kore-20240702

華盛頓特區20549

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根據1934年證券交易法第13或15(D)節的規定

證券交易所法案

報告日期（最早事件日期）：2024年7月2日

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KORE Group Holdings, Inc.

（按其章程規定的確切名稱）

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特拉華州	001-40856	86-3078783
（註冊或設立所在地，?其它管轄區) ）	（委員會文件號）	（IRS僱主識別號碼）

3 Ravinia Drive NE, Suite 500

亞特蘭大, GA 30346

（註冊人主要執行辦公室的地址，包括郵政編碼和電話號碼，包括區號）

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如果表8-K旨在同時滿足註冊者在以下任何規定下的申報義務，請勾選適當的方框：


o			根據證券法規則425規定的書面通信

o			根據證券交易所法案規則14a-12規定的招股材料

o			根據證券交易所法案規則14d-2(b)規定的預先啓動通信

o			根據證券交易所法案規則13e-4(c)規定的預先啓動通信

根據1934年證券交易法第12(b)條規定註冊的證券:

每一類別的名稱

交易

符號:

普通股，每股面值$0.001

ANNX

solana交易所

科銳

請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange

請在覈對以下兩個交易所之間，選擇一個標記，以確定註冊人是否是根據證券法1933年第405條規定（本章230.405條）或證券交易法1934年第12億2條規定（本章240.12億2條）定義的新興成長型公司。

新興成長公司 x

如果是新興成長型企業，請勾選此項，表示註冊者已選擇不使用根據《交易所法》第13(a)條提供的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期進行遵守。o

項目5.02。離職董事或某些高管；選舉董事；任命某些高管；某些高管的補償安排。

任命布魯斯·戈登爲執行副總裁兼首席運營官

2024年7月8日，KORE集團控股有限公司（以下簡稱「公司」）宣佈任命布魯斯·戈登擔任新成立的執行副總裁兼首席運營官一職。

戈登先生，69歲，自2021年1月起擔任3D服務和地理空間情報軟件供應商GeoDigital的執行主席，自2016年6月至2020年12月還擔任該公司的首席執行官。他還曾在USHR、Pegasus PTY LTD、Infor和笛卡爾物流系統集團擔任重要職務。戈登先生擁有計算機信息系統學士學位。

戈登先生被選爲公司高管的任何其他人之間沒有任何安排或了解。戈登先生與公司的任何董事或高管之間也沒有家庭關係，在根據S-K法規的404(a)項披露所需的任何交易或擬議交易中，他也沒有任何直接或間接的重大利益。

僱傭協議和薪酬安排

與其任命相關，高頓先生、公司和KORE無線集團於2024年7月2日簽署了一份僱傭協議（「僱傭協議」）。

僱傭協議規定了由五（5）年的期限，並且自動延長爲連續的每一（1）年期限，除非公司或戈登先生明確通知他們不希望續簽協議。根據此僱傭協議，戈登先生有權獲得30萬美元的薪水。戈登先生的薪水將由董事會（「董事會」）定期審查，而且只能由董事會自行決定上調。這份僱傭協議還規定，戈登先生有資格獲得年度獎金，目標獎金機會爲其基本薪水的75%。戈登先生有權在公司無正當理由（根據僱傭協議的定義）或戈登先生因正當理由（根據僱傭協議的定義）而終止僱傭的情況下收到遣散費和福利，包括以下內容（此外還包括應計的福利）：（i）任何到終止日期之前或之前公司財政年度內獲得但未支付的年度獎金（「上一財政年度獎金」），（ii）在終止前立即生效的基本薪水支付（如果大則爲其當期基本薪水立即生效之前就其終止工作的重大減少因正當理由終止僱傭），相當於12個月（「遣散期」），根據公司現行支付工資的規定支付；（iii）根據實際實現計算的當財政年度尺度的年度獎金的按比例分配與支付。（iv）在遣散期內，提供給他和他的受撫養人的任何醫療保健（醫療、牙科和視力）計劃覆蓋（在他有資格獲得另一僱主計劃的覆蓋後，此類繼續覆蓋將終止），以及（v）公司或其關聯公司中基於時間因素而完全配發的尚未歸屬的權益或基於權益的獎勵將自動歸屬。

如果戈登先生因死亡離職，則除了任何應得的福利外，他的遺產有權獲得任何之前年度的獎金以及按比例計算的獎金，以及他根據法律享有的任何福利。

根據僱傭協議，戈登先生應享有的任何遣散福利或支付需在其簽署索賠放棄協議後生效。

根據勞動合同，在受僱於公司（或公司子公司或附屬公司）的期間，以及終止後的24個月內，戈登先生受到不競爭、不招攬客戶和員工承諾以及永久保密的限制。

勞動協議的此前描述不完整，完整描述請參見附在展示10.1中的勞動協議全文。

戈登先生有資格獲得公司100,000股普通股的限制性股票獎勵（「RSUs」）。 RSU獎勵是戈登先生在公司工作的重要誘因。根據NYSE上市公司手冊規則303A.08的就業誘因豁免，薪酬委員會向戈登先生授予了RSUs。RSUs是在KORE集團控股有限公司2021年長期股票激勵計劃（「計劃」）之外授予的（但將受計劃條款的規範，就像它們是根據計劃發行的一樣），根據公司和戈登先生之間的RSU獎勵協議（「獎勵協議」）。 10,000 RSUs將在授予日的第一週年紀念日獲得，27,500 RSUs將在授予日的第二週年紀念日獲得，27,500 RSUs將在授予日的第三週年紀念日獲得，並且35,000 RSUs將在授予日的第四週年紀念日獲得，但必須滿足戈登先生通過適用的歸屬日持續工作或服務於公司。

戈登先生還獲得了一筆長期現金獎勵，最高可獲得20萬美元的累計支付金額（「戈登現金獎勵」）。戈登現金獎勵的一半（「戈登時間歸屬現金獎勵」）將分三期平均歸屬並支付,

從授予日起，取決於Gordon先生從授予日到適用的歸屬日間繼續受僱於公司（或任何其繼任者）的時間，其將有三個週年紀念日；但是，如果Gordon先生被解僱（根據Gordon先生的僱傭協議中的定義）或Gordon先生因善意理由（根據Gordon先生的僱傭協議中的定義）辭職，則Gordon時間歸屬現金獎勵應該獲得歸屬和支付。Gordon現金獎勵的一半應基於公司在適用的績效期間實現特定的公司績效指標，取決於Gordon先生從授予日到適用績效歸屬日間繼續受僱於公司（或任何其繼任者）的時間，其將有歸屬和支付。

第7.01項規章FD 泄露。

2024年7月8日，公司發佈新聞公告，宣佈了《8-K 表格》中所述的任命。該公司發佈的新聞稿副本作爲《8-K 表格》的附件 99.1 附上。

根據本7.01項中所列出的信息（包括附錄99.1），不應被視爲「交易所法」（1934年修訂版）第18條規定的文件，也不應被視爲根據1933年修訂版證券法或《交易所法》等文件的記錄，除非在該文件中有特別明確的引用。

項目9.01.財務報表和展示。

按照《證券交易法》的規定要求，註冊人已經授權下面的人在其名義下籤署本報告。


	KORE Group Holdings, Inc.

日期：2024年7月8日	通過：	/s/ Jack W. Kennedy Jr.
	姓名：	Jack W. Kennedy Jr.
	標題：	執行副總裁、首席法律官和秘書


展示編號						描述

10.1						2024年7月2日，KORE集團控股有限公司、KORE無線集團公司和Bruce William Gordon簽署了員工協議。
99.1						2024年7月8日發佈新聞稿
104						封面交互數據文件（嵌入在Inline XBRL文檔中）。