展覽10.7
杜科蒙公司
營業收入表現現金支付的長期激勵獎勵協議
這個基於現金的長期激勵獎勵協議（“協議”)截至2024年5月__日（下述“生效日期。”），由德科曼公司（以下簡稱“公司”),和______________（下述“獲獎者”).
鑑於，計劃第17.2節保留了Celldex Therapeutics，Inc.（以下稱爲「公司」）董事會（以下稱爲「董事會」）修訂計劃的權利；和
本協議受2024年股權激勵計劃的條款約束和管理（下文“401(k)計劃的僱主貢獻”).
協議
1. 授予公司特此向受獎者授予獎勵（“獎勵）與目標數值（如果公司達到附附帶的執行目標，總計爲 附錄 A 美元）（「目標獎金」的目標獎金），根據此處所述的條款進行一定的調整。在本協議和計劃所規定的條件下，授予的獎金表示根據目標獎金的百分比獲得現金支付的權利。
2. 定義除非上下文明確表示，且根據計劃的條款和條件進行，該協議中使用的以下術語應按照第2節中所列的含義解釋，同時可能會根據需要進行修訂。
「普通股」指的是公司的普通股，面值爲$0.01，或根據本協議第4條和第9條的規定適用的其他股份類別或其他證券。
「子公司」指的是由公司直接或間接擁有或控制，且其表決權超過50％的股份的公司或其他形式的商業實體，並由委員會指定參與計劃的其關鍵員工所擁有。
「委員會」指的是公司的董事會的薪酬委員會，或者如果沒有這樣的委員會，指的是公司的董事會。
3. 兌現股權獎將在爲期3年的績效期結束時生效，開始時間爲202_年1月1日，結束時間爲202_年12月31日。 股權獎的生效將取決於公司在績效期間實現的攤薄每股收益和相對總股東回報，如附表A所示。 （「股東大會紀要」）績效期間獎金的授予將基於公司在績效期最後一年實現的營業收入水平，如所述 附錄 A 經董事會批准的
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在績效期開始時，委員會會根據相關數據的收集情況來判斷在績效期內的績效目標是否已經實現：(a)公司在績效期最後一年實現的營業收入金額與委員會批准的營業收入水平之間的關係，以及(b)因此而獲得的目標獎勵百分比 (稱之爲「」，之後獲得的獎勵將授予併成爲「」) 將於績效期的最後一天解凍，前提是獎勵持有人在該日期之前一直受公司僱傭。委員會將自行決定在此處所述的判斷。營業收入達到的水平將由委員會的書面證明所證明。爲避免疑問，任何在績效期結束時未按照上述規定解凍的目標獎勵部分將無代價地到期。 附錄 A 在績效期結束和確定判斷所需的相關數據收集完成後，委員會會判斷：(a)在績效期內公司實現的營業收入金額與委員會批准的營業收入水平之間的關係以及(b)因此而獲得的目標獎勵百分比 (稱之爲「」)。解凍的獎勵將於績效期的最後一天獲得，並且前提是獎勵持有人在該日期之前繼續受僱於公司。委員會將會依據自己的判斷來作出此處所述的決定。營業收入的達成水平將由委員會的書面認證來證明。毫無疑問，任何未按照上述規定解凍的目標獎勵部分將在績效期結束後無條件到期。獲得獎勵在績效期開始時的委員會。在績效期結束和確定判斷所需的相關數據收集完成後，委員會將判斷：(a)公司在績效期的最後一年實現的營業收入金額與委員會批准的營業收入水平之間的關係，以及(b)因此而獲得的目標獎勵百分比 (稱之爲「」)。解凍的獎勵將於績效期的最後一天獲得，並且前提是獎勵持有人在該日期之前繼續受僱於公司。委員會將會依據自己的判斷來作出此處所述的決定。營業收入的達成水平將由委員會的書面認證來證明。爲避免疑問，任何未按照上述規定解凍的目標獎勵部分將在績效期結束後無條件到期。績效期最後一天，授予的獎勵將解凍，並被稱爲「」 在績效期最後一天，授予的獎勵將解凍，並稱之爲「」 作爲績效期的最後一天，授予的獎勵將解凍，並稱之爲「」 作爲績效期的最後一天，授予的獎勵將解凍，併成爲「」「」獎勵將於績效期的最後一天獲得，並且前提是獎勵持有人在該日期之前繼續受僱於公司。
4. 已經授予獎勵的結算一旦所有或部分獎勵到期，已獲得的獎勵將以現金形式支付給獎勵持有人，應符合委員會在第3節中規定的書面認證（並最遲於屆滿績效期後的下一個年曆年度的3月15日之前支付）。不得因獎勵而發行任何普通股。獎勵持有人不得通過本協議（或獎勵證明）取得或享有任何公司股東的權利。儘管如前所述，獎勵持有人可以選擇以公司規定的方式和方式推遲任何已獲得獎勵的支付，前提是任何此類支付的推遲必須符合《稅收法典409A條》的任何適用要求。
5. 終止如果受獎人在績效期結束之前因任何原因而與公司或子公司終止僱傭關係，除非按照本第5條的規定或由委員會自行決定，否則獎勵將被取消並歸還給公司，不支付任何補償，生效日期爲受獎人終止僱傭關係的日期。在本文件中，術語「永久傷殘」指的是受獎人因身體或精神無能力而未能工作或無法工作的連續一百八十（180）天。在因死亡或永久傷殘而終止與公司或子公司的僱傭時，所有未決的目標獎勵都將保持有資格獲得併成爲獲得獎勵，基於公司在績效期最後一年實現的營業收入與委員會對每一個年度未決授予根據本第3條的營業收入水平的批准量（並且任何獲得獎勵都將根據委員會按照本第4條的認證結算現金）。 在本文件中，術語「退休」指的是獎勵持有人終止與公司或子公司的僱傭的日期，當（x）獎勵持有人年滿六十五（65）歲或更多，或者（y）獎勵持有人年滿六十（60）歲或更多，並且已經與公司或子公司服務至少五（5）年。在因退休而終止與公司或子公司的僱傭時，所有未決的目標獎勵都將保持有資格獲得併成爲獲得獎勵
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基於公司在績效期內實現的營業收入金額，根據本章第3節委員會批准的營業收入水平，對每一份年度卓越授予予以獎勵（並且任何已獲得的獎勵將在委員會根據本章第4節進行確認後以現金形式結算）。在此範圍內，任何支付被視爲遵守《美國收入法典》第409A節非合格遞延薪酬的非限定期付款，並且所有此類付款和結算都將遵守《美國收入法典》第409A節的規定，除非該終止也是《美國收入法典》第409A節「從工作中分離」的意義上的分離，否則不會被視爲發生終止就此而言的任何付款的目的。
6. 保留.
7. 沒有繼續僱用權根據計劃、本協議或依此簽署的任何其他文件的規定，都不應賦予獎勵持有人繼續在公司或公司的任何子公司工作的權利，也不會以任何方式干涉公司或任何子公司隨時隨地以有或無正當理由終止獎勵持有人的僱傭。
8. 保留.
9. 不作爲股東的權利根據此獎勵或協議，獎勵持有人或任何受益人或其他以獎勵持有人爲依據的人對普通股份沒有任何權利、所有權或利益。
10. 預扣稅款。公司或公司的任何子公司可根據本協議和本協議所涉及的交易，在必須扣繳稅款的情況下，制定適當的規定。
11. 沒有作業。本協議、本獎勵或此授予的任何其他權利和特權均不得以任何方式轉讓、轉讓、質押或抵押，無論是依據血統法和分配法。任何人試圖以這種方式轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置本協議、本獎勵或在此授予的任何其他權利或特權違反本協議、本協議、本獎勵以及所有此類權利和特權時，將立即失效，但前提是獎勵持有人可以將獎勵轉讓給任何 「家庭成員」（該術語的定義見一般說明第 A.1 (a) (5) 節）經修訂的 1933 年《證券法》下的 S-8 表格（”表格 S-8”）、僅限於此類家庭成員的信託以及此類家庭成員和/或信託爲唯一合作伙伴的合夥企業；前提是根據禮物或家庭關係令進行轉讓，但不得超出S-8表格一般說明的允許範圍，並進一步規定，該受讓人承認並同意該獎勵仍受本協議和本計劃的所有條款和條件的約束。
12. 其他計劃本現金爲基礎的長期激勵獎勵協議中的任何內容，均不影響獎勵持有人蔘與並享受下列權益。
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並按照集團的任何養老金、保險、利潤分配或其他僱員福利計劃或計劃的當時有效規定進行。
13. 計劃所授予的獎項受計劃的所有條款和條件約束，公司和獎項持有人同意按照條款的規定隨時進行修訂，但任何此類修訂不得對本協議下獎項持有人的權利造成不利影響。獎項持有人確認已收到計劃的完整副本。
14. 收回條款在支持計劃中的任何其他規定之外，公司可以取消任何獎勵，要求獎勵持有者償還任何獎勵，並根據公司可能會不時採納並/或修改的[收回政策]（以下簡稱「」）或與此協議一致的其他補償追回權利來執行計劃中提供的補償（包括本協議下）或其他補償。回收政策獎勵持有者承認，根據收回政策，根據計劃和本協議授予的任何獎勵可能須向公司返還。接受該獎勵即表示獎勵持有者同意受制於公司可能自行決定的生效日期或隨時採納和/或修改的收回政策（包括但不限於爲了遵守適用法律或證券交易所上市要求）。獎勵持有者在此明確同意，在執行收回政策時，公司有權按照適用法律規定的最大範圍對該政策約束的尚未到期、已到期或未來現金或股權補償進行減少、取消或暫扣。
15. 委員會授權根據計劃或本協議產生的所有問題應由委員會全權和絕對自由裁定。明確理解委員會有權管理、解釋並作出計劃和本協議管理所必要或恰當的所有決定，所有這些決定均應在計劃允許的最大範圍內對獎勵持有人具有約束力。
16. (1)(2)授予持有人的權利和利益的考慮是在授予此獎項後而不是之前提供的服務。
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17. 適用法律本獎項自上述的生效日期起在加利福尼亞州洛杉磯頒發，並且對本協議的解釋、執行和強制之處於加利福尼亞州法律的管轄下。
杜科蒙公司
簽署人：
秘書
簽署人：
助理秘書
__________________________________
獲獎人
附件A
| 202_財年營業收入* | |||||||||||
| 表現 | |||||||||||
| % | 百萬美元 | 兌現 | |||||||||
| 最高 | xxx.x% | $xxx | 200% | ||||||||
| 目標 | xxx.x% | xxx美元 | 100% | ||||||||
| 閾值 | xxx.x% | xxx美元 | 50% | ||||||||
| <Threshold | <xxx.x% | <xxx美元 | 0% | ||||||||
| *不同水平之間的插值 | |||||||||||
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