false000174033200017403322024-08-072024-08-07

美國
證券交易所
華盛頓特區20549
表格8-K
公司當前報告
根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定
證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定
報告日期（最早報告事項日期）：2024年8月7日
RESIDEO TECHNOLOGIES，INC。
（按其章程規定的確切名稱）
特拉華州001-3863582-5318796
（註冊或設立所在地，?其它管轄區)
）
（委員會
文件號）
（IRS僱主身份識別號碼）
識別號碼）
16100 N. 71st Street, Suite 550
Scottsdale, 亞利桑那州
85254
（公司總部地址）(郵政編碼)
公司電話號碼，包括區號：（480) 573-5340
（如果自上次報告以來發生變化，則爲曾用名或曾用地址）
如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：
☐根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425）
☐根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料
☐根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通
☐根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通
根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:
每類股票名稱:
交易
標的:
普通股，每股面值$0.001
註冊在以下市場：
納斯達克證券交易所REZI請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange
請在覈對以下兩個交易所之間，選擇一個標記，以確定註冊人是否是根據證券法1933年第405條規定（本章230.405條）或證券交易法1934年第12億2條規定（本章240.12億2條）定義的新興成長型公司。
新興成長公司 ☐
如果是新興成長型公司，在選中複選標記的同時，如果公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則，則表明該公司已選擇不使用根據證券交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期來符合新的或修訂後的財務會計準則。☐


項目2.02. 經營和財務狀況結果。

2024年8月8日，Resideo Technologies，Inc.（以下簡稱「公司」）發佈了一份新聞稿，宣佈其2024年第二季度收益情況，特此作爲附件展示99號。根據本條款2.02提供的信息，包括附件99，不應被視爲1934年證券交易所法（以下簡稱「交易所法」）第18條的目的「提交」或以其他方式受到該條款下的責任，並且不得被視爲被納入美國1933年證券法或交易所法下公司的任何申報文件中。

項目5.02
董事離職或某些高管的任免；董事會成員的選舉；某些高管的補償安排。
2024年8月7日，公司董事會任命邁克爾·卡勒特爲公司執行副總裁，致富金融(臨時代碼)兼首席財務官，任命生效時間爲2024年8月9日。

Carlet先生，56歲，自2014年起擔任Snap One Holdings Corp.（"Snap One"）的致富金融（臨時代碼）首席財務官，該公司是一家爲專業集成商提供智能生活產品、服務和軟件的供應商，包括通過2024年6月14日公司收購Snap One。

有關卡萊先生被任命爲致富金融(臨時代碼)首席財務官，薪酬和人力資本管理委員會（「委員會」）批准了卡萊先生的薪酬如下：(i)年度基本工資57.5萬美元，(ii)目標年度獎勵機會爲基本工資的100%(2024年的獎金根據卡萊先生在當年不同的獎金安排按比例計算)，以及(iii)從2025年開始，年度開多期權獎勵，目標授予日公正價值爲200萬美元。 委員會還批准了首次股權獎勵，授予日公正價值爲40萬美元，其中50%以受限制的股票單位的形式發放，根據發放日期每年週年紀念日作爲到期日，其中另外50%以績效股票單位的形式發放，具有與2024年公司其他高管授予的相似獎勵相同的條款和目標。卡萊先生還有資格參加公司策定官員賠償計劃和所有其他高管福利和津貼計劃。

Carlet先生接替Anthony Trunzo的位置，後者被任命爲高級副總裁、執行顧問的非執行官職位，以確保CFO過渡的順利進行。Trunzo先生將在這個過渡角色中任職直到2025年3月，屆時他將根據下文所述的條件獲得解僱補償。此外，爲了進一步關注和統一產品及解決方案業務領域，之前擔任執行副總裁、首席營收官的Dana Huth被任命爲新的高級副總裁、首席營收官，P&S，任命日期爲2024年8月9日。

關於Trunzo先生和Huth先生位置變動，委員會批准了他們在新職位中的一些補償安排，其中包括保持他們的年薪基數（Trunzo先生爲669,900美元，Huth先生爲540,800美元），以及他們的目標年度激勵補償機會（Trunzo先生100％，Huth先生80％）。 委員會還批准了Trunzo先生和Huth先生在新職位中繼續參加高管超額責任保險和高管體檢計劃。 Trunzo先生和Huth先生將有資格根據公司非高管執行人員適用的執行人員解聘計劃獲得補償；但是，在接下來的一年內，如果符合條件終止，他們將有資格獲得18個月的增強版解聘補償。 Trunzo先生將不再有資格獲得年度長期激勵補償獎勵，而Huth先生的目標年度長期激勵補償將保持爲1,500,000美元。

項目9.01財務報表和附件。

(d)附件。

99
104
包含在內嵌XBRL文檔中的封面互動數據文件。
2

簽名
根據1934年修正版證券交易法的要求，註冊人已要求由下面授權的人代表其簽署本報告。
日期：2024年8月8日
RESIDEO TECHNOLOGIES，INC。
通過：/s/ Jeannine J. Lane
姓名：Jeannine J. Lane
標題：執行副總裁、總法律顧問及公司秘書
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