为和公司各自的谈判结果，接受本协议。
-2- (c) 公司可以在过渡期间任何时间通过通知终止您的雇佣。如果公司因事由终止您的雇佣或者您主动辞职，则您将不有资格接受本协议第3部分规定的福利支付和福利。为避免疑义，如果您在过渡期间因公司无故终止雇佣，或因您死亡或残疾而结束雇佣关系，则将按照本协议规定的方式支付您离职后应获得的福利支付和福利，就像您已经一直在公司工作直到2024年9月30日的分离日期一样，为第3部分的目的而定为2024年9月30日。
-3- 您的致富金融(临时代码)帐号已被禁止访问。若您认为这是错误信息，请访问所有板块联系客户服务。
-4-与公司及其附属机构的保密信息的所有规则相同，并且您的服务是特殊的，独特的和非凡的价值对于公司及其关联公司，因此，在您被雇佣的期间并持续直至分离日期的第一周年纪念日为止，您不得直接或间接地提供服务（作为员工或顾问，有偿或无偿），也不得拥有、管理、经营、加入、控制、参与或与任何与公司或任何附属企业的跟踪器业务有竞争关系的业务、个人、合伙人、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体（集体称为“受限制企业”）。在任一情况下，受限制企业在公司或任何附属机构运营的地理区域（限于分离日期之前存在的受限制企业中的每个竞争对手，称为“公司的竞争对手”）运营也是如此；但是，请注意，“有益的持股”由您代表自己或作为“集团”的成员持有不超过任何公开持有公司表决权股份不构成本段的违反。（c）在本协议第8（b）条所规定的范围内，您同意您永远不会贬低或批评任何受释放方（如下所定义），公司、其附属公司、其业务、管理或产品或服务，并且不会进行任何可能破坏公司或其任何附属公司的雇员的士气或损害公司或其任何附属公司的利益或声誉的言行。公司同意（i）要对在分离日期担任其董事或董事的官员进行指导，不得贬低或批评您，以及（ii）不得在公司的授权公司通讯中贬低或批评您。（d）您同意在公司及其附属公司有必要的情况下合理配合，根据您的合理可用性，就您的雇佣期间或与之相关的所有事项（包括但不限于任何政府调查、诉讼或监管或其他程序）进行合作，该程序可能因签署本协议而产生或将来可能产生。公司将支付您每小时400美元的报酬，并支付您在履行公司下达的请求之前发生的相关费用，前提是公司事先授权该费用。
-5-在签署本协议后，您同意在您与公司终止雇佣关系之日后，将所有与公司及其附属公司业务相关的文件、材料和信息（不论是硬拷贝、电子媒介还是其他形式）以及您所持有或控制的公司或其任何附属公司的所有钥匙、通行卡、信用卡、计算机硬件和软件、电话和与电话相关的设备和所有其他财产退还给公司；但请注意，在公司已满足公司的要求后，您可能会保留公司提供的笔记本电脑。此外，您同意在您终止与公司的雇佣关系后，您不会保留任何公司或其任何附属公司的文件、材料或信息的副本或衍生物（无论是硬拷贝、电子媒介还是其他形式）。由于您在过渡日期后将与公司的角色转变，因此，您同意，从过渡日期开始，仅在合理需要的情况下或由CEO或其代表授权的情况下，访问和使用公司及其附属公司的计算机网络和系统，包括但不限于电子邮件系统。在您与公司终止雇佣关系后，您同意您不会以任何目的尝试访问或使用公司或其任何附属公司的任何计算机或计算机网络或系统，包括但不限于电子邮件系统。此外，您同意于分离日期或之前披露给公司您已密码保护公司或其任何附属公司计算机设备、网络或系统上的所有信息所必需或希望获取的任何和所有密码。您同意，如果您之后发现了公司文件、材料或信息，这些文件、材料或信息不是公开的，且无意中在您的掌握中（包括存储在个人设备上），那么您将及时将该信息转移给公司。
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-7-按照其条款全面有效； 但前提是，如果解雇计划与此处列出的任何条款冲突，则本协议中的条款将控制。(b)如果此协议的任何部分或条款被有管辖权的法院宣布为非法或无法执行，那么本协议的其余部分，或者将其作为非宣布为非法或无法执行的情况应用的此等部分或条款，不会受到影响，本协议的每个部分和条款将按法律所允许的最高程度有效且可执行；但特此说明，在任何情况下，如果该协议第8节总体释放的全部或部分被视为无效或无法执行，则公司不需要根据本协议第3节向您提供支付或福利。(c)除非您和公司董事长或其明确授权的代表书面同意，否则本协议不得修改或修改，也不得被视为放弃任何违约。本协议中的标题仅供参考，并且绝不定义或描述本协议中任何条款的范围或内容。(d)公司根据本协议向您提供支付或福利的义务，以及您继续履行本协议和持续的义务的权利，明确取决于您的义务。 (e)与本协议的构建，有效性，执行和解释相关的所有问题和问题应受亚利桑那州法律的管辖，不会根据任何选择法律或法律规则或规定（无论是亚利桑那州还是任何其他管辖区）产生任何影响。双方同意在亚利桑那州的联邦中级法院开始因本协议或相关交易而引起的任何诉讼或程序，并无可撤销地放弃在此类诉讼或程序中提出管辖权异议以及任何这样的程序是在不便利的论坛中提起的任何主张。您和公司（在有机会咨询律师后）现在放弃陪审团审判与任何和所有由本协议引起和/或与之相关的诉讼。(f)本协议可以用任意数量的副本执行，其中任何一个都可以使用DocuSign，传真，电子邮件（包括“pdf”）和符合美国联邦签名法的任何其他电子传输方式进行执行，并且其中任何一个都应视为原件，但合并在一起应视为同一文书。如果本协议的条款对您是可以接受的，请在接收到本协议的第21天内签署，日期并将其退回给我。
-8-您可以使用您的moomoo帐户来访问此功能。-如果此协议的任何部分或条款被有管辖权的法院宣布为非法或无法执行，那么本协议的其余部分，或者将其作为非宣布为非法或无法执行的情况应用的此等部分或条款，不会受到影响，本协议的每个部分和条款将按法律所允许的最高程度有效且可执行；但特此说明，在任何情况下，如果该协议第8节总体释放的全部或部分被视为无效或无法执行，则公司不需要根据本协议第3节向您提供支付或福利。 -如果本协议的条款对您是可以接受的，请在接收本协议的21天内进行签署，并将其退回给我。您可以在您签署后的7天内撤销本协议
-9-附录A：离职后一般释放声明和索赔放弃[日期]为了获得继续就业和在过渡与分离协议之间我和Array Technologies, Inc.（及其子公司，以下统称“公司”）提供的分离支付和福利（该“协议”）的补偿，前提是我签署了这份繁文缛节的声明书和索赔放弃书（本“索赔放弃书”）并遵守持续义务（在协议中定义），并且我对此不另有权利，并获得了其他有价值的考虑，在我自己和我的继承人，执行人，管理人，受益人名下签署，以及所有其他与我有关或通过我声明的人，我同意协议和本释放声明完全并最终解决我曾经拥有过，现在拥有或现在可能拥有，对公司或任何其关联公司（在协议中定义）的任何性质的诉因，诉讼，权利和要求，要求，损害和补偿，无论是根据法律还是在权益方面，现在知道或未知，怀疑或未怀疑，已发生或未发生，随时发生或其他情况，包括但不限于与我的就业，终止或我的与公司或任何其关联公司（在协议中定义）的其他联盟有关的任何内容，无论是根据解聘计划（在协议中定义）还是根据《公民权利法案》第七章，《美国残疾人法》，《家庭和医疗休假法》，《就业年龄歧视法》，由以前的《劳工保护法》修订的《老工人福利保护法》 ，员工退休收入保障法案，亚利桑那州和我为公司或任何其关联公司提供的任何其他州的工资，工资支付和/或公平就业条例和法规（每次修订），以及任何其他联邦，州或本地法律，法规或其他要求，或其他（统称为“索赔”），我在此放弃并永久解除了公司，其关联公司及其所有过去，现在和未来的董事，股东，官员，成员，经理和有限合伙人，雇员，雇员福利计划，管理员，受托人，代理人，代表，前任，继任者和受让人以及与此类联接有关的其他人，无论是个人还是在官方能力下，都有个人和官方的责任（统称“释放方”）并收回和永久放弃以上任何索赔。本索赔放弃书不包括(1)我可能拥有的公司和其关联公司的员工福利计划，计划或政策下取得的任何既得权益；(2)我可能根据公司的治理文件，合同或法律的保障权；(3)我在此之后对公司或其过去或现在联属公司拥有的任何权益股权的权利；或(4)我执行本协议和/或本索赔放弃书的权利。我理解，本释放声明中的任何内容都不得被解释为禁止我向联邦平等就业机会委员会或类似的州或本地机构提出指控，并参加任何由我或任何其他代表我的人提交的与之相关的申诉或诉讼或任何有关的抱怨或诉讼；但是，我在此放弃了在任何此类指控，调查或程序或由我或由其他任何人代表我的任何相关投诉或诉讼中恢复货币损害或其他个人救济的权利；进一步指出，我未放弃根据我向政府机构或实体提供的任何信息获得金融激励的任何权利。我进一步理解，这里或任何我与公司之间的先前协议或公司的政策或程序不限制，限制或以其他方式影响我与任何政府机构或实体进行沟通，报告可能违反法律或法规的行为， 违反联邦法律或法规的吹哨者规定或与之相关的其他披露或与政府机构或实体的任何官员或工作人员进行沟通，涉及与此类政府机构或实体相关的事项。我声明并保证，根据协议第7节的规定，我已经向公司交还了我在离职时拥有，控制或控制的公司及其关联公司的任何文件，材料，信息和其他财产，并且我没有保留任何这样的财产。不限制上述内容，我还声明并保证我没有保留任何这样的文件，材料，信息或财产的复印件。我承认，本索赔放弃书产生法律拘束力，并且公司已建议我在签署之前咨询律师。我进一步承认，我不得在分离日期（如协议中定义的那样）之前签署本索赔放弃书。在签署本索赔放弃书时，我向公司保证我已自愿签署该索赔放弃书，并完全理解其条款。我对签署本索赔放弃书的日期之前拥有不少于21天并研究该书的条款，并在必要时与律师协商，以及我没有依赖任何不明确规定在本索赔放弃书中的任何承诺或陈述。我理解在签署本索赔放弃书后有七（7）天时间撤销我的签名，如果我打算撤销我的签名，我必须在七（7）天撤回接受之前将其以书面形式寄给公司的首席执行官。我明白，除非我按照前一句提供的方式撤销我接受本放弃声明的签名，否则该放弃声明将在我签署之后的第八（8）天生效。
-10-为了在遵守持续义务（在协议中定义）的前提下获得提供给我的分离支付和福利（该“协议”）的继续就业，我不得不放弃所有针对公司或其任何子公司（根据协议中的定义）的任何和所有诉因，诉讼，权利和索赔，无论是根据惯例还是根据法律，无论是现在还是之前，包括促使或与我的就业，终止和/或与公司或其任何子公司的其他关联行动有关的索赔或要求。我进一步明白，我放弃任何权利，坚持和声明，并应该在任何救济中坚持，拿起我的权利和正确，公司和其咨询机构和律师，并要求其赔偿因为我涉嫌参与公司任何违反任何规定的活动或因我与公司或其任何子公司的任何关联行动而作出任何投诉。
-11-协议及其子公司的证券定于协议期限内按其条款在全部和充分保持有效。如果您认为本协议中的任何部分或条款违法或无法执行，则双方仍然认可协议其他部分和条款的有效性。此释放声明构成双方之间的完整协议，取代有关包括与受益或保产险相关的其他事宜的所有先前和同时联系，协议和理解，不论是书面还是口头，与我本人的雇佣或服务关系，其终止以及所有相关事项有关，仅排除协议和持续义务以及我在公司股票方面的权利和义务。此类总计保留其规定的有效性。本释放声明不可修改或修改，除非我和公司的董事会主席或其明确授权的代表书面同意。