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MIRION TECHNOLOGIES， INC。

修訂後的非僱員董事薪酬計劃

2024年5月15日

董事會海灣資源公司（以下簡稱“董事會Mirion Technologies, Inc.（以下簡稱"公司"）的董事會公司董事會批准了以下董事薪酬計劃（本「計劃」）計劃公司非僱員董事的計劃中，"非僱員董事”是一名董事，在前一年度的任何時候，未曾擔任公司或其關聯公司的僱員或高管，也未以董事以外的身份爲公司或其關聯公司提供任何服務。


1.			目的。2021計劃的目的是通過向我們公司及其股東提供適當的激勵和獎勵，以鼓勵執行官、員工、非僱員董事和我們公司及其子公司的關鍵顧問進入並繼續留任，以及獲得對我們的長期成功具有專有利益，同時獎勵這些人在完成長期和年度目標方面的表現。該計劃旨在吸引和留住經驗豐富、有才華的個人擔任董事會成員。董事會或經授權的相關委員會通常會定期審議董事的報酬。該計劃可能會隨時修改，可能考慮到非僱員董事預期的時間投入、董事會成員報酬的最佳實踐、公司的經濟狀況、更廣泛的經濟狀況、董事會成員報酬的市場水平、歷史報酬結構、薪酬委員會或董事會不時聘請的薪酬顧問的意見，以及股權獎勵對我們股東的潛在稀釋影響。根據該計劃，非僱員董事會獲得現金和股權報酬，以承認他們的日常貢獻，認識到擔任領導角色和/或委員會工作涉及的必要時間投入和責任水平。與我們對高管薪酬的理念一致，我們認爲非僱員董事的股票所有權能夠激勵他們爲最大化長期股東價值而採取行動，而不是爲了短期收益。此外，我們認爲基於股票的獎勵對吸引和留住有才華的董事會成員至關重要。

2. 現金補償。每位非僱員董事將有權獲得以下現金補償（統稱爲每位非僱員董事的“現金費用”):


			a.			所有非僱員董事。每位非僱員董事將有權獲得相當於$的年度現金報酬 76,500美元，每季度在日曆季度期末按年支付，作爲其董事會服務的年度保留金。

審計委員會主席。除了本計劃的任何其他規定下提供的補償外，審計委員會主席將有權獲得與其作爲審計委員會主席服務相關的年度現金補償，金額爲$20,000，按季度累計和支付，每個服務的日曆季度末付清。

薪酬委員會主席。除了本計劃的任何其他規定下提供的補償外，委員會主席將有權獲得與其作爲補償委員會主席服務相關的年度現金補償，金額爲$15,000，按季度累計和支付，每個日曆季度末付清，作爲其服務的年度保留。補償委員會。


			d.			提名和公司治理委員會主席。除了本計劃的任何其他規定下提供的補償外，該委員會的主席提名和公司治理有權獲得年度現金補償，金額爲$12,500，按季度遞增和支付，作爲其擔任提名和公司治理委員會。


			e.			首席獨立董事。除了在該計劃的任何其他條款下提供的補償外，首席獨立董事還有權每年獲得30,000美元的現金補償，按季度累積並支付，作爲其擔任首席獨立董事的年度委託人。

如果非僱員董事在整個一個季度內未擔任非僱員董事或上述任何適用職位之一，則支付給該非僱員董事的現金費用將按照實際擔任非僱員董事或相應其他職位的該日曆季度部分進行比例分配。


3.			股權補償。每位非僱員董事都將根據公司全員激勵計劃（「計劃」）獲得以下股權獎勵，作爲在董事會任職的回報。401(k)計劃的僱主貢獻在該計劃下授予的每項股權獎勵（「獎勵」）將根據計劃進行，並將分別經董事會或薪酬委員會批准。（d）「董事會」應指公司的董事會。根據獎勵協議規定，該計劃下授予的所有股權獎勵將按照董事會或薪酬委員會最近爲該計劃制定的標準獎勵協議規定的方式進行解鎖。


			a.			年度股權獎勵。每年，董事會或薪酬委員會將授予每位繼續任職的非僱員董事受限股票單位（“RSUs支付”），其授予日期的公允市場價值爲$140,000，按季度解除限制，但須在每個解除限制日期之前非僱員董事繼續任職，最後一個季度分期在（i）授予日期的首個週年或（ii）在授予日期後的年度股東大會之日之前解除限制。此類年度股權獎勵通常與年度股東大會一同獲得批准。
			b.			初始股權獎勵。如果在非年度股東大會之外的時間選舉或委任了新的非僱員董事進入董事會，那麼董事會或薪酬委員會將向新的非僱員董事授予等於$140,000與以下兩個分數的乘積的RSU獎勵，（i）分子等於董事首次選舉或委任進入董事會的日期後且在新非僱員董事被選舉或委任進入董事會之前發生的最近一次年度股東大會之間的天數，（ii）分母等於365。


4.			股權補償代替現金費。每位非僱員董事均可選擇以公司A類普通股的形式收取所有現金費（”股票”）根據本計劃授予。以股份代替現金的收據視公司收到相應的非僱員董事根據選舉表格事先書面選舉而定，具體如下： a.如果選擇以股票形式支付現金費（”股票費”），適用的非僱員董事將獲得其股票費用（每期付款，a”季度股票費”），在緊接公司最近一次年度股東大會之日之後的四個日曆季度的最後一天（對於本應支付現金費的期限）（或者對於在最近一次公司股東大會之後隨時開始在公司任職的非僱員董事，自向公司提供此類服務以來每個部分和整個日曆季度的最後一天）應就此支付現金費）（每個這樣的日期，a”股票費用授予日期”). b.需繳納季度股票費的股票數量的計算方法是：（A）將本應在適用日曆季度中支付的適用現金費金額除以（B）股票費用授予日前最後一個交易日的股票收盤價，[向下] 四捨五入至最接近的整股。如果非僱員董事在整個日曆季度內不擔任非僱員董事或擔任上述任何適用職位，則該日曆季度向該非僱員董事發放的須繳納季度股票費的股票數量應按該日曆季度實際擔任非僱員董事的部分按比例分配，與適用的現金費相同在這段時間內評級。 c.非僱員董事在收到現金費和股票之間的所有選擇只能在 (i) 自公司發佈上一財期業績後的第二個工作日起至截至14財期的任何時間內作出th 當時本財季最後一個月的日曆日，以及（ii）非僱員董事不受公司內幕交易政策的限制。此外，選舉必須不遲於公司下一次預定年度股東大會之日作出；但初次選舉可以在個人最初獲得參與該計劃的資格之日起三十（30）天內作出。在沒有及時選擇以股票形式收取現金費的情況下，董事會成員將根據上述第 2 節以現金形式獲得適用的費用。 d.在適用的截止日期之後，選舉是不可撤銷的，任何以股份形式獲得現金費的選擇都必須等同於現金費的全部金額，兩種付款方式之間不得進行部分選擇。 e.選舉僅對在公司下次股東年會之後立即開始至下一次公司股東年會之日結束的期間內應支付的現金費有效。


4.			費用。該公司執行相關服務，如爲商業和政府實體進行可行性研究、工程服務和生物技術研發。該公司還購買在客戶設施中使用公司技術生產的低碳化學品，並在CarbonSmart品牌下銷售。我們還在開發能力，從氣體發酵平台生產單細胞蛋白作爲主要產品。是的，讓我們具體了解一下。目前，Costco的市盈率已經達到了50，大約是標準普爾500指數的兩倍，在某些方面，它應得到溢價。在過去一年、三年、五年、十年的時間段內，您都無法押注反對Costco。它是那些一直取得成功的企業之一。但是，我們正在看着新的歷史最高點，Bill。你覺得這個價格值得嗎？報銷董事們的費用覆蓋親自出席和參加董事會會議的普通、必要和合理的出差費用，按照公司適用的費用報銷政策和程序的規定進行，該政策和程序不時生效。