展示10.4
杜科蒙公司
績效股票單位協議
本業績股票單位協議自2024年5月__日起生效（以下簡稱“生效日期。”），由德科曼公司（以下簡稱“公司”）與________（以下簡稱“獲獎者”).
鑑於，計劃第17.2節保留了Celldex Therapeutics，Inc.（以下稱爲「公司」）董事會（以下稱爲「董事會」）修訂計劃的權利；和
此業績股票單位協議依據2024年股票激勵計劃（以下簡稱「計劃」）401(k)計劃的僱主貢獻”).
協議
1. 授予公司特此向受獎者授予獎勵（“獎勵”），並以目標（如果公司達到附表A中描述的目標績效目標）爲 x,xxx 績效股單位（“目標單位”），最多可達目標單位的兩百五十厘的（250%）（如果公司達到附表A中描述的最大水平績效目標），在每種情況下均須遵守此處所述的某些調整。每個績效股單位代表有權獲得一股普通股的權利，但須符合本績效股單位協議和計劃中規定的條件。
2. 定義除非上下文明確表示，且按照隨時可能修訂的計劃條款的規定，本業績股權單位協議中使用的下列術語應按照本第2條中所列的含義解釋。
“普通股“應指公司的普通股，面值爲$0.01，或者根據本績效股票單位協議第6條的規定適用的其他股類或其他證券。
“「財政部條例」是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。「公司」指直接或間接擁有或控制公司50%以上表決權股份的法人或其他業務實體，該公司由委員會指定爲計劃中的重要員工參與。
“委員會「董事會薪酬委員會」是指公司董事會的薪酬委員會，如果沒有該委員會行事，則是指公司董事會。
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3. 兌現股權獎將在爲期3年的績效期結束時生效，開始時間爲202_年1月1日，結束時間爲202_年12月31日。 股權獎的生效將取決於公司在績效期間實現的攤薄每股收益和相對總股東回報，如附表A所示。 （「股東大會紀要」）績效期間在績效期的每個財政年度結束並收集確定附表A所提列的績效目標是否達成所必需的相關數據之後，委員會將判斷：(a)公司在每個績效期財政年度實現的攤薄每股收益的金額，和(b)每個財政年度目標單位的百分比和數量（對於每個財政年度，「獲得單位」），這些單位將在績效期最後一天或根據第5(b)款的規定提前生效。獲得單位成爲生效單位（如附表A所定義）的目標單位的百分比和數量（對於每個財政年度，「獲得單位」）將在績效期最後一天或按照附表A所附規定的先前日期前確定。
4. 彼此之間的委員會書面文件確認之後，所有或部分獎項結算完成後，每個已獲得單位（在附件A中定義）將發放一股普通股（以下簡稱「PSU股票」)其後，公司將在每年3月15日之前將這些PSU股票轉移給獎項持有人，前提是滿足任何所需的稅收代扣義務，證券法規或其他要求，並符合適用的股票交易所掛牌規定。不會發行任何碎股與該獎項相關。根據計劃及本績效股本單位協議的條款，只有當發放給獎項持有人代表本獎項的普通股股份的證券實際發行並交付給獎項持有人時，獎項持有人才能取得或享有該公司股份股東的任何權利。th 儘管前述條款，獎勵持有人可以在公司規定的表格和方式上選擇推遲所獲得的單位支付，但該推遲支付必須符合《稅收法典409A條款》的適用要求。
5. 終止.
(a) 如果受獎者在績效期結束前因任何原因與公司或附屬公司終止僱傭關係，除本第 5 條規定的情況外，該獎勵將被取消和放棄，並無償轉讓給公司，在受獎者終止僱傭關係之日生效。
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就業。在獎勵持有人因（i）死亡或「永久傷殘」（如下所定義）或（ii）「養老」（如下所定義）而終止與公司或子公司的僱傭關係時，應根據下文第5（b）條的規定確定已獲得單位的數量及其獲得情況。如本處使用，術語“養老金”表示獎勵持有人終止與公司或子公司的僱傭關係，當（x）獎勵持有人年滿六十五（65）歲或更高時，或者（y）獎勵持有人年滿六十（60）歲且已在公司或子公司任職至少五（5）年。如本處使用，術語“永久傷殘”表示獎勵持有人由於身體或精神能力導致無法工作或無法工作的日期已連續一百八十（180）天。
(b) 根據第 5 (a)、(i) 條的規定，在獎勵持有人因死亡或永久殘疾而終止在公司或子公司的僱傭關係後，在獎勵持有人受僱於公司或子公司的每個完整財政年度，所得單位（定義見第 3 節）應立即歸屬（此類收入單位應在獎勵持有人終止僱用後儘快結算爲普通股）但無論如何不得遲於終止後的60天），以及（ii）其餘部分績效期的財政年度，目標單位應在成爲盈利單位之時歸屬（基於實際表現並根據第 3 條接受委員會認證），此類盈利單位應在委員會對收入單位進行認證後儘快結算爲普通股，但無論如何不得遲於此類認證後的六十（60）天。爲避免疑問，既得單位總數修改器（定義見附錄A）應 不 適用於確定本第 5 (b) (i)-(ii) 節所涵蓋的任何獎勵的既得單位。根據第 5 (a)、(iii) 條的規定，在獎勵持有人受僱於公司或子公司的每個完整財年因退休而終止在公司或子公司的僱傭後，根據公司在每一個完整財年實現的攤薄後每股收益的實際金額，所得單位（定義見第 3 節）將繼續受第 3 節的歸屬條款的約束獲獎者受僱於公司或子公司的年份，以及 (iv)在績效期的剩餘財政年度，目標單位應在成爲盈利單位之時歸屬（基於實際表現並根據第 3 條接受委員會認證），此類盈利單位應在委員會對收入單位進行認證後儘快結算爲普通股，但無論如何不得遲於此類認證後的60天。爲避免疑問，在確定本第 5 (b) (iii)-(iv) 節所涵蓋的任何獎勵的既得單位時，應適用既得單位總數修改器（定義見附錄A）。如果根據本法典第409A條將本協議下的任何付款視爲不合格的遞延薪酬，則所有此類付款和和解均應按照《守則》第409A條支付，除非這種解僱也是《守則》第409A條所指的 「離職」，否則不得將解僱視爲已終止僱用。此外，如果獎勵持有人在離職時被視爲特定員工（在《守則》第 409A 條的含義範圍內），並且爲了避免《守則》第 409A (a) (2) 條禁止的分配，則本協議下的任何付款或福利均被視爲
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構成不符合資格的遞延薪酬將在以下兩個日期之中的較早一天，無利息地支付：(i) Award Holder離職後的第七個月的第一天；(ii) Award Holder去世的日期。
6. 調整
(a) 如果公司的普通股股份通過資本重組（除了按照其條款轉換可轉換證券）、重分類、股票股利、股票分拆或逆向股票分拆而增加、減少或轉換爲公司的其他數量或種類的股份或證券，將會進行適當和比例調整；或者如果公司進行拆股、分拆或以其他方式分配與公司的普通股股份相關的資產，則將會進行適當和比例調整，以適用於此獎勵的績效股單位數量。
(b) 如果公司被解散或清算，或者在公司與其他公司或實體合併、合併或重組導致公司不再是存續公司的情況下，或者在公司的全部或實質性資產被出售或公司的股票超過80%被另一家公司或實體收購的情況下，應替代目前屬於此獎勵的普通股票的每一股，用於此獎勵的普通股票取決於交易日期。 替代的任何證券應適用類似連續調整。
7. 沒有繼續僱用權在計劃中、本績效股票單元協議中或根據該協議簽署的任何其他工具中，均不得賦予獎勵持有人繼續爲公司或公司的任何子公司工作的任何權利，也不得以任何方式干擾公司或任何此類子公司隨時解僱獎勵持有人的權利，無論有無原因。
8. 法律要求根據公司法律顧問的意見，在不遵守聯邦和州法律以及證券交易委員會有關發行和銷售這些股票的適用要求以及任何上市證券交易所的適用掛牌要求完全的情況下，不得發行或交付本獎勵項下的股票。在任何此類發行或轉讓事宜中，如果公司要求，取得股票的人應就公司或公司的任何子公司認爲有必要以確保遵守所有適用法律要求的事項給予公司法律顧問滿意的保證。
9. 不作爲股東的權利。獎勵持有人或任何受益人或任何其他通過獎勵持有人主張權利的人均無權對計劃目的而分配或保留的普通股份或受計劃約束的任何股份擁有任何權利、所有權或利益。
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本協議不適用於已發行或轉讓給該人的普通股份（如果有的話）。
10. 預扣稅款。公司或公司任何子公司可依其認爲適當的條款代扣與本績效股獎勵協議及本協議所涉交易有關的任何稅款，公司或該等子公司可要求獎勵持有人以現金支付任何根據本獎勵而應支付的已扣稅款，作爲發行本獎勵的普通股或其他交易所涉發行的任何普通股的條件，但任何與本獎勵有關的稅款代扣金額可由獎勵持有人選擇以先前發行的普通股支付，或在發行本獎勵所涉普通股時扣減發行的普通股。
11. 沒有作業此績效股票單位協議、此獎勵或其他在此授予的權利與特權，均不得以任何方式轉讓、分派、質押或設定抵押，無論是根據法律規定還是繼承和分配。如果嘗試以違反本協議規定的方式轉讓、分派、質押、設定抵押或以其他方式處置此績效股票單位協議、此獎勵或其他在此授予的權利與特權，此績效股票單位協議、此獎勵以及所有此類權利與特權將立即變爲無效，但需要注意，獎勵受讓人可以將獎勵轉讓給任何“家庭成員」（「家庭成員」一詞的定義在1933年修正後的證券法的S-8表的A.1(a)(5)節的一般說明中有定義）S-8表格」 並進一步提供，該受讓人確認並同意此獎勵仍受制於本協議和計劃的所有條款和條件。
12. 其他計劃本表現股票單位協議中的任何內容都不得影響受獎勵者按照公司或其子公司的任何養老金、保險、利潤分配或其他員工福利計劃或方案的當時有效條款參與並獲得福利的權利。
13. 計劃本授予的獎勵受計劃的所有條款和條件約束，公司和獎勵持有人同意根據計劃的條款隨時進行修訂，但任何修訂都不得不利於獎勵持有人在本績效股票單位協議項下的權益。獎勵持有人確認已收到計劃的完整副本。
14. 收回條款儘管計劃中的其他規定，該公司可能取消任何獎勵，要求獲獎人償還任何獎勵，並根據該公司的追索政策執行任何權利，以回收根據計劃（包括根據本績效股票單位協議）或其他方式提供的股權或其他補償，該政策可能不時地得到採納和/或修改
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（「Acquiror」）宣佈其以每個單位0.21美元的價格收購了4,761,905個發行人的單位（「Units」），總認購價格爲1,000,000.01美元。每個單位包括一股公司股本中的普通股（一個「Common Shares」）和半個普通股購股權證（每個完整的權證即爲「Warrant」），每個權證都使持有者有權以每股0.25美元的價格購買一股普通股，直到2026年5月30日。回收政策").獎勵受讓方承認根據計劃和本績效股票單位協議授予的任何PSU股份可能根據回購政策向公司返還。接受獎勵，受獎人同意受到回購政策的約束，該政策於生效日期生效，或者根據公司自行決定以及修改（包括但不限於爲了符合適用法律或股票交易所上市要求）可能從時間到時間採用和/或修改。受獎人在此明確同意，爲了執行回購政策，公司有權在適用法律範圍內減少、取消或扣留對受政策約束的已拖欠、未存續、存續或未來現金或權益報酬的該受獎人的權利。
15. 委員會授權所有板塊或本績效股本單位協議下產生的所有問題，應由委員會完全自行決定。特此明確，委員會有權對計劃和本績效股本單位協議的管理、解釋和做出一切必要或適當的決定，所有這些決定都應當在計劃允許的最大範圍內對獎勵持有人具有約束力。
16. (1)(2)授予持有人的權利和利益的考慮是在授予此獎項後而不是之前提供的服務。
17. 適用法律本獎項自上述的生效日期起在加利福尼亞州洛杉磯頒發，並且對本協議的解釋、執行和強制之處於加利福尼亞州法律的管轄下。
杜科蒙公司
簽署人：
首席執行官
簽署人：
秘書
__________________________________
獲獎人
"績效股票單位協議"
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附錄 A
根據本績效股份單位協議，"業務"指的是公司每個截至202年12月31日、202年12月31日和202年12月31日的財政年度的攤薄每股收益，包括在公司的審計基本報表中，受本協議規定的調整。攤薄每股收益將根據以下情況進行調整（由委員會確定）：(i) 會計變更，(ii) 停業運營（包括出售的業務和產品線）,(iii) 排除任何業務或產品線出售的利潤或損失，包括但不限於與購買價格的暫後調整、任何按金或類似付款以及與之相關的任何成本或費用,(iv) 排除任何資產減值沖銷或費用（無論是商譽、無形資產還是有形資產），(v) 排除與購買或出售任何業務或產品線有關的交易成本或費用，包括但不限於財務會計準則第805號會計準則主題的影響，(vi) 排除與再融資、重組或償還任何債務有關的費用或費用，包括但不限於原始發行折讓的未攤銷部分、原始發行成本和費用的未攤銷部分，以及任何償還或補償性支付、費用或支出以及(vii) 隸屬薪酬委員會確定需要調整以公平反映公司運營績效的任何重組、重組或其他成本、費用或費用。 對錶格中攤薄每股收益金額進行適當調整，以反映以上第6(a)款所述事件。攤薄每股收益根據本績效股份單位協議，「業務」指公司每個財政年度截至202年12月31日、202年12月31日和202年12月31日的攤薄每股收益，包括在公司的審計基本報表中，根據本文規定進行調整。攤薄每股收益將根據以下情況進行調整（由委員會確定），(i) 會計變更，(ii) 停止運營（包括出售的業務和產品線），(iii) 排除出售任何業務或產品線的利潤或損失，包括但不限於任何業務或產品線的暫後調整，任何賠償金或類似支付，以及與此相關的任何費用或支出，(iv) 排除任何資產減值沖銷或費用（無論是商譽、無形資產還是有形資產），(v) 排除與購買或出售任何業務或產品線有關的交易成本或費用，包括但不限於財務會計準則第805號會計準則主題的影響，(vi) 排除與再融資、重組或償還任何債務有關的費用或費用，包括但不限於原始發行折讓的未攤銷部分，原始發行成本和費用的未攤銷部分，以及任何償還或補償性支付、費用或支出，以及(vii) 薪酬委員會確定應調整以公正反映公司運營績效的任何重組、重組或其他費用、費用或支出。 對錶格中的攤薄每股收益金額，還將根據上文第6（a）款所述事件進行適當調整。
對於本業績股權單位協議而言，「【指數】」代表的是整個績效期間內公司的股東回報率與Russell 2000指數公司的股東回報率相比在績效期間開始時的百分位排名。公司和Russell 2000指數公司的股東回報率的確定包括股價的增值或貶值以及分紅派息，如同再投資，並且將基於績效期間的前30個交易日內公司普通股的平均收盤價和Russell 2000指數公司的平均收盤價與績效期間的後30個交易日進行比較。如果Russell 2000指數停止發佈，委員會應自行決定並更換其他恰當的廣義股票指數。相對總股東回報率對於本業績股權單位協議而言，「【指數】」代表的是整個績效期間內公司的股東回報率與Russell 2000指數公司的股東回報率相比在績效期間開始時的百分位排名。公司和Russell 2000指數公司的股東回報率的確定包括股價的增值或貶值以及分紅派息，如同再投資，並且將基於績效期間的前30個交易日內公司普通股的平均收盤價和Russell 2000指數公司的平均收盤價與績效期間的後30個交易日進行比較。如果Russell 2000指數停止發佈，委員會應自行決定並更換其他恰當的廣義股票指數。
在公司截至 202_ 年 12 月 31 日的財政年度結束後，委員會應判斷該財年的稀釋每股收益和與該業績指標相關的目標單位的適用百分比。在公司截至 202_ 年 12 月 31 日的財政年度結束後，委員會應判斷該財年的稀釋每股收益和與該業績指標相關的目標單位的適用百分比。在公司截至 202_ 年 12 月 31 日的財政年度結束後，委員會應判斷該財年的稀釋每股收益和與該業績指標相關的目標單位的適用百分比。
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對於該財政年度的這項績效指標所獲得的目標單位的適用百分比。 如果稀釋後的每股收益未達到或超過下表中的閾值，該獎勵將在未經考慮的情況下到期。
| 攤薄每股收益 | 202_ | 202_ | 202_ | 總費用 | ||||||||||
閾值 目標單位的歸屬百分比 | ¥x.xx 10% | ¥x.xx 10% | ¥x.xx 10% | 30% | ||||||||||
目標 目標單位的釋放百分比 | $x.xx 33% | $x.xx 33% | $x.xx 34% | 100% | ||||||||||
最高 目標單位的釋放百分比 | $x.xx 66% | $x.xx 66% | $x.xx 68% | 200% | ||||||||||
如果公司在績效期間的任何財政年度內稀釋每股收益位於上表中列出的兩個百分比之間，基於該成就的目標單位的適用百分比將通過線性插值確定。根據公司在績效期間的成就（由委員會確定），根據 (i) 參考上表中關於公司在截至202_年12月31日的財年內的稀釋每股收益計算出的百分比乘以第1節中列出的目標單位的數量，(ii) 參考上表中關於公司在截至202_年12月31日的財年內的稀釋每股收益計算出的百分比乘以第1節中列出的目標單位的數量，(iii) 參考上表中關於公司在截至202_年12月31日的財年內的稀釋每股收益計算出的百分比乘以第1節中列出的目標單位的數量，所獲得的獎勵的績效股票單位總數將等於上述百分比的總和(這些單位合稱“ 加上 (ii) 參考上表中關於公司在截至202_年12月31日的財年內的稀釋每股收益計算出的百分比乘以第1節中列出的目標單位的數量， 加上 (iii) 參考上表中關於公司在截至202_年12月31日的財年內的稀釋每股收益計算出的百分比乘以第1節中列出的目標單位的數量（這些單位合稱“獲得單位”).
績效期結束後，委員會將判斷公司在績效期內相對於Russell 2000指數公司的股東總回報（與績效期開始時相比）的情況。 委員會將自行決定並建立適當的程序，以判斷公司在相對股東總回報方面的百分位排名。歸屬單位然後，將通過將已賺單位乘以下表中的總歸屬單位修飾器來確定「已授單位」。
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儘管前述，除非公司在績效期間的股東總回報率大於零，否則總授予單位修正項不得大於1.0。
| 相對總股東回報率與Russell 2000指數比較 | |||||
| 總股東回報率百分位排名 | 總髮行股份調整因子 | ||||
| 81% - 100% | 1.25 | ||||
| 71% - 80% | 1.15 | ||||
| 61% - 70% | 1.10 | ||||
| 41% - 60% | 1.00 | ||||
| 31% - 40% | .90 | ||||
| 21% - 30% | .85 | ||||
| 0% - 20% | .75 | ||||
儘管本協議中有相反規定，在任何情況下，目標單位數量不得超過總數的250％根據本獎勵授予的未歸屬單位尚未歸屬並仍然可能被沒收.”
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