展品10.1

Taboola.com有限公司董事会薪酬套餐

（截至2024年5月28日修订）

 

 

	养老协议和索赔放弃协议 这份退休协议和索赔放弃协议（本“协议”）是由俄亥俄州公司SIFCO Industries, Inc.（“公司”）和Peter Knapper（“高管”）（高管和公司各为一方，总称为“各方”），在高管签署本协议的日期签署。		补偿
	董事会年度现金酬金		$40,000
	初始股权奖励（供新任董事）		$360,000
	年度RSU奖励		$190,000
	董事会总报酬 （年度现金酬金+年度股权奖励之和）		$230,000
	审计委员会主席		82.5%
	审计委员会成员		$10,000
	薪酬委员会主席		20,000美元
	薪酬委员会成员		7,500美元
	提名/治理或其他委员会主席		$8,000
	提名/治理或其他委员会成员		$4,000
	主席额外保险金		$100,000
	股权拥有指引		年度现金酬金的4倍
			达成时间：5年

Taboola.com有限公司（“公司”）可能为董事会成员，包括雇员董事，在履行职责方面并涉及雇员董事时，除公司政策覆盖的福利外，提供符合市场惯例的福利，例如：地面运输、安全、保护措施（包括家庭住所和家庭成员）、手机和座机福利、公司车辆和旅行福利、商务旅行、包括差旅时的每日津贴和其他业务相关支出、保险以及其他福利（如报纸订阅、学术和专业研究）等；但是，此类额外福利应根据公司程序确定，总额不得超过每人每年15万美元（税前总额）；董事会将不时确定其一位或多位成员是否享有此类额外福利。

 

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