2024年根短期激勵計劃
這個2024年的開空期激勵計劃（以下稱“計劃”）是Root，Inc.（以下稱爲“公司”）的計劃，覆蓋2024年1月1日至2024年12月31日的時期。計劃目的在於通過獎勵員工出色的業務成果以及在高績效文化中激勵員工，促進公司的成功。
2024年，根據已確定的公司指標，計劃內的激勵支付將根據基金資金措施予以授予。 這個基金資金池將根據已確定的公司指標進行資金投入。 利用此池，領導層將根據員工的不同目標和全年個人績效指標的實現情況向符合資格的員工進行獎勵。 領導層 將根據員工各自的目標和實現情況向符合條件的員工授予獎勵。
隨着公司的不斷髮展和建立不同的重點，每位合格員工的績效目標可能會每年改變。這些目標 仍需經過CEO和/或董事會薪酬委員會的審核和批准。
計劃細節如下:
1.公司措施（資金池）
量規 | 加權 | ||||
有效保單增長率1 | 50% | ||||
事故期總毛損失率1 | 50% | ||||
根據計劃，公司的業績可以爲基金提供0%到200%的資金。 基於以上措施和個人表現，計劃最高支付額爲300%。
除了按照上述方法獲得的報酬之外，如果達到了公司措施的目標，則可以基於達到獨立的財政年度aEBITDA指標獲得額外的報酬。1 該指標等於正的aEBITDA的10％，按照20％普惠給薪酬委員會指定的高級管理層，80％普惠給其他計劃參與者分攤。
2. 支付時間表:
如果獲得批准，計劃在2025年第一季度支付2024年的款項。
3. 條件：
計劃的資格是角色特定的，由管理層確定和溝通。爲了有資格獲得計劃下的付款，員工必須：
•在2024年9月30日或之前僱用； 工作中 在符合獎勵條件的職位中工作；
•付款時必須是活躍僱傭狀態。
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1 《附錄A》中定義了生效保單增長率、事故期毛損失比率和財年aEBITDA。
4. 合格收入：
根據符合條件員工的目標，以基本工資百分比爲基礎計算付款金額。計算方法爲：符合條件員工的目標百分比與基本工資的乘積。 符合條件的收入通常包括所有基本工資和工作時間，包括正常工作時間、加班、節假日和帶薪休假的工資。計劃目的不包括其他獎金或激勵收入。符合條件的收入將根據入職日期或過渡到符合授獎條件的職位進行分攤。
5.條款和條件：
“已經就業”指員工目前是公司的員工。
公司擬讓計劃提供的福利符合或免於遵守《內部稅收法案第409A條》、州和聯邦家庭醫療離開法、《美國殘疾人法》、USERRA以及所有適用的州和聯邦法律的要求，並將解釋爲此目的。 公司保留根據需要修改計劃以符合適用的聯邦和州法律的權利。
計劃下的付款由公司自行決定提供。公司有權在任何時候更改、修改或取消計劃的任何條款，而無需提前通知。計劃不旨在成爲合同或僱傭合同。與公司的所有僱傭均爲“隨意僱傭”，這意味着公司或僱員可以在任何時候根據任何原因終止僱傭關係，有或沒有通知。
A展品 - 公司措施定義
保單生效增長
我們將在保險期結束日之前承保的當前和有效的汽車保險單保單持有人數量定義爲現行保單。我們認爲現行保單是一項重要的度量指標，用來評估我們的財務表現，因爲保單增長推動我們的收入增長，擴大品牌知名度，深化市場滲透，併產生額外的數據，繼續改善我們的平台功能。
事故期總毛損失率
總事故損失率，以百分比表示，代表預計所有損失和索賠，無論何時報告和最終解決，都將從發生在適用期間的已投保事件中發生，除以同期內獲得的毛保費。我們損失準備金的變化是區別於我們總事故損失率和毛損失率之間的主要推動因素。我們認爲總事故損失率在評估再保險影響之前的預期損失方面非常有用。
財政年度淨利潤
我們定義調整後的EBITDA（非GAAP財務指標）爲淨虧損，排除利息費用、所得稅費用、折舊和攤銷、股份補償、權證補償費用、重組費用和預付營銷費用的核銷以及特定銷售和營銷費用重新分類和相關的法律及其他費用支出，減去預期的保險賠付。經過這些調整，得出的計算結果代表我們運營績效的直接支出。我們將調整後的EBITDA作爲內部績效指標，用於管理我們的運營，因爲我們相信這能夠爲管理層和其他用戶提供有關我們的營運表現和基礎業務績效的有用見解。調整後的EBITDA不應視爲按照GAAP計算的淨虧損的替代品，其他公司可能會以不同方式定義調整後的EBITDA。此外，薪酬委員會有權自行決定修改調整後的EBITDA，以用於Root的短期激勵計劃以應對意外情況，並確定是否適當調整調整後的EBITDA。