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2024年6月26日

親愛的路易絲，

我代表Roku公司向您提供就職。公司“”或“”Roku我非常高興向您提供公司的就業機會。這封offer信件規定了您與Roku公司的僱傭關係的條件。總早期要約這封offer信件規定了您與Roku公司的僱傭關係的條款和條件。

1.選舉作爲董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。職位和開始日期.

a。職位: 高級副總裁兼總法律顧問是一個全職角色，向報告 Anthony Wood，創始人，董事長兼首席執行官位於德克薩斯州奧斯汀辦公室地點，根據我們的混合工作政策執行。您的僱傭受公司人事政策和程序的約束。公司有權隨時修改您的職位、職責、彙報關係、辦公室位置以及人事政策和程序。

我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。開始日期: 2024年7月22日（開始日期）。

c.搬遷: 此優惠取決於您在開始日期後 12 個月內從 Frisco, Texas 遷往 Texas 的結果。一旦確認了您的遷移日期（“遷移日期”）和新家地址，你必須通知 VP 業務合作伙伴 Lauren Lombardo。如果您無法在此時間內搬遷，公司有權自行決定終止您的聘用，延長搬遷最後期限或就搬遷達成新協議。確保聞者有詞，任何基於您未能在搬遷最後期限之前搬遷至奧斯汀而終止您的僱傭，均將視爲 Severance Benefit Plan 根據因由終止。如果您計劃搬遷到另一個州或地點，您必須在搬遷之前先獲得首席執行官的批准。德克薩斯州弗里斯科到德克薩斯州奧斯汀的期限爲開始日期後 12 個月。 Lauren Lombardo, VP 人力資源部業務夥伴。如果你計劃搬遷到另一個州或地方，你必須在搬家前徵得首席執行官的批准。

按照上述段落，您搬到奧斯汀後將會收到一次性支付的$70,000，扣除適用稅金和代扣稅款，以支持您的搬遷。該‘搬遷費用’將在搬遷日期後30天的第一個付款日支付給您，扣除薪資扣除和所有必要的代扣。搬遷費用不包括在您的TCt（如下所定義）中。在您搬遷日期後保持員工身份良好，方可有資格獲得搬遷費用。如果您在搬遷日期後的12個月內辭職（除了根據福利計劃（如下所定義）提出正當理由的辭職），公司將欠您搬遷費用的按比例計算的一部分。要收到搬遷費用，您必須在發放日是公司的員工。如果您在搬遷日期後的12個月內自願辭職（除了根據福利計劃提出正當理由的辭職），您明確同意根據您自搬遷費支付後保持僱傭的時間長度，通過個人支票或其他可轉讓的工具在離開Roku的最後一個工作日後的30天內償還比例分配給Roku。搬遷支付若您依照以上規定搬遷至奧斯汀，您將收到一次性支出$70,000。支出金額將扣除適用稅款和代扣項（以下簡稱“支持”），並將於您的搬遷日期後30天內的第一個支付日支付給您，剔除所有薪資扣除和所需代扣。支持不計入您的TCt（根據下文定義）。您必須在搬遷日期後保持良好員工身份，才有資格獲得搬遷支持。若您在搬遷日期後的12個月內放棄職務（除適用於福利保障計劃（根據下文定義）的正當理由以外的情況），您需返還公司按比例計算的搬遷支持金額。爲獲得搬遷支持，您必須在付款日期仍爲公司員工。如果您在搬遷日期後的12個月內自願辭職，且非按照福利保障計劃的正當理由，您當即同意通過個人支票或其他可轉讓的文件，在最後一個工作日期起30天內將按比例計算的支出返還給Roku，該額度是您保持工作期間的長度。

d.公司同意，如果您的報告關係在未經您同意的情況下改變，以至於您不再直接和獨家地向公司首席執行官（或在產生控制權變更的情況下（如解僱福利計劃中定義的），您不再直接和獨家地向全體後繼公司最高級的執行官彙報（解僱福利計劃中定義的），則您有權，但沒有義務，在此類事件發生之後的九十（90）天內提出辭職，並且在此期間提出的辭職將被視爲根據解僱福利計劃的正當理由而辭職，使您有資格獲得解僱福利計劃中規定的相關福利。

2.補償.

a。總報酬套餐。您的報酬套餐將由以下元件組成：


年度現金（年化）：			$2,625,000
一年1 Roku股權價值：			$4,875,000
總報酬目標（“TCT”）：(ii)通過提供股票支付，包括按照股票公平市價估值的參與者所擁有的股票送達的股票；			$7,500,000

1.選舉作爲董事的四位被提名人，其名稱在附加的代理聲明中列出，其任期將在2025年的股東年會上到期且在其繼任者被選舉和被確認前擔任董事。現金您的現金薪酬將爲 $2,625,000 按年計算（或 $100,961.54 每兩週發薪一次），根據公司的標準工資支付方式支付，並依法規定或允許的規定，扣除適用的代扣和扣除事項。您的職位將被分類爲根據《公平勞工標準法》和適用州法規定的豁免，這意味着您無權獲得加班費。您的薪資將爲您所有受僱工作時間提供補償。在任何工作週中，只要您根據法律允許的扣除執行工作，您就會收到全部薪水。

2.股權。

a。股權獎勵在公司董事會或其代表薪酬委員會批准後，您將被授予公司A類普通股的股權獎勵，價值爲9,750,000美元，相當於兩年的股權價值。股權獎勵已反映在您的TCt中。作爲高級副總裁兼總法律顧問，您可以選擇股權獎勵的形式。根據您的選擇，您可以將股權獎勵收到以下任何一種:委員會$9,750,000.00 （“股東大會紀要”）股權獎勵，相當於兩年的股權價值。

i.以限制性股票單位的形式（“”）發放公司的A類普通股獎勵；每個 RSU 表示有權獲得一股公司普通股或者相同價值的股票，公司有自主選擇權。在董事會職務退休當天，RSU 將產生效力，只要任職時間至少爲兩年。該公司根據其限制性股票計劃授予了 RSU。或者

二。以公司A類普通股形式授予100%的股票期權獎勵；或選項

iii.公司將50%以RSU獎勵的形式和50%以股票期權獎勵的形式給予購買公司A類普通股的機會。

在您開始工作之前，我們將向您提供一份選舉表格，詳細說明將您的股權獎勵轉換爲 RSU 獎勵和（如適用）期權獎勵的方法，並且您必須在開始日或之前完成並返回該表格。如果您在開始日之前或之前未完成或返回選舉表格，則您的股權獎勵將全部以 RSU 獎勵的形式支付。一旦您作出決定，將無法更改。

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1 請注意，股權獎勵（如第2.a節定義）的一年期股權價值基於12個月的期間，從您的第一個歸屬日期開始，以及從您的第一次歸屬日週年紀念日開始的每個後續12個月期間。您的第一個歸屬日期由您的開始日期和您的股權獎勵選擇（如第2.a節所述）確定。根據您的開始日期，在您的前12個月中，您可能沒有四個股票股本歸屬日期或12個期權股本歸屬日期（如果適用）。目前，公司的RSU歸屬日期爲3月1日、6月1日、9月1日和11月15日，而期權每月入賬。如有疑問，請向我們的VP，人力資源業務夥伴諮詢。


2

我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。您的股權獎勵將在Roku，Inc.2017股權激勵計劃（以下簡稱“計劃”）下授予。您的股權獎勵的特定歸屬日期將在您的員工限制性股票授予通知和獎勵協議以及（如適用）您的股票期權授權通知和期權協議（以下簡稱“獎勵協議”）中描述。在委員會正式批准後，將向您提供這些文件。您的股權獎勵將完全受到適用獎勵協議和計劃條款的約束。如果本提議與您的與股權獎勵相關的獎勵協議存在任何不一致之處，則適用的獎勵協議將優先控制。401(k)計劃的僱主貢獻）。您的股權獎勵的具體歸屬日期將在您的員工限制性股票授予通知和獎勵協議以及（如適用）您的股票期權授權通知和期權協議（以下簡稱“獎勵協議”）中描述。在委員會正式批准後，將向您提供這些文件。（d）“董事會”應指公司的董事會。獎勵協議

3。薪酬評估。您的薪資總額通常會作爲公司首席執行官直接報告人員的正常薪酬評估過程的一部分進行審核。公司保留隨時修改您的薪酬條款的權利。

4.總實現的補償由於股票價格波動，以及如適用，您的開始日期，在任何十二個月的期間內，您的總實現的補償可能會比您的十二個月期間的TCt高或低。

5。一次性付款。在你的開始日期以後，如果你加入了公司，你將獲得一次性支付30萬美元，扣除適用的稅款和扣款（“一次性支付”），在扣除工資和所有必需的代扣款項後，於第一個支付日期支付給你。一次性付款不包括在您的TCt內。你必須保持良好的員工資格才能有資格獲得一次性付款，如果你在開始日期後的12個月內辭職（除了根據社會保障福利計劃的合理理由辭職），應償還公司的一部分比例。要獲得一次性付款，你必須在付款日當天仍在公司工作。通過簽署這個Offer，如果你在12個月內自願離開我們的工作（除了根據社會保障福利計劃的正當理由辭職），你明確同意根據你離開一次性付款之後僱傭的時間長度，通過個人支票或其他可轉讓證明在離開Roku後30天內償還Roku的一部分比例的款項。 2024年7月22日，你將獲得一次性支付300,000美元，減去適用稅款和代扣稅款，“一次性支付”將在開始日期後30天的第一個支付日支付給你，扣除所有所需的代扣款項。一次性支付不包含在您的TCt中。你必須保持良好的員工資格才能獲得一次性支付，如果你在開始日期後的12個月內辭職（除了根據退職福利計劃的正當理由而退職），則應返還公司部分比例的支付。爲了獲得一次性支付，你必須在支付日當天仍在公司工作。通過簽署這個Offer，如果你在12個月內自願離開我們的工作（除了根據退職福利計劃的正當理由而退職），你明確同意根據你離開一次性支付之後僱傭的時間長度，通過個人支票或其他可轉讓證明在你最後一天受到Roku僱傭之後的30天內獎勵Roku相應部分的一部分比例。一次性付款，你將獲得一次性支付300,000美元，減去適用稅款和代扣稅款，“一次性支付”將在開始日期後30天的第一個支付日支付給你，扣除所有所需的代扣款項。一次性支付不包含在您的所有板塊中。你必須保持良好的員工資格才能獲得一次性支付，如果你在開始日期後的12個月內辭職（除了根據退職福利計劃的正當理由而退職），則應返還公司部分比例的支付。爲了獲得一次性支付，你必須在支付日當天仍在公司工作。通過簽署這個Offer，如果你在12個月內自願離開我們的工作（除了根據退職福利計劃的正當理由而退職），你明確同意根據你離開一次性支付之後僱傭的時間長度，通過個人支票或其他可轉讓證明在你最後一天受到Roku僱傭之後的30天內獎勵Roku相應部分的一部分比例。

3。福利.

a。離職福利您的離職福利和股權加速，以及有關您享有該等福利的條款應符合2023年8月7日Roku，Inc.修訂和重訂的離職福利計劃，並隨時修訂和/或重訂（“退休福利計劃”），以及任何此後的計劃。退休福利計劃），以及任何此後的計劃。

我們將附件1“比較的特徵”與附件A上顯示在最終數據文件上的對應信息上的更新後的數據文件進行比較，發現該信息一致。保險福利。根據公司福利計劃的條款、條件和限制，您將有資格參加公司標準的員工保險福利，目前包括401(k)計劃、醫療、牙科、視力、人壽和意外傷害保險。通常情況下，您將於開始控件後有資格參加我們的重大醫療計劃。這些福利的完整描述可應要求提供。

c.帶薪休假。您將受到Roku的休假和離職政策的約束，會在您開始日期時提供給您一份副本。

公司保留隨時修改您的福利和政策的權利。


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4. 。僱員專有信息和發明協議；第三方信息保護作爲公司的員工，您將能夠訪問某些公司的機密信息，並且在您的工作過程中，您可能會開發某些信息或發明，這些將成爲公司的財產。爲了保護公司的利益，您需要簽署並遵守公司的標準員工專有信息和發明協議（“PIIA”），作爲您受僱的條件之一。PIIA隨此提供。在工作中，您應避免未經授權使用或披露或將任何前僱主或其他第三方的機密或專有信息或材料，包括其它行業板塊的商業機密，帶到公司的財產上。相反，您應只使用那些通常爲培訓和經驗與您相當、在行業內普遍知道或在其他方面合法公開的信息，或者由公司或您在工作期間提供或開發的信息。簽署本Offer即表示您能夠在這些指導方針內執行您的工作職責，並且您沒有任何前僱主或其他第三方的機密文件或其他財產的未經授權佔有。此外，您在此聲明已經書面向公司披露了任何可能與第三方（例如前僱主）存在衝突或協議的利益衝突，這可能會與您履行向公司提供的職責存在衝突或限制。PIIA作爲您受僱的條件之一，爲了保護公司的利益，您需要簽署並遵守公司的標準員工專有信息和發明協議（“PIIA”）。

5。租賃和其他承諾任意僱傭你與公司的僱傭關係屬於“任意僱傭”。你可以在任何時候通知公司終止僱傭。同樣的，公司也可以在任何時候、無論有無原因、有無事先通知，終止你的僱傭關係。你的僱傭性質僅可在由你和公司簽署的明確書面協議中更改。。你與公司的僱傭關係屬於“任意僱傭”。你可以在任何時候通知公司終止僱傭。同樣的，公司也可以在任何時候、無論有無原因、有無事先通知，終止你的僱傭關係。你的僱傭性質僅可在由你和公司簽署的明確書面協議中更改。

6. 背景調查公司保留對所有可能員工進行背景調查（其中可能包括背景調查和參考檢查）的權利。因此，此錄用要求滿意地通過此類背景檢查、調查和/或參考檢查才能生效。公司還保留終止已經開始工作但最終未能滿足招聘前背景檢查要求的員工的權利。

7. 管轄法本優惠活動應適用德克薩斯州法律，不考慮法律原則之衝突。

2023年1月，公司宣佈了一項重組計劃（“重組計劃”），旨在降低運營成本，提高運營利潤，並繼續推進公司對盈利增長的承諾。該計劃包括縮減公司的工作人員，以及在某些市場內退出某些房地產和辦公空間的選擇。重組計劃下與員工重組相關的行動預計將在公司2024財年結束時大體完成，但需遵守當地法律和諮詢要求。重組計劃下與房地產重組相關的行動預計將於2026財年完全完成。聘用條款此聘用通知書和PIIA構成您與公司之間的完整而獨有的就業聲明。此聘用通知書取代了羅庫的任何其他口頭或書面提供的聘任、協議或承諾。除了公司在此聘用通知書中明確保留的更改，包括您的工作職責、頭銜、薪酬和福利，以及公司的人事政策和程序，否則此聘用通知書不能被更改，除非由您和公司的授權人員簽署的書面文件。

此優惠的執行取決於:(i)您執行此優惠和PIIA;(ii)您同意背景調查結果令企業在其自行決定下滿意;(iii)您在開始日期的三(3)個工作日內提供您的身份和工作授權滿意的文件證明。

爲表明您接受此報價，請在下面的空格上籤署並註明日期，並簽署並在業務關閉之前將PIIA返回給我，以便我們收到完整簽署的文件 2024年6月28日。如果我們在上述時間範圍內未收到這些完整簽署的文件，此報價將會失效。

我們期待您積極的回覆，愉快而高效的工作關係。

此致敬禮，

/s/ Anthony Wood

安東尼伍德

創始人、董事長兼首席執行官

Roku公司.

蘋果-外殼：員工知識產權和發明協議。

Roku公司修訂和重新制定的離職福利計劃


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已閱並同意

本人已經閱讀，理解，同意接受前述報價中規定的所有條款。本人沒有依賴於未在前述報價中明確規定的任何協議或陳述，且該報價取代了與該報價的主題有關的所有之前和同時期的理解、協議、陳述和保證，不論是書面的還是口頭的。

路易絲·彭特蘭


/s/ 露易絲·彭特蘭
簽名

6/28/2024
日期