展品10.1

迅雷有限公司

2020年修訂版的股權激勵計劃

第一條

目的

該計劃的目的是促進迅雷有限公司（一家根據開曼群島法律設立的免稅公司）的成功，增強其價值，通過將董事，員工和顧問的個人利益與公司股東的利益聯繫起來，爲這些個人提供在表現出色的情況下獲得激勵以爲公司股東創造優異回報的機會。公司通過將董事，員工和顧問的個人利益與公司股東的利益聯繫起來，爲這些個人提供激勵以爲公司股東創造優異回報的機會，從而增強迅雷有限公司（一家根據開曼群島法律設立的免稅公司）的價值和成功。

第二條

定義 和施工

在計劃中使用以下術語時，除非上下文清楚表明，否則它們應有以下定義的含義。單數代詞應包括上下文所指示的複數。

2.1“”指適用於計劃及獎勵的法律要求，包括相關公司、證券、稅收和其他法律、規則、法規和政府命令，以及適用於該居民所獲獎勵的任何司法管轄區的任何適用股票交易所或國家市場系統的規則。是指與美國聯邦和州證券、稅收和其他適用法律、規則和法規、公司股票上市或報價的任何股票交易所或報價系統的適用規則以及授予獎項的任何外國國家或其他授予獎項的管轄區的適用法律和規則有關的股權獎項計劃的管理的要求。該獎勵計劃和獎項受適用於其獲得居民的任何司法轄區的適用公司、證券、稅收和其他法律、規則、法規和政府命令以及任何適用的股票交易所或國家市場系統的規則的法律要求的約束。

2.2           “該”獎勵“意指委員會根據計劃授予參與者的期權、限制股份、限制股份單位或其他類型的獎勵。

2.3           “該”獎勵協議“獎金”是指任何書面協議、合同或其他證明獎金的文件，包括通過電子媒介。

2.4           “該”董事會“董事會”指公司的董事會。

2.5           “該”原因關於參與者的意思是（除非適用獎勵協議另有明示，或者適用於參與者的另一份合同，其定義有關於“由於原因”終止對參與者的獎勵產生的影響的術語），基於服務接收方的發現，根據其在當時的良好信仰和合理信念，對參與者實施的一種僱傭或服務終止：

（a）           在向服務收件人履行職責方面存在嚴重的疏忽，拒絕執行規定或分配的職責，或者無法勝任這些職責（除非因爲殘疾或類似情況）；

（b）           如發現有不誠信、盜竊、挪用資金、欺詐、泄露或未經授權披露、使用內部信息、客戶列表、商業祕密或其他機密信息的行爲；

（c）           違反了信託責任，或者故意和實質性地違反了服務接受者的任何其他職責、法律、規則、法規或政策； 或被判有罪或認罪或認罰過重罪或輕罪（除了輕微交通違規或類似的罪行）;

(d)           嚴重違反了與服務接收方簽訂的任何協議中的規定或者違反了服務接收方的任何政策；

(e)           是否違反了任何不競爭義務、從事不正當競爭或以其他方式故意損害服務接收者的聲譽、業務或資產；或

(f)           未恰當地誘使供應商或客戶違約或終止與服務受託人的任何合同，或誘使服務受託人充當代理人的委託人終止代理關係。

如因原因而終止職務將被視爲在服務接收方首次遞交終止書面通知書並發現終止職務後（如委員會作出相反的最終裁定，應恢復職務），於該日期發生。

2.6           “該”代碼“ ”指美國1986年修訂後的內部稅收法典。

2.7           “該”委員會“委員會”是指第10條描述的董事會委員會。

2.8           “該”顧問“顧問”是指任何顧問或顧問，如果：(a) 顧問或顧問向服務接收方提供真正的服務；(b) 顧問或顧問提供的服務與募集資金交易中的證券發行或銷售無關，並且不會直接或間接推廣或維護公司的證券市場；且(c)顧問或顧問是與服務接收方直接簽約提供此類服務的自然人。

2.9           “該”公司交易“除非協議中另有定義，否則 '交易' 指以下任一交易，但委員會應在 (d) 和 (e) 下判斷多個交易是否相關，其判斷是最終確定性的：

（a）           在合併、安排、整合或安排方案中，除非是爲了更改公司所屬的管轄區（i）公司不作爲存續實體的交易；或（ii）在此之後，公司的投票權持有人不繼續持有存續實體的投票權總數超過 50%。

（b）           公司所有或實質性的資產出售，轉讓或其他處置；

（c）           公司的完全清算或解散；

(d)           任何逆向收購或一系列相關交易，以逆向收購告終（包括但不限於以要約收購後跟隨逆向收購的方式）而公司成爲存續實體但（A）在此類收購前所存在的公司股權證券將因此類收購而轉換或交換成其他資產，無論是以證券、現金還是其他任何形式，或（B）在此類收購或告終於此類收購的最初交易過程中，擁有公司全部在外流通股票投票權的證券超過公司全部在外流通證券投票權50%的人或人群將這些證券轉讓給不同於在此類收購之前持有這些證券的人或人群，但不包括任何委員會認定不屬於公司交易的該類交易或一系列相關交易；

(e)           通過單個或一系列相關交易，由任何人或相關人群（不包括公司或公司贊助的員工福利計劃）收購公司所有已發行證券中所持有超過50%的投票權，但排除委員會確定不屬於公司交易的任何此類交易或一系列相關交易；

(f)           在生效日期時是公司董事會成員（"現任董事會"）的個人中止在任何原因下構成至少五十（50％）的董事會；前提是，如果公司股東選舉或提名的任何新董事會成員在公司現行公司章程的規定下獲得現任董事會的批准，則該新董事會成員將被視爲現任董事會成員。

2.10         “該”董事”代表公司董事會成員或任何子公司董事會成員之一。

2.11         “該”殘疾除非在獎勵協議中另作定義，在接受服務的受益方的長期殘疾保險計劃中獲得資格的參與者，無論參與者是否被該保險計劃所覆蓋，都有資格獲得長期殘疾支付。該保險計劃會不時修訂。如果參與者提供服務的受益方沒有長期殘疾計劃，“殘疾”意味着參與者由於任何可以根據醫學鑑定確定的身體或精神障礙，在不少於九十（90）個連續日子內無法執行所擔任的責任或職位。參與者將不被視爲已患殘疾，除非他或她提供足以讓委員會自行決定的證明，證明其受到了這種障礙的影響。

2.12         “該”生效日期表示2024年6月5日，該修訂和重新制定獲得公司股東批准的日期。“”在第11.1節中的含義。

2.13         “該”員工“人員”指的是任何人，包括公司的職員、董事或任何一個母公司或子公司的人員，他們是作爲服務接收方的僱員，受服務接收方的控制和指揮，包括工作的內容、方式和方法。服務接收方支付袍金用不足以構成服務接收方的“僱用關係”。

2.14          “該”證券交易法“”指美國1934年修訂版的證券交易法案。

2.15         “該”公允市場價值表示任意指定日期時，一股股票的價格。其計算方式如下：(i) 如果股票在全國證券交易所上市，則是該證券交易所綜合帶交易股票的收盤價（如果在該日期上沒有交易，則是上次這種股票交易的日期）；(ii) 如果股票沒有在全國證券交易所交易，但在該日期股票場外交易，則是該日期前最新公開交易股票的價格的報價高低之和除以2；或(iii)如果在需要根據計劃確定其價值的時間股票沒有公開交易，則由委員會自行決定該股票的價值確定方式，以其認爲適當的方式考慮所有它認爲適當的因素，包括薪酬計劃（非合格延期報酬規則）。“股份”表示在任何日期下，按以下方式確定的股份價值：

（a）           如果股份在一個或多個已建立的股票交易所或國家市場系統上市，包括但不限於紐約證券交易所或納斯達克股票市場，其公允市價應爲股票收盤銷售價格（如果沒有報告交易，則爲收盤買盤價格），由委員會確定的該股票上市的主要交易所或系統（在確定日期上的報告，如果在該日期上沒有報告交易，則在上一次報告該收盤價格或收盤買盤價格的交易日期上，如委員會認爲可靠的網站或其他來源報告。）

（b）           在(a)所描述的股票沒有建立的市場時，其公允市場價值將由委員會善意酌情參考以下內容確定：(i)最新定向增發股票配售價格和公司業務經營、一般經濟和市場狀況自最新定向增發以來的發展情況，(ii)其他涉及該股票的第三方交易和公司業務經營、一般經濟和市場狀況自該交易以來的發展情況，(iii)獨立估值該股票，或者(iv)委員會確定具有公允市場價值表徵的其他方法或信息。

2.16         “該”激勵 分享期權“意味着旨在滿足《稅法》第422條或任何繼任條款要求的期權。

2.17         “該”獨立董事“董事”指：(i) 如果股份或代表股份的其他證券未在交易所上市，則爲公司的非僱員董事；(ii) 如果股份或代表股份的其他證券在一個或多個交易所上市，則爲符合適用股票交易所公司治理規則下獨立標準的公司董事。

2.18         “該”非僱員董事”表示董事會成員，其符合《交易所法》第160億.3(b)(3)條規定的“非僱員董事”定義，或者董事會採用的任何後繼定義。

2.19         “該”非合格股票期權 “意思是非旨在成爲激勵股票期權的期權。

2.20         “該”選項“購股權”是指根據計劃第5條授予參與者的權利，在指定的時間段內按指定價格購買指定數量的股票。購股權可分爲激勵股票購買權和非限制股票購買權。

2.21         “該”參與者“受獎人”指根據該計劃已被授予獎項的董事、顧問或僱員，或者作爲公司的顧問。

2.22         “該”母公司。 “ ”指根據《條款424(e)》規定，母公司。

2.23         “該”401(k)計劃的僱主貢獻“ ”指迅雷有限公司修訂的2020年股票激勵計劃（第二修訂版），並不斷修改和更新。

2.24         “該”相關實體“相關實體” 代表着公司、母公司或子公司直接或間接地持有實質性所有權利的任何業務、公司、合夥企業、有限責任公司或其他實體，但該實體不屬於子公司範疇，並被董事會劃定爲計劃目的下的相關實體。

2.25         “該”受限股份 分享“受限股份”是指根據第6條授予參與者的股份，受到一定限制並可能面臨被收回的風險。

每股可歸新投資者的貢獻         “該”受限股份 分享單位“意味着根據第7條授予參與者在未來某個日期收到股票的權利。”

2.27         “該”證券法“1933年的美國證券法案及其修正案” 的意思。

2.28         “該”服務對象 收件人“服務對象”指參與者作爲僱員、顧問或董事爲公司、公司的任何母公司或子公司和相關實體提供服務。

2.29         “該”分享“股份”表示公司的普通股，每股面值爲0.00025美元，以及根據第9條可能被替換爲股份的其他公司證券。在股票交易所上進行上市時，“股份”還可以指代美國存托股份或其他代表普通股的證券。

2.30         “該”“財政部條例”是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。“ 表示任何直接或間接受益擁有公司多數未流通投票股份或表決權的任何公司或其他實體。”

2.31         “該”交易 日期“首次公開發行股票”指根據在美國證券交易委員會根據《證券法》所定規定提出並宣佈生效的註冊聲明進行的第一次向總公衆銷售股票。

第三條

計劃涉及的股份

（a）           在遵守第9條和第3.1(b)的規定的前提下，所有期權（包括激勵股份期權）發行的股票數量總計最多爲61,525,345股。獎池該獎池最多發行61,525,345股股票。

（b）           在任何情況下，如果獎勵終止、到期或失效，任何股票仍然屬於獎勵的部分被重新納入計劃範圍內、用於授予獎勵。在適用法律允許的範圍內，任何以任何形式或組合被收購的公司的任何未行使的獎勵所代替的股票或取而代之的股票，都不得計入計劃中可授予的股票數量。根據本計劃，參與者或公司在行使(股票期權)或履行(限制性股票或限制性股票單位)計劃獎勵時提供的或公司代扣的付給行使價或稅金，再次可以授予股票期權、授予或頒發獎勵，但受3.1(a)節的限制。如果任何限制性股票由參與者放棄或被公司回購，則這些股票可以再次在受3.1(a)節限制的情況下被授予股票期權、授予或頒發獎勵。但是，如果此類行爲導致激勵股票期權根據《稅收法典》422節不再符合作爲激勵股票期權的資格，則不得再次授予、授予或頒發股票。 公司或公司的任何母公司或子公司收購的任何實體的未行使獎勵所代替的股票不得計入計劃中可授予的股票數量。 根據本計劃，在計劃中使用參與者提供的股票或者由公司在行使（股票期權）或授予（限制性股票或限制性股票單位）獎勵時代扣的股票來支付行使價或稅款後，這些股票可以再次用於授予股票期權、授予或頒發獎勵，但受3.1(a)節的限制。如果參與者放棄了任何限制性股票或被公司回購，這些股票可以再次在受3.1(a)節限制的情況下被授予股票期權、授予或獎勵。但是，如果採取任何行動可能導致激勵性股票期權不符合《稅收法典》422節中激勵性股票期權的資格要求，那麼將不會再次授予、授予或頒發股票。

公司將按照計劃所規定的條件出售和發行普通股。這些普通股已獲得授權並將在全額支付所規定的代價的情況下發行，且按照計劃中的規定獎勵。作爲開曼群島法律規定，只有在其已被納入成員（股東）登記冊時，股份才被認爲已發行。           股份 分配根據獲獎情況分配的任何股份均可全部或部分由授權和未發行的股份、treasury股份（受適用法律的約束）或在公開市場上購買的股份組成。另外，在委員會的自由裁量權下，根據獎勵分配的任何股份均可由美國託管憑證代表。如果一個美國託管憑證所代表的股份數量不是一對一的，則第3.1節的限制將被調整以反映美國託管憑證的分配代替股份。所分配的美國託管憑證應與本計劃中授予期權、限制性股票單位或限制性股票形式的獎勵同樣受到相應的限制或取消和回購條件的限制。

第四條

合格條件 和參與

4.1           資格。 有資格參加本計劃的人員包括委員會確定的員工、顧問和董事。

4.2           參與根據計劃的條款，委員會可以從所有符合資格的人員中不時地選擇授予獎勵的對象，並確定每個獎勵的性質和數量。沒有個人自動有權根據此計劃獲得獎勵。

除前述規定外，我們對任何文件或文件中提及的任何陳述和保證或本意見書涉及的交易的任何商業條款都不發表評論。           司法管轄區爲確保授予不同司法管轄區受僱參與者的獎勵的可行性， 委員會可以規定任何認爲必要或適當的特殊條款，以適應參與者居住或就業所在司法管轄區適用的當地法律、稅收政策或習俗的差異。此外， 薪酬特別委員會 可以批准爲此目的而認爲必要或適當的計劃補充、修正、重述或替代版本，而不會因此影響計劃對於任何其他目的生效的條款； 然而, 但不得增加計劃第3.1節中所包含的股份限制。儘管如上所述， 薪酬特別委員會 不得采取任何會違反適用法律的行動，在此之下不得授予任何獎勵。

第五條

期權

5.1           總體來說。 委員會有權在以下條件下向參與者授予期權：

（a）           行使價格期權所對應的每股股票的行權價應由委員會決定，並在授獎協議中加以規定，可能是一個固定價格或與股票的市場公允價值相關的可變價格。期權所對應的每股股票的行權價可能會在委員會的絕對決定下進行修改或調整，該決定是最終，具有約束力和結論性的。無疑地，只要不違反適用法律或交易所規則，上述所提到的期權行權價格的下行調整將在未經公司股東或受影響參與者的批准下生效。

（b）           行使時間和條件委員會應判斷期權整體或部分的行使日期，包括在歸屬前行使;但是，在計劃下授予的任何期權的期限不得超過十年，除非在第12.1條中另有規定。 委員會還應確定任何必須滿足的條件，以便全部或部分行使期權。

（c）           適用於拖欠餘額的合格住宅客戶的分期付款安排長達12個月。先支付欠款金額的定金，然後通過分期支付剩餘金額，加上常規月度賬單。委員會應確定期權行使價格的支付方式和支付形式，包括但不限於以下幾種：(i) 美元現金或支票，(ii) 在適用法律允許的範圍內以人民幣現金或支票支付，(iii) 委員會批准的任何其他當地貨幣的現金或支票，(iv) 持有股票時間足夠長以避免財務會計後果，且發行日的公允市場價值等於期權或其行權部分的總行使價格的股票，(v) 交易日期後，交付有關參與者已對可行權行使的股票下達市場賣出指令，並指示經紀人支付所售淨收益的充分部分以滿足期權行使價格；但前提是在結算該交易時支付此類收益的公司，(vi) 委員會認可的公允市場價值等於行使價格的其他財產，或(vii) 以上各種支付方式的任意組合。儘管計劃的其他規定相反，未能在符合證券交易所法案13(k) 條規定的限制內支付期權行使價格的董事會成員或公司“高管”參與者均不得使用任何其他支付方式來支付期權行權價格。

(d)           終止僱傭或服務對期權的影響終止僱傭或服務對授予參與者的期權具有以下影響：

（i）            解僱 因由除了獎勵協議另有規定外，如果參與者因爲因由被服務獲利者解僱，則參與者的期權將在此類終止時終止，無論該期權是否當時已獲得和/或行使權；

（ii）           死亡或殘疾除非獎勵協議中另有規定，否則，如果參與者因死亡或殘疾而終止其爲服務接受者提供的就業或服務:

(1)           在參與者離職後12個月內，參與者（或其法定代表人或受益人，如參與者因殘疾或死亡的情況下）仍有權行使其期權（或部分期權），只要這些期權在參與者因死亡或殘疾而離職的日期時已經獲得授予並可行使；

(2)           參與者在死亡或殘疾或解除僱傭時，未行使和行使的期權應終止。

(3)           在參與者終止僱傭或服務之日起的12個月內可行使的期權（如果在此期間未行使），應在此期間結束時結束。

（iii）           其他 終止僱傭或服務除非協議中另有規定，如果參與者的僱傭或服務關係因其他原因而終止，而不是由服務接受方因原因或參與者死亡或殘疾而終止：

(1)           參與者將有90天的時間從其離職或服務終止之日起行使其期權（或部分行使），到該期權在參與者離職或服務終止之日已經授予並可行使爲止；

(2)           在參與者的僱傭或服務終止日期未獲得和可行權的期權，在參與者的僱傭或服務終止後將終止；且

(3)           期權若能在參與人員離職或終止服務後的90天內行使且未在此期間內行使，則應在該90天期末的業務閉市時終止。

5.2           激勵股票期權 。公司、母公司或附屬公司的員工可以獲得激勵股票期權，但不得授予相關實體的員工、獨立董事或顧問。除了第5.1條的要求外，根據計劃授予的激勵股票期權的條款必須遵守本第5.2節的以下額外條款：

（a）           個人 美元限制。任何日曆年度內，具有激勵期權的所有股票的公允市場價值（在授予期權時確定）不得超過100,000美元或《代碼》422(d)或任何繼任規定所規定的其他限制。對於超過此限制的激勵期權首次由參與者行使的部分，超額部分應視爲非合格期權。

（b）           行使價格獎勵股票期權的行使價格應當等於授予當日的公允市場價值。然而，對於任何授予給在授予當日擁有公司所有類股票中總合計投票權超過10%的個人的激勵股票期權，其行使價格不得低於該日的公允市場價值的110%，同時該期權在授予之日起五年內不得行使。

（c）           轉讓 限制參與者應在以下時間內對通過行使激勵股票期權獲得的股票進行轉讓給公司及時通知：(i)激勵股票期權授予之日起兩年內或(ii)轉讓股票給參與者後一年內。

(d)           期權激勵計劃到期在生效日期後的十週年之後，將不會授予激勵性股票期權。

(e)           行使權 參與者只有在其有生之年內才能行使激勵股票期權。

(f)           期權到期以下情況中先發生的任何一種，都將導致股票認購選擇權不能繼續行使:

（i）           授予之日起10年內有效，除非在授獎協議中另有規定；

（ii）           參與者作爲僱員結束僱傭三個月後；

（iii）          在參與者因殘疾或死亡而終止僱傭或服務之日後一年。在參與者殘疾或死亡時，任何可行權的激勵股票期權可以由參與者的法定代表人或代表人代行行使，由根據參與者的最後遺囑有權這樣做的人或人，或者如果參與者未對此類激勵股票期權進行遺囑處分或無遺囑或按照下降和分配的適用法律的規定有權接收該激勵股票期權的人或人進行行使。

第6條

受限股份

6.1           受限股份發放.

(a) 委員會可以在任何時候根據其唯一決定授予限制性股票給參與者。 委員會將獨立決定授予每個參與者的限制性股票數量。

(b) 任何針對受限股份的獎勵授予均需要獲得公司首席執行官的事先書面同意，如果此類獎勵授予給公司或其任何附屬公司的員工、顧問或顧問。 公司的首席執行官應該（A）在任何給定年度的授予獎勵計劃之前向董事會提供此類獎勵授予計劃；而（B）在授予獎勵之後儘快以書面形式通知董事會授予獎勵的任何情況，該情況不應從向董事會提供的年度計劃大幅偏離。

6.2           受限股份獎勵協議每個受限股份獎勵都將由獎勵協議證明，該協議將指定限制期限，授予的受限股份數量以及委員會在其自行決定的情況下確定的其他條款和條件。除非委員會另有決定，否則無論這些受限股份是否已獲得，以及這些受限股份的限制是否已經過取消，受限股份都將以Leading Advice Holdings Limtied或其指定的代表的名義進行註冊。

6.3           發行及限制限制股份應受制於委員會可能施加的限制（包括但不限於限制行使限制股份投票權或收取限制股份股息的權利）。這些限制可能單獨或合併失效，時間由委員會決定，或者在授予獎勵時或此後決定。

6.4           沒收/回購除非委員會在授予獎勵時或之後決定，否則在適用限制期內終止就業或服務的情況下，當時受限制的受限制股份將根據獎勵協議被沒收或回購； 然而委員會可以(а)在任何受限制股份獎勵協議中規定，受限制股份相關的限制或沒收和回購條件將在由原因導致的終止事件中全部或部分豁免；(b) 在其他情況下，全部或部分豁免受限制股份的限制或沒收和回購條件。如果根據本計劃或任何受限制股份獎勵協議，任何受限制股份受到沒收的約束，該沒收應通過以下方式實現：(i)如果受限制股份登記在Leading Advice Holdings Limited（或其提名人）的名下，則取消參與者就受限制股份享有的任何權利（包括分紅權）；(ii)如果受限制股份登記在參與者的名下，則根據開曼群島《公司法》第370億條的規定，由該受限制股份的持有人爲無償放棄這種受限制股份，參與者在此無條件不可撤銷地同意這種放棄，以達到對受限制股份的沒收的效果，無需進一步獲得參與者的同意或採取行動。

6.5           受限股份的證書根據計劃授予的受限股份，可以用委員會確定的方式進行證明。如果代表受限股份的證書以參與者的名義註冊，則證書必須承載適當的標記，涉及到這些受限股份的條款、條件和限制，公司有權自行決定，保留證書的實物所有權，直到所有適用的限制放棄爲止。

6.6           取消限制本委員會有權自行決定提前取消或解除任何限制。限制取消後，參與者有權要求在其股票證明書下的任何標記根據第6.5節被取消，該股票將可以自由轉讓，但需符合適用法律限制。必要時，本委員會（自行決定）可建立關於股票發佈和標記取消的程序，以最大程度地減輕公司的行政負擔。

第7條

限制性股份單位

7.1           授予有限制的股份單位 委員會可以自行決定隨時授予參與者有限制的股份單位。 委員會將自行確定授予每個參與者的有限制的股份單位數量。

7.2           限制性 股票單位獎勵協議每個限制性股票單位獎勵都應由獎勵協議證明，該協議應指定任何歸屬條件、授予的限制性股票單位數量以及委員會在其唯一裁量下確定的其他條款和條件。

7.3           限制性股票單位的支付形式和時間委員會在授予時將指定限制性股票單位完全歸屬和不可放棄的日期或日期。在歸屬後，委員會可以自行決定以現金、股票或兩者組合的形式支付限制性股票單位。

第八條

適用於獎項的條款

8.1           獎勵協議.計劃下的獎勵應由頒獎協議證明，其中規定了每個獎勵的條款、條件和限制，可能包括獎勵的期限、參與者的就業或服務終止時適用的條款，以及公司單方或雙方修訂、修改、暫停、取消或撤銷獎勵的權力。

8.2           沒有 可轉讓性；有限例外轉讓限制.

8.2.1       轉讓限制在不違反本第8.2節、適用法律及獲獎協議（修改後的協議）的情況下，沒有參與者或受益人能將任何獎勵的權益或利益抵押、質押或出售給公司或子公司以外的任何一方，或對公司或子公司以外的任何一方有任何抵押、義務或責任。此外，股票將受適用獎勵協議中規定的限制。 沒有 準確地任何獎勵的權益或利益不能質押、抵押或出售給其他人或機構。 參與者 此外，參與者不得將任何獎勵的權益或利益質押、抵押或出售給公司或子公司以外的任何其他機構或個人，也不得對任何其他機構或個人產生任何抵押、義務或責任。 此外，這些股份將受適用的獎勵協議規定的限制。 除非委員會作出其他規定，否則參與者不得將獎勵分配、轉讓或以其他方式處置，除非是根據遺囑或繼承分配法律。在獎勵協議或其修改中，委員會可以通過明確規定，允許將獎勵分配給與參與者有關的某些人或機構，包括但不限於參與者家庭成員、慈善機構、或其受益人或所有人是參與者家庭成員和/或慈善機構的信託或其他機構，或者根據委員會明確批准的其他人或機構，由委員會根據其設立的條件和程序進行。任何被允許的轉讓必須滿足委員會接受的證據，證明該轉讓是出於遺產和/或稅務規劃目的（或者以與公司發行證券的合法性一致的基礎上，將其轉移到與參與者家庭成員有關的“盲目信託”與公司或子公司終止僱傭或服務並擔任政府、慈善、教育或類似非盈利機構職務）。

8.2.2       進一步 轉移限制的例外。第8.2.1節中的行使和轉移限制不適用於以下情況：

（a）           轉移給公司或子公司;

（b）           根據《證券交易法》頒佈的SEC規則16a-1(e)中所定義的“直系親屬”的規定，可以通過禮物轉移進行交易。

（c）           參與者去世或者不能行使轉移權時，受益人的指定；或者在沒有有效指定的受益人時，按遺囑或繼承分配法轉移。

(d)           如果參與者身患殘疾，則其合法授權的法定代表人可以代表參與者進行轉讓或行使權利。

除此之外，對於本第8.2.2節中的任何規定，但須遵守所有適用法律，激勵股票期權、受限股票和受限股票單位將受到任何與此類獎項相關的法典適用下的轉讓限制或必須維持獎項的預期稅收後果的限制。儘管如上所述(b)款規定但須遵守所有適用法律，但任何向“直系親屬”（如(b)款所述）作爲禮物的預期轉讓，須在委員會批准之後方能生效。

8.3           受益人在第8.2條規定的情況下，參與者可以按委員會確定的方式指定受益人，行使參與者的權利，並在參與者死亡後接收任何有關獎勵的分配。受益人，法定監護人，法定代表或其他聲稱根據計劃享有任何權利的人，均受計劃和適用於參與者的任何獎勵協議的所有條款和條件的制約，除非計劃和獎勵協議另有規定並由委員會確定必要或適當的任何其他限制。如果參與者已婚並居住在社區財產州，則指定除參與者配偶以外的人作爲其獎勵利益50%以上的受益人需經參與者配偶事先書面同意。如果沒有指定或未能存活任何受益人，則根據參與者的遺囑或繼承和分配法授權給應得此款項的人支付款項。在前述條件下，參與者可以隨時更改或撤銷受益人指定，前提是該更改或撤銷已向委員會提交。

8.4           績效目標和其他條款委員會將自行決定設置績效目標或其他歸屬標準，取決於達成的程度，將確定授予或支付給參與者的獎勵數量或價值。

8.5           股票證書不論本協議中的任何規定，除非經委員會在法律顧問的建議下決定發行和交付該等認股權行使證明的股票符合適用法律法規、政府當局的規定，並且如適用，符合股票所上市或交易的任何交易所的要求，否則公司不需發行或交付該等股票證明。按計劃發放的所有股票證明均應受到任何停止轉賬和其他限制，以符合適用法規和任何國家證券交易所或自動配額制度的規則。委員會對於任何股票證明都可引用適用於該股票的限制。除本協議規定的條款和條件外，委員會可要求參與者作出合理的契約、協定和陳述，以便根據任何這樣的法律、法規或要求，委員會可自行決定。委員會有權要求任何參與者遵守任何關於解決或行使任何獎勵的時間或其他限制，包括窗口期限制，如委員會自行決定。

8.6           無紙化管理根據適用的法律，委員會可以通過互聯網網站或交互式語音響應系統提供適用披露和行使獎勵的程序，進行無紙化管理。

8.7           外幣參與者可能需要提供證據，證明用於支付任何獎勵的貨幣是根據適用法律（包括外匯管制法律和法規）在參與者居住的司法管轄區之外獲得並移出的。如果獎勵的行權價格以人民幣或其他外幣支付（由委員會允許），則應支付的金額將根據人民幣的官方匯率進行換算成美元，或對於除中華人民共和國以外的司法管轄區，由委員會在行權日選擇的匯率進行換算。

第九條

資本結構變化

9.1           調整． 在分紅派息、股票分割、合併或交易所交易、合併、安排或合併、分拆、資本重組 或其他資產分配（除了正常的現金股利）分配給股東，或股份發生任何其他變化 或一股的價格，委員會應該做出相應的比例調整，如果有的話，委員會自行決定 適當反映這種變化，涉及（a）計劃下可以發行的股票的總數和類型 （包括但不限於第3.1節中限制的調整）; （b）任何未完成的條件和條件 獎勵（包括但不限於與之相關的任何適用績效目標或標準）; 和（c） 計劃下任何未完成的獎勵的授予或行使價格。

9.2           公司交易除非在任何獎項協議或公司與參與者之間達成的任何其他書面協議中另有規定，如果委員會預期出現或發生公司交易，則委員會可以自行決定(1)加速確定的所有獎項的歸屬，或(2)在未來特定時期內終止在此範圍內所有未歸屬的獎項，並賦予每個參與者行使其未歸屬部分的權利，具體期間由委員會決定，或(3)用等於可以在行使該獎項時獲得的金額的現金購買任何獎項（爲避免疑義，倘若在該日期，委員會誠信決定在行使/歸屬該獎項時不會獲得任何金額，則該公司可以在不支付的前提下終止該獎項），或(4)由委員會自行決定替換其他權利或財產，或由繼任或存續公司或其父或子公司假定或代替該獎項，在股份數量和價格方面適當進行調整，或(5)根據公司交易當天股價的價值以及自本應根據其原始條款歸屬或支付該獎項的日期起該獎項的合理利息，在現金中支付該獎項，如必須遵守《稅收法典》第409A條的規定。

9.3           優秀獎項-其他變更 在公司資本構成和除本條款9中特別提到的任何其他公司變更的情況下，委員會可完全自行決定調整對應獎項的股票數目及種類，以及調整每個獎項的授予或行權價格，以防止股份稀釋或權利擴大。。在公司資本構成和除本條款9中特別提到的任何其他公司變更的情況下，委員會可完全自行決定調整對應獎項的股票數目及種類，以及調整每個獎項的授予或行權價格 ，以防止股份稀釋或權利擴大。

9.4           無其他權利除非計劃中明確規定，否則任何參與者不得因爲任何類別股票的細分或合併，支付任何股息，任何類別股票的數量增加或減少，公司或任何其他公司的解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除計劃中明確規定或根據計劃委員會的行動，公司發行的任何類別的股票，或可轉換成任何類別股票的證券，均不影響，並且因此不會對任何獎項的股票數或任何獎項的授予或行權價格進行調整。

第10條

管理

10.1         委員會本計劃將由董事會或董事會薪酬委員會（以下統稱“委員會”），授權向除公司委員會成員和獨立董事以外的參與者授予或修改獎勵，參考委員會將在無委員會情況下指董事會。儘管如前所述，如遵守適用法律， 全體董事須佔在職董事多數通過對該計劃的整體管理，至於公司委員會成員和獨立董事獲得的獎勵以及爲實現此項獎勵而服務，計劃中使用的“委員會”一詞被視爲指董事會。委員會公司委員會應授權一人（非委員會成員和公司獨立董事），以授予或修改向參與者發放的獎勵。在委員會不存在的情況下，委員會應指代董事會。儘管如上述，如果適用法律要求，現任董事會成員以多數表決之一舉行計劃的總管理，並且對於授予公司委員會成員和獨立董事的獎勵及爲此類獎勵而使用的計劃該項“委員會”一詞應視作指代董事會。

10.2         已註冊 持有人對於限制股份計劃授予的獎項，Leading Advice Holdings Limited或其指定人應在公司會員登記冊中註冊相應的限制股份獎項的基礎股票持有人，直至限制股份按照相關獎項協議（如適用）的條款轉讓給受益人（或受益人指定的受讓人）爲止。

10.3         委員會行動 。委員會成員的大多數構成法定人數。在任何有法定人數的會議上出席的成員中的大多數行爲，以及在代替會議由所有委員會成員一致書面批准的行爲，將被視爲委員會的行爲。公司或任何子公司的任何高管或其他僱員，公司獨立認證的會計師或協助計劃管理的執行薪酬顧問或其他專業人士向委員會成員提供的任何報告或其他信息，每個委員會成員有權誠信地依靠或依據。

10.4         委員會的權力除計劃中的特定指定外，委員會擁有獨有的權力、權威和自主權，可以：

（a）           指定 參與者來接受獎項；

（b）           判斷每位參與者所獲得獎項的類型或類型;

（c）           判斷將要授予的獎項數量及獎項所涉及的股份數量;

(d)           根據委員會自行判斷的考慮因素，確定根據計劃授予的任何獎勵的條款和條件，包括但不限於行權價格、授予價格或購買價格、獎勵的任何限制或限制、任何罰沒限制或獎勵行使限制的時間表以及加速或豁免以及與禁止競爭和回收獎勵收益相關的任何規定。

(e)           判斷在何種情況下可以用現金、股份、其他獎勵或其他財產來結算獎勵或支付獎勵行權價格，或可以取消、沒收或放棄獎勵；

(f)           規定每份獎勵協議的形式，不需要對每個參與者完全相同；

(g)           決定所有其他與獎項相關的事項；

(h)           根據需要或建議，制定、採納或修訂任何規章制度以管理該計劃；

（i）           解釋計劃或任何獎勵協議條款和任何相關事宜;

“Closing”在第2.8條中所指；           修改獎勵協議的條款和條件；並

(k)           根據計劃或委員會認爲必要或適宜的要求，作出所有其他決定和裁定，並對計劃進行管理，包括設計並不時採用符合適用法律的新獎勵類型。

10.5         決定 約束。委員會對計劃的解釋，根據計劃授予的任何獎勵，任何獎勵協議以及委員會對計劃做出的所有決定和裁定均爲最終的、約束力的，對所有各方具有約束力。

第11條

有效期 和過期日期

11.1         生效日期表示2024年6月5日，該修訂和重新制定獲得公司股東批准的日期。本計劃的生效日期爲其被董事會通過之日（“生效日期。）。

11.2         到期日計劃將於生效日期後的第十個週年到期，計劃生效日期後不得再授予任何獎勵。在生效日期的第十個週年仍未行使完成的獎勵應依據計劃及相應獎勵協議的條款繼續有效。

文章12

修改、變更和終止

12.3         修正、修改和終止董事會可在任何時候和不時地終止、修改或修改計劃；但前提是，（a）在必要和合適的範圍內遵守適用法律或證券交易所規則，公司應以所要求的方式和程度獲得股東的批准，除非公司決定遵循本公司慣例，（b）除非公司決定遵循本公司慣例，否則需要股東批准計劃的任何修改（i）增加計劃下可用股票數量（除了根據第9條所提供的任何調整），或（ii）允許委員會將計劃期限或期權行使期限延長至授予之日起超過十年的任何修訂。

不可抗力：由於我們不能夠控制的任何原因導致我們未能履行本協議項下的任何義務，或者未能按期履行本協議項下的任何義務，我們不承擔任何責任。這包括但不限於：上帝之手、任何通訊、計算機設施、傳輸、網絡安全事件、清算或結算設施、工業行動、戰爭、內戰、敵對行動（無論是否宣戰）、流行病、大流行病、革命、叛亂、內亂、政府或超國家機構或當局的行爲和規定或任何相關監管或自我監管組織的規則或任何此類機構、當局或組織因任何原因未能履行其義務。我們將及時向您提供導致這種履行延遲或不履行的原因，或未能履行我們在本協議項下的義務，並盡力協助您找到替代託管人，如果上述任何事件阻止我們履行本協議項下的義務。         獎項 先前授予的除根據12.1條進行的修正外，計劃的任何終止、修改或更改，未經參與者事先書面同意，不得對先前根據計劃授予的任何獎勵造成任何重大不利影響。

第13條

常規 條款

13.1         沒有獲得獎勵的權利根據計劃，沒有任何參與者、僱員或其他人有權獲得任何獎勵，公司和委員會也沒有義務對參與者、僱員和其他人進行統一對待。

13.2         沒有 股東權益。除非股票實際上發行給該參與者與該獎勵相關聯，否則任何獎勵都不會賦予參與者公司股東的任何權利。就受限股份獎勵而言，則無權行使公司股東的任何權利（包括分紅權）。 。在未獲得歸屬權的部分，參與者無權行使公司股東的任何權利（包括分紅權）。 受限制股票。在已獲得歸屬權的部分，參與者有權獲得分紅。限制性股票.

13.3         稅收根據適用法律，除非參與者已經達成委員會認可的安排以滿足任何所得稅和僱傭稅代扣義務，否則計劃中不會向任何參與者分配股份。公司或任何子公司有權和權利扣除或代扣或要求參與者支付足以滿足適用法律要求或允許代扣的所有應納稅款（包括參與者的工資稅義務）的金額，以解決任何因此計劃導致的涉及參與者的應納稅事件的問題。委員會可以自行決定，以滿足前述要求，允許參與者選擇讓公司代扣本該根據獎勵授予股票的稅款金額（或者允許參與者歸還股票），相應地減少可供發放的股票數量。除非委員會明確批准，否則根據計劃可以扣除的股票數量（以滿足與獎勵的發放、歸屬、行權或支付相關的任何所得稅和工資稅義務，或者在參與者從公司處獲得該等股票後，從參與者購回該等獎勵的股票數量）應限於在代扣或回購日具有公允市場價值，該公允市場價值等於根據適用於此類附加應納稅所得的所得稅和工資稅目的的最低法定代扣稅率基礎上所涉及的所有責任的總和。

13.4         沒有 就業或服務權計劃或任何獎勵協議中的任何內容都不得干擾或以任何方式限制服務接受者隨時終止任何參與者的就業或服務，也不授予任何參與者繼續任何服務接受者的就業或服務的權利。

13.5         未獲資助 獎勵狀態該計劃旨在作爲一項激勵報酬的“未獲資助”計劃。就尚未向參與者支付的獎勵款項而言，計劃或任何獎勵協議中的任何內容都不應使參與者獲得比公司或任何附屬公司的一般債權人更大的權利。

13.6         賠償根據適用法律，委員會或董事會的每個成員都應當得到公司的賠償和保護，以免自己因計劃執行所導致的任何申訴、訴訟或訴訟而產生的損失、費用、責任或開支，並且還可以保護其對其所解決的任何法律訴訟的判決做出的任何支付，並在此期間支付的任何費用。前述賠償權不排除這些人根據公司的公司章程和章程、法律或其他方式有權獲得的任何其他賠償權利，或者公司可能有權將其賠償或讓他們免責的任何權力。

13.7         與其他福利的關係 本計劃的任何支付不應計入該公司或其子公司的任何養老金、養老金、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或其他福利計劃的任何福利，除非在其他計劃或相關協議中明確規定。。根據該計劃的任何支付不得計入公司或任何子公司的任何養老金、退休、儲蓄、利潤分享、團體保險、福利或其他福利計劃以確定任何福利，除非在其他計劃或相關協議中另有明確規定。

13.8         限制 適用於第16節人員除本計劃的任何其他規定外，計劃及任何授予給受Exchange Act第16節規定管轄的參與者的任何獎勵都應遵守Exchange Act第16節下適用的任何豁免規則（包括Exchange Act 16 CFR Part 160億.3的任何修訂），該等規則要求適用該豁免規則。在適用法律允許的範圍內，本計劃和在此處授予或授予的獎勵應被視爲已被修改，以便符合適用的豁免規則。

13.9         費用。 執行計劃的費用應由集團實體承擔。

13.10       碎股不會發行碎股，委員會應當自行判斷是給予現金代替碎股，還是將碎股四捨五入猜漲跌後消除。

13.11       政府和其他監管規定公司支付獎勵以股票或其他形式支付的義務，應受到所有適用法律、政府機構的批准。公司無義務在任何適用的司法管轄區根據證券法或其他類似法律登記計劃下支付的股票中的任何股票。如果在某些情況下，根據證券法或其他適用法律，根據計劃支付的股票可以豁免註冊，公司可以限制這些股票的轉讓方式，以確保任何這樣的豁免的可用性。

13.12       管轄法計劃書和所有獎勵協議應按開曼群島的法律解釋和約束。

13.13       409A章節就目前委員會判定授予計劃下的任何獎勵已經或可能成爲《法典》409A條款所規定的，表明此獎勵的獎勵協議將納入《法典》409A條款所要求的條款和條件。在適用的範圍內，計劃和獎勵協議應根據《法典》409A和美國財政部所頒佈的規定和其他解釋性指導，包括但不限於此後可能頒佈的任何規定或其他指導。儘管計劃的任何規定與此相反，但如果在生效日期後，委員會判定任何獎項可能受到《法典》409A及相關財政部指導（包括可能在生效日期後頒佈的財政部指導）的約束，則委員會可以採取將計劃和適用的獎勵協議修改或採取其他政策和程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或採取任何其他委員會確定必要或適當的行動，以便（a）免除根據《法典》409A和/或維護與獎勵相關的預期稅收待遇的效益所需滿足的條件，或（b）遵守《法典》409A和相關的美國財政部指導的要求。