基於績效的限制性股票單位協議
本受限股票單位協議（本協議) 「協議」，日期為______年___月（「補助日期」 「補助日期」），由馬里蘭州公司Community Healthcare Trust Incorporated（「公司」 公司和__________（「受益人」 「參與者」是指符合第 II 節資格要求並在計劃下建立賬戶的公司或參加僱主的任何職員，參加者還包括公司或參加僱主的任何前職員，在其離職時是計劃的參與者，直到賬戶關閉為止。).
鑒於公司將繼續執行2024年獎勵計劃（隨時修訂，稱為 “計劃” 的定義來源);
鑒於就該公司希望執行計劃（其條款特此參照並成為本協議的一部分）而言；
鑒於《計劃》第10條規定了受限股票單位的發行。 (“限制性股票單位”); 以及
鑒於委員會已決定，為了公司的利益，向參與者發行股份權作為促使其進入或留在公司或任何子公司服務的誘因，同時也是在此期間提供額外激勵，並已告知公司。
現在，因此鑑於本協議中包含的相互承諾以及其他良好和有價值的考慮，在此確認已收據，各方謹此同意如下：
1.頒發RSUs獎勵根據該計劃，考慮到參與者同意向公司或任何子公司提供服務，公司特此向參與者發行___ RSUs（在目標水平）。每個已發行的RSU（並且不再受限制）將代表根據本協議的規定有權收取公司普通股的一股，每股面值為0.01美元（該 普通股，除非RSU頒發，否則參與者將沒有權利就任何此類RSU支付。在支付任何已發行RSU之前，該RSU將代表公司無擔保債務，僅可以（如果有必要）從公司的一般資產支付。
2.紅利等值物每一個在此授予的執行股權單位（RSU），若成為績效授予的RSU，則將與一個對應的分紅等值一同授予，該分紅等值將自授予日期起持續有效直至該RSU給付或取消時為止。根據每一個未執行的分紅等值，在績效期間公司支付的每一個分紅，參與者應有權獲得與該分紅金額相等（如有的話）的支付，支付對象為與相應分紅等值相關的績效授予的RSU下的股票，以相同形式和數額支付給每一個股東。每一次支付將於相關分紅支付日期後三十（30）天內進行，前提是此類支付不得在RSU成為績效授予的RSU之前進行，並且在該日期之前的分紅等值支付，若RSU是一個績效授予的RSU，將不會進行。
分紅派息將於RSU成為績效授予RSU之日期起四十五（45）天內一次性支付，至於盈餘等值金額，不會使參與者有權取得分紅派息，該分紅派息的記錄日發生在支付對應該分紅派息的績效授予RSU之後，參與者將不有權利取得任何與未成為績效授予RSU有關的RSU相關之盈餘等值金額支付。關於根據內部稅收法典第409A條規定所需的支付時間和形式，分紅等值金額和任何可能分配的相關金額將被與RSU及相關權利分開處理。
3.定義對於本協議，下列術語將具有以下所述含義。所有大寫術語的使用但未在此處另有定義者，應具有在計劃中賦予該術語的含義。
(a)「絕對總股東回報績效授權百分比」 指所載的百分比，詳見附件 附件A ，是在績效期間內公司TSR百分比的函數。
(b)“絕對TSR RSUs” 意味著被指定為絕對TSR RSUs的RSUs數量在 附件A 附載於此的附表Schedule 1.86。
(c)“絕對相對績效股票 RSU” 指（i） 絕對相對績效 RSU 的總數，以及（iii） 適用的絕對相對績效獲配百分比的乘積。
(d)“原因” 應當具有與參與者與CHCt或子公司之間任何書面僱傭協議中相同或類似術語相同的含義。在沒有這樣的書面協議的情況下，“原因”應指因以下原因而被迫終止聘用：(i) 犯有侵犯CHCt合理業務利益的道德敗壞罪行，(ii)對CHCt或任何子公司進行欺詐、侵吞財產或重大不誠實行為，或(iii) 故意疏於履行職責，並且未經CHCt書面通知詳細描述疏忽行為後超過30天仍未糾正。
(e)「公司總股東回報率百分比」 代表在績效期間內，每股價值的複利年增長率，以百分比表示（四捨五入至最接近的十分之一個百分點（0.1%）），由於每股價格的增值和在績效期內宣告的分紅而形成。根據MSCI REIt Index中使用的總股東回報計算方法計算公司TSR百分比（但為避免混淆，不考慮對普通股支付的所有股息進行再投資）；然而，為了計算任何績效期間的總股東回報，初始股價應等於該期間內的第一個交易日的每股價值，而任何特定日期的最終股價應等於每股價值。
(f)「分紅派息等同」 代表在本條第2條下授予的權利，收取以現金或股票形式支付的股息對等價值。
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(g)“合理理由” 應具有與參與者與CHCt或子公司之間任何書面就業協議中相同或類似術語（如建設性終止）具有相同涵義的意思。在缺少此類書面協議的情況下，“正當理由”指參與者自願終止雇佣的情況，因為雇用條件被修改，使得職位與變更控制時立即擁有的職位不具有實質等同性。如果一個職位與所比較的職位相同或更好，則該職位具有“實質等同性”。除非（i）提供的現金補償與變更控制前立即獲取的現金補償相同或更高，（ii）延期補償、激勵和權益酬金，以及健康與福利福利相對於變更控制前提供的那些，在總體上是相似的，（iii）職責與變更控制前執行的職責相似；和（iv）職位不要求參與者搬遷，或每次上下班的通勤距離超過35英里。參與者基於“正當理由”自願終止雇佣的權利在就任不與參與者先前職位“實質等同”的職位180天後到期。
(h)“MSCI REIt 指数” 表示MSCI美國地產投資信託(REIt)指数的總回報版本(目前被稱為“RMS”)，或者如該指数被停止發布或其計算方法發生重大變化，則評議會將善意選擇一個相應的指数。
(i)“同行公司” 指在通過根據本協議頒發的RSUs的薪酬委員會決議中列為同行公司的實體。如果(i) 在績效期間的任何時候，這些實體中的任何一家的普通股停止在國際公認的股票交易所上市，或者(ii) 在績效期間的最後一天，這些實體中的任何一家受制定的協議，在接下來的12個月內被收購或合併而消失，則該實體應從本協議的同行公司中排除，而餘下的同行公司保持不變；然而，董事會有權全權奉獻地代替同行公司中已被排除的實體，以公司及其他同行公司業務類似的另一個公開交易的REIt。
(j)「同儕群體相對表現」 表示公司TSR百分比與同儕群體TSR百分比的比較，以相對連續百分位數排名的方式表達在同儕公司之間。
(k)「同行業同期績效率百分比」 意指同期間內每家同行業公司的複利年增長率，表達為百分比（四捨五入至最接近的十分之一個百分比（0.1%）），根據上述第3(e)條的方式從公開信息計算。
(l)“表現期” 表示所載的期間 附件A 附載於此的附表Schedule 1.86。
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(m)“績效授予股票” 指（i）絕對績效獲授股票，加上（ii）相對績效獲授股票。
(n)「符合資格的解雇」 指由於（i）參與者死亡，（ii）公司或任何附屬公司由於參與者的殘疾終止服務，（iii）由公司或任何附屬公司終止服務，但不是因為原因，（iv）由參與者 出於正當理由終止，或（v）參與者在達到退休資格後終止。
(o)「相對TSR表現授予比例」 指所載的百分比，詳見附件 附件A 附呈的文件中，這是在績效期間同行業相對表現的一個函數。
(p)“相對總股票報酬RSUs” 即相對總股票報酬RSUs的數量 附件A 附載於此的附表Schedule 1.86。
(q)“相對績效相對股份單位” 指（i）相對績效相對股份單位的總數和（ii）適用的相對績效績效授予百分比的乘積。
(r)“限制” 即在第5(a)和6(a)條所載的被沒收的機會。
(s)「養老資格」 應按參與者與公司簽訂的書面就業協議所載之意義為準。
(t)“服務提供者” 指公司或其任何子公司的員工。
(u)「股份價值」 於任何特定日期，指的是該日期之前之十(10)個連續交易日，股份在主要交易所上的收盤價平均值；但是，如果在績效期限完成之前發生控制權更動，則股份價值應指的是控制權更動交易中收購方支付的每股價格，或者，如果控制權更動交易中的對價是支付給收購方或其聯屬公司的股票，除非委員會另有決定，股份價值應指的是根據控制權更動發生當日該收購方股票股份在主要交易所的高低價平均值所計算的每股對價。
(v)“股份” 指普通股股票。
(w)「服務終止」 指除非委員會另有決定，參與者與公司及其關係企業之間的僱員關係基於任何原因終止的時間，包括但不限於因辭職、解僱、死亡、傷殘或養老而終止。
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(x)“未發放的限制性股票單位（RSU）” 指根據本文件第5條尚未完全發放且仍受限制的任何限制性股票單位（RSU）
4.RSU和股息等同物受計劃規定；擁有權和轉讓限制.
(a)限制性股票單位（RSUs）和股息等價物受計劃的條款、定義和規定約束，並參照於此，包括但不限於計劃第10.2條所載的轉讓限制。
(b)在不限制前述條款的情況下，與之相關的限制性股票單位（RSUs）和可發行的普通股將受到公司章程中不時修訂的所有權和轉讓限制的限制。
5.授予条件.
(a)績效分配在績效期結束後合理可行時間內（但最遲不得超過45天），委員會將判斷公司TSR百分比、同優組TSR百分比、同優相對表現、絕對TSR表現配股百分比、相對TSR表現配股百分比以及根據績效期結束時所判斷的絕對TSR配股的RSUs數量、相對TSR配股RSUs和績效配股RSUs數量。在委員會作出該決定後，除以下5（b）款和6（b）款所述條款外，對於任何未實現的績效配股RSUs（如有），適用於第6（a）款下的限制將解除，該績效配股RSUs將全數實現，前提是參與者繼續身為服務提供者直至該實現日期。任何此處頒發的RSUs，若在績效期結束時未滿足成為績效配股RSUs的要求，將自動取消並沒收，無需支付任何代價，參與者對此類RSUs將不再享有任何其他權利或利益。
(b)控制變更。儘管上述規定，如果 (i) 在執行期間完成之前發生控制權變更，(ii) 參與者沒有在該控制權變更之前終止服務，以及 (iii) 該 RSU 的授予未被存在或繼任實體以公平的方式繼續、轉換、承擔或取代由委員會誠意批准的方式繼續、轉換、承擔或取代的 RSU，則限制對於相等數量的 RSU 失效至 (A) 的較大的 RSU 數目 (如果有的話)假設截至控制權變更日期完成，以及 (B) 將成為績效受託 RSU 的 RSU 數目，假設公司 TSR 百分比和同等群組相對績效績效表現均在「目標層級」達成的 RSU 數目（如下所載於 展品 A 附於此處）（如果 RSU 數量更大， 「CIC RSU」)，並且該等 RSU 應在有關控制權變更之前立即獲得完全授權，並被視為績效授權的 RSU。任何根據上一句未完全授權的 RSU（除了由存在或繼任實體以公平的方式繼續、轉換、承擔或被委員會誠信批准下繼續、轉換、承擔或取代的 RSU 除外）。
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且在變更控制日期時被沒收，無需支付任何報酬，參與者將不再對此RSUs擁有任何權利或利益。如果（i）在績效期限完成之前發生控制轉變，（ii）參與者在此控制轉變前未發生服務終止，且（iii）本RSUs獎勵在善意獲委員會批准的情況下以公平方式由存續或繼承實體繼續、轉換、承擔或取代，則計畫第23條的逐步發放條款將適用。
6.終止服務的影響.
(a)服務終止根據以下第6(b)條款，在參與者因任何原因而終止服務的情況下，截至該終止服務日期的所有未發放的RSUs（在考慮與該終止服務相關的任何加速發放後）將自動且無需進一步採取行動被取消並沒收，不支付任何代價，並且參與者將不再有任何對該未發放的RSUs的權利或利益。在參與者終止服務的日期尚未發放的RSUs將不會隨後變為已發放。
(b)合資格終止。如果參與者在表現期完成前遭受合資格終止，則在參加者合資格終止日期已完成的 RSU 數目相當於 (A) 以 (x) 表現授權 RSU 數目（如有）計算在參加者的資格終止日期完成，以及 (y) 一個分數，其分數為從表演期間的第一天到及包括參加者的日期間過去的天數合資格終止，分母為 1095，以及 (B) 假設公司 TSR 百分比和同等組相對績效表現均在「目標層級」達成的 RSU 數目（如有）（如有） 展品 A 附於此處）（如果 RSU 數量更大， 「合資格終止 RSU」)，並在委員會在參加者合資格終止日期後 45 天內確定合資格終止 RSU 的數量後，該等 RSU 將獲得完全授權，並將被視為績效授權 RSU。任何根據上一句未獲得完全授權的 RSU，將自動取消和沒有支付任何補償，並於委員會決定合資格終止 RSU 數目之日起被取消和沒有支付任何代價，參與者將不具有該等 RSU 的其他權利或權益。
7.支付根據此規定，所有將授予的員工股償付款將支付給參與者（或在參與者死亡的情況下，支付給其遺產）整股，任何分數股將由公司確定四捨五入。公司應於適用的賦予日期後盡快進行支付，但任何情況下應於該賦予日期之後的二十（20）天內進行支付，但在按照上述第5(b)條之變更控制時，應於此類授予前或即在該變更控制發生時付款或被視為已付款。
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8.委員會作出決定盡管本規定中有任何內容，所有關於RSU授予的決定、解讀和假設（包括但不限於有關公司TSR百分比和同行集團TSR百分比的決定、解讀和假設）均應由委員會作出，並應一致並統一地適用於計畫下授予的所有類似獎勵。在做出這些決定時，委員會可以聘請律師、顧問、會計師、估價師、經紀人或其他人，並且委員會、董事會、公司及其官員和董事可依據這些人的建議、意見或評估作出決定。委員會善意且未發生顯著錯誤的所有行動和解讀及決定將對參與者、公司和所有其他利益相關人士具有最終及約束力。此外，委員會在其酌情權下，可調整或修改與RSU授予有關的計算方法（包括但不限於計算公司TSR百分比和同行集團TSR百分比的方法），除了絕對TSR表現授予百分比和相對TSR表現授予百分比，以符合影響普通股價值的事件，該等事件在委員會酌情下不被視為公司表現的指標，這些事件可能包括新普通股發行、股票回購、拆股並股、發行和/或行使股票授予或期權等事件，一切以合理反映公司對RSU底層表現目標的意圖或防止對RSU的應提供的利益或潛在利益的稀釋或擴大。委員會有自行裁量權，在必要時公平地對同行集團TSR百分比進行調整，以考慮任何特殊、飛凡或不時發生的公司事件，例如影響這些同行公司的計畫第16節所描述的事件，包括但不限於股票拆股並股、反向股票拆股並股、股票送轉、股本重估、股份重新分類和類似事件。委員會在確定所需調整的方式上有裁量權，只要該等調整是公平進行的。
9.對於新的限制性股票或股份的限制在限制性股票或限制性股份的基礎限制性股票被改變較大或交換為公司或其他法人或實體的不同數量或類型證券，因合併、合併、資本重組、股本重分類、股票分割、股票股息或股份組合，則於轉換或以交換或替代方式發行給限制性股票或限制性股份的新或額外或不同的證券，該等證券在當時將受制於限制性股票或限制性股份的同樣限制條件，除非委員會決定將限制性股票或限制性股份的授予，根據情況提供。
10.股份發行的條件根據此協議，已發行的股份將作為對RSUs的付款而發行，並且將由公司已授權但未發行的股份發行出去。發行後，這些股份將被完全付清並且不需其他評估。根據本協議發行的股份將以記錄形式持有，將不會為此發行證書。除了其他條款之外，在將股份作為RSUs的支付發行時，應僅在達成所有以下條件時發行：
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(a)將此類股票輸入該類股票已上市的所有交易所板塊；
(b)完成任何根據任何州或聯邦法律，或根據證券交易委員會或任何其他政府監管機構的裁決或規定，由委員會憑其絕對判斷認為必要或適宜的這些股份的任何註冊或其他資格。
(c)從任何州或聯邦政府機構取得任何批准或其他清算，委員會將在其絕對自行裁量權下判斷為必要或建議。
(d)委員會為行政方便之理由，不時訂立合理期限屆滿。
(e)公司應就相關持股的任何扣繳或其他就業稅或必要付款的全額支付，與公司有關發行或授予此類股份的情形。
如果公司合理判定發放股份以解決RSU因違反聯邦證券法或其他適用法律而延遲時，該分配或支付將於公司合理確定不會導致違反，並且遵照財政部法規第1.409A-2(b)(7)(ii)條的規定的最早日期進行。如果延遲支付將導致違反《法典》409A條，則公司不得延遲任何支付。
11.股東權利
. 選擇權持有人在頒發股票證書給予或登記該股份以获得普通股份之前，對於任何選擇權部分，將不擁有股東權利。選擇權股份將受本協議的條款和條件約束。除本協議或計劃另有規定外，在頒發該等證書之前股息或其他權益的日期即早於記錄日期的，不會為之作任何調整。選擇權持有人通過簽署本協議，同意依照公司要求簽署與普通股份的頒發相關之文件。除非該股票已經發行、記錄在公司或其轉讓代理人或登記處的記錄上，並交付給參與者或任何聲稱擁有權利的人，否則參與者或任何聲稱擁有權利的人都不具有公司股東在相應股票上的任何權利或特權。
12.稅款扣抵公司或任何附屬公司應具有權力和權利扣除或保留，或要求參與者將足夠數額上繳給該實體，以滿足法律要求就發行、取得或支付受限股份單位（RSUs）和股息等值權利所需的聯邦、州、地方和外國稅款（包括參與者的社保義務）。為滿足前述要求或滿足任何其他稅款的預扣，公司或任何附屬公司可以或委員會可以酌情允許參與者選擇讓公司或任何附屬公司（適用時）扣押否則可發行的股份（或允許歸還股份），其公平市值等於應予扣除的金額。儘管計畫或本協議的任何其他條款，可為滿足受限股份單位（RSUs）和股息等值權利的發行、取得或支付而扣減以滿足參與者有關所得和工資稅責任的股份數量應限制為在其發行日
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扣繳金額不得大於根據適用司法管轄區的最高個人法定扣繳率計算的負債總額。
13.補救措施根據本協議條款，參與者應就因出售符合本協議條款之可轉讓股份而產生的所有成本和損害承擔責任，包括直接損害和間接損害。參與者同意，即使上述未能具體列明，公司仍有權要求參與者履行本協議項下的義務，並在針對請求施予同樣公平裁決的任何行動或訴訟時，立即獲得禁制救濟。參與者將不得以軍工股提出辯護，即有足夠的法律救濟這一說法。
14.參與者對公開出售受限在不違反適用法律的範圍內，參與者同意在公司公開或私人債務或股權證券發行價定日期的十四（14）天前及價定日期起最長九十天的期間內，不要對RSUs或RSUs擁有的股份或公司的任何類似安全證券進行任何銷售或分銷，或任何可以轉換為該等證券、可交換或行使該等證券的證券，包括根據1933年修訂版證券法案（“證券法”）第144條進行的銷售，除非在公司未經保薦的公開或私人發行中以及得到公司書面要求的情況下，或在保薦人或保薦人（視情況而定）書面要求並經公司同意的情況下，在公司唯一及絕對決定權下，對於保薦的公開或私人發行（該同意可能由公司、保薦人或保薦人、或保薦人或保薦人（視情況而定）提供的封鎖協議形式）
15.遵從證券法律參與者承認，計畫及本協議旨在在必要範圍內符合所有適用的聯邦和州法律、規則和法規（包括但不限於證券法和1934年修正的證券交易法案（“交易法”）以及任何由證券交易委員會根據其頒布的所有規則和法規，包括但不限於交易法第160億3條的適用豁免條件），并獲得任何上市、監管或其他政府機構的批准（如公司律師認為在此方面是必要或建議的）。儘管本協議中有與之相反之處，計畫應僅按照與這些法律、規則和法規相符的方式行使，並且限定贈予的RSUs應該符合這些法律、規則和法規。在適用法律允許的範圍內，計畫、本協議和贈予的RSUs應被視為根據需要進行修訂以符合這些法律、規則和法規。
16.代碼第409A條款。在適用的範圍內，本協議將依據代碼第409A條和財政部法規以及其他相應的解釋指引進行解釋，包括但不限於在本協議生效日期之後可能頒布的任何該等法規或其他指引。儘管本協議中的任何條款與此相反，在本協議生效日期之後，如果公司確定RSUs可能受第409A條之約束，
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根據內部稽核及財政部的指引（包括此協議生效日期後發出的財政部指引），公司可以對本協議進行修改或採取其他政策和程序（包括具有追溯效應的修改、政策和程序），或採取公司認為必要或合適的任何其他行動，以免除本公司膽固醇荷爾蒙對象（RSUs）受限於《稅收法》第409A條的規定和/或保留對於RSUs所提供的利益的預期稅收處理，或者遵守《稅收法》第409A條及內部稽核及財政部指引的要求；但條款16並不對公司或任何子公司採納任何修改、政策或程序或進行任何其他行動創造任何義務。對於《稅收法》第409A條的目的，根據本協議享有一系列支付的權利應視為享有一系列單獨支付的權利。儘管本協議中可能有相反規定，但在員工與公司“服務解除合同”後的六個月內，不得向參加者支付任何款項，以至於委員會裁定參加者在“服務解除合同”時是“特定員工”（依據《稅收法》第409A條之意義），並且根據本協議所指示的時間或時間支付此類款項將成為《稅收法》第409A條(a)(2)(b)(i)項下的禁止派發。如果根據上述句子，任何此類款項的支付被延遲，則在此額外稅項的情況下可以在《稅收法》第409A條無需繳納該稅額的情況下，早於該六個月期限結束之後的第一個工作日內，公司將向參加者一次性支付所有本應在該六個月期間內根據本協議向參加者支付的款項。
17.無權享有持續服務本協議中的任何條款均不得賦予參與者繼續擔任公司或任何子公司的服務提供者的權利，亦不得干擾或限制公司或任何子公司的權利，這些權利在此明文保留，可隨時出於任何理由解僱參與者，無論是否有原因。
18.雜項費用.
(a)計劃的設立此協議受計畫的所有條款和條件的管轄和控制。如果此協議與計畫之間存在任何差異或不一致，則計畫的條款和條件將優先。簽署此協議的參與者確認已獲得計畫副本的存取權並有機會審閱其內容。
(b)追討權此獎勵、RSU以及RSU相關發行的股份，將受公司目前實施的或將來可能採納的收回政策約束，可能會不時進行修訂。
(c)繼承人和受讓人. 除非本協議另有限制，本協議應對各方的執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼受人和受讓人具有約束力並有利益效力，包括但不限於任何繼承公司業務的業務主體。
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(d)整個協議； 修改和放棄本協議連同計劃書構成各方就本協議所拘涉事項之全部協議，並取代所有先前的口頭或書面協議、諒解、談判和討論。若其他協議或函件之條款與本協議之條款有衝突或不一致之處，應以本協議之條款為准。除本協議第16條所載事項外，除非由各方代表代表簽署並經委員會批准之書面文件，本協議不得修改。未經約束方書面執行，本協議之修訂、補充、修改或放棄均不具法律約束力。對本協議任何條款之放棄不得視為或構成對此協議其他條款之放棄（不論是否相似），亦不得構成除非另有明文規定之外持續放棄。
(e)可分割性若本協議書中或本協議書所涉及的任何其他文件中的一項或多項條款因任何原因被認定為無效、非法或在任何方面無法強制執行，則在法律許可的最大範圍內，該無效、非法或無法強制執行將不影響本協議書的任何其他條款或任何其他文件。
(f)標題本章節中的標題、說明或標題僅為方便參考而插入，並不擬成本協議的一部分，也不影響其含義或解釋。
(g)對照合約本協議書可以以任意份數的副本簽署，其中任何一份可以通過傳真（包括但不限於以.pdf形式傳送）簽署和傳送，每份副本均被視為原件，但所有副本合起來將被視為同一份文件。
(h)管轄法本協議應依據馬里蘭州法律進行解釋和理解，適用於馬里蘭州居民在馬里蘭州境內簽訂和完全執行的合同，不顧將選擇除了馬里蘭州之外的任何州法律的法律衝突原則。
(i)通知根據本協議條款，參與者發出的任何通知應寄至公司秘書，地址為附錄所示的公司地址。 附件A 任何需通知參與者的通知應寄至參與者在公司名冊上當時的地址。根據本第18條第(i)項發送的通知，任何一方均可隨後指定另一個地址以寄發通知。參與者如已逝世，則應寄發必須通知參與者的通知給參與者的個人代表，前提是該代表已透過本第18條第(i)項以書面通知公司其身份和地址（並且公司將有權信賴任何向其提供的據其誠信認為正確的通知，無義務進行查證）。在此應給予的通知應以書面形式發出，在親自交付或在存入美國郵件後即被視為有效發出。
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掛號郵件，郵資及費用預付，寄送地址如上所述，或經由國際知名隔夜遞送服務確認送達後。
證明如下：在上述日期首次進行簽署的當天，雙方已經執行了本協議。
社區醫療信託成立,
一家位於馬里蘭的公司
由: ________________________________
姓名：黃錦源
職稱：
參加者特此接受並同意受本協議的所有條款和條件所約束。
____________________________
名字：
12
附件A
定義和通知地址
定義
未在此定義的大寫字詞，其含義概羅在與本展示有關的績效為基礎的限制性股票單位協議中。
“絕對TSR RSUs” 意味著______ RSUs。
「絕對總股東回報績效授權百分比」 意指在績效期間內公司TSR百分比的功能，並應按照以下所述確定：
公司績效相對股東回報率（TSR） 百分比 | 絕對TSR表現奠定比例 | |||||||||||||
| “閾值” | < 4.0% | 0% | ||||||||||||
| “目標水平” | 4.0% | 50% | ||||||||||||
| “最高水平” | 8.0% | 100% | ||||||||||||
> 12.0% | 200% | |||||||||||||
如果公司TSR百分比介於閾值水平和目標水平之間，則將使用上述閾值水平和目標水平絕對TSR表現發行百分比之間的直線線性內插法來確定絕對TSR表現發行百分比；如果公司TSR百分比介於目標水平和最大水平之間，則將使用上述目標水平和最大水平絕對TSR表現發行百分比之間的直線線性內插法來確定絕對TSR表現發行百分比。
“表現期” 指2020年7月1日（“履行開始日期”）開始，至履行開始日期之第三個週年前一天結束的期間。
“相對總股票報酬RSUs” 意味著______ RSUs。
「相對TSR表現授予比例」 代表績效期間同儕群體相對表現之功能，並應按照以下所載方式確定：
| 同儕群組相對 績效 | 相對績效股價積分比例 | |||||||||||||
< 25日 百分位數 | 0% | |||||||||||||
| 「門檻水平」 | 25日 百分位數 | 50% | ||||||||||||
| 「目標水平」 | 55日 百分位數 | 100% | ||||||||||||
| 「最大水平」 | > 80日 百分位數 | 200% | ||||||||||||
若同行組相對表現介於閾值和目標水平之間，則應根據上述閾值和目標水平相對績效授予百分比之間的直線插值來確定相對TSR績效授予百分比；若同行組相對表現介於目標水平和最大水平之間，則應根據上述目標水平和最大水平相對TSR績效授予百分比之間的直線插值來確定相對TSR績效授予百分比。
公司地址
3326 aspen Grove Drive
150套房
田納西州富蘭克林 37067