展品10.3

修訂案4

Kyndryl高階幹部遣散計劃

和高階幹部退休政策

以下修訂適用於2024年7月25日或之後終止雇傭的情況。

1.	第3條（遣散福利）在“遣散福利金額”標題和“計算激勵付款金額”的次標題之前，替換現有的文字和表格。剩下的標題保持不變。

計劃所支付的遣散福利取決於您的雇傭終止情況和適用於您職位的福利等級。

以下是命名高管和A級高管可獲得的遣散福利摘要：

		非因原因終止雇傭（非公司控制權改變）		公司控制權改變終止雇傭
首席執行官		● 最多24個月基本工資和18個月的醫療保險費 ● 年度激勵計劃獎金，根據公司實際得分績效進行確定，不為個人表現進行調整，並且按照本次表現期間的合格服務天數進行分配*		● 24個月基本工資和18個月醫療保險費，外加2倍目標年度激勵計劃年度支付金額 ● 根據目標績效*，目前表現期間的定比例激勵計劃獎金 ● 現有的限制性股票單位和股票期權獎勵立即授予長期績效計劃下的股票。 ● 依據薪酬委員會自行決定的目標績效（或實際績效）立即授予長期績效計劃下的績效股票獎勵。

	非因原因而終止（非槓桿改變）	槓桿改變終止
一級：具名行政官員	● 最多18個月基本工資和醫療保險費 ● 根據公司實際績效進行決定的年度激勵計劃獎金，不考慮個人表現並以現行績效週期中的服務合格日比例為基礎*	● 18個月基本工資和醫療保險費，再加上1.5倍目標年度激勵計劃年付款 ● 根據目標績效決定的當前績效週期按比例獲得激勵計劃獎金* ● 根據長期表現計劃立即發放優先股權單位和股票期權獎勵 ● 根據補償委員會的唯一裁量權，在實際績效達到目標績效的情況下，即刻發放長期表現單位股票獎勵
二級：A級高管	● 最多18個月基本工資和醫療保險費 ● 根據公司或該角色相關的實踐/國家/業務單位實際績效決定的年度激勵計劃獎金，不考慮個人表現並以現行績效週期中的服務合格日比例為基礎*	● 12個月基本工資和醫療保險費，再加上1.5倍目標年度激勵計劃年付款 ● 根據目標績效決定的當前績效週期按比例獲得激勵計劃獎金* ● 根據長期表現計劃立即發放優先股權單位和股票期權獎勵 ● 根據補償委員會的唯一裁量權，在實際績效達到目標績效的情況下，即刻發放長期表現單位股票獎勵

*對於符合執行銷售、佣金或其他獎勵計劃資格的符合資格高管，可能有資格獲得解除合同後的支付，但僅在提供前述其他計劃的條款和條件的情況下且受其適用條款和條件的限制。

以下總結了可提供給B到D級高管的離職福利：


		無故解雇
第3層級：B樂隊至D級高管		● 最高6個月的底薪和醫療保險費用 ● 根據公司或角色相關的實際評分表現確定的年度激勵計劃優惠，不調整個人表現和根據現行績效期內合格日數進行分配*

*符合條件的高管如果符合年度激勵計劃之外的高管銷售、佣金或其他獎勵計劃，可能有資格獲得離職後支付，但只限於該等其他計劃適用的條款和條件下最高發放限額之內。

2.	第3條（“離職福利”）在“離職福利金額”標題下和“激勵支付金額計算”小標題之前的現有文本被以下文本所取代：

當達到55歲並在Kyndryl任職10年後（包括由於Kyndryl從IBm獨立成為獨立上市公司而將其就業轉移到Kyndryl的人員的服務）被無故解雇的符合條件的高管還將有資格在股票期權或長期業績計劃下持續彌補離職後的任期。當受資格的高管被無故解聘並在接下來的12個月內重新由Kyndryl雇用（“重返服務”）時，Kyndryl前的任職服務將被恢復並用於計算持續彌補的合格服務年限。超過12個月的服務中斷期間將不計算連續服務，而中斷服務前的所有服務將因不滿足持續彌補要求而被沒收。受資格的高管必須在股票期權或現金獎勵授予日期至少完成一年的Kyndryl服務才有資格獲得持續彌補。這種持續彌補是計劃中的離職福利之一，需在計劃要求下簽署並不撤回機密分離協議方可獲得，該協議還包括除非Kyndryl針對退休人員在美國以外的地方豁免或在美國的退休人員必須經過當地法律規定的豁免（計劃管理員書面同意），否則必須履行為期兩年的禁競承諾，如Kyndryl的高管退休政策所要求。

3.	第4條（「彌償金支付」）中的現有文本和標題「支付形式」下的表格更改為以下內容：

支付形式

根據您的離職原因，計劃支付的彌償金支付形式有所不同：

無正當理由終止（非控制權更改）
控制權更改終止

（對於已命名的高管，Bande A高管）
當前薪酬基礎上的現金形式彌償金
COBRA註冊時支付醫療保險費用

按照獎勵計劃的規定，在原定期限內支付年度激勵計劃獎金（但根據實際公司或實踐/國家/商業單位的表現和按照本期總服務天數比例計算）

按照股權計劃和股權獎勵的規定支付未結束的股權獎勵（對於因在55歲且服務10年後離職而有資格繼續獲得授予的個人）

當前薪酬和目標獎金彌償金並支付醫療保險費用

當前期間年度激勵付款（按比例取得目標）

按照股權計劃和股權獎勵的規定支付未結束的股權獎勵（對於因在55歲且服務10年後離職而有資格繼續獲得授予的個人）和當前薪酬和目標獎勵彌償金和支付醫療保險費用

當前期間年度激勵計劃根據獎勵計劃的規定支付數量比例的彌償金

按照股權計劃和股權獎勵的規定支付未結束的股權獎勵

4. 將公司董事安排妥當，確保他們有足夠時間作出明智決定，維護公司最大化利益，履行法定職責。

附錄（「高管退休政策」）中的第二個要點的現有文本更改為以下內容：

●

當您在55歲且和Kyndryl（包括此目的轉移自IBm到Kyndryl的就業轉移或在H1B1的休息-服務期不超過12個月的人員）已完成10年的服務後終止與Kyndryl的雇傭關係時（此目的累計在此之前的Kyndryl），將繼續獲得授予。