1 羅技股份有限公司2024 年 8 月 5 日就業協議考慮到，Matteo Anversa（以下簡稱「主管」）是瑞士公司羅技國際 S.A. 集團管理團隊成員（「母公司」）；因為，執行人目前由羅技 Inc.（「公司」）僱用，該公司是母公司全資附屬公司（母公司及其直接和間接子公司（包括公司）統稱為「羅技」），並為一方發出報價信；考慮到，母公司須遵守瑞士公司法，禁止在瑞士過度賠償上市公司；而且考慮到瑞士公司法規限制母公司與其集團管理團隊成員簽訂離職權或更改控制協議或安排的能力。現在，因此，行政人員和本公司特此同意，自上述第一個日期起生效：1.本僱傭協議（本「協議」）規定了行政人員與本公司僱用的某些條款，以及各方對該僱傭關係的任何終止有關的理解。2.行政人員將由本公司聘用為首席財務官，並由本公司行政總裁（「公司首席執行官」）指派給執行人的職位，以及在母公司董事會指定為母公司集團管理團隊成員的職位，由母公司董事會（「首席董事會」）或不時，家長（「母行政總裁」）的執行官（如適用）。行政人員同意將其全部的工作時間、精力和技能投入指派的職務。行政人員同意，在未經董事會批准，母行政總裁或公司首席執行官（如適用），行政人員不得在與本公司僱傭期間投入任何時間用於任何可干擾或降低行政人員根據本協議下的義務的任何業務關係。行政人員明白本協議並不提供任何聲明身為集團管理團隊成員或繼續作為集團管理團隊的成員。3.行政人員對本公司的服務將獲得以下補償：(a) 現金補償：行政人員將按照報價信中目前列明的基本薪酬，並按照正常薪酬程序分配，並仍有資格參與羅技管理績效獎勵計劃，該計劃可能會不時更改。董事會或董事會薪酬委員會（「薪酬委員會」）將不時審核，並可能會根據各種因素進行調整，包括但不限於個人表現、羅技的表現以及根據母公司公司法規和瑞士公司法，母公司股東批准集團管理團隊的薪酬。任何調整行政人員的薪酬，均由董事會或薪酬委員會全權決定。(b) 福利：行政人員將有權與本公司其他僱員相同，參與及獲得適用的醫療、殘疾或其他附件 10.2 的權利
2 團體保險計劃，以及根據公司的業務費用補償、假期保單等保單。本公司保留隨時取消或更改其向員工提供的福利計劃、計劃和政策的權利。4.行政人員同意在任何終止僱傭生效日期前不少於兩 (2) 個月的通知，在該範圍內的通知時間（如有）由行政人員自行決定（「行政通知期」）。除非公司因原因（如下所定義）終止行政人員的僱傭，公司同意在任何終止僱傭生效日期前 9 (9) 個月的通知（「公司通知期」），如有關限制股份單位尚未獲發，行政人員有權加快其「股份及紅利買賣」第二部分；行政通知期或公司通知期，如適用，本協議中稱為（「通知期」）。任何一方終止通知均須以書面形式提供。行政人員須在通知期內保持本公司的全職僱員，並不得在通知期內接受任何其他實體工作。除股權授權協議或股權或獎金計劃中規定的特定條款外，行政人員在通知期內，繼續按任何一方向對方提供終止僱傭通知的日期 (「通知日期」)，而行政人員仍然符合 (i) 所有員工福利根據提供福利的規定，(ii) 支付所有員工福利的資格；(ii) 獎金在通知期內支付或成為在通知期後支付，但是與在通知期內任何部分開始的績效期限，獎金額由董事會或薪酬委員會善意決定，基於行政人員的目標獎金（目前以通知日期為基本薪的百分比計算），以及董事會或委員會所設定的績效目標和指標（如適用）的實現水平（如適用）行政人員薪酬委員會適用會計年度獎金計劃及根據適用的獎金計劃，並在集團管理團隊其他成員獲發獎金時支付；但是，與通知期最後一天結束之績效期間有關的任何獎金，均按執行長在履行期內聘用的天數，以及 (iii) 繼續獲得或以股份計價的獎勵計劃進行比例計算截至通知日期未償還的母公司（「股權獎」）。行政人員有權在證明股權獎勵的任何證明股票獎勵的範圍內，並且僅在瑞士和加州法律（如下文第 9 條所定義）所允許的範圍內，在證明股權獎勵的任何協議中所列明的範圍內，加速獲得股權獎勵的權益。行政人員不得於通知期內獲得任何新股票獎勵、獎金、晉升或增薪。自通知日起及通知期內的任何時間，本公司可自行決定在通知期內，將行政人員免除其責任向本公司提供任何有利於本公司服務的責任。自通知日起及在通知期內的任何時間，行政人員可自行決定豁免通知期限，並免除在通知期內不接受任何其他實體僱傭的義務，如行政人員的僱傭將於該豁免生效日終止，行政人員只有權獲得基本薪金，以及在終止日期內獲得的任何其他賠償，而該豁免將構成豁免賠償、權益及持續授權之股份獎項集截至該項豁免生效日期，本條所載列。5.本公司可隨時終止行政人員的僱傭而不作出於理由的情況下，包括在任何通知期間內，根據本公司全權決定，並以誠意決定。如本公司因理由終止行政人員，終止僱傭將立即生效。行政人員因原因解僱之生效日起，行政人員只有權於該日期內獲得的基本薪酬及任何其他補償
終止的 3.在本協議的目的下，「原因」指行政人員：(i) 對羅技業務的故意不誠實或欺詐；(ii) 故意偽造任何僱傭或羅技記錄；(iii) 濫用或故意損害羅技的業務或財產，包括（但不限於）不當使用或披露羅技的機密或專有資料（不包括導致損失的濫用或損害）對羅技的業務或財產很少或沒有任何影響）；(iv) 定罪（包括根據董事會（不包括行政人員）的判斷，嚴重損行政人員對羅技職責的能力或不利影響羅技在社區中的地位或聲譽；(v) 故意不當行為損害羅技的聲譽或業務；或 (vi) 拒絕或故意未能履行任何合理預期對其人的指派職責職位（不包括法律允許的法定假期期間，並符合合理的適應情況在收到公司或母公司的行政總裁或執行董事長書面通知該等拒絕或失敗，以及有合理的治療機會（如下所述）後，對於法律要求的任何殘疾）。公司應以書面通知行政人員有意終止行政人員，該通知 (a) 須詳述建議因理由終止的理由，並 (b) 須於發生導致該理由發生的事件發生後九十 (90) 天內發出（或表明該公司或母公司除外的行政主任實際知道的日期後九十 (90) 天後的九十 (90) 天內發出。行政人員）這些理由）。終止事項將於行政人員收到該通知後生效；但是，就本條第 (vi) 款而言，行政人員在收到該通知後有三十 (30) 天，可以解決任何拒絕或故意未能執行（在可能解決的範圍內）。如行政人員未能在該三十天（三十天）期內解決該等未能履行，行政人員在本公司的僱傭將因原因而終止。6.本公司及行政人員承認，行政人員在本公司的僱用是並將繼續按照意願而進行，但須遵守上述第 4 條的通知期限。具體而言，本公司或行政人員可以因任何原因終止行政人員的僱傭。7.本協議將自上述第一個日期起生效。本協議將於 (i) 通知期屆滿或 (ii) 協議期限到期（如下所定義）到期之前終止；但是，如果任一方終止僱傭通知（除本公司根據上文第 5 條的原因終止通知除外）向另一方提出終止，則本協議將於通知期屆滿後終止。除非本協議因通知期屆滿或公司因原因終止而終止，否則協議條款到期不會導致執行人與本公司或 (如適用) 與羅技的僱傭終止。「協議期限」指從本協議生效日期開始並持續至本協議日期的二周年期間的期限；但是，除非本公司在當時適用期限之前至少九 (9) 個月前向執行人提供了不續約書面通知，否則協議期限將自動延長一年。8.除以下第 9 和第 11 條的規定外，本協議將受加州州法律管轄，而不涉及法律衝突原則，並且雙方同意位於加利福尼亞州聖塔克拉拉縣的聯邦或州相關法院的專屬管轄權。每一方都放棄所有缺乏個人司法管轄權和論壇不適宜的所有辯護。儘管上述規定，第 11 條受聯邦仲裁法律管轄。
四九.本協議僅可以通過本協議雙方簽署的書面修改，但除了上述第 8 條，雙方同意只有在本公司法律顧問認為有合理必要修訂，才能遵守適用於執行或羅技適用的現行或通過的法令、法律、規則或法規（以下簡稱「法律」）時，公司有權單方修改本協議，而無需賠償（即使尚未採取該等法律）效力），包括但不限於瑞士公司法禁止瑞士上市公司過度賠償，而該等律師認為該修訂合理解決這項需求。根據本條文對本協議作出的任何修訂，不會影響行政人員的權利。任何一方在行使本條文下的任何權利或部分行使其權利時，不得作為放棄權利，或阻止任何其他或進一步行使本條文下的任何權利。10.鑑於行政人員根據本協議提供的服務的個人性質，行政人員不能轉讓或轉讓其根據本協議所訂的任何義務。11.仲裁。(a) 仲裁要求的範圍。羅技和行政人員特此放棄在法官或陪審團前進行審判的權利，並同意在中立仲裁員前仲裁處理由本協議以及由行政人員僱傭所產生的任何索賠或爭議，包括（但不限於）對母公司或公司或本公司的任何現任或前執行官、董事或代理人的索賠，以及違法終止、報復索賠、歧視、騷擾、違反合同、違反誠信條約及公平交易、羞辱、侵犯私隱、欺詐、虛假陳述、建設性解釋或未提供假期，或有關佣金、股票期權或獎金、造成情緒困擾或不公平的商業做法的索償。(b) 程序。仲裁員的決定須以書面形式作出，並應包括支持該決定的事實和法律結果。仲裁員的決定為最終決定權，並對雙方具約束力，除非適用法律允許對仲裁裁決進行司法覆核的範圍外。仲裁員可以裁定當事人如將爭議提交法庭，否則可以提供的任何補救措施。仲裁應按照美國仲裁協會僱傭糾紛解決國家規則進行；但是，仲裁員必須允許獲加利福尼亞仲裁法授權的發現，或發現仲裁員認為有必要對方證明其各自的索賠或辯護。仲裁應在加利福尼亞州聖克拉拉縣進行，或根據行政人員的選擇，在可仲裁糾紛或索賠首次出現時，執行官主要與公司合作的縣進行。(c) 成本。當事人應平均分配仲裁費用，除非母公司或公司應負擔仲裁員的費用和任何其他類型的費用或費用，如果行政人員向法院提出爭議或索賠，不需承擔。母公司、公司及行政人員須負責自己的律師費用，而仲裁員不得判決律師費用，除非有關的法規或合同明確授權該等裁決。(d) 適用性。本條不適用於 (i) 僱員賠償或失業保險索償，或 (ii) 有關由行政或羅技持有或尋求任何商業秘密、專利權、版權或任何其他商業秘密或知識產權的有效性、侵犯或可執行性的索賠。
5 十二.IRC 第 409A 條的事項。(a) 行政人員根據上述第 4 條可獲得的款項及福利，在第 409A 條及其根據該條所發出的指引所允許的最大範圍內豁免受《1986 年稅務守則》（「第 409A 條」）409A 條（下稱「第 409A 條」）的分離薪酬計劃及短期延期例外限制，而該協議應按照該意圖一致的解釋和管理。如果公司在任何時候認為任何該等付款或福利不獲豁免或不符合第 409A 條的規定，本公司可以修改本協議條款，以避免在特定情況下適用第 409A 條，或根據需要或需要或需要滿足第 409A 條的任何要求，或減輕任何根據第 409A 條可能適用的額外稅收、利息和/或罰款，但是本公司不承擔任何責任進行此類修訂。本協議中的任何內容均不為任何人士根據第 409A 條所涵蓋的事項，包括根據本協議支付的任何金額的稅務處理，對羅技或其任何附屬公司在任何情況下都不對 Executive 或其遺產或任何其他方對根據本協議所繳付或應付的金額的任何稅款、罰款或利息，包括根據第 409A 條徵收的稅款、罰款或利息承擔任何責任 A.(b) 儘管本協議內的任何內容相反，除非執行政人員遭受「離職」（根據第 409A 條的規定）規定的非合格延遲賠償（根據本公司自行決定），否則不會在行政人員遭受「離職」（第 409A 條的意義）終止的日期或期間根據本協議支付任何款項。此外，在根據第 409A 條所規定的任何非合格延期賠償，在行政人員離職時，而執行人為「指定僱員」（按第 409A 條的意義）發放，則該款額應在 (i) 第一個工作日之前支付或提供給行政人員離職後六 (6) 個月後的第一個工作日之前支付或提供給行政人員，或（ii) 行政人員去世的日期，在該等延遲繳付款項的範圍內，以避免被禁止根據第 409A 條的分發。根據實現上述意圖，本第 13 條的條文將符合條件並取代本協議的所有其他條文。根據本協議支付的每筆款項和福利，都是根據第 409A 條的規定而構成單獨的付款。在本協議的期間（包括但不限於任何適用的通知期間）或適用法律的其他要求，執行管理人員仍然或正在以其他方式履行羅技執行官的職責範圍，則根據本協議支付的所有賠償，均須遵守 Logitech 根據任何適用法律（包括 Dodd-Frank Wall Street）適用於執行或扣回政策適用的賠償計劃、計劃或協議中的任何 CLAWBACK 條款約束改革和消費者保護法，或羅技認為是必要或適當的法。14.本協議和同一日的發售信構成行政人員與本公司之間就本協議所涵蓋的事項之完整協議，並取代行政人員與本公司之間有關本協議所涵蓋的事項之所有先前談判、陳述或協議，無論是書面或口頭。
6 接受並同意。羅技股份有限公司作者：/s/ 約翰娜 ·W·（漢內克）法伯姓名：約翰娜 ·W·（漢內克）法伯職稱：行政總裁執行長：馬特奧·安維爾薩作者：/s/ 馬泰奧·安維爾薩