高管執行副總裁-戰略增長倡議的職務層次“。您將執行該職位通常和慣常的職責。高管向

職位和職責.

職位集團首席執行官（下稱「經理」） 報告。應公司要求，高管應在其它職務和能力方面爲公司及/或其附屬公司和關聯方提供服務，該等職務和能力應與高管的職務層次相一致，除上述職務外，公司應指定其它職務。如果高管在任何永久職務中擔任任何額外職務並且該職務代表高管角色的重大增加，則公司和高管將就任何額外補償相互達成協議（如果有）。 職務層次”高管註冊聲明處理安排。「角色層次」 “G。您將執行該職位通常和慣常的職責。高管向 首席執行官，或由集團首席執行官指定的人員報告。應公司要求，高管應在其它職務和能力方面爲公司及/或其附屬公司和關聯方提供服務，該等職務和能力應與高管的職務層次相一致，除上述職務外，公司應指定其它職務。如果高管在任何永久職務中擔任任何額外職務並且該職務代表高管角色的重大增加，則公司和高管將就任何額外補償相互達成協議（如果有）。

工作地點。在僱傭期間，高管應根據本協議所規定的服務。爲了實現這一點，高管將在美國紐約 爲基地。儘管前述，公司可能隨時要求高管因公司的業務需要前往其他地點旅行。此外，公司可能會要求高管根據角色需要搬到不同的城市。

獨家協議除非經經理書面批准，在其唯一決定權內，高管應全心全意將業務時間、注意力和精力投入到公司的業務和事務、根據本協議履行高管的職責以及促進公司的利益上，不得（i）接受任何其他就業、董事職務、受託職務或諮詢工作，或（ii）直接或間接從事任何其他商業活動（不管是否追求經濟利益）。在任何情況下，高管都不得從事任何可能與公司相競爭的活動或支持任何此類活動，也不得使高管處於與公司競爭的地位。上述限制不得禁止高管從事慈善、公民或社區活動，或管理他/她的被動投資和事務，只要這些活動和事務不違反本2.c條款、下面的第6條或公司和高管之間的任何其他協議的條款，也不干擾高管對公司的職責和責任。

補償.

基本工資本公司應向高管支付基本工資（基本工資），定爲美元指數 600000 美元/年，根據公司不時的工資單程序支付。根據適用的就業或稅收保留或扣除，本協議下的任何付款或福利均需遵守。 美元指數 600000 美元。 年薪支付按照公司不時的工資單程序進行。本協議項下的所有支付或福利均需遵守任何適用的就業或稅務保留或扣除。

績效獎金此外，高級管理人員還可享有目標變量激勵 金額（TVIA） 美元指數 600000 美元，該金額將根據向您傳達的 One WNS 個人績效計劃（PPP）而獲得。加入組織時，您將收到一個「 One WNS 個人績效計劃」，定義您的業務和個人目標，以贏得您的 TVIA。要有資格獲得可變激勵付款，高管必須在激勵發放日期當日在公司的工資單上。所有付款均需繳納稅金。 美元指數 600000 美元。 此外，高級管理人員也有資格獲得 16700 受限股票 （RSU），在公司的激勵獎勵計劃（「權益計劃」）下受到控制。RSU 將在所有方面遵守權益計劃和 RSU 協議的條款。RSU 將根據計劃授予您的職位而確定，但需滿足您在公司的持續就業經驗。

受限股份單位加入時，高管有資格獲得加入獎金。 16700 受限股票（RSU）RSU 應在所有方面遵循 Equity Plan 和 RSU Agreement 的條款受到控制。RSU 將根據計劃授予您的職位而確定，但需滿足您在公司的持續就業經驗。

激勵、儲蓄和退休計劃在受僱期間，高管有資格參加公司或適用法律和計劃、政策或程序條款規定的其他激勵、儲蓄和退休計劃、政策和程序，該公司向其在北美地區的員工提供。但公司無義務維護或繼續任何此類計劃、政策或程序。

福利計劃在受僱期間，高管及其法定受扶養人有資格參與維持公司或適用法律和計劃、政策或程序條款並由公司爲其員工提供的福利計劃、政策和程序（包括如適用的醫療、牙科、傷殘、僱員人壽、團體壽險和意外死亡保險計劃和程序），但公司無義務維護或繼續任何此類計劃、政策或程序。

費用在受僱期間，高管有權收到所有合理業務費用的報銷，這些費用是根據公司費用報銷政策按照公司同等級別高管的標準進行的，隨時生效，但高管必須正確證明此類費用並按照該政策證明其此類費用。

休假高管的假期時間應受公司的美國休假政策控制。

其他福利在受僱期間，高管還有資格享受公司在北美地區向員工提供的其他福利和待遇。

僱傭終止.

無因終止；有正當理由終止公司可以在事先提供至少的書面通知後隨時無因終止高管與公司的僱傭關係，期限不得少於 3個月，按照下文7節的規定處理。除非公司另有規定，否則接到上述通知的日期應構成「終止日期」。公司可以在其自行決定的情況下用後期日期取代終止日期，向高管發出書面通知。在此類情況下，公司不需要提前通知任何期限。高管可以隨時以有正當理由（根據下文的定義）終止自己的任職，但須遵守下列通知和糾正條款（對於本節4.a，任何此類通知中指定的終止日期也應構成「終止日期」）。如果高管與公司的僱傭關係根據本條款4.a由公司無因終止或由高管有正當理由終止，則公司應向高管支付或提供以下款項（以下統稱爲「已計算義務」）： 3個月 在接到終止通知後的天數之後的日期。

死亡；傷殘如果高管在任職期間去世或其僱傭關係終止是由於其傷殘，高管或其繼承人應有權獲得已計算義務。對於本節4.b，"終止日期"應指定高管去世的日期或公司根據下文第7節通知的日期（如適用）該公司通知高管其僱傭關係已因其傷殘而終止的日期。

原因如果公司因有原因（Cause）而決定終止與公司的僱傭關係，公司可以立即終止與公司的任職關係，並向高管支付或提供已計算義務。

辭職高管可以根據第7節的規定事先提出3個月的通知，然後再解僱公司的僱傭關係，公司保留放棄其任何或全部通知期限的權利。如果高管這樣解僱了自己的僱傭關係，則高管應獲得已計算義務。 3個月的通知。

其他解僱如果CEO與本公司的僱傭關係因除4.a、4.b、4.c或4.d外的任何原因而終止，本公司應向CEO支付或提供應計的義務。

在您終止您的工作時，您可以自由離職，除非在此處或您與公司之間的其他協議中另有明示規定。除本協議第4節明確規定的內容外，CEO與本公司的僱傭關係終止後，本公司對其與其僱傭關係或其終止無義務。除本協議或與執行董事與本公司的任何其他協議明確規定的內容外，不存在對執行董事終止與本公司或其附屬機構僱傭關係的任何約束或類似限制。

定義.

“原因「原因」指（i）行政董事違反本協議第2.c條、第5條或第6條的根本違約；（ii）執行董事實質上未能履行其在此項協議下的職責；（iii）執行董事被控告任何重罪；（iv）執行董事涉嫌涉及本公司、其客戶、承包商或其各自的基金、財產、企業機會或其他資產的欺詐、貪污或侵佔；（v）執行董事被控犯有涉及道德敗壞的犯罪；（vi）執行董事以任何方式行事或發表言論，本公司合理認爲其有損於本公司的聲譽、運營、前景或商業關係，或（vii）執行董事違反了任何實質性書面公司政策。 提供， 如公司確定有「原因」發生（依據本協議第7節），公司應以書面形式通知執行董事，詳細說明引起「原因」的事實或情況，並且如果「原因」發生在本協議的第（i）、（ii）、（vi）或（vii）款中的任一個，公司應當給予執行董事7天的時間去治癒這樣的事實或情況，只要該事實或情況是由公司的合理判斷可以治癒的。

「殘疾」 「殘疾」是指（a）執行董事的死亡，或（b）導致執行董事在適用的公司計劃下獲得長期殘疾福利的狀況，或者如果沒有這樣的計劃適用於執行董事，則「殘疾」是指執行董事無法在任何連續90天的期間內實質履行本協議項下的職責，這一點由經理確定。 365天 期。

「好原因」 「良好理由」是指（i）公司在未經執行董事同意的情況下大幅削減執行董事的基本薪資或績效獎金；（ii）公司不遵守本協議的一個或多個規定或低於適用法律的標準；或（iii）公司就執行董事負責的業務領域或執行董事的職位作出嚴重和明顯的業務大幅變更。如果執行董事還有良好理由，公司應當在收到執行董事根據第7條提供的書面通知後，及時採取糾正措施，治癒引起良好理由的事實或情況。 提供。行政董事應在書面形式通知公司的情況下（按照本協議第7條的規定），說明引起良好理由的事實或情況的合理詳情，並且只要該事實或情況是由公司的合理判斷可以治癒的，公司就有30天的時間來治癒這樣的事實或情況。

機密信息和員工發展與此同時，行政董事同意執行並遵守作爲附件A的機密信息和員工發展協議的條款（「機密信息協議」）。本協議提供的報酬和福利以及其他良好和有價值的考慮已被各方確認爲行政董事簽署機密信息協議的充分考慮。

代表.

沒有違反其他協議執行董事此處向公司擔保表示，他是自願簽署本協議的，並且履行其義務不會違反他與任何其他個人、公司、組織或其他實體之間的任何協議。

不得泄漏保密信息執行本協議項下職責時，不應依賴或泄露任何前僱主的商業祕密或其他機密或專有信息或材料，同時不應引導公司或任何其他人或實體使用或依賴它們。

提供姓名全稱、身份證號或公司註冊號、地址、白天的電話號碼以及代表、代理人和助手的信息。 助手的數量不得超過兩個。爲便於進入年度股東大會，通知應在適當的情況下附有授權書、註冊證書和其他授權文件。任何本協議下所需或允許的通知或其他溝通只有在以書面形式親自送達、通過傳真、電子郵件、著名快遞或掛號或認證郵件發送並預付郵費時方有效，地址如下：（或如果發件方已同意採用其他方式，則可以通過任何其他雙方商定的方式發送）。

其他.

管轄法各方的權利和義務將受美國德拉華州法律的管轄，但排除任何可能要求適用任何其他司法管轄區法律的選擇法則。 選擇法則 的規定。對於因本協議而產生的、無論以何種方式提起訴訟或由何方提起的訴訟，各方均不可撤消和無條件地接受美國德拉華州地區法院的專屬管轄和訴訟地點，或者如果該法院沒有或不能擁有管轄權，則接受德拉華州最高法院的管轄。各方不可撤消地和無條件地放棄任何對將因本協議而產生的或與之相關的任何訴訟在美國德拉華州地區法院或德拉華州最高法院立案地點的異議。每一方在法院中被另一方起訴的任何訴訟均不享有陪審團審判的權利。

管轄權和地點本協議引起的任何訴訟，無論以何種方式提起或由何方提起，各方均不可撤消和無條件地接受美國德拉華州地區法院的專屬管轄和訴訟地點，或者如果該法院沒有或不能擁有管轄權，則接受德拉華州最高法院的管轄。各方不可撤消地和無條件地放棄任何對將因本協議而產生的或與之相關的任何訴訟在美國德拉華州地區法院或德拉華州最高法院立案地點的異議。每一方在法院中被另一方起訴的任何訴訟均不享有陪審團審判的權利。

字幕本協議的標題並非本協議的一部分，而是爲了方便而包含在內的，不具備任何效力。

修改本協議條款不得以除當事人及其各自繼承人外的任何其他方式進行修改或變更，除非是由當事人或各方的繼承人簽署的書面文件。

代扣代繳根據任何適用的法律或法規，公司將依法從本協議項下的任何應付金額中扣除所有的聯邦、州、地方和/或外國稅款、法定繳納或其他金額。

f.

仲裁由此條款產生或與之相關的所有爭議或索賠，包括任何關於其存在、有效性或終止的問題，或者其它涉及執行公司業務或者僱傭關係中止的問題，都應在特拉華州仲裁併最終解決，遵照美國仲裁協會（"AAA"）的僱傭糾紛解決規則執行，對於現行的規則被認爲已經擁有引用權並被包含在本條規則內，包括但不限於適用於仲裁員的規則和程序。仲裁語言應爲英文，仲裁應適用特拉華州適用的法律。仲裁員所公佈的裁決可以被提交到特拉華州的美國地方法院或者特拉華州的高級法院，儘管本條8.f應特定執行，但儘管如此，本條8.f不應妨礙任一方追求法院行動，僅出於獲得臨時禁制令或者保全保證，此處僅在此情況下適用；但是，除此以外的所有賠償將應通過本條8.f的仲裁程序申請。根據本條規則所確定的獲勝者將獲得向另一方索取律師費和費用的權利。

g.

免責任何間接或後果性、典型性、懲罰性或特殊性的損害（包括利潤損失）均不會，無論是在合同或侵權行爲中（包括在保底權利、疏忽及侵權責任中），由任意一方承擔，即使事先已告知該方可能發生此類損害。本協議任何一方未能堅決執行其中任何條款，或未能主張任何此協議項下其可能具有的權利，均不被視爲對該條款或權利或本協議其他條款或權利的放棄。

根據披露聲明令，計劃異議截止日期不受破產規則9006的延長限制;

未放棄權利本協議中任何一條款的無效或不可強制執行均不影響本協議的任何其他條款的有效性或可執行性。

i.

可分割性雙方承認並且同意每一方已經審閱並且談判本協議的各個條款和規定，並有機會對此進行修改。因此，在本協議的解釋中不應採用失明方案的規則，以向起草方的不利或青睞作出解釋。反之，本協議的條款應當被公平地解釋，以便雙方均等，並不通過上述規則而偏向某一方。

駁回了（i）對計劃、確認和Sibelco解決議案的所有異議，除非另有說明或記錄，以及（ii）除非另有說明，否則不得出現所有未達成共識或收回的聲明和保留的權利;

施工本協議對雙方及雙方各自的繼任人、繼承人、執行人、管理人和其他法定代表具有約束力和益處。執行方不得轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。

k.

作業執行方在此確認：a）提交簽署本協議前，執行方已經就自身選擇獨立法律顧問磋商或者獲取了機會，並被公司建議進行磋商；及 b）執行方已經閱讀並理解本協議，並充分了解其法律效力，並根據自己的判斷自願簽署本協議。

一、

致謝從生效日期起，本協議連同保密信息協議構成終結、完整且獨家的協議和理解，規定執行方與公司在此方面的議題，並取代公司或代表任何之前的全部協議、提議或承諾，無論是口頭還是書面的。

駁回了（i）對計劃、確認和Sibelco解決議案的所有異議，除非另有說明或記錄，以及（ii）除非另有說明，否則不得出現所有未達成共識或收回的聲明和保留的權利;

全部協議本協議可以分別在幾個副本中執行，每一份都被視爲原件，但所有份組合在一起視爲同一份協議。

日本橫濱櫻木町華盛頓酒店（Yokohama Sakuragicho Washington Hotel）是其中之一。這是一家舒適的三星級商務酒店，距離最近的車站僅一分鐘路程，並有許多附近的餐廳。它是東京觀光客的理想選擇，市中心距離僅30分鐘路程。總共有553間客房，其中2層54間雙牀房可容納100人進行團隊預訂和會議。

相關方遵守政策。執行人特此確認，他／她已經閱讀並理解了公司的政策，特別是商業道德和行爲準則、內部交易政策及舉報理政策以及應用於所有員工的流程、程序和法規規定。在任何時候，執行人承認他／她應遵守公司（包括其分支機構或集團公司）對員工適用的政策和程序，該等政策、流程、程序和法規等均可由公司自行決定進行更改。如果未能遵守或遵從任何政策、流程、程序和法規，將導致紀律行動，包括辭退、民事和刑事行動，而不會損害公司的其它權利。

o.

政策遵循。執行方此處確認已讀懂並理解公司的政策，特別是商業道德和行爲準則政策、內幕交易政策以及舉報政策等適用於公司的流程、程序和法規。在與公司的就業期間，執行方應該遵守公司（包括附屬公司或集團公司）發佈的或適用於所有員工的政策和流程。所有公司和集團的政策、流程、程序和法規都可以在公司自己的酌情下變更，執行方確認將始終遵守這些政策、流程、程序和法規，包括其中任何的修改。如果未遵守或不遵守任何此類政策、流程、程序和法規，可能會導致紀律處分，甚至包括解僱、民事和刑事訴訟，且不影響公司的其他權利。

: 6/5/2024

: 6/5/2024