展覽10.6
杜科蒙公司
營業收入表現股票單位協議
本性能限制股票單位協議於2024年5月__日簽訂（“生效日期。”），由德科曼公司（以下簡稱“公司”），並且__________（“獲獎者”).
鑑於，計劃第17.2節保留了Celldex Therapeutics，Inc.（以下稱爲「公司」）董事會（以下稱爲「董事會」）修訂計劃的權利；和
這份業績限制性股票單位協議是根據2024年股票激勵計劃（以下簡稱「2024年激勵計劃」）401(k)計劃的僱主貢獻”).
協議
1.授予公司特此授予受獎人一項獎勵（“獎勵”），並以目標（如果公司達到附表A中描述的目標績效目標）爲 x,xxx 營業收入績效股票單位（“營業收入績效股票單位”），受特定調整的規定所約束，具體描述如下。每個營業收入績效股票單位代表收到一股普通股的權利，但受限於本績效限制性股票單位協議和計劃所規定的條件。
2.定義除非上下文明確表明，且根據計劃的條款和條件（該條款和條件可能會不時修訂），使用本業績限制性股票單位協議中所使用的以下術語，應具有本第2條中所規定的含義。
“普通股「該股票」指的是公司的普通股票，面值爲$0.01，或根據本績效限制性股票單元協議第6條的規定適用的其他股類或其他證券。
“「財政部條例」是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。「公司」指直接或間接擁有或控制公司50%以上表決權股份的法人或其他業務實體，該公司由委員會指定爲計劃中的重要員工參與。
“委員會「董事會薪酬委員會」是指公司董事會的薪酬委員會，如果沒有該委員會行事，則是指公司董事會。
3. 授予。該獎項將在 3 年績效期結束時授予，從 202_ 年 1 月 1 日並於 2022 年 12 月 31 日結束_ （那個”演出期”）。該獎項的授予應基於公司在去年取得的成就
業績期，即委員會在業績期開始時批准的附錄A中規定的收入水平。在業績期結束並收集必要的相關數據以確定業績目標的實現程度之後，委員會將確定：(a) 公司在業績期最後一年實現的收入金額與委員會批准的收入水平的關係，以及 (b) 業績期內由此獲得的收入績效股票單位的百分比和數量（收入數字應參考作爲”獲得的單位”）。獲得的單位將歸屬（並變成”既得單位”）截至業績期的最後一天，前提是公司在此日期之前繼續僱用獎勵持有人。委員會應全權酌情作出此處規定的決定。收入的實現水平應由委員會的書面證明來證明。爲避免疑問，任何受本獎勵約束的收入績效股票單位如果未根據上述規定成爲賺取單位，則應在績效期結束時不加對價地到期。
4. 既得單位的結算。委員會根據本協議第 3 節對業績期內在本協議下獲得的收入單位總數進行認證後，每個既得單位可發行一股普通股（”RPSU 股票”）。此後，公司將在業績期結束後的日曆年3月15日之前將此類RPSU股票轉讓給獎勵持有人，前提是滿足任何必要的預扣稅義務、證券法註冊或其他要求以及適用的證券交易所上市。不得發行與該獎項有關的部分股份。在根據本計劃和本業績限制股票單位協議的條款實際發行並交付給獎勵持有人之前，獎勵持有人不得通過本業績限制性股票單位協議（或此處證明的獎勵）收購或擁有公司股東的任何權利。儘管如此，獎勵持有人可以通過公司規定的表格和方式選擇推遲對既得單位的任何付款，前提是任何此類延期付款必須符合《守則》第409A條的任何適用要求。
5. 終止如果授獎人在績效期滿前的任何時間因任何原因終止與公司或子公司的僱傭關係，除非根據本第5條或由委員會以其唯一和絕對裁量權確定，否則未成爲受限股份的營業收入績效股票單位將被取消並返還給公司，不支付任何額外的報酬，並在授獎人終止僱傭的日期生效。在此所述中，「 」一詞表示授獎人因身體或精神能力在一百八十（180）連續天的期間內沒有工作或無法工作的日期。如果授獎人因死亡或永久失能而終止於公司或其子公司的僱傭，則所有未決的營業收入績效股票單位將根據公司在績效期的最後一年實現的營業收入金額相對於委員會確定的營業收入水平來確定是否有資格解除限制併成爲已獲得單位。永久傷殘如果授獎人因死亡或永久失能而終止於公司或其子公司的僱傭，則所有未決的營業收入績效股票單位將根據公司在績效期的最後一年實現的營業收入金額相對於委員會爲每個人批准的營業收入水平來確定是否有資格解除限制併成爲已獲得單位。
根據本協議第3條所述的方式及每年的未結授予股票（任何已獲得的單位將根據委員會的認證在本協議第4條所述的方式下解決爲普通股股份）。在本文中，「」一詞指的是獎勵持有人與公司或其子公司解除僱傭關係時，滿足以下條件之一：（x）獎勵持有人年滿六十五（65）歲，或者（y）獎勵持有人年滿六十（60）歲並且在公司或其子公司任職至少五（5）年。當獎勵持有人因退休而終止與公司或其子公司的僱傭關係時，所有未結收入表現股票單位仍有資格根據公司在績效期內上一年度實際實現的收入量與委員會根據本協議第3條爲每年的未結授予股票而批准的收入水平之間的比例計算並轉化爲已獲得的單位（任何已獲得的單位將根據委員會的認證在本協議第4條所述的方式下解決爲普通股股份）。對於根據法典第409A條規定的非合格遞延薪酬所支付的任何款項，在遵守法典第409A條規定的情況下進行支付和解決，並且除非該終止也是法典第409A條所述意義上的「」之一，否則不得視爲已終止僱傭關係以達到與之有關款項的目的。養老金”一詞指的是獎勵持有人與公司或其子公司解除僱傭關係時，滿足以下條件之一：（x）獎勵持有人年滿六十五（65）歲，或者（y）獎勵持有人年滿六十（60）歲並且在公司或其子公司任職至少五（5）年。分離服務對於根據法典第409A條規定的非合格遞延薪酬所支付的任何款項，在遵守法典第409A條規定的情況下進行支付和解決，並且除非該終止也是法典第409A條所述意義上的「」之一，否則不得視爲已終止僱傭關係以達到與之有關款項的目的。
6. 調整
(a) 如果公司的普通股發行量增加、減少、變更爲公司的不同數量或種類的股份或證券（而不是按照其條款轉換可轉換證券）、重新分類、股票紅利、股票拆分或股票合併，應當對本獎勵所涉及的營業收入績效股單位數量作出適當及比例調整；或如果公司進行股權分拆、股權出售或以其他方式分發資產以涉及公司的普通股，則應當對本獎勵所涉及的營業收入績效股單位數量作出適當及比例調整。
在以下情況下，並於終止或清算公司發生、公司與其他公司或實體合併、合併或重組而不再是存續公司、公司全部或幾乎全部資產的出售或其他公司或實體收購公司股票的80%以上時，應替代此授予的每一份普通股票數量和種類，即應替代此獎勵的普通股票數量和種類，作爲替代品，應當發行或支付相應於或交換此普通股票數量和種類的股票、證券或其他資產，就好像獎勵持有人從交易日起就擁有這些股票一樣。替代的任何證券都應受到相似的連續調整。
7. 沒有繼續僱用權在該計劃中，此項績效限制股權單位協議或任何其他根據該協議執行的工具中，都不得賦予授予持有人繼續僱傭於公司或任何子公司的權利。
公司不得以任何方式干預或干擾公司或其任何子公司隨時以有或無理由終止授予人員的僱傭關係。
8. 法律要求根據公司法律顧問的意見，在不遵守聯邦和州法律以及證券交易委員會有關發行和銷售這些股票的適用要求以及任何上市證券交易所的適用掛牌要求完全的情況下，不得發行或交付本獎勵項下的股票。在任何此類發行或轉讓事宜中，如果公司要求，取得股票的人應就公司或公司的任何子公司認爲有必要以確保遵守所有適用法律要求的事項給予公司法律顧問滿意的保證。
9. 不作爲股東的權利在計劃目的或本協議約定的股票上，獲獎人或受讓人以及其他通過獲獎人或受讓人主張權益的人均無權、所有權或利益，除非已向該人發行或轉讓該等股票。
10. 預扣稅款。公司或公司的任何子公司可以根據本績效限制性股票單位協議以及本協議約定的交易的情況，制定適當的規定用於扣繳任何稅款。 公司或任何此類子公司可以要求獎勵持有人以現金支付任何可能需要支付的被扣稅款以便發行屬於本獎勵或本協議約定的任何其他交易而發行的普通股。但是，任何因本獎勵而扣除稅款的金額可能由獎勵持有人選擇用以前發行的普通股支付，或通過扣除須要在本獎勵發放中被髮行的普通股。
11. 沒有作業本限制性股票單位協議、本獎勵或其他授予的權益和特權均不得以任何方式轉讓、讓與、質押或抵押，無論是根據法律的運作還是根據繼承和分配。一旦試圖將本限制性股票單位協議、本獎勵或任何其他根據此處規定屬於其的權益和特權與此處規定相反地轉讓、讓與、質押、抵押或以其他方式處理，本限制性股票單位協議、本獎勵和所有相關權益和特權將立即全部作廢，但獎勵持有人可以將獎勵轉讓給任何「」家庭成員」（「家庭成員」一詞的定義在1933年修正後的證券法的S-8表的A.1(a)(5)節的一般說明中有定義）S-8表格提供給此類家庭成員的信託和僅此類家庭成員和/或信託爲唯一合作伙伴的合夥企業；但轉讓應符合按照Form S-8的一般指導要求所允許的禮物或法律判決，並且轉讓受讓方應承認和
同意獎勵仍然受此協議和計劃的所有條款和條件的約束。
12. 其他計劃本績效限制股票單位協議中的任何內容均不應影響授予人按照總公司或總公司的任何子公司當前條款參與並享受養老金、保險、利潤分享或其他僱員福利計劃或方案的權利。
13. 計劃獲獎即受限制股份單位協議的所有條款和條件約束，公司和獲獎人同意遵守計劃的所有條款和條件，並在計劃的條款允許的範圍內隨時修訂，但任何修訂都不能對獲獎人在本績效限制股票單位協議下的權利產生負面影響。獲獎人確認已收到完整的計劃副本。
14. 收回條款不論本計劃的其他規定，公司可以取消任何獎勵，要求獎勵持有人償還任何獎勵，並根據公司的追索政策行使任何股權或其他補償的追索權利（包括根據該營業收入績效股本單位協議或其他有關本計劃的條款進行的追索）；該追索政策可能會隨時被採納和/或修改（稱爲「 《追索政策》」）。獎勵持有人承認，根據計劃和本績效限制股本單位協議授予的任何RPSU股份可能根據《追索政策》應予以返還。通過接受獎勵，獎勵持有人同意受到有效日期的《追索政策》的約束，該政策可能由公司以其自行決定的方式隨時採納和/或修改（包括但不限於符合適用法律或股票交易所上市要求）。獎勵持有人特此明確同意，在執行《追索政策》時，公司有權根據適用法律的最大允許範圍來減少、取消或扣押應根據該政策而應付、未行權、行權或未來應付給獎勵持有人的現金或以股權爲基礎的補償。回收政策獎勵持有人特此明確同意，在執行《追索政策》時，公司有權根據適用法律的最大允許範圍來減少、取消或扣押應根據該政策而應付、未行權、行權或未來應付給獎勵持有人的現金或以股權爲基礎的補償。
15. 委員會授權所有在計劃或本績效限制股票單位協議下產生的問題都應由委員會全權決定。特別明確的是，委員會有權對計劃和本績效限制股票單位協議進行管理、解釋和做出一切必要或合適的決定，這些決定對授予人員具有約束力，但不得超過計劃所允許的最大範圍。
16. (1)(2)授予持有人的權利和利益的考慮是在授予此獎項後而不是之前提供的服務。
17. 適用法律本獎項自上述的生效日期起在加利福尼亞州洛杉磯頒發，並且對本協議的解釋、執行和強制之處於加利福尼亞州法律的管轄下。
杜科蒙公司
簽名：__________________________________
秘書
簽名：__________________________________
助理秘書
____________________________
獎項持有人
附件A
| 202_財年營業收入* | |||||||||||
| 表現 | |||||||||||
| % | 百萬美元 | 兌現 | |||||||||
| 最高 | xxx.x% | $xxx | 200% | ||||||||
| 目標 | xxx.x% | xxx美元 | 100% | ||||||||
| 閾值 | xxx.x% | xxx美元 | 50% | ||||||||
| <Threshold | <xxx.x% | <xxx美元 | 0% | ||||||||
| *不同水平之間的插值 | |||||||||||