EX-10.2

展品10.2

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2024年5月28日

羅伯特·卡爾皮奧

5990 Whitestone Lane

Suwanee，GA 30024

親愛的羅伯特，

我們公司——Waters Technologies Corporation （以下簡稱「公司」），特此向您發送入職通知。此函（以下簡稱「協議」）確認了您的僱傭條款和條件，取代了先前所有有關方面的協議和理解，這些協議和理解在此明確終止並且不再有用力或效果。公司協議1. 職位職責。 (a) 我們預計您將於 2024 年 6 月 24 日或您和公司協商的其他日期開始工作（實際開工日期爲「開始控件」）。自開始日期起，您將作爲公司全職僱員，擔任高級副總裁、Waters 分部，向公司總裁和首席執行官彙報。除擔任公司的高級副總裁，Waters 分部外，您可能會被要求不時擔任公司的一個或多個關聯公司的董事或高管，且無需額外報酬。本協議所稱「董事會」是指直接或間接控制、受公司控制或與公司共同控制的所有人員和實體。 (b) 您同意履行您的職務以及適當指派給您的其他職責和責任。同時，您還同意，在受僱於公司期間，將全身心投入公司及其關聯公司的業務利益的推進，並全力以赴，運用商業判斷、技能和知識，在履行您的職責和責任時。上述約定除外，您將被允許參與公民、慈善和慈善活動，管理您的被動個人投資，並在經公司董事會或其委員會同意的情況下，擔任盈利性公司或組織的董事；前提是，在總體上，這些活動不會干擾或矛盾於您對公司的職責。 (c) 此外，您同意，在被公司僱傭期間，您將遵守適用於您職位的所有書面公司政策、慣例和程序、道德守則或商業行爲政策，時時刻刻有效，包括但不限於 Waters Corporation 強制回收政策。

1. 職位和職責。

(a) 我們預計您將於 2024 年 6 月 24 日或您和公司協商的其他日期開始工作（實際開工日期爲「開始控件」）。自開始日期起，您將作爲公司全職僱員，擔任高級副總裁、Waters 分部，向公司總裁和首席執行官彙報。除擔任公司的高級副總裁，Waters 分部外，您可能會被要求不時擔任公司的一個或多個關聯公司的董事或高管，且無需額外報酬。本協議所稱「董事會」是指直接或間接控制、受公司控制或與公司共同控制的所有人員和實體。開始日期開始控件附屬機構「所有板塊」是指所有直接或間接控制、受公司控制或與公司共同控制的個人和實體。

(b) 您同意履行您的職務以及適當指派給您的其他職責和責任。同時，您還同意，在受僱於公司期間，將全身心投入公司及其關聯公司的業務利益的推進，並全力以赴，運用商業判斷、技能和知識，在履行您的職責和責任時。上述約定除外，您將被允許參與公民、慈善和慈善活動，管理您的被動個人投資，並在經公司董事會或其委員會同意的情況下，擔任盈利性公司或組織的董事；前提是，在總體上，這些活動不會干擾或矛盾於您對公司的職責。董事會董事會營利性和頁面。非營利性實體的

2. 薪酬與福利。 在您爲公司及其附屬公司提供的所有服務作爲補償期間，公司將向您提供以下薪酬和福利：

(a) 基本工資公司將支付給您年薪$580,000，必須遵守聯邦和州的標準工資單扣除要求，按照公司的正常工資支付慣例支付（目前的爲半月薪酬循環），並接受董事會薪酬委員會的年度審核（「考覈委員會」）（這樣的基本工資，「Base Salary」，隨時生效）。年度激勵薪酬。補償委員會基本工資”).

(b) 年度激勵薪酬在您爲公司工作期間完成的每個財政年度，包括2024財政年度，您將有資格在公司的年度激勵計劃或公司高管通常參與的其他獎金計劃（該計劃隨時生效，爲「方案」）下獲得年度激勵獎金。在AIP下，您的目標年度激勵獎金機會將爲您的基本工資的75％。任何年度激勵薪酬應支付的金額，如果適用，將由考覈委員會根據考覈委員會自行確定的績效目標，並您在支付該年度激勵薪酬的日期仍在公司任職來確定。根據AIP的規定，應根據所賺取的年度激勵薪酬的財政年度，在次年3月15日或之前支付任何年度激勵薪酬，但前提是在支付該等年度激勵薪酬的日期您仍在公司任職。儘管如前所述，如果您的開始日期在9月30日之前開始，則實際支付的金額將按比例計算，如果您的開始日期在9月30日之後，則只能在隨後的日曆年初開始參加AIP。交易所年度激勵計劃^th

(c) 初始年度股權授予在開始日期，您將根據公司2020年股權激勵計劃（隨時生效，爲「EIP」）被授予公司普通股，每股面值$0.01（「公司股票」），具有總目標授予價值約$1,300,000（統稱爲「初始獎勵」）。預計初始獎勵將以50％的形式用作期權，以50％的形式用作基於時間的受限股票單位。初始獎勵將受到EIP及相關授予協議的約束。您同意執行公司的授予通知和授予協議的適用表格，以最終確定我們關於初始獎勵的協議。普通股票普通股初始獎項非合格股票期權

(d) 未來年度股權授予您將有資格根據薪酬委員會自行決定的時間和形式在EIP下獲得未來年度股權授予。

(e) 登錄獎金在開始日期之後，儘快支付現金獎金總額20萬美元(“&#34;簽約獎金&#34;)，前提是您通過支付日期繼續在公司就業。儘管如前所述，在以下情況下，公司終止您的僱傭，由公司就原因終止或因無正當理由由您終止僱傭:(i)在開始日期之前的一(1)週年紀念日之前，您將被要求償還公司&#34;簽約獎金&#34;的百分之100(通過終止日期後三十(30)天內)；或(ii)在開始日期的一(1)週年紀念日起始到開始日期的兩(2)週年紀念日終止時期內，您將被要求償還公司&#34;簽約獎金&#34;的百分之五十(通過終止日期後三十(30)天內)。登錄獎金。儘管如前所述，在以下情況下，公司終止您的僱傭，由公司就原因終止或因無正當理由由您終止僱傭:(i)在開始日期之前的一(1)週年紀念日之前，您將被要求償還公司&#34;簽約獎金&#34;的百分之100(通過終止日期後三十(30)天內)；或(ii)在開始日期的一(1)週年紀念日起始到開始日期的兩(2)週年紀念日終止時期內，您將被要求償還公司&#34;簽約獎金&#34;的百分之五十(通過終止日期後三十(30)天內)。一百個簽約獎金簽約獎金簽約獎金簽約獎金簽約獎金

（f）取消。本票據轉換後應儘快取消，並向持有人發行並提供代表全部股份的普通股的證書或證明其記載在賬簿中的證明。（此類證書或證明的發行不應由借款人承擔任何費用。）本票據轉換時不應發放普通股的任何零頭暫無法解決，但可發行的最小普通股數應向上舍入到最近的一股。參加員工福利計劃。您將有權參加適用於公司高管的所有適用員工福利計劃或方案，除非此類計劃重複提供本協議下向您提供的福利。您的參與將受到適用計劃或計劃文件的條款和通常適用的公司政策的限制，隨時可能生效，以及法律規定的任何其他限制或限制。公司保留單方面更改、修改或終止任何福利計劃的權利。。在您的僱傭期間，您有資格享受每年五週的假期，此外還有公司觀察到的假期。度假的時間和間隔可以由您決定，但必須考慮到公司的業務需求。除上述規定外，假期還應受公司的政策，隨時可能生效。

(g) 休假。公司將支付或報銷您爲公司履行職責和職責而發生或支付的合理業務費用，但須受公司設定的任何限制和如指定規定的合理證明和文件。在此之下支付或報銷費用的權利應符合以下額外規則:(i)任何日曆年度內有資格支付或報銷的費用金額不得影響任何其他日曆年度內有資格支付或報銷的費用金額；(ii)支付或報銷的費用將在發生或支付費用的所在日曆年度後不遲於12月31日進行；(iii)支付或報銷的權利不得清算或交換以獲得任何其他利益。

(h) 公司已經或將會償還執行官在終止日期之前發生的符合公司時時旅行、娛樂和其他業務費用政策的所有未償還費用，但需符合公司對報告和記錄此類費用的要求，包括但不限於根據執行官作爲公司任何子公司的董事的服務所發生的費用。執行官無論是否簽署本協議，均有權獲得這些費用的賠償。。(i) 搬遷。在您和CEO或董事會之間達成共識的任何時間，您將被要求搬遷至毛爾福德, 馬薩諸塞州地區或另一個經批准的公司地點。您將有資格獲得公司的高管搬遷計劃的搬遷援助，該計劃可能隨時被修改。

保密信息、發明的轉讓以及受限活動。作爲與公司的就業條件的一部分，您同意簽署並遵守保密信息、發明的轉讓和限制性契約協議(“&#34;保密協議&#34;)，該協議可能會在不考慮此協議的情況下隨時由我們進行修改。保密協議包含我們打算並確實在協議終止後存續的條款。

3. 機密信息、發明作業和限制性活動。 保密協議、發明和限制契約協議。保密、發明作業和限制性契約協議。保密協議、發明和限制契約協議。

4. 改裝自由職業。 本協議不旨在成爲有限期僱傭合同。您與公司的僱傭關係將是無限期的。自由職業。這意味着，如果您接受了這個報價，您和公司都將保留隨時終止我們的僱傭關係的權利，但須遵守本協議的條款。

5. 僱傭終止。

(a) 最終補償。如果因任何原因終止您與公司的僱傭關係，公司將向您支付：（i）您最後一次工資發放週期的基本工資，截止您的僱傭終止日期；（ii）任何因未使用而獲得但未使用的休假時間，須符合適用法律和公司現行的適用政策；（iii）您已發生但截止您的僱傭終止日期尚未獲得的獲得但未支付的業務費用報銷；前提是您在您的僱傭終止日期之後三十（30）天內提交所有必要的費用和支持文件，且此類費用在當時公司政策下可報銷；（iv）根據公司的任何福利計劃，計劃或安排的條款，在公司計劃，計劃或安排的條款下應支付給您的任何金額或福利（全數以上，「所有板塊」）。最終報酬應在您的僱傭終止後三十（30）天內支付，或者根據適用法律的要求提前支付。最終補償。如果公司沒有原因終止您與公司的僱傭關係，或者您因正當原因終止您與公司的僱傭關係，但須遵守控制權協議（如下所定義），除了終審報酬外，公司還將支付給您（i）年度基本工資金額相等的薪水持續支付；（ii）一次性支付，公司在您的僱傭終止日期之前，根據您和您的家屬參加的公司的人壽保險，意外保險，醫療保險和牙科保險計劃，爲您支付的金額，支付在此項協議的5（b）下，該款金額根據您的僱傭終止時的保費率確定（下稱「健康支付」）

(b) 解僱費用。在公司無原因地終止您的僱傭關係或者您出於正當原因終止您的僱傭關係的情況下，根據控制權協議的規定（如下），公司將向您支付除最終報酬外的以下費用：（i）連續薪水，金額相等於您的年度基本工資（「業務費用」）；以及（ii）總額，等於公司在您的僱傭終止日期之前的人壽保險，意外保險，醫療保險和牙科保險的保險費金額，您和您的受扶養人在您的僱傭終止後十二（12）個月內參加，本項一次性支付，根據此項協議的規定支付。控制權協議的5（b）的確定，是根據僱傭終止時的保費率確定（下稱「衛生支付」）。高度保密第5(b) 衛生支付”).

(c) 解除條件和斷奶時間。除本協議其他條款外，只有在您簽署公司提供的一般索賠釋放書（包含本協議中所述的不與公司競爭和其他限制性契約的形式）並在終止服務後四十五（45）天內提交此類信息。解除。您有責任遵守。您有權獲得的任何解僱費用都將以您的薪水連續支付形式提供，根據公司的正常薪資支付實踐支付。衛生支付將一次性支付。除本協議第17條規定外，剩餘報酬應在發佈生效後的公司下次常規發薪日開始，並應進行，但不競爭，發帖終止之後的禁止招攬條款「釋放」發佈。在終止服務日期起不超過四十五（45）天的時間內第 7 此協議的規定

您的僱傭終止之日起60天內（不可超過60天）需完成所有操作。不過，如果您的僱傭終止日期是在一個納稅年度內，而在該終止日期之後60天的日期發生在第二個納稅年度，根據《內部收入法典》（修訂版）、制定的法規和指導方針「第409(A) 章」，該款項的支付須等到第二個納稅年度的首日。第如果管理人確定計劃下授予的任何獎勵受《稅收法典》第409A條的規定約束，則按照《稅收法典》第409A條所要求的條款和條件，相應的項目和獎勵協議應將包括在內。在適用範圍內，計劃、項目和任何獎勵協議都應按照《稅收法典》第409A條以及財政部頒佈的法規和其他解釋指南加以解釋，包括但不限於任何在生效日期後頒佈的這類法規或其他指南。儘管計劃中可能存在相反的規定，在生效日期後，如果管理人確定任何獎勵可能受到《稅收法典》第409A條及其相關財政部指導（包括生效日期後頒佈的這類財政部指導）的約束，則管理人可以採取適當行動（包括給計劃和相關項目和獎勵協議制定具有追溯效力的修訂、政策和程序），或採取任何其他必要或適當的行動，以免除獎勵受到《稅收法典》第409A條下的任何罰款稅的約束。爲避免疑慮，如果您未於本文規定的期間內簽署發佈聲明，或者在法律規定的期限內撤回已簽署的發佈聲明，則您無權獲得本條款列明的任何款項或福利，公司或其任何附屬公司在本協議或其他方面不負有任何進一步義務。此外，公司對您根據本條款支付的付款的義務以及您保留該付款的權利，均取決於您繼續遵守本協議的條款5(c)。第此協議的款項支付及您保留相應款項的權利均取決於您持續遵守本協議第5(c)的規定。如果您未能履行，或因故被公司終止僱傭，則公司無需向您支付此類款項。該條款中的「所有板塊」是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或認罪，或認罪不辯護；(B) 你的重大過失，對公司的違反信託責任，違反公司的任何不競爭協議、發展協議或服務協議，或對公司的任何保密協議或保密義務的重大違約；(C) 您將被公司遞交書面要求，在公司認爲您未能重大履行職責的紀律程序下未能持續重大履行職責，並且未能在公司發出書面要求後的三十（30）天內持續重大違約；(D) 您經常缺席工作（除了度假、病假或請假）的情況；（E）在母公司進行的欺詐、挪用公款或中飽私囊行爲；(F) 收到董事會或委員會或公司總裁和首席執行官的明確通知後，拒絕服從任何合法決議或指令，對付公司的非法行爲一致；(G) 您違反了《保密、IA、限制性契約協議》，或者違反了與保護機密信息（如《保密、IA、限制性契約協議》所定義）或向第三方保密或專有信息相關的任何書面公司政策、慣例或程序；或者(H) 你對本協議的重大違約。如果該違規行爲可被糾正，則經過30天[公司發出書面通知後]未糾正違約行爲。本協議中的「好原因」是：(如果不是您的自願情況下)：（A）職責或責任的實質性削減；（B）基本薪資實質性下降（除了同樣影響所有公司高級高管的薪資減少）；（C）您的業務場所發生實質性變化（但是，出差商務的情況不適用於此款（C））;或（D）公司對本協議的重大違約。但是，僅當(x)您在其最初存在後的九十（90）天內向公司發出該事件的書面通知，並且(2) 公司無法糾正該事件時，該事件的發生才構成好原因。本協議下付款給您的義務以及您保留相應權利的權利，均取決於您繼續遵守本協議第5(c)的規定。如果您未能履行，或因故被公司解僱，則公司無需向您支付此類款項。第本協議下付款給您的義務以及您保留相應權利的權利，均取決於您繼續遵守本協議第5(c)的規定。如果您未能履行，或因故被公司解僱，則公司無需向您支付此類款項。本協議下付款給您的義務以及您保留相應權利的權利，均取決於您繼續遵守本協議第5(c)的規定。如果您未能履行，或因故被公司解僱，則公司無需向您支付此類款項。第 3 本協議下付款給您的義務以及您保留相應權利的權利，均取決於您繼續遵守本協議第5(c)的規定。如果您未能履行，或因故被公司解僱，則公司無需向您支付此類款項。

(d) 定義本協議下付款給您的義務以及您保留相應權利的權利，均取決於您繼續遵守本協議第5(c)的規定。如果您未能履行，或因故被公司解僱，則公司無需向您支付此類款項。

（i）“原因「好原因」是指：(如果不是您的自願情況下)：（A）職責或責任的實質性削減；（B）基本薪資實質性下降（除了同樣影響所有公司高級高管的薪資減少）；（C）您的業務場所發生實質性變化（但是，出差商務的情況不適用於此款（C））;或（D）公司對本協議的重大違約。但是，僅當(x)您在其最初存在後的九十（90）天內向公司發出該事件的書面通知，並且(2) 公司無法糾正該事件時，該事件的發生才構成好原因。該條款中的「所有板塊」是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或認罪，或認罪不辯護；(B) 你的重大過失，對公司的違反信託責任，違反公司的任何不競爭協議、發展協議或服務協議，或對公司的任何保密協議或保密義務的重大違約；(C) 您將被公司遞交書面要求，在公司認爲您未能重大履行職責的紀律程序下未能持續重大履行職責，並且未能在公司發出書面要求後的三十（30）天內持續重大違約。發帖終止之後的禁止招攬條款該條款中的「所有板塊」是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或認罪，或認罪不辯護；(B) 你的重大過失，對公司的違反信託責任，違反公司的任何不競爭協議、發展協議或服務協議，或對公司的任何保密協議或保密義務的重大違約；(C) 您將被公司遞交書面要求，在公司認爲您未能重大履行職責的紀律程序下未能持續重大履行職責，並且未能在公司發出書面要求後的三十（30）天內持續重大違約。該條款中的「所有板塊」是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或認罪，或認罪不辯護；(B) 你的重大過失，對公司的違反信託責任，違反公司的任何不競爭協議、發展協議或服務協議，或對公司的任何保密協議或保密義務的重大違約；(C) 您將被公司遞交書面要求，在公司認爲您未能重大履行職責的紀律程序下未能持續重大履行職責，並且未能在公司發出書面要求後的三十（30）天內持續重大違約。該條款中的「所有板塊」是指：(A) 你因重罪或涉及品行不端的罪行而被控告或認罪，或認罪不辯護；(B) 你的重大過失，對公司的違反信託責任，違反公司的任何不競爭協議、發展協議或服務協議，或對公司的任何保密協議或保密義務的重大違約；(C) 您將被公司遞交書面要求，在公司認爲您未能重大履行職責的紀律程序下未能持續重大履行職責，並且未能在公司發出書面要求後的三十（30）天內持續重大違約。

（ii） “6. 承認。僱員明確同意在本修正案所提供的薪酬、條款和福利的基礎上。作爲繼續僱傭的一部分，僱員同意並承認，在本修正案的日期上，不存在任何構成悔職或正當理由辭職權利的情況，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。此外，僱員特此明確放棄（如有）主張本修正案或任何其他情況或發生形成沒有正當原因終止或出於正當理由的辭職權利的權利，包括就業協議第8條款或公司維護的任何其他企業分離或控制方案、協議或政策。該條款定義的「好原因」指&gt;&gt;(如果不是您的自願情況下)：（A）職責或責任的實質性削減；（B）基本薪資實質性下降（除了同樣影響所有公司高級高管的薪資減少）；（C）您的業務場所發生實質性變化（但是，出差商務的情況不適用於此款（C））;或（D）公司對本協議的重大違約。但是，僅當(x)您在其最初存在後的九十（90）天內向公司發出該事件的書面通知，並且(2) 公司無法糾正該事件時，該事件的發生才構成好原因。

在通知發出後的三十 (30) 天內滿足條件；以及 (3) 您實際終止了工作在公司補救期到期後的三十 (30) 天內，或者 (y) 如果事件發生在您的事件或行動之後，將構成終止原因（定義見此處）。

6. 因控制權變更而終止僱傭。 在開始日期之後或在合理可行的情況下儘快，您將有機會簽訂控制權變更/遣散協議（”控制權變更協議”）與公司合作。控制權變更協議將在單獨的封面下提供給您。爲了避免不容置疑，您在終止僱傭關係時可能擁有的與公司控制權變更相關的任何付款或福利的權利將按照《控制權變更協議》的規定，並以您執行以下協議爲前提控制權變更協議。

7. 付款時間和部分409A。

(a) 儘管本協議中有任何相反的規定，但如果您在終止僱傭關係時，您是「特定的」僱員”，定義如下，根據本協議或控制權變更協議（如適用）應在六年內支付的因離職而應支付的任何和所有款項 (6) 應改爲在解僱之日後的下一個工作日支付，如果更早，則應在解僱之日後的下一個工作日支付，但不構成的金額除外（A）財政部監管所指的延期補償第 1.409A-1 (b) 節（包括但不限於中規定的安全港）第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 節，由公司根據其合理的善意自由裁量權決定）；（B）根據美國財政部監管符合例外福利條件的福利第 1.409A-1 (a) (5) 節；或 (C) 不受第 409A 條要求約束的其他金額或福利。

(b) 就本協議而言，所有提及「終止僱用」和相關短語的內容均應解釋爲要求「離職」（定義見第 1.409A-1 (h) 節美國財政部條例（在實施其中所載的推定之後）以及「指定」一詞員工” 是指公司根據財政部監管被確定爲特定員工的個人第 1.409A-1 (i) 節。

(d) 本協議當事方的意圖是付款和本協議下的福利不受第 409A 條的約束或遵守，因此，在允許的最大範圍內，應根據該條款解釋本協議。但是，在任何情況下，公司或其任何一方均不得關聯公司對本協議項下的任何付款或利益未能遵守或免於遵守第 409A 條的要求承擔任何責任。

8. 衝突的協議。 您在此聲明並保證您簽署本協議並履行其下的義務將不會違反或與您作爲當事方或受約束方的任何其他協議發生衝突，並且您目前不受任何競爭限制或類似限制的約束或任何可能影響您履行本協議義務的法院命令。您同意不會在未經該方同意的情況下向公司或其關聯方披露或使用任何第三方的機密或專有信息。

9. 代扣代繳。 公司根據適用法律要求代扣代繳的稅費或其他金額應減少公司根據本協議所支付的所有款項。

10. 任務。 您和公司均不得通過法律或其他方式將本協議或其中任何權益進行轉讓，未經對方的事先書面同意；但是，公司可以將其在未來重組、合併或轉讓其全部或實質性所有權益的實體的權利和責任在不需要得到您的同意的情況下轉讓。本協議應對您和公司、您和公司各自的繼任者、遺囑執行人、管理人、繼承人和被允許的受讓人具有利益和約束力。

11. 可分性。如果根據管轄審判機構的裁定，本協議的任何部分或條款被宣佈在任何程度上違法或不可執行，則本協議的其餘部分或條款，或將該部分或條款應用於其他情況的情況，不應受此影響，該協議的每個部分和條款應在法律允許的範圍內有效和可執行。

12. 雜項。本協議與保密協議、知識產權協議和變更控制協議一起，規定了您和公司之間的全部協議，並取代了關於您的就業條款和條件的所有先前和同時的書面或口頭通信、協議和理解，但任何在此處明確引用的協議，在本協議簽署後仍具有效力。本協議不得修改或修改，除非您與公司的明確授權代表書面同意，也不得視爲放棄違約。本協議中的標題和字幕僅供方便參考，並不定義或描述本協議的任何條款的範圍或內容。本協議可以有兩個或更多副本，每個副本均爲原件，並共同構成同一份文件。本協議可以通過電子郵件（包括pdf或符合美國聯邦ESIGN法、統一電子交易法或其他適用法律的任何電子簽名）或其他傳輸方式進行執行和交付，並且在法律允許的目的下被視爲已經適當、有效地交付並且對於所有目的都有效。本協議的條款必須在終止或到期後或本協議或其他生存條款的目的所必需或有益的情況下仍然有效。

管轄權。您和公司可簽署與股權、保密、發明授權和/或限制性契約相關的單獨協議。這些單獨的協議將管轄您和公司之間關係的其他方面，可能具有在您的僱傭終止後生存的條款，應根據其條款修改或取代，不考慮本協議，應根據其條款執行，不考慮本協議的執行條款。您和公司同意在處理因本協議或您在公司的僱傭方面引起的任何爭議時提交獨佔管轄權給麻省法院。

13. 通知。本協議規定的任何通知均應以書面形式送達，並在親自交付或預付郵資通過美國郵政投遞，並在公司簿冊上的您最後知道的地址或公司的主要營業地點送達給您，注意人力資源總監，或向對方實際收到通知的地址發送。

14. 法律顧問;審查期。 您確認公司在正式聘用offer日期之前或開始日期前十（10）個工作日致信提供了本協議（草稿形式）。您承認，您在簽署本協議之前已被告知並確認您有權在法律顧問的建議下籤署本協議。

15. 附帶條件本提議有效期直至撤回或五（5）天，以較短者爲準，並受背景和參考檢查的滿意程度以及您遵守1986年移民改革和控制法的限制。

我們期待您加入沃特世團隊，並期望這將是一種相互有益的關係。如果您接受以上內容，請在提供的空格處簽字並將其連同您的簽署的保密協議、IA和限制性契約協議一起退還。


此致敬禮，

沃特世技術股份有限公司

通過：		/s/ Udit Batra
		Udit Batra
		總裁兼首席執行官

已接受並同意：

電子簽名簽名：/s/ Robert L. Carpio III

電子簽名日期：2024年5月29日

我特此聲明，我已閱讀、理解並同意其中規定的條款和條件，接受本協議。我進一步聲明，向公司提供的所有信息，包括我的簡歷，均真實準確，並且我身體健康，能夠勝任公司所要求的必要職責。我明白，向公司提交任何虛假信息或不實陳述可能會導致公司立即終止我的僱傭關係。本協議取代了以前雙方在就業要約方面達成的所有之前同意的條款和條件，無論是書面的、口頭的還是暗示的。