附件 97.1
錯誤獲得補償金的回復政策
根據納斯達克股票市場適用規則（以下簡稱“納斯達克規則”），根據1934年修訂後的證券交易法第10D條和10D-1規則（以下簡稱“證券交易所法案”) (“10D-1規則本公司秘書Michael Silberman在此證明，Eos Energy Enterprises, Inc.是一家根據特拉華州公司法（“」）組織並存在的公司，本證書以本公司名義簽署並代表其，作為公司行為，根據公司的第二次修訂和重訂章程（“」），公司董事會於2024年6月21日舉行的會議中通過了以下前言和決議：董事會”）條款，華富教育集團有限公司（以下簡稱“權益代理） 已採納本政策（即“政策”）以提供對執行主管的錯誤獎勵報酬進行追回。在本處未另行定義的情況下，所有使用的大寫術語應按照下面的定義部分所述含義。
誤發補償金的回收
在會計重編的情況下，公司將根據納斯達克規則和第10D-1條的規定，合理及迅速地收回錯誤授予的補償。
| (a) | 經會計重述後，全由獨立董事組成的補償委員會（即“委員會”）應判斷每位執行長收到的任何錯誤獎勵補償金額，並應及時通知每位執行長，以書面通知包含任何錯誤發放補償金額及要求退還或歸還該補償金的金額。 |
| (b) | 基於（或源自）公司股價或總股東回報的獎勵性薪酬，若誤授薪酬的金額無法直接從適用會計重編資訊進行數學重新計算： |
| (1) | 應償還或退還的金額將由委員會根據對會計重編對公司股價或總股東回報影響的合理估計來確定，在哪收到基於獎勵的補償；而 |
| (2) | 公司應保留有關合理估計的確定文件，並按需要向納斯達克股票市場提交相關文件。 |
| (c) | 委員會應有自行決定，根據具體事實和情況，決定恢復錯誤頒發的補償的適當方式。儘管如上所述，除非在下文第(f)節中另有規定，在任何情況下公司均不得接受少於錯誤頒發補償金額的金額以作為執行主管在此項義務的滿足。 |
| (d) | 至於執行官已根據公司或適用法律確立的任何重複復原義務，彌補公司錯誤授予的補償，其已經退回的金額應當列入根據本政策應當復原的錯誤授予補償金額。 |
| (e) | 若執行主管未能在到期時償還所有錯誤獎酬給公司，公司應採取一切合理且適當的行動，從該執行主管處追回該錯誤獎酬。該執行主管應根據前述立即前一句條款，補償公司為追回該錯誤獎酬所合理支出（包括法律費用）的一切費用。 |
| (f) | 儘管本協議中有相反內容，如果委員會決定追回無實際意義，且滿足以下兩個條件之一，公司無需採取上述第(a) 到 (e)款中預期的行動： |
| (1) | 委員會已確定付給第三方以執行該政策所支付的直接支出將超過可收回的金額。在做出這個決定之前，公司必須合理地嘗試收回誤悉獲得的補償，並已記錄了此等嘗試，並向納斯達克證券交易所提供了該等文件；或 |
| (2) | 恢復有可能導致一個原本符合稅務合格的養老計劃，根據該計劃，員工普遍可獲得公司福利，無法滿足1986年修訂版《內部 稅收法》第401(a)(13)條或第411(a)條及有關法規的要求。 |
披露 要求
公司應按照適用的美國證券交易所（“SEC”）的規定，向本政策要求的所有披露進行申報和依據。 文件和規則。
禁止 賠償
公司不得對任何執行長進行保險或賠償，以免（i）根據本政策條款對返還、歸還或追回的任何錯誤獎酬進行保險或賠償，或（ii）任何與公司執行本政策下的權利有關的索賠。此外，公司不得簽訂任何豁免對執行長授予、支付或獲得的基於激勵的報酬的協議，以免適用本政策，或放棄公司追回任何錯誤獎酬的權利，本政策將覆蓋任何此類協議（不論是在本政策生效日期之前、之後還是之上）。
管理 和解釋
此政策將由委員會管理，並且由委員會作出的任何決定將對所有受影響的個人具有最終和約束力。
委員會有權解釋和解釋本政策，並作出所有必要、適當或建議的決定，以管理本政策和公司遵守納斯達克規則、第10D條、第10D-1條，以及其他適用的法律、法規、規則或證券交易委員會或納斯達克證券交易所就此等事項頒布或發行的解釋。
修訂；終止
委員會可能會酌情不定地不時修改本政策，並應根據其認為必要而修改本政策。儘管本第F條中的任何內容與此相反，但如果進行此政策的修改或終止（考慮到公司與此同時進行的任何行動），導致公司違反任何聯邦證券法、SEC規則或納斯達克股票市場規則的情況下，則此等修改或終止政策均不得生效。
其他 回收權
此政策應對所有執行主管具有約束力並可強制執行，並且在適用法律或美國證券交易委員會（SEC）或納斯達克股票市場的指導下，對其受益人、繼承人、執行人員或其他法定代表具有約束力。委員會打算將此政策依適用法律的最大範圍來適用。任何僱用協議、權益獎勵協議、報酬計劃或任何其他與執行主管有關的協議或安排，應被視為包含一個條件，即執行主管同意遵守本政策的條款，作為獲得其中任何福利的條件。根據本政策的任何追索權均是對可能可供公司依據適用法律、法規或規則或根據公司政策或公司任何僱用協議、權益獎勵協議、報酬計劃、協議或其他安排中的條款具有的任何其他追索權的補充，而非替代措施。
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定義
根據本政策，以下大寫字詞應該具有以下所述含義。
“會計重編”指由於公司在證券法律的任何財務報告要求下發生實質不符合而進行的一項會計重編，包括為更正先前公佈的基本報表中的錯誤而進行的所需會計重編，該錯誤對先前公佈的基本報表具有實質影響（一次“大寫R”重編），或者如果錯誤在當前期間得到更正或者在當前期間中未獲更正將導致實質錯誤表達的會計重編（一次“小寫r”重編）。
「收回 符合資格的激勵補償」指的是在成為執行長後 收到的所有激勵補償，該執行長在任何 與任何激勵補償相關的績效期間內任職過執行長，在公司的證券類別 有股份上市於國家證券交易所或國家 證券協會，在適用的收回期間內（如下所定義）。
「收回期」指的是與任何會計重編有關的事項，即在重編日期（如下定義）之前公司的三個完整財政年度，如果公司更改了其財政年度，則包括在或緊隨這三個完整財政年度內的不到九個月的過渡期。
「錯誤授予的報酬」指的是在會計重編時與每位執行主管相關的處理失誤，即超出本應獲得的基於激勵的報酬金額的可追回激勵報酬金額，其計算方式為基於重編金額，不考慮支付的任何稅款。
「執行官」指根據《交易所法》第16a-1(f)條定義，目前或先前被指定為公司的「官員」的每位個人。為了避免疑義，根據本政策確定執行官的身份將包括根據S-K規例第401(b)項所識別的每位執行官，以及首席財務官和首席會計官（或者，如果沒有首席會計官，則包括控制器）。
“財務報告措施”指按照準備公司基本報表所使用的會計原則確定並呈現的措施，以及全部或部分派生自此類措施的所有其他措施。股票價格和總股東回報（以及全部或部分派生自股票價格或總股東回報的任何措施），在本政策中將被視為財務報告措施。為免疑，財務報告措施無需呈現在公司的基本報表中或包含在向證券交易委員會提交的申報中。
「基於激勵性的薪酬」是指完全或部分基於財務報告指標的達成而授予、賺取或取得的任何薪酬。
「收到」指任何基於激勵的酬金，實際或視作收到，且基於激勵的酬金應被視作在公司財務報告措施指定的基於激勵的酬金獎勵達成時在公司的財務周期內收到，即使對執行長的基於激勵的酬金的支付或授予是在該期結束後進行。
「重編日期」指（i）董事會、董事會委員會或公司授權的主管，如果不需要董事會採取行動，則斷定或合理應當斷定公司需要準備會計重編的日期，或者（ii）法院、監管機構或其他合法授權機構指示公司準備會計重編的日期較早者。
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