展品10.6
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WNS Global Services Private有限公司及其附屬公司及其各自的繼承人和受讓人（「公司」）與R. Swaminathan（「員工」）之間的就業協議（「協議」）的第二個修正案，日期爲2010年11月29日。
鑑於 根據修訂日期爲2015年14月的修訂協議1，公司向員工提供並接受了員工在公司就業的就業條款; 十月 14, 2015, 公司向員工提供並接受了員工在公司就業的就業條款;
鑑於 本協議中定義的條款應與協議中的引用具有相同的含義;
鑑於 公司和員工現在同意就協議條款進行某些更改，如下所述。
| 1. | 第15.1（i）條標題「終止」應修改爲 - |
公司可以隨時無故終止員工在此承擔職位的服務，但須提前書面通知員工或提供等價賠償。員工可以根據以下條款隨時出於正當理由（如下所定義）終止自己的僱傭關係，但須遵守以下通知和糾正規定。但是，如果發現員工嚴重違反本協議和/或協議任何條款，公司可以根據本協議立即終止員工的服務和/或協議。 保密協定。 協議。
如果員工根據本第15.1（i）節在本公司被無故或由於好的原因解僱，公司應支付或向員工提供（i）截止到終止日應支付但未支付的固定工資， （ii）截至終止日應計但未付的休假時間，（iii）員工在終止日期之前發生的任何應予報銷的業務費用的報銷，以及（iv）任何根據任何僱員福利計劃應於終止日期前在員工名下爲員工計算的已獲權益和其他金額（統稱爲「到期債務」）。
此外，如果根據第15.1（i）條中的規定使員工無故或由於正當理由被解僱，並且員工繼續遵守本協議和/或非泄露協議的條款，公司應向員工支付以下款項和福利（「離職費」）： 除簽署妥當的解除協議並持續遵守此處的保密及知識產權條款外，您應從公司獲得以下付款和福利（「解僱」）： 在終止日期之後6個月以終止日期生效時的速率繼續支付員工的固定工資。
| i. | 員工有資格獲得，所有未認購RSUs [包括時間， 性能和超額表現]，應當在解除協議之年獲得，並獲得未經認購的所有RSUs加速計劃。此類加速將排除作爲Supercharge計劃的一部分授予的任何RSU獎勵。 |
| 二。 | 員工將有資格獲得所有未獲得歸屬權的RSU加速歸屬，包括時間、業績及超額業績，這些RSU將在終止年度獲得歸屬，以及在終止年度後的接下來兩個財政年度內，按時間歸屬的所有未獲得歸屬權的RSU的加速歸屬。該加速不包括作爲Supercharge計劃一部分授予的任何RSU發放。 |
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| 2. | 第13.1節標題爲「非競爭」已完全刪除，並以以下內容代替： 非競爭。 員工同意，在僱傭期間及之後的12個月內，無論是直接還是間接地，通過他/她明示的行爲，有償或無償，作爲僱員、經紀人、代理人、顧問、承包商、顧問、律師、大於2%股東、受益人、業主、合夥人、成員或對任何與其他實體有關、附屬或提供服務的人，從事、提供、提供、或協助任何人爲從事與公司業務（如下定義）相同或類似的活動或競爭的業務。 |
公司業務應定義如下： 從事海外BPO服務公司或大型全球BPO服務公司的業務及其顯著的離岸運營。
| 3. | 在第1.1節標題爲「定義」中添加以下定義： |
| （i） | 業務，應指海外BPO服務公司或大型全球BPO服務公司的操作，其具有顯著的離岸運營。 |
| 「Closing」在第2.8條中所指； | 客戶，應指在我在公司任職期間，公司已在過去12個月內或目前正在爲其提供服務或已同意爲其提供服務的任何客戶或客戶，該服務在公司業務範圍內進行，或者我由於自己的要求或由我代表的某人而誘導該客戶或客戶給予公司贊助，無論是在我通常的工作時間內還是在其他時間內，並且無論該客戶或客戶以前是否曾是我的客戶或客戶。 |
| (k) | 變更條件”應指員工的基本薪資或績效獎金機會下降超過15%，前提是這種降低不適用於公司中其他類似處境的員工或者員工的職稱或職責和職責在本協議下被實質性減少；但提供公司書面通知（按照第18節規定）說明引起「變更原因」所涉及的事實或情況的合理細節，如果可以治癒，公司有30天時間來治癒這些事實或情況。 |
本修正案於2022年11月01日生效。除本修正案外，僱傭協議的所有其他條款均有效且具有約束力。 公司已經代表其本身，在此證明並簽署了這份文件，日期爲2022年11月01日。員工接受
/s/ R. Swaminathan Keshav R. Murugesh.
| 姓名：R. Swaminathan | ||||
| /s/ Keshav R. Murugesh |
集團首席執行官 | |||
| Keshav R. Murugesh | 名稱：R. Swaminathan | |||
| 集團首席執行官 | ||||
| 日期：2022年11月22日 | 日期：2022年11月28日 | |||
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