展品10.2

首次修訂的《2021綜合激勵計劃》

達納公司

2021年 綜合激勵計劃

2021年綜合激勵計劃於2021年4月21日生效（以下簡稱“生效日期。美國2026年票據401(k)計劃的僱主貢獻）, 達納公司一家德拉華州公司（以下簡稱“公司）在修訂生效日（以下定義見下文）生效後，按照以下方式進行修改：

1.  第12.1(j)條修正（信息）計劃的第3(a)(i)節該計劃的第3(a)(i)節在此被刪除並以以下內容替換：

“計劃下的最大可用股份根據規定，可進行調整。第 13 根據計劃，生效日期後股票計劃下發行或交付的普通股最大累計數量爲6,570,000股普通股，加上替補獎勵的股票數量，再加上生效日期前計劃下仍可用於新授予的普通股數量。自生效日期起，不得在以前的計劃下進行新的授予。根據其條款只能以現金結算的任何獎勵不得計入計劃下的可授予普通股數量。根據計劃發行或交付的普通股可以是經授權未發行的普通股，庫存普通股或上述兩者的組合。

2.  有效性。根據計劃第20(a)條的規定，達納公司2021年全面計劃的首次修訂（以下簡稱“本《修改》）須經公司2024年股東年度大會（股東投票通過的日期稱爲“本《修訂生效日期》）股東批准的生效。爲避免疑義，如果未獲得股東批准，則本修訂將無效。 （c）每個方承認並同意：（i）本信函協議不旨在並且不會在任何情況下，在本方之間或在任何方之間建立或創建任何代理、合夥、受託或合資夥伴關係或關係；本信函協議或每個方與任何與本信函協議的主題有關的文件或協議的進一步條款不得解釋或暗示是否有；（ii）贊助方根據本信函協議的義務純屬合同性質。並且無效力。

3.  管轄法本修正案應受特拉華州的內部法律管轄並按照在特拉華州完全履行的合同適用法律解釋。不得適用其衝突法規定。

4.  計劃的影響本修正案不構成對計劃任何未在此明確提到的條款的放棄、修改或變更。除非在此明確修改或變更，計劃的條款均有效且應繼續有效，現予以批准和確認。自修正案生效日期起，計劃中對「本計劃」、「本文件」、「本協議」或類似含義的引用應被視爲對本修正案所修正的計劃的引用。在本修正案的條款與計劃的條款相沖突或不一致的情況下，本修正案的條款應在一切目的和一切方面優先並適用。

 

 

[簽名頁如後 ]

據此證明茲有代表公司董事會授權的簽署人，根據董事會批准和通過此修正案的證明和採納，已執行此修正案。董事會

 

 

 

[簽署頁 2021綜合計劃首次修訂]