保留協議

本留任協議（以下簡稱「協議」）於2024年6月24日由STRATTEC SECURITY CORPORATION公司（以下簡稱「公司」）與Rolando J. Guillot（以下簡稱「員工」）簽訂。特此參照公司與員工於2010年5月5日簽訂的僱傭協議（以下簡稱「僱傭協議」）和公司與員工於2016年7月1日簽訂的權力變更協議（以下簡稱「權力變更協議」）。th 本留任協議（以下簡稱「協議」）於2024年6月24日由STRATTEC SECURITY CORPORATION公司（以下簡稱「公司」）與Rolando J. Guillot（以下簡稱「員工」）簽訂。特此參照公司與員工於2010年5月5日簽訂的僱傭協議（以下簡稱「僱傭協議」）和公司與員工於2016年7月1日簽訂的權力變更協議（以下簡稱「權力變更協議」）。

鑑於員工在任職期間向公司提供了寶貴的服務，包括自2024年1月1日起擔任臨時總裁兼首席執行官；

鑑於公司已宣佈任命詹妮弗·L·斯萊特爲公司總裁兼首席執行官，任命將於2024年7月1日生效，屆時員工將恢復其職務，擔任高級副總裁-運營和首席運營官；

鑑於公司希望通過此處定義的任職期激勵員工保持公司員工身份至留任日期。

因此，作爲相互包含在此處的承諾的交換，幷包括其他良好而有價值的考慮，公司和僱員特此達成以下協議：

1. 留任薪酬。只要員工繼續遵守就業協議的條款和條件，並在適用範圍內遵守變更管理協議，同時持續全職受僱於公司直至2024年12月31日（「留任日期」），公司將向員工提供一筆總額爲108,000美元的一次性現金支付（「留任支付」）。該支付將在留任日期後的30天內進行。

2. 在留任期內解僱如果員工與公司的僱傭關係因任何原因，在保留日期之前自願或被動終止，則員工將不有權獲得保留支付的任何部分； 但是，任何此類終止都將繼續受僱傭協議和可能適用的控制協議的條款約束。

3. 代扣稅款根據法律或合同規定，公司將扣除適用的稅款或其他應當扣繳的金額後支付本保留款。

4. 可分割性如果本協議的任何條款被認定爲無效或由於任何原因不可執行，一致同意該無效性或不可執行性不影響本協議的任何其他條款，而本協議的剩餘契約、限制和條款將繼續完全有效，任何有管轄權的法院可修改該引起爭議的條款以使其有效、合理且可執行。

5. 修改。未經所有各方書面簽署，本協議的任何修改或修正均無效。

6. 全部協議本協議闡明瞭雙方就本協議主題達成的完整協議，並取代任何先前或同時的一切協議。

有關該事項的口頭或書面聲明或協議；惟有此協議不會取代就業協議和控制權變更協議。

7. 內部稅收法第409A條款本協議和留任款旨在滿足1986年內部稅收法第409A條款（以下簡稱「第409A條款」）下的「短期遞延」例外要求，並應在所有方面按照該例外要求進行管理。然而，本協議內容不應被解釋爲對員工任何特定稅收待遇的擔保，公司及其任何子公司或關聯公司均不對未能遵守第409A條款要求承擔任何責任。

8. 不保證就業；沒有其他福利本協議不得被視爲對員工在任何時間段內將會繼續受公司或其任何子公司或關聯公司僱傭的保證。員工的僱傭仍然是任何一方可以隨時以任何理由隨意終止的僱傭。保留支付是一種特殊的激勵支付，不得計入薪金或報酬金額，以用於任何獎金、激勵、養老金、退休金、保險或公司或其子公司或關聯公司的任何獎金、激勵、養老金、退休金、保險或其他僱員福利計劃的任何福利計算，除非該計劃或協議明示另有規定。

9. 管轄法本協議將受威斯康星州法律管轄並且僅按照其進行解釋，無論選擇法律要求如何。

10. 相關方本協議可分爲一份或多份副本進行簽署，共同構成同一協議。

鑑於此，各方已經簽署了本協議，或導致在上述日期、月份和年份簽署了本協議。

員工 strattec security 公司

羅蘭多·J·吉洛特作者： 托馬斯·W·弗洛爾斯海姆（Thomas W. Florsheim, Jr.）

Rolando J. Guillot Thomas W Florsheim, Jr.

董事會薪酬委員會主席