Exhibit 10.1 - GDRX - Executive Severance Plan

GOODRX 控股有限公司

行政的遣散計劃

已通過上 5月29日 2024

特拉華州的一家公司 GoodRx Holdings, Inc.（”公司”），已經採用了這個 GoodRx

Holdings, Inc. 高管遣散計劃，包括所附的展品（那個”計劃”），爲了

參與者（如被定義下面）上這條款和條件以下聲明。這個計劃，如同設置第四在這裏，

旨在爲特定的管理人員群體提供遣散費保護或高額薪酬

與符合條件的解僱相關的員工（在ERISA的定義範圍內（定義見下文））

就業情況。

1.已定義的術語. 此處使用但未另行定義的大寫術語應具有

含義如下所示：

1.1“應計獎金” 將有這意思設置第四在部分 4.2 (a) (iii) 本文件中。

1.2“基本工資” 指參與者在不久之前生效的年基本工資率

轉爲符合條件的解僱，不考慮任何導致正當理由的減免。

1.3“板” 意味着這板的董事的這公司。

1.4“原因” 意味着這發生的事任何的這以下事件:

(a)這過去要麼當下佣金通過這參與者的一個重罪要麼其他嚴重的犯罪

或對公司或其任何一方實施任何涉及欺詐的行爲或不作爲

客戶、供應商、供應商或其他業務關係；

(b)這參與者的報告去工作下影響力酒精或非法的毒品，

使用非法藥物（無論是否在工作場所）或其他導致公司的重複行爲

公衆恥辱或名譽受損或物質經濟損失；

(c)一個資料失敗通過這參與者到演出這參與者的責任要麼

對公司的責任或董事會或其合理指示的其他責任或職責

GoodRx, Inc. 首席執行官；

(d)參與者協助或教唆競爭對手、供應商的任何行爲或不作爲，

本公司的客戶、供應商或其他業務關係對以下方面造成重大不利或損害

該公司；

(e)參與者違反信託義務、重大過失或故意不當行爲

就公司而言；或

(f)參與者犯下的任何行爲或不作爲涉及不誠實或

不忠誠對公司造成重大損害或任何其他作爲或不作爲這給公司帶來了

在公衆面前聲名狼藉。

爲明確起見，沒有「原因」的解僱不包括因以下原因而發生的任何解僱

參與者的死亡或殘疾。關於上述定義，「公司」一詞將是

酌情解釋爲包括任何子公司、母公司、關聯公司或其任何繼任者。

附錄 10.1

1.5“控制權變更” 應具有公司2020年激勵措施中規定的含義

獎勵計劃，可能會不時修改。

1.6“CIC 保護時期” 意味着這期間開始 90 天優先的到這約會的一個改變

處於控制權範圍內，並於控制權變更之日起一週年之日結束。

1.7“CIC 終止” 意味着一個排位賽終止其中出現期間這 CIC

保護期。

1.8“索賠人” 將有這意思設置第四在第 11.1 節本文件中。

1.9“眼鏡蛇” 意味着這合併綜合的預算和解法案的 1985.

1.10“眼鏡蛇高級付款” 應該有這意思設置第四在部分 4.2 (b) 在這裏。

1.11“代碼” 指不時修訂的1986年《美國國稅法》，或任何

其繼任者。

1.12“委員會” 意味着董事會薪酬委員會，或這樣的其他委員會

董事會可能任命他們來管理本計劃。

1.13“日期的終止” 意味着這有效約會的這終止的這參與者的

就業。

1.14“有效日期” 應該有這意思闡述在部分 2 在這裏。

1.15“員工” 指本公司或其任何一方僱員的個人

子公司。

1.16“股權獎” 指根據任何股權授予的公司股權獎勵

公司的獎勵計劃，包括但不限於公司的2020年激勵獎勵計劃，如

可能會不時修改。

1.17“艾麗莎” 意味着這員工退休收入安全法案的 1974, 如同已修改，和

據此頒佈的條例。

1.18“消費稅稅” 將有這意思闡述在章節中 7.1 在這裏。

1.19“很好原因” 意味着這發生的事任何一個或更多這以下事件沒有

參與者事先的書面同意，除非公司完全糾正了構成的情況

正當理由（前提是此類情況可以糾正），如下所示：

(a)參與者的責任、職責或權限的實質性削弱

（但是，前提是參與者在部門或業務單位的基礎上繼續擔任同樣的職務

收購本公司後不得視爲所有權的重大減少，

責任、職責或權限）；

(b)材料，需要更改參與者所在的地理位置

表演他的要麼她的校長職責爲了這公司到一個新的位置那個是更多比 25 幾英里遠這

位置在其中這參與者表演他的要麼她的校長職責爲了這公司如同的這約會上

其中這首先是參與者變成一個參與者在這計劃（但不包括任何這樣改變那個結果是

變更時從參與者個人住所出發的單程通勤時間較短）；或

(c)大幅減少參與者的基本工資（除根據以下規定外

減薪適用於GoodRx公司的很大一部分執行官）。

儘管如此這前述內容，這參與者將不是被視爲到有辭職爲了很好原因除非

(1) 參與者向公司提供書面通知，詳細說明事實，以及

參與者在事件發生之日起 30 天內聲稱構成正當理由的情況

參與者知道或理應知道構成善意的任何事件的發生

原因；(2) 公司未能在收到此類行爲或不作爲後的30天內糾正此類行爲或不作爲

通知；以及 (3) 參與者因正當理由解僱的生效日期不遲於60年

幾天後公司的治癒期到期。恕我直言根據前面的定義，該術語

在以下情況下，「公司」將被解釋爲包括任何子公司、母公司、關聯公司或其任何繼任者

適當的。

1.20“獨立顧問” 將有這意思設置第四在部分 7.2 在這裏。

1.21“參與者” 意味着每誰是員工是已選中通過這管理員到參加在

本計劃，並根據以下規定提供（如果適用，還會籤）參與通知

計劃。

1.22“參與通知” 將有這意思設置第四在部分 2 在這裏。

1.23“績效賦權益獎勵” 指全部或全部歸屬的股權獎勵

部分基於一個或多個績效目標的實現情況。

1.24“按比例分配的實際獎金” 是指參與者在該日曆年度的年度獎金

終止日期即爲終止日期，根據相應績效的實現情況計算

指標，但假設與每個績效指標相關的目標按比例分配，以反映

日曆年的一部分在日曆季度的最後一天結束

至終止之日（即假設那個這適用的績效期有已結束如同的約會

的這最後的日曆 25美分硬幣結尾上要麼優先的到這日期的終止，和假設那個這表演

目標按比例分配，以反映這種較短的業績期），由署長在

謹慎（或者，如果這日期的終止出現優先的到這第一季度收入發佈的這樣日曆

年，假設目標業績），並將此類年度獎金乘以獲得的商數

分 (i) 這號碼的天期間這日曆年那個這參與者是已就業的通過這日期

以 (ii) 該日曆年度的總天數計算的終止天數。

1.25“按比例分配的目標獎勵” 指等於參與者目標年度獎金的金額

在終止日期發生的日曆年中，乘以商數乘以

分 (i) 這號碼的天期間這日曆年那個這參與者是已就業的通過這日期

以 (ii) 該日曆年度的總天數計算的終止天數。

1.26“排位賽終止” 意味着終止這（i）參與者的就業情況

無故公司或 (ii) 有正當理由的參與者。儘管裏面有任何東西

在這裏，在不活動將參與者被視爲參與者要經歷過 a 排位賽終止 (a) 如果這樣

爲參與者提供和/或接受公司或任何機構的類似就業職位

子公司，或 (b) 如果與控制權變更或任何其他公司交易或出售有關

資產涉及這公司要麼任何子公司，這樣參與者是提供的和接受一個可比

僱用位置和這繼任者要麼購買者實體（或一個附屬公司其中），如同適用的。一個

符合條件的終止不包括因參與者死亡或殘疾而終止。

1.27“發佈” 將有這意思設置第四在部分 4.4 在這裏。

1.28“工資遣散費” 將有這意思設置第四在部分 4.2 (a) (i) 本文件中。

1.29“遣散費” 指參與者獲得的遣散費和福利

可能根據本計劃第 4 節獲得資格，並且附錄 A 隨函附上。

1.30“遣散期” 指工資、遣散費和 COBRA 的月數

參與者有權獲得的保費，根據以下規定確定附錄 A

隨函附上。

1.31“時間賦權股權獎勵” 是指僅根據以下條件授予的股權獎勵

時間的流逝。

1.32“總計付款” 將有這意思設置第四在部分 7.1 本文件中。

2.有效性的這計劃；通知. 這個計劃將成爲有效上五月 29, 2024

（那個”生效日期”）。根據發給任何員工的書面通知，署長應 (a)

“參與通知”), 通知每參與者那個該參與者有是已選中參加在這

計劃。

3.行政. 以章節爲準 13.3 在本協議中，應解釋本計劃，

由委員會管理和運作（”管理員”），它應具有完全的權限，

主題到這表達供給的這計劃，到解釋這計劃，到開處方，修改和撤銷規則和

與本計劃有關的法規，並做出所有其他必要或可取的決定

管理的這計劃。這個管理員可能指定任何的它的職責下面到一個小組委員會，

要麼到這樣人要麼人從時間到時間如同它可能指定其他比到任何參與者在這計劃，

並且署長可以下放其提供（計劃中的任何參與者除外）的職責

給計劃參與者的參與通知。所有決定、解釋和其他行動

管理人（包括關於是否發生合格終止的決定）將是最終的，

是決定性的, 對與該計劃有關的所有各方均具有約束力.

4.遣散費好處.

4.1資格. 每位有資格成爲參與者並經歷過以下經歷的員工

符合條件的解僱有資格根據本計劃獲得遣散費。

4.2合格解僱補助金. 如果參與者遭遇合格終止

（CIC終止除外），然後，在參與者的執行的前提下，並在適用的範圍內，

不得根據本節撤銷新聞稿 4.4 本協議，並受任何其他限制

計劃中規定的要求，公司應向參與者支付或提供以下內容

遣散費，視本文第 6.2 節而定：

(a)現金遣散費. 這個公司將支付要麼提供到這參與者：

(i)工資遣散費. 等於參與者的基本工資的金額

如果參與者在遣散期內繼續工作，參與者本來可以獲得的

（如上所述附錄 A），在遣散期內分期支付基本相等的分期付款

符合公司的常規工資週期，但從之後的第一個工資發放日期

那個 60th 終止之日後的第二天（以及在首次發放工資之前應付的款項）

應在該日期支付，不計利息）（”工資遣散費”).

(ii)按比例分配的實際獎金. 金額等於到按比例計算的實際獎金，

其中將是已支付在一個單個的腫塊總和上這第一工資單約會以下這 60th 天以下這日期

的終止。

(iii)應計獎金. 一個金額平等到任何應計但是未付款每年獎金

爲了一個日曆年結尾上要麼之前這日期的終止（ “應計獎金”), 其中將是

已支付在一個單個的腫塊總和上這第一工資單約會以下這 60th 天以下這日期的終止。

(b)眼鏡蛇. 主題到這要求的這代碼，如果這參與者正確地推選

根據COBRA，公司集團健康計劃下的持續醫療保險

在參與者有資格這樣做的範圍內，公司應爲此支付 COBRA 保費

在遣散期結束之前，參與者和參與者的受保受撫養人（”眼鏡蛇

保費支付”）；但是，前提是公司不得向參與者支付眼鏡蛇的費用

任何健康靈活儲蓄帳戶或健康報銷安排的保費。這樣的付款

應通過直接付款或由公司選擇通過向參與者報銷來支付，並且

應等於根據以下條件適用的相同福利水平確定的金額

如果參與者未被僱用，則參與者的選擇自終止之日起生效

終止。儘管如此前述內容， (i) 如果有的話依據計劃其中這樣好處是提供的是

不豁免，或者在延續保險期到期之前停止免除

應用程序的代碼部分 409A 下財政部規則部分 1.409A-1 (a) (5)，要麼 (ii) 這公司

否則無法到繼續覆蓋參與者下它的群組健康計劃沒有處罰下

適用的法律（包括沒有限制，部分 2716 的這公開健康服務法案），然後，在要麼

案例，一個金額平等到每剩餘公司報銷將其後是已支付到這參與者

在遣散期（或其餘部分）期間，每月分期付款基本相等。

4.3CIC 解僱補助金. 如果參與者遭遇了 CIC 終止的情況，那麼，主題

到這參與者的執行和，到這程度適用，不可撤銷的一個發佈在依照和

部分 4.4 在本文件中，和主題到任何額外要求指定的在這計劃，這公司將支付

或向參與者提供以下遣散費，但須遵守本協議第 6.2 節：

(a)現金遣散費. 這個公司將支付要麼提供到這參與者：

(i) 工資遣散費。第 4.2 (a) (i) 節中規定的工資遣散費

本文件中。

(ii) 按比例分配的目標獎勵。金額等於按比例分配的目標獎勵，

這筆款項應在該日期之後的第60天之後的第一個發薪日一次性支付

的終止。

(iii)應計獎金. 這個應計獎金設置第四在部分 4.2 (a) (iii) 在本文件中

（如果任何）。

(b)眼鏡蛇. 公司應向參與者提供 COBRA 保費

本協議第 4.2 (b) 節中規定的付款。

(c)股權加速. 每個傑出的和未被賦予的時間歸屬股權獎項

舉行通過這參與者如同的他的要麼她的日期的終止將背心和，到這程度適用，成爲

可在發佈生效之日起行使，並可從發佈前夕開始行使

加速完成股份數量的控制權變更

在以下情況下，本來可以歸屬（並且可以行使）的此類時間歸屬股權獎勵的基礎

適用）有這參與者仍然存在的在連續的僱用超越這日期的終止爲了這

12 個月期間開始上這日期的終止（服用進入帳戶這專業人士 rata 一部分的這最後的

這12個月期限的四分之一）；但是，前提是對於1級和2級參與者，

這板可能決定在它的唯一的謹慎（在任何時間上要麼優先的到這日期的終止，包括

在CIC保護期之前或期間），該等期限歸屬權益的全部或任何更大部分

獎項和/或當時持有的任何其他股票獎勵參與者應變得完全既得而且，到

在適用範圍內，可自終止之日起行使。

4.4發佈. 不管怎樣在此處爲恰恰相反，任何參與者都不得符合條件

或有權根據本計劃領取或保留任何遣散費，除非他或她執行了一名將領

基本上以本文所附的形式發佈索賠附錄 B （這個”發佈”）在 21 天內（或

45 天如果必要的到遵守和適用的法律）之後這日期的終止和，如果他要麼她是題爲

根據適用法律，在簽署後的七天內撤銷期限，在此期間不得撤銷此類解除協議

這樣的七天期限。

5.侷限性. 儘管如此任何規定的這計劃到恰恰相反，如果參與者的

員工身份因除符合條件的解僱以外的任何原因而被終止，

參與者無權根據本計劃獲得任何遣散費，公司應

根據本計劃，對該參與者沒有任何義務。

6.部分 409A.

6.1普通的. 至這程度適用，這計劃將是解釋和應用的一致的和

按照《守則》章節 409A 和財政部條例及其他解釋性條例

據此發佈的指導方針。儘管本計劃中有任何相反的規定，但在此範圍內

署長確定本計劃下的任何付款或福利都可能不合規

附帶或不受《守則》約束部分 409A 及相關產品財政部指導，署長

可自行決定通過本計劃的修正案或採取其他行動

管理員決定是必要的要麼適當到 (a) 豁免這補償和好處可支付的

根據代碼部分的計劃 409A 和/或保留此類補償的預期稅收待遇

和福利，或 (b) 遵守《守則》部分的要求 409A 及相關部門

財務指導；提供的, 然而，那就是這個部分 6.1 不得爲其設定任何義務

管理員通過任何此類修正案或採取任何其他行動，也不將公司有任何

未能這樣做的責任。

6.2可能延遲六個月. 儘管計劃中有任何相反的內容，但不是

應在隨後的六個月內向本計劃下的任何參與者支付款項

參與者的 “分離從服務” （內這意思的代碼部分 409A (a) (2) (A) (i) 和財政部

規則部分 1.409A-1 (h)) 到這程度那個這管理員決定那個付款這樣量

在這時間要麼倍表明的在這計劃會結果在一個被禁止的分佈下代碼

部分 409A (a) (2) (B) (i)。如果任何此類款項的付款因前述原因而延遲

判刑，然後在該六個月期限結束後的第一個工作日（或更早的日期）

根據代碼部分，可以根據該款項支付 409A 未導致禁止

分佈，包括作爲結果的這參與者的死亡），這參與者將接收付款的一個腫塊-

總金額等於本應支付給參與者的累計金額

在這六個月期間，不收取任何利息。

6.3離職. 終止僱傭關係不應被視爲有

出於本計劃中規定支付任何金額或福利的任何條款的目的而發生的

根據《守則》部分，這構成「不合格遞延補償」 409A 之後或之後

終止的僱用除非這樣終止是也一個 “分離從服務” 之內這意思

代碼部分 409A，就本計劃的任何此類條款而言，提及「終止」，

「終止僱用」或類似術語應指「離職」。

6.4報銷. 在向某人提供的任何付款或報銷的範圍內

本計劃下的參與者被視爲對參與者的補償，財政部對參與者的補償

法規部分 1.409A-3 (i) (1) (iv) 適用，此類款項應合理支付或補償

及時，但不遲於十二月支出發生後的第二年的第 31 天

產生的。一年內有資格獲得報銷的任何此類款項的金額不應影響

在任何其他應納稅年度有資格支付或報銷的款項或費用，以及

參與者獲得此類付款或報銷任何此類費用的權利不受以下條件的約束

清算或交換任何其他利益。

6.5分期付款. 爲了適用《守則》部分的規定計劃第 409A 號，

參與者根據本計劃有權獲得的每筆單獨確定的金額應被視爲

分離付款。在另外，到這程度可允許的下代碼部分 409A，這權利到接收任何

分期付款付款下這計劃將是治療如同一個權利到接收一個系列的分離付款和，

相應地，每這樣分期付款付款將在所有倍是經仔細考慮的一個分離和不同的付款

在允許的情況下根據財政監管科 1.409A-2 (b) (2) (iii)。每當付款下該計劃

根據天數指定付款期限，實際付款日期在

規定的期限應由公司自行決定。

7.侷限性上付款.

7.1最佳工資上限. 儘管本計劃有任何其他規定，但如果有

參與者已收到或將要收到的款項或利益（包括收到的任何款項或利益）

在連接和一個終止的這參與者的就業，是否根據到這條款的這計劃

或任何其他計劃、安排或協議）（所有此類付款和福利，包括遣散費）

好處，存在以下提及改爲這 “總計付款”) 會成爲主體（整體）或部分），到

根據《守則》部分徵收的消費稅 4999（”消費稅”），然後，在考慮任何因素之後

減少量在這總計付款提供的通過原因的代碼部分 280 克在這樣其他計劃，安排

要麼協議，這現金遣散付款下這計劃將第一是減少，和任何非現金遣散

此後，應在必要的範圍內減少付款，以使付款總額中的任何一部分都不是

須繳納消費稅，但前提是 (a) 此類總付款的淨金額有所減少（及之後）

減去此類減少的總付款的聯邦、州和地方所得稅淨額，以及

之後服用進入帳戶這階段出的列出清單扣除和個人的豁免可歸因到這樣

減少的總計付款）是更大比要麼平等到 (b) 這網金額的這樣總計付款沒有這樣

減免（但在減去該總額的聯邦、州和地方所得稅淨額之後）

付款和參與者爲此應繳納的消費稅金額

未減少總計付款和之後服用進入帳戶這階段出的列出清單扣除和個人的

豁免歸因於此類未減少的總付款額）。

7.2肯定的排除項. 對於目的的決定性的是否和這程度到其中這總計

付款將是主題到這消費稅稅， (a) 不一部分的這總計付款，這收據要麼保留的

其中這參與者有免除在這樣時間和在這樣方式所以如同不到構成一個「付款」之內

這意思的代碼部分 280G (b)，將是採取進入帳戶； (b) 不一部分的這總計付款將是

考慮到這一點，根據一家獨立的、全國認可的會計師事務所的書面意見

（那個”獨立顧問”) 由本公司選擇，不構成「降落傘付款」

這意思的代碼部分 280G (b) (2) （包括通過原因的代碼部分 280G (b) (4) (A)) 而且，在

在計算消費稅時，將不考慮此類總付款的任何部分，在

獨立顧問的意見，構成對實際提供的服務的合理補償

代碼部分的意思 280G (b) (4) (B)，超過「基本金額」（定義見代碼節）

280G (b) (3)) 可分配到這樣的合理的補償；以及 (c) 價值任何非現金的福利或任何

推遲付款要麼好處包括在內在這總計付款將是確定的通過這獨立顧問

根據《守則》第 280G (d) (3) 和 (4) 條的原則。

8.沒有緩解措施. 不得要求任何參與者尋找其他工作或嘗試進入

任何方法可以減少或減輕根據本計劃應支付的任何遣散費金額以及任何此類金額

遣散費不得因向任何參與者支付或提供的任何其他補償而減少

在該參與者終止僱用關係之後。

9.繼任者.

9.1公司繼任者. 這個計劃將誘惑到這好處的和將是具有約束力的上這

公司及其繼任者和受讓人。任何繼任者（無論是直接繼承人還是間接繼任者，無論是由

購買，租賃，合併，合併，清算要麼否則）到所有要麼基本上所有的這公司的

業務和/或資產應承擔並同意履行本計劃規定的公司義務。

9.2參與者繼任者. 本計劃應造福於各方，並可由各方執行

參與者的個人或法定代理人、遺囑執行人、管理人、繼承人、繼承人、分銷人，

設計人、受遺贈人或其他受益人。如果參與者死亡，但仍有任何款項可支付給該參與者

根據本協議，所有此類款項均應根據本計劃的條款支付給

此類參與者遺產的執行人、個人代表或管理人。

10.通告. 全部通信有關到事情升起下這計劃將是在寫作

並且在信譽良好的機構親自交付、傳真、電子郵件或郵寄時，應視爲已按時送達

隔夜承運人或美國掛號郵件，要求退貨收據，如果寄給參與者，寄至

向公司存檔的地址或電子郵件地址，或發送到其他地址或電子郵件地址，例如

參與者可能已根據本文件以書面形式向對方提供，如果向公司提供，則向

這樣地址要麼電子郵件地址如同可能是指定的從時間到時間通過這管理員，除了那個注意

地址變更僅在實際收到時生效。

11.索賠程序.

11.1索賠. 通常，參與者無需提出正式索賠即可

接收好處下這計劃。如果，但是，任何人相信那個好處是存在否認不當，

該計劃未得到正常運作，或者他們在以下方面的合法權利受到侵犯

計劃 (”索賠人”），索賠人必須以書面形式向管理人提出正式索賠。這個

要求適用於任何索賠人就本計劃提出的所有索賠，但以下情況除外

管理員決定，在它的唯一的自由裁量權，那個它確實不有這權力到授予所有浮雕合理地

存在追求了通過這索賠人。一個正式的要求必須是已歸檔之內 90 天之後這約會這索賠人第一

除非署長同意，否則知道或應該知道索賠所依據的事實

否則以書面形式。署長應根據要求向索賠人提供索賠的副本

根據本協議第 11.2 節制定的程序。

11.2索賠程序. 署長已採用了審議索賠的程序

（載於附錄 C 附於此），它可能會不時對其進行修改或修改，因爲

看到適合。這些程序將遵守和所有適用的法律的要求。這個權利到接收好處

根據本計劃，索賠人必須使用規定的索賠和上訴程序來解決問題

任何索賠。

12.盟約。

12.1限制性的盟約. 一個參與者的權利到接收和/或保留這遣散費好處

可支付的下這個計劃是條件上和主題到這參與者的續合規和任何

限制性契約（例如，保密性、發明轉讓、不招標、不貶低）

包含了在任何其他書面的協議之間這參與者和這公司，如同在效果上這約會

參與者的資格終止。

12.2歸還財產. 參與者有權獲得和/或保留遣散費

根據本計劃支付的費用以參與者返回所有公司的公司爲條件

文件（和所有副本其中）和其他公司屬性（在每案例，是否身體的，電子

或其他）由參與者擁有或控制。

13.雜項。

13.1整個計劃；與其他協議的關係. 該計劃以及任何參與者

就該計劃發佈的通知包含了各方對該計劃的全部理解

本協議的標的並取代任何人之間先前達成的任何協議、安排和諒解

參與者，上這一手，和這公司和/或任何子公司，上這其他手，和尊重到這

本文的主題。根據本計劃應支付的遣散費無意重複任何其他遣散費

公司向參與者支付的福利（爲避免疑問，支付簽約獎金，

保留獎金付款，交易獎金付款和其他類似的現金付款將不構成

就本計劃而言，「其他遣散費」）。參與本計劃並接受遣散費

本協議規定的好處，參與者承認並同意，任何協議、安排和

一方面，任何參與者與公司和/或任何子公司之間的諒解

另一方面，關於生效日期之前簽訂的本協議標的，特此公佈

已撤銷且對參與者無效（包括但不限於任何錄取通知書，任何

僱用協議，任何遣散協議要麼任何類似的協議要麼安排通過和之間

參與者和公司（和/或任何子公司）以及任何證明Time-的獎勵協議

授予股權獎勵，但是不包括任何加速授予和尊重到一個性能賦能股權

獎勵）。

13.2無權繼續服務. 本計劃中包含的任何內容均不得 (a) 賦予任何人

參與者繼續擔任公司或任何子公司僱員的任何權利，（b）構成任何

的合同就業或協議繼續任何人的就業特定的時期，或 (c) 干擾在

公司有權以任何方式終止與任何參與者的服務關係，或者

沒有原因。

13.3終止和修正案的計劃. 這個計劃可能不是已修改，已修改，暫停

要麼終止除了和這表達書面的同意的每參與者誰會是不利地受影響

通過任何此類修訂、修改、暫停或終止。

13.4生存. 部分 7（付款限制），第 11（索賠程序）和

部分 12 （盟約）這裏將存活下來這終止或的到期計劃和將繼續在

效果。

13.5遣散費補助金義務. 儘管此處包含任何內容，Severance

根據本計劃支付或提供的福利可由公司或任何子公司支付或提供

僱主，視情況而定。

13.6預扣稅. 這個公司應該有這權威和這權利到扣除和拒付

足以滿足法律要求預扣的聯邦、州、地方和外國稅款的金額

關於根據本計劃應支付的任何遣散費。

13.7福利不可分配. 除非此處或法律另有規定，否則沒有權利或

本計劃下任何參與者的權益均可全部或部分轉讓或轉讓

直接地要麼通過操作法律或否則，包括沒有限制是處決，徵稅，裝飾，

附件，保證要麼在任何方式; 不企圖的分配要麼轉移其將是有效; 和不

權利要麼利息的任何參與者下這計劃將是負有責任的對於，要麼主題到，任何義務要麼責任

的這樣參與者。什麼時候一個付款是到期下這計劃到一個參與者誰是無法到護理爲了他的要麼

她的事務，付款可以直接支付給他或她的法定監護人或個人代表。

13.8適用法. 這個計劃是預期的到是一個沒有資金 “頂部帽子” 養老金計劃之內這

美國勞工部監管科的意義 2520.104-23 並應予以解釋，

根據ERISA進行管理和強制執行。在州法律適用的範圍內，

特拉華州的法規和普通法，不包括任何強制使用他人的法規和普通法

司法管轄區的法律，將適用。

13.9有效性. 本計劃任何條款的無效或不可執行性均不影響

這有效性要麼強制執行的任何其他規定的這計劃，其中將留下來在全部的強迫和效果。

13.10字幕. 本計劃中包含的標題僅爲方便起見，不應包含

影響本計劃條款的含義、解釋或解釋。

13.11開支. 管理本計劃的費用應由公司或其承擔

繼任者，視情況而定。

13.12沒有資金計劃. 這個計劃將是維持了在一個方式到是經仔細考慮的「沒有資金」爲了

ERISA 的目的。只有在福利到期時公司才需要付款

應付款。除了無擔保普通債權人對該債權人的權利外，任何人不得有任何權利

公司，就根據本協議應付或可能根據本協議向任何人支付的福利而言

參與者、尚存配偶或本協議下的受益人。如果公司自行決定行事，

建立一個保留或其他基金與這計劃，任何人都不應擁有任何權利對或感興趣

此類儲備金或基金的任何具體金額或資產，其金額可能向此類儲備金或基金支付

本計劃下的個人，該人也無權根據本計劃獲得任何款項，除非

如和到計劃中明確規定的範圍。中的資產任何這樣的儲備金或基金應成爲其中的一部分

本公司的一般資產，受公司控制。

* * * * *

我特此證明上述計劃已由GoodRx董事會正式通過

Holdings, Inc. 於 2024 年 5 月 29 日發佈。


簽名：	/s/ Gracye Cheng

姓名：	Gracye Cheng

標題：	秘書兼總法律顧問

S-1

展覽一個

計算的有資格的終止遣散金額


等級	遣散費時期
1	12 月份
2	6 月份
3	3 月份

Exh。A-1

展覽 B

表單的發佈

Exh。B-1

機密分離協議 & 發佈

[協議日期]

[員工姓名]

[電子郵件]

親愛的 [員工姓名]，

如前所述，你在 GoodRx, Inc. 工作的最後一天（”GoodRx” 或

“公司”) 是 [學期日期] (”離職日期”).

依照到這 GoodRx 持股，公司行政管理人員遣散費計劃（ “遣散費計劃”),

這封信確認了協議（這個”協議”) 代表您和公司之間

的本身，它的父母，子公司，和其他企業附屬公司，和每的他們的各自的當下

以及前員工、高級職員、董事、所有者、股東和代理人，無論是個人還是內部

他們的官方的能力（集體）這 “公司群組”), 關於這條款的一個遣散

付款以換取解除索賠和某些義務。

1.全部工資已付費。你承認這公司有已支付所有工資，工資，贏得了

佣金以及在離職日期之前應付給您的任何其他補償，但以下情況除外

您的最終工資支票可能會在您之後的下一個定期發薪日提供

分居日期或根據適用的法律要求.

2.遣散費好處。作爲考慮的您的執行和不可撤銷的這個

協議，包括這發佈的索賠，和所以長如同你有不在任何時間突破任何

規定的這個協議要麼您的專有的信息和發明轉讓協議

（那個”皮亞” 隨函附上附錄 A），公司將向您支付以下費用：

(a)工資遣散費。金額等於 $ [], 其中代表 [ ] 月份

你的基本工資，基本上可以支付等額分期付款依照和

該公司的常客工資週期，從第一個工資發放日期以下

那個 60th 離職日期的第二天.

(b)按比例分配 [實際]/[目標] 獎勵。一次性付款 $ [] 其中

代表您的按比例發放的 [實際]/[目標] 獎金，在第一個工資發放日支付

在 60 之後th 離職日期的第二天.

(c)[應計獎金. 一個腫塊總和付款的 $[]，它代表任何

截至您或之前的日曆年度的應計但未付的年度獎金

分離日期，已支付上這第一工資單約會以下這 60th 天以下您的

離職日期.]

(d)眼鏡蛇。在聯邦 COBRA 法律或州法律規定的範圍內（如果適用）

保險法律，和通過這公司的當前的組健康保險政策，你

將是符合條件到繼續您的組健康保險好處之後這分離

日期。 GoodRx 將覆蓋 [ ] 月的眼鏡蛇保費爲了你和您的

根據相同的受撫養人提供保障根據本應適用的福利水平

在離職之日生效的當選中；但是，前提是

公司將不支付保費爲了任何健康靈活的儲蓄帳戶要麼健康

報銷安排。GoodRx 將向您發送有關以下內容的更多信息

繼續提供保障。

(e)[股權加速. 適用下這計劃只有和改變在控制]

由簽署下面，你承認那個這公司小組確實不欠你任何其他

數量。

3.其他薪酬或福利。您承認這一點，除非另有明確規定

在本協議和遣散費計劃中規定，您不會獲得任何額外收益

離職日期之後的薪酬、遣散費或福利。你承認

本協議中規定的付款和承諾完全滿足所有應計工資，

獎金支付，利潤共享，股票選項，終止好處，要麼其他補償到其中你

可能因您在本公司工作或與公司離職而享有權利

公司。

4.費用報銷。您同意已提交最終成績

記錄在案的費用報銷表，反映您產生的所有業務費用

直至您尋求補償的離職日期（如果有）。公司將

根據其常規業務慣例向您報銷這些費用。

5.返回的公司財產。你特此確認那個你有已返回到這

公司、所有公司文件（及其所有副本）和其他公司財產

你在任何時候都擁有過，包括但不限於公司檔案、筆記、

圖紙、記錄、商業計劃和預測、財務信息、規格、計算機-

記錄的信息, 有形財產 (包括但不限於計算機), 信用卡,

條目卡片，識別徽章和鑰匙，如同以及任何材料的任何種類其中包含要麼

體現任何專有的要麼機密信息的這公司小組（和所有複製品

其中）。本條款不包括您明確允許的任何公司財產

免費保留或已從公司購買。

6.保密義務。您承認您對以下方面的持續義務

在法律允許的最大範圍內，根據PIIA，哪項協議將在您的終止後繼續有效

就業。隨函附上 PIIA 的副本附錄 A.

本協議中的任何內容均不禁止您溝通、合作或備案

向美國證券交易委員會（SEC）、全國勞資關係局投訴

理事會（NLRB）、平等就業機會委員會（EEOC）、職業

安全和健康行政（職業安全與健康管理局），這金融工業監管權威（芬拉），

要麼任何其他聯邦，州，要麼本地政府的監管的要麼法律強制執行機構，分支要麼

佣金 (”政府機構”），未經事先授權或通知

公司，關於可能的違規行爲任何美國聯邦、州或地方法律或法規，

要麼否則製作披露到任何政府機構，在每案例，那個是受保護的下

任何此類法律或法規的舉報人條款；前提是，在每種情況下，

通信和披露符合適用法律。你知道你會的

根據任何聯邦或州商業祕密法，均不對披露承擔刑事或民事責任

(A) 向聯邦、州或地方政府官員祕密泄露的商業祕密或

僅爲舉報或調查涉嫌違法行爲而向律師披露；

或 (B) 在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中，如果此類提起是

密封製成。您進一步了解，如果您提起訴訟要求公司進行報復

舉報涉嫌違法行爲時，您可以向律師披露商業祕密並使用

如果你 (1) 提交任何包含商業祕密的文件，則法庭訴訟中的商業祕密信息

封存的商業祕密，(2) 除非根據法院的命令，否則不得透露商業祕密。

儘管有上述規定，您不得透露公司涵蓋的任何信息

未經律師事先書面同意，律師-客戶特權或律師工作成果

公司的總法律顧問。

7.合作。你和公司同意那個某些問題在哪裏你有

在工作期間參與工作可能需要您在以下方面與公司合作

未來。因此，你同意那個，到這程度合理地已請求通過這公司，你將

就因您向公司提供的服務而產生或與之相關的事宜與本公司合作

公司。這個公司將補償你爲了合理的開支引起的在連接和

這種合作。爲免生疑問，本段中的任何規定均不要求您（A）

與本公司合作解決根據本協議或任何其他任何爭議產生的任何爭議

本公司和您的利益不利或 (B) 禁止您參與的事項

就以下問題與任何政府機構溝通、合作或提出投訴

受任何舉報人條款保護的可能的證券法違規行爲

聯邦，州要麼本地法律要麼監管這樣法律要麼監管，提供的那個這樣通信

且披露符合適用法律。

8.發佈索賠。您承認自己沒有提出任何索賠，

投訴要麼行動的任何善良反對這公司小組和任何聯邦，州，要麼本地法庭

要麼仲裁論壇以前正在執行這個協議和，到這程度你有已歸檔這樣索賠，

投訴或行動，您同意立即駁回並以有偏見的方式終止這些投訴或行動。對於

迴避不容置疑，此陳述不包括，也不是必填項披露，

向任何政府機構提出的任何索賠、投訴或通信。作爲交換

考慮提供的在這個協議，你和您的代理人和代表特此發佈，

宣告無罪並永久解散公司集團、其母公司和子公司及其子公司

各自的高級職員、董事、所有者、代理人、僕人、員工、律師、股東，

任何和所有索賠、責任、要求、原因的繼任者、受讓人和關聯公司

訴訟、費用、費用、律師費、損害賠償、賠償和各種義務，以及

性質、法律、衡平或其他方面、已知和未知、可疑和未被懷疑、已披露

和未公開，升起出的要麼在任何方式相關的到協議，活動，行爲要麼進行在任何

生效日期（定義見下文）之前和包括在內的時間，包括但不限於所有

此類索賠和要求直接或間接產生或以任何方式與之相關

公司集團或 GoodRx Holdings, Inc.（您在本協議下的權利除外）或

終止您的僱傭關係，包括但不限於：(a) 根據任一條款提出的任何及所有索賠

聯邦、州或地方法律、法規或原因行動包括但不限於到，第七章的

民用權利法案的 1964, 如同已修改，包括沒有侷限性索賠爲了律師的費用，這

1990年的「美國殘疾人法」, 「同工同酬法」, 「家庭和病假法」

《僱員退休收入保障法》和《公平勞動標準法》，均包括

任何修正案及其各自的實施條例；加州公平就業

和經修訂的《住房法》或類似的州歧視法規；以及任何其他聯邦，

可以依法免除和發佈的州、地方或外國法律；(b) 所有索賠

法律上可以免除的任何類型的補償, 包括工資, 工資,

獎金和佣金；以及 (c) 因侵權行爲、合同和準侵權行爲而產生的任何和所有索賠

合同法；不當解僱；欺詐；誹謗；情緒困擾；以及違反默示條款

誠信和公平交易的盟約。

本新聞稿不包括任何根據法律不能私下放棄的索賠

僱主與僱員之間的協議。此外，本協議不禁止您

來自： (1) 備案一個收費要麼參與的在一個調查和這平等機會委員會， nlRB，秒， FINRA，

要麼任何其他政府代理機構（已定義在這裏），沒有注意到這公司； (2) 行使

任何受保護的權利，前提是協議不能放棄此類權利；(3) 討論或

披露有關工作場所非法行爲的信息，例如騷擾、歧視

或您有理由認爲非法的任何其他行爲或僱傭慣例；或 (4)

遵守任何適用的法律、法規或命令，前提是此類合規不是

超過了那個法律要求，法規或命令。但是，通過簽署此協議，您確實同意

免責聲明：您放棄在您提出的任何索賠中獲得金錢或其他賠償的權利

EEOC 或其他類似管理機構代表您，但您有權獲得

來自任何政府機構或監管機構、自我監管機構或法律的金錢獎勵或罰款

與受保護的舉報人活動有關的執法機構舉報可能的

違反證券法，包括在美國證券交易委員會的訴訟中。

9.未知索賠豁免。你明白這份協議

包括髮布所有已知和未知的索賠。你承認

您已閱讀並理解《加州民法》第 1542 條，其內容爲

如下： “普遍免除不適用於債權人或解除債務的一方提出的債權

不是知道或嫌疑人在執行釋放令時存在對他或她有利和

如果他或她知道這一點，將對他或她與該國的和解產生重大影響

債務人或被釋放方。” 您在此明確放棄和放棄所有權利和福利

下那個部分和任何法律任何司法管轄區相似的對你的釋放的影響

您可能對公司集團提出的任何索賠。

10.自願執行。你執行這個協議自願和這全部的意圖

的釋放所有索賠和沒有任何脅迫要麼不適當的影響力上這部分的這公司。你

承認 (a) 您已閱讀本協議，(b) 您已被告知您有權

在簽署本協議之前請諮詢律師，並且至少已經獲得了 [21 天] 到

這樣做，但如果需要，你可以更快地簽署，(c) 你了解本協議的條款和後果

協議及其包含的新聞稿，以及 (d) 您完全了解其法律和約束力

本協議的效力。

11.[區域豁免。在更遠的考慮的這付款和好處提供的在

本協議，您承認您有意自願放棄和釋放

這公司小組來自任何索賠，是否已知的要麼未知，通過這執行約會的

本協議，產生下這年齡歧視在《就業法》（ADEA），如同已修改，

及其實施條例。您進一步承認，此事已告知您

寫信並同意：

(a)你有仔細地讀和充分明白這供給的這個協議；

(b)您正在簽署本協議，包括豁免然後釋放，以換取

好和有價值的考慮在另外到任何東西的價值到其中你是

否則有權；

(c)你有被告知以書面形式到諮詢和的律師您的選擇和

諮詢和這樣律師要麼已決定不到諮詢和律師優先的到簽名；

(d)你有是特定在最少 [21 天] 到考慮這條款的這個協議；

(e)簽署本協議後，您有 (7) 天的時間撤銷本協議中的解除條款

段落，在第7天或之前通過信函將撤銷通知發送至

位於加利福尼亞州聖莫尼卡市奧林匹克大道西2701號的GoodRx總法律顧問

90404;

(f)你是自由，會意地和自願同意到所有的這條款和條件

設置第四在這協議，包括這放棄和發佈包含了在它，和你

同意受本協議的法律約束；以及

(g)您了解本段中包含的豁免和免責聲明不是

適用於您簽署本協議後可能產生的任何權利或索賠協議。]

12.[生效日期。本協議不得對以下人員生效或強制執行

期間的七 (7) 從那以後的幾天約會的您的執行的這個協議。期間這個七 (7)

天時期，你有這權利到撤銷這個協議。至撤銷這個協議，你必須發送

一封書面信到 [ [總法律顧問]，聖莫尼卡奧林匹克大道西2701號加州

90404，公司必須在您處決後的第 7 天或之前收到。

撤銷後，本協議將無效。如果在此期間未撤銷本協議

在這七 (7) 天期限內，本協議將於協議生效之日後的第 8 天生效

您對本協議的執行（”生效日期”).]

13.仲裁。如果您和公司是某一方的當事方仲裁協議要麼

其他仲裁協議（「AA」），AA 在本協議中繼續有效，將繼續適用於

全部的強迫和效果，並且將治理任何和所有索賠要麼爭端升起出的要麼相關的到這個

協議。這個 AA 是合併通過參考進入這個協議。如果你和這公司是

非 AA 或此類 AA 的當事方被視爲不可執行、無效或不適用，您和

公司同意以下仲裁協議：

“仲裁協議”：公司和員工共同

同意，除非本仲裁另有規定

協議、任何及所有索賠或爭議，過去、現在和

未來，源於或與以下協議有關的：(i) 本協議，(ii) 任何

其他協議之間我們，或者 (iii) 僱員的就業和

分離的就業和那個公司，將是決定了通過

一個單身仲裁員通過最後的和約束力仲裁和

不是通過一個法官或者陪審團，下這果醬僱用仲裁規則在效果在

提出任何爭議的時間（「JAMS 規則」），可在互聯網上查閱

www.jamsadr.com。所涵蓋的爭議將由相互的、有約束力的個人裁決

仲裁。雙方同意《聯邦仲裁法》（「FAA」）（9 U.S.C. § 1 及其後各節）

適用於並管轄本仲裁協議，該協議證明了交易

涉及商業。仲裁員（必須是來自任何司法管轄區的退休法官）

將按以下方式選出：JAMS將向各方提供十一（11）名仲裁員的名單

從其仲裁員小組中選出，當事方將交替從該小組中選出

電話會議管理通過果醬，和這黨到罷工第一到是確定的

通過一個由JAMS進行擲硬幣，直到只剩下一個名字。如果個人選擇了

無法服務，JAMS 將發佈另一份包含十一 (11) 名仲裁員的名單並重復

交替的罷工選擇程序。

本公司和您放棄提出、審理、裁決任何爭議的權利，或

仲裁作爲集體訴訟，集體行動，和/或合併行動以及仲裁人

將無權主持任何集體行動、集體行動和/或合併行動

（「集體訴訟豁免」）。您和本公司同意對加州私人進行仲裁

律師普通的法案（「PAGA」）索賠上一個個人基礎只有。因此，任何要求

通過你下 PAGA 到恢復您的未付款工資，民事的處罰，要麼其他個人浮雕

必須是仲裁下這個仲裁協議。這個仲裁人是沒有權威到

主持您代表任何其他人提出的任何 PAGA 索賠，或者

與他人或實體的PAGA索賠合併。這個「PAGA 個人」

如果有最終協議，「行動要求」條款將與本協議分開

司法裁定其無效、不可執行、不合情理、無效或無效。

在這樣案例，這 PAGA 行動必須是訴訟在一個民事的法庭的勝任管轄權—

不是在仲裁中，而是PAGA個人訴訟要求中的那一部分

強制執行將是強制執行在仲裁。除了如同它否則提供，這個仲裁

協議適用，沒有限制，到索賠下標題七的這民用權利法案的

1964 年，1866 年和 1871 年的《民權法》，1991 年的《民權法》，42 U.S.C. §

1981 年，《懷孕歧視法》、《美國殘疾人法》、《年齡》

《就業歧視法》、《1990年老年工人福利保護法》、

《公平信用報告法》、《公平勞動標準法》、《工人調整法》和

再培訓通知法、《遺傳信息非歧視法》、

《制服服務就業和再就業權利法》以及任何其他聯邦

涉及相同或相似主題的州或地方法規（如果有）。公司和

你也同意那個任何爭議關於這口譯，適用性，要麼強制執行

的這協議和這個仲裁協議，包括，但不是有限的到，任何要求

全部或任何部分本仲裁協議無效或可撤銷也將得到解決

由仲裁員而不是法院審理。前一句不適用於任何索賠

下這結局被迫的仲裁的性的攻擊和性的騷擾法案，和它

不適用於集體訴訟豁免和/或 PAGA 個人行動要求，

和無論如何的任何東西其他在這個仲裁協議和/或這果醬規則那個

現在適用或對這些規則的任何修正和/或修改，任何聲稱全部或

集體訴訟豁免或PAGA個人訴訟要求的一部分無效，

不可執行、不合情理、無效或無效，只能由法院裁定

有管轄權的司法管轄權，而不是仲裁員。

在所有案件哪裏規定的通過適用的法律，這公司同意到支付這費用和成本

根據JAMS規則和適用法律進行仲裁，各方的除外

各自的備案費用。每個黨將支付爲了它的擁有成本和律師的費用，如果任何，除了

仲裁員可以根據法律規定向勝訴方裁定合理的費用

和這個協議。這個仲裁人將解決任何爭端關於成本/費用關聯

和仲裁。這個仲裁協議確實不封面： (1) 索賠爲了工人

補償福利，州傷殘保險，或失業保險好處，和

(2) 可能不受仲裁或爭議前仲裁協議約束的爭議

根據聯邦控制法規，包括但不限於結局下的索賠

被迫的仲裁的性的攻擊和性的騷擾法案（在員工的選舉）。

公司或員工可以向具有司法管轄權的法院申請臨時性的

要麼初步的命令的浮雕在連接和一個可仲裁的爭議，但是只有上

這地面那個這獎勵到其中那個派對可能是題爲可能是成爲無效

沒有這樣的救濟。受理申請的法院有權考慮

這價值的這可仲裁的有爭議的到這程度它認爲必要的在製作它的裁決，

但僅限於適用法律允許的範圍.所有關於最終救濟的決定，

但是，將在仲裁中決定。

本仲裁協議中的任何內容均不影響本協議中的釋放

（包括這發佈的索賠段落），其中將是強制執行根據到這條款

本協議的規定以及適用法律允許的最大範圍。

14.不承認責任。本協議不是也不應被解釋或

競爭通過你成爲一個承認要麼證據的任何不當行爲要麼責任上這部分的這

公司、其代表、繼承人、遺囑執行人、律師、代理人、合夥人、高級職員、股東，

董事、員工、子公司、關聯公司、部門、繼任者或受讓人。本協議

將是提供這最大限度保護允許的下加利福尼亞證據代碼部分 1152

和/或類似或類似的州法律或法規。

15.完整協議。除非本協議另有規定，否則本協議和

此處提及的協議構成了該協議的完整、最終和排他性體現

您與本公司之間關於此標的的完整協議。它已輸入

不依賴地進入不管怎樣或書面陳述，或口服，但不是明確地

此處包含的內容，並取代任何其他此類協議、承諾、擔保或

代表。除非以書面形式簽署本協議，否則不得修改或修改

您和公司的正式授權官員。本協議對繼承人具有約束力，

個人的代表，繼任者和分配的你，這公司和 GoodRx 持股， Inc.，

爲了您、公司、GoodRx Holdings, Inc. 及其所有繼承人的利益，

繼任者和受讓人。

16.雜項. 你承認和同意到所有的這以下條款：

(a)如果任何規定的這個協議是確定的到是無效要麼不可執行，在

全部或部分，本決定不會影響本協議的任何其他條款

雙方應修改協議和有關條款，以便

變得可執行。

(b)除了爲了這仲裁協議，其中是治理通過這聯邦仲裁

法案，本協議應被視爲已簽訂並應

根據加利福尼亞州法律解釋和執行爲

適用於完全在加利福尼亞州簽訂和履行的合同。

(c)雙方同意，傳真簽名被視爲原件，這個

協議可能是被處決在同行和那個每摹本要麼對手

將有這相同的強迫和效果如同一個原版的和將構成一個有效，

以下每位簽署人簽訂具有約束力的協議。

(d)每個黨將熊它的擁有成本，費用，和律師的費用升起出的要麼在

與本協議相關的任何方式，但爲強制執行而採取的任何行動除外

本協議的條款，勝訴方將有權收回其

合理的律師費、費用和來自另一方的開支，此外還有

勝訴方可能有權獲得的任何其他救濟。

如果本協議是可以接受的給你，請簽名在下方返回原版的對我來說不是

晚於 [截止日期] 太平洋時間下午 5:00。如果您未將簽署的協議退還給

在此日期和時間之前，本協議將自動撤回並失效。

真誠地，

GOODRX， INC。


作者：		註明日期：
	[姓名、標題]

同意和已接受

我已經仔細審查並考慮了這個條款

協議；我完全理解其所有條款，並且是自願的

同意他們中的每一個人；我打算受其法律約束

協議。


註明日期：			作者：
			打印名稱：

展覽一個

專有的信息和發明分配協議

展覽 C

詳細索賠程序

部分 1.1. 索賠程序. 本計劃下的福利申請應按照以下規定進行管理

和部分 503 的艾麗莎和這部門的勞動法規據此。這個管理員將

有權根據本附件委託其職責所有提及署長的內容均應爲

參考到任何這樣代表，如同好吧。這個管理員將使所有確定如同到這權利的

任何索賠人。索賠人可授權代表就任何事宜代表他或她行事

要求下計劃。聲稱 a 的索賠人根據以下規定獲得任何福利的權利這他沒有的計劃已收到，在

整個要麼在部分，必須提交一個書面的索賠管理員在依照和第 11.1 節和這個

展覽。所有書面索賠均應提交給 [標題] 在 [電子郵件地址] 或 [郵寄地址].

部分 1.2. 時機的索賠否認. 如果這管理員否認一個要求在整個要麼在部分（一個 “初始的

不良好處決心”), 然後這管理員將提供注意的這決定到這索賠人

之內一個合理的期間的時間，不到超過 90 天之後這管理員接收這索賠，除非

管理員確定需要延長處理時間。如果

管理員確定此類延期是必需的，延期的書面通知將是

配有傢俱到這索賠人以前這結束的這初始的 90 天評論時期。這個延期將不超過

自最初的 90 天期限結束之日起 90 天的期限，延期通知將表明

特殊的情況要求的這樣延期的時間和這約會通過其中這管理員期待到

做出福利決定。

部分 1.3. 內容的索賠否認通知。該管理員將提供每個申訴人是誰是

通過書面或電子通知其最初的不利補助金決定拒絕了福利申請。

該通知將以索賠人可以理解的方式列出：

(1)這具體的原因要麼原因爲了這初始的不良好處決心;

(2)參考到這具體的計劃供給上其中這決心是基於;

(3)一個描述的任何額外資料要麼信息必要的爲了這索賠人

完善索賠並解釋爲何需要此類信息；

和

(4)對該計劃的上訴程序和適用時限的解釋

此類程序，包括申訴人有權提起訴訟的聲明

在章節下獲得最終不利補助後的ERISA的502（a）

上訴後的裁決。

部分 1.4. 上訴程序。索賠人可以對最初的不利申訴提出上訴通過以下方式確定收益

在收到駁回通知後的60天內向署長提交書面上訴

索賠。索賠人：

(1)可能提交書面的評論，文件，記錄和其他信息有關

到補助金申請；

(2)將是前提是，上請求和沒有充電，合理的訪問到和副本

與索賠人索賠有關的所有文件、記錄和其他資料

用於福利；以及

Exh。C-1

(3)將接收一個評論那個攜帶進入帳戶所有評論，文件，記錄和

其他信息已提交通過這索賠人有關到這上訴，沒有關注

初始補助金中是否提交或考慮了此類信息

決心。

部分 1.5. 關於上訴的決定. 署長將對索賠進行全面和公平的審查

和這初始的不良好處決心。這個管理員持有定期地計劃的會議在最少

每季度。署長應不遲於定期發放補助金之日作出養卹金決定

在署長收到申訴請求後立即舉行預定會議，除非

上訴請求應在該會議召開之日前30天內提出。在這種情況下，一項福利

決心可能是不遲才製作比日期的接下來是第二次定期會議

署長對上訴請求的收據。如果特殊情況需要進一步延長

處理時間，福利決定應不遲於定期安排的第三次作出

署長在收到申訴請求後舉行會議。如果是這樣

需要延長審查時間，署長應向索賠人提供書面通知

說明延期的特殊情況和確定補助金的日期

將是製作，優先的到這開始的這延期。這個管理員一般來說不能擴展這

評論期間任何更遠的除非這索賠人自願同意到一個更長延期。這個管理員

應儘快將補助金的確定通知申請人，但不得遲於其後五天

它已經制作好了。

部分 1.6. 通知的決心上申訴。如果這申訴是被拒絕，這管理員將提供

持有書面或電子拒絕通知的索賠人（”最終不利收益的確定”),

其中應以索賠人意圖理解的方式規定：

(1)這具體的原因要麼原因爲了這最後的不良好處決心;

(2)提及最終不利補助所依據的具體計劃條款

決心是有根據的；

(3)索賠人有權在沒有要求的情況下收到的聲明

收費、合理訪問所有文件、記錄和其他文件的副本

與補助金申請相關的信息；

(4)描述計劃提供的任何自願上訴程序的聲明，以及

索賠人有權獲得有關此類程序的信息；以及

(5)關於索賠人有權根據本節提起訴訟的聲明的 502 (a)

艾麗莎。

部分 1.7. 精疲力盡; 司法訴訟程序。沒有行動在法律要麼在公正將是帶來的到恢復

以下的福利索賠之前的計劃和描述的上訴權在計劃已經制定好了行使了和這

此類上訴中申請的計劃福利已全部或部分被拒絕。如果有任何司法程序

出示的證據，承諾對索賠被駁回提出上訴或根據ERISA提起任何其他訴訟

可能是嚴格地有限的到這證據及時的呈現到這管理員。任意這樣司法的繼續進行

必須是已歸檔通過這早些時候的： (a) 一年之後這最後的不良好處決心要麼 (b) 一年之後

參與者或其他索賠人開始支付司法部門有爭議的計劃福利

繼續。

Exh。C-2

部分 1.8. 管理員的決定具有約束力. 只有在滿足以下條件時才能支付本計劃下的福利

管理人可自行決定索賠人有權獲得這些權利。在確定以下方面的索賠時

好處，署長有權解釋計劃，解決模棱兩可之處，證實事實

確定, 並解決與領取補助金的資格和金額有關的問題. 視乎而定

適用的法律，任何做出了決定根據這以上索賠程序是最終並具有約束力

所有當事方，並應得到法律允許的最大限度的尊重。錯誤陳述或其他

錯誤的事實將是已更正什麼時候它變成已知的和這管理員將使這樣調整

因爲這是它認爲公平和切實可行的.

Exh。C-3