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展覽10.7
績效股票單位獎勵
董事會的薪酬和人力資源委員會（「委員會」）已經批准了Quaker Houghton（「公司」）向之發放獎勵（「獎勵」） ###PARTICIPANT_NAME### （「被授予人」）授予 ###TOTAL_AWARDS### 績效股票單位（「PSUs」，PSUs授予數量，「目標PSU獎勵」）截止到 ###GRANT_DATE### （「授予日期」）根據Quaker Houghton 2016年長期績效激勵計劃（「計劃」）中描述的績效標準的達成情況。該獎勵取決於您接受協議和計劃中規定的條款和條件。支付水平可從目標PSU獎勵的0%至200%之間變動，具體取決於績效標準的實現。除非本協議另有定義，否則本協議中使用的術語具有計劃中賦予它們的含義。 如果本協議的條款與計劃的條款存在任何不一致之處，則以計劃的條款爲準。
1.獎金（在授予範圍內）將在績效期結束後的下一個日曆年支付。將根據Quaker Houghton的股份數量支付獎金，其將等於（x）（i）相對總股東回報率達成百分位（「相對TSR達成百分位」）績效標準的支付百分比乘以（ii）50%倍數，再乘以（iii）目標PSU獎勵的總和；和（y）（i）調整後投資資本回報率（ROIC）績效標準的支付百分比乘以（ii）50%倍數，再乘以（iii）目標PSU獎勵的總和。
2.相對TSR績效百分位和ROIC將分別確定爲2024年1月1日至2026年12月31日的每一年（即「績效期」）及全績效期的累積。支付百分比將通過分配以下方式確定：(i)在績效期內的每一年的績效分別分配25%的權重（總權重爲75%）和(ii)績效期內的累積績效分配25%的權重。獎勵的支付百分比（以及解鎖）將由委員會完全自行決定。根據委員會確定的範圍，獎勵將於績效期的最後一天開始生效。
| 獎勵措施 | 加權 百分比 | 目標的獎勵參數的百分比 董事會全權酌情支付0%-200%目標 | ||||||||||||
| 相對TSR實現百分位數*（相對於標普1500化學公司的TSR） | 50% | 25th 百分位數 | 50th 百分位 | 75th 百分位 | ||||||||||
| 支付百分比 | 支付50%的獎金 | 支付100%的獎金 | 支付200%的獎金 | |||||||||||
| 投入資本調整後的回報率（ROIC)* | 50% | [XX%] | [XX%] | [XX%] | ||||||||||
| 支付百分比 | 支付比例爲50% | 支付比例爲100% | 支付比例爲200% | |||||||||||
獎勵評定將由Quaker Houghton自行決定，並可能包括與（i）會計準則變更相關的調整，（ii）董事會批准的戰略變更，（iii）顯著影響業務結果的立法或法規，（iv）涉及資本或業務重組，包括兼併和收購，（v）針對影響營業收入的Quaker Houghton的法律訴訟，（vi）匯兌匯率期貨，（vii）導致業務狀況發生重大變化的自然災害，（viii）不可抗力（例如恐怖主義、天災、戰爭），（ix）重大運營重組（例如重大IT轉換）或（x）影響評獎假設的意外外部環境變化。Quaker Houghton保留自行決定的權利。
Quaker Chemical Corporation
一家 quaker houghton 公司
901 E. Hector Street
康肖霍肯，PA 19428-2380
T: 610.832.4000
quakerhoughton.com
判斷表格中描述的閾值之間的成就百分比（如果有的話）；但是，如果相對TSR的成就百分位低於25%，則不會支付任何款項；如果調整後的投資回報資本3年平均成就百分比低於[X.X]％，則不會支付與投資回報資本獎勵措施相關的任何款項。
3.受讓人（或受讓人的受益人）將不具有與PSU相關的投票權。
4.受讓方將不有權獲得PSUs的現金分紅或股利相當物。
5.電源裝置不得以遺囑或繼承或分配法以外的方式轉讓。
6.未投放的PSU將在受讓人的僱傭在績效期最後一天之前終止時被取消，除非該終止是由於(i) 死亡，(ii) 全面殘疾或(iii) 達到60歲後的服務終止，在這些情況下，按照計劃規定。如果受讓人的終止是由於上述情況而發生，那麼根據在績效期間的合格服務的全月數來按比例分配受讓人的PSU，並且獎金將在本應支付的時間支付。
7.所有板塊轉發給受讓人或受讓人在PSUs歸屬之時的受益人的款項都將受計劃的第三方管理員的扣繳，以便支付適用的扣繳義務。如果在PSUs結算時需要扣繳的稅款超過公司應支付的其他薪酬，受讓人同意在支付必要的現金額的情況下將額外金額支付給公司，作爲結算此類PSUs的條件。任何和所有的扣繳義務都可以用普通股來結算。
8.有權獲得或保留本獎項，保留根據本獎項獲得的任何金額（現金或普通股），以及對於根據本獎項獲得的普通股，保留受讓人在與本獎項相關的任何利潤或收益，應受公司採納的任何追回或"clawback"政策約束。
9.計劃或本協議中的任何內容均不得被解釋爲賦予受讓人繼續受僱或服務的權利，也不得被解釋爲修改或修訂受讓人僱傭或服務的現有條款和條件。
10.所有必須在本協議項下通知的通知應通過掛號信或認證郵件郵寄至公司，抬頭寫明公司秘書，地址爲賓夕法尼亞州康沃霍肯市赫克特街901號，以及受讓方，受讓方的地址應與公司的賬簿和記錄上所示地址相同，除非雙方中的任何一方已書面通知對方地址變更。
11.在不被聯邦法律排斥的範圍內，本協議應當受賓夕法尼亞州法律的所有條款和規則約束、執行和統治，且不考慮其法律衝突原則的影響。
12.本協議包含了各方就本協議所指事項達成的所有理解，並取代了此前各方根據此事項達成的所有口頭或書面承諾和協議。受讓方聲明，在簽署本協議時，受讓方沒有依賴公司就本協議主題所作的未在本協議中載明的任何陳述或聲明。
quaker houghton
經：
安德魯·E·託梅蒂奇
受贈人表示受贈人熟悉計劃的條款和條款，並在此接受此獎項，但要受計劃的條款和條款約束，只要它們涉及根據該計劃授予的PSUs。受贈人諒解，接受委員會對計劃或此授予中所涉及的任何問題所做的所有決定或解釋，均為具約束力、最終和最終的。受贈人授權公司根據適用法律扣繳應支付給受贈人的任何報酬中因此獎項發放而應扣繳的聯邦、州或地方法律所要求的任何稅款。受贈人聲明，在簽署本協議時，受贈人未依賴公司就本協議的主題所作的未載於此的任何陳述或聲明。
BY:
###PARTICIPANT_NAME###
Acceptance Date: ###ACCEPTANCE_DATE###