EX-99.1
庫拉腫瘤醫療公司。
2014年修訂後的股票激勵計劃
經董事會修訂並重新制定：2015年3月6日
股東批准日期：2015年3月6日
董事會修改日期：2022年9月26日和2023年4月4日
股東批准日期：2023年5月31日
董事會修訂日期：2024年4月7日
股東批准日期：2024年6月5日
(a) 符合條件的獎勵受益人。 員工、董事和顧問有資格獲得獎項。
(b) 可用獎勵。 該計劃提供以下獎勵的發放：(i) 激勵股票期權，(ii) 非法定股票期權，(iii) 股票增值權，(iv) 限制性股票獎勵，(v) 限制性股票單位獎勵，(vi) 績效股票獎勵，(vii) 績效現金獎勵，以及 (viii) 其他股票獎勵。
(c) 目的。2021計劃的目的是通過向我們公司及其股東提供適當的激勵和獎勵，以鼓勵執行官、員工、非僱員董事和我們公司及其子公司的關鍵顧問進入並繼續留任，以及獲得對我們的長期成功具有專有利益，同時獎勵這些人在完成長期和年度目標方面的表現。 通過授予獎勵，該計劃旨在幫助公司確保並留住符合條件的獎勵接收者的服務，爲這些人提供激勵，使他們盡最大努力爲公司及任何關聯公司的成功努力，併爲符合條件的接收者從普通股價值增長中受益提供途徑。
(d) 計劃的歷史。 該計劃最初由Kura Oncology, Inc.採納，這是一家特拉華州公司（" Kura ）。根據2015年3月6日簽署的併購協議（" 併購協議 ），由Zeta Acquisition Corp. III（" 公司 ）、Kura Operations, Inc.以及公司的全資子公司，這是一家特拉華州公司（" 合併子公司 和Kura合併後，Merger子公司與Kura合併，Kura保留爲存續實體，成爲公司的全資經營子公司（“ 合併 ”). 在併購生效時間（在併購協議中定義）生效之時（“ 協議日期 ”），公司承擔了計劃，並修改和重新制定了計劃（“ 更新計劃 ”。在併購完成後，公司將其名稱從「Zeta Acquisition corp.III」更改爲「Kura Oncology, Inc.」
(a) 董事會負責行政管理。 董事會將管理這個計劃。董事會可以根據第2(c)條款的規定，將計劃的管理委託給一個或多個委員會。
(b) 董事會的權力。 董事會將有權力，在計劃的明文規定範圍內，並受其限制：
(i) 判斷：(A) 誰將被授予獎項； (B) 每個獎項將何時及如何被授予； (C) 將授予何種類型的獎項； (D) 每個獎項的條款（不需相同），包括何時被允許行使或以其他方式收到現金或普通股獎項； (E) 普通股獎項的股數或現金價值；以及 (F) 適用於股票獎項的公允市值。
(ii) 解釋和解釋根據計劃授予的獎勵，並制定、修改和撤銷計劃和獎勵的管理規則和條例。董事會行使這些權力，可以在視爲必要或方便的情況下糾正計劃中的任何缺陷、遺漏或不一致，或任何獎勵協議中的錯誤，或績效現金獎書面條款，以使計劃或獎勵得到充分有效的方式和程度。
(iii) 解決有關計劃和在其下授予的獎項的所有爭議。
(iv) 爲加快獎勵行使或歸屬的時間（或者以現金或普通股份的方式解決問題）的全部或部分。
(v) 隨時暫停或終止計劃。除非計劃或獎勵協議另有規定，否則暫停或終止計劃不會在未徵得參與者書面同意的情況下嚴重損害參與者當時持有的獎勵權利，除非在下面的第(viii)款規定的情況下。
(vi) 董事會認爲必要或適當的情況下，可以對本計劃進行任何必要的修改，包括但不限於通過採納與《法典》第409A條下激勵股票期權和部分非合格遞延薪酬相關的修正案或使本計劃或根據本計劃授予的獎勵符合激勵股票期權的要求，或確保它們免除符合《法典》第409A條下非合格遞延薪酬的要求，但受適用法律的限制。如果適用法律或上市要求要求，並且不涉及與資本化調整有關的第9(a)條款規定，公司將尋求股東批准對計劃的任何修改，即（A）實質性增加計劃下可發行的普通股數量，（B）實質性擴大有資格接受計劃下獎勵的個人範疇，（C）實質性增加計劃下參與者獲益，（D）實質性降低計劃下發出或購買股票的價格，（E）實質性延長計劃期限，或（F）實質性擴大計劃下可發行獎勵種類。除計劃或獎勵協議另有規定外，在不得經已分配的獎勵參與者書面同意情況下，不得實質性削減計劃的任何修改與出色獎勵項下參與者的權利。
(vii) 若要提交任何對計劃的修正以供股東批准，包括但不限於對計劃進行修正以滿足《法典》第422條關於激勵股票期權或《規則》160億.3的要求。
(viii) 批准計劃下使用的獎勵協議形式，並修改任何一個或多個獎勵的條款，包括但不限於修改爲對參與者更有利的條款，前提是該修改沒有超出計劃規定的任何指定限制，不受董事會酌情權的約束； 不過 除非（A）公司請求受影響的參與者同意，並且（B）該參與者書面同意，否則任何獎勵的參與者權利不會因任何此類修改而受損。儘管前述，（1）如果董事會獨自決定，確定該修改整體上不會實質上損害參與者的權利，則不會認爲參與者的權利已經受到該修改的損害，（2）在適用法律的限制範圍內，董事會可修改一個或多個獎勵的條款而無需受影響參與者的同意 （A）爲了維持獎勵作爲《稅收法》第422條下的激勵性股票期權的合格資格；（B）更改激勵性股票期權的條款，如果此類更改僅因損害獎勵作爲《稅收法》第422條下的激勵性股票期權合格資格而導致獎勵受損；（C）澄清免稅方式，或使獎勵符合《稅收法》第409A條的規定；或（D）遵守其他適用法律或上市要求。
(ix) 通常，行使董事會認爲必要或有關公司最大利益的職權和行爲。 該職權和行爲不與計劃或獎項的規定相沖突。
(x) 採取必要或適當的程序和子計劃，使外國員工、董事或顧問能夠參與計劃（前提是董事會批准對計劃或獎勵協議進行較小的不重要修改，以滿足相關外國司法管轄區法律的要求）。
(i) 一般。 董事會可以將計劃的一部分或全部管理權限委託給一個或多個委員會。如果將計劃的管理權限委託給委員會，委員會將在管理計劃方面擁有此前由董事會擁有並已委託給該委員會的權力，包括將委員會有權行使的任何行政權力授權給委員會的子委員會（並且此後在計劃中對董事會的提及將變更爲指委員會或根據情況指子委員會）。任何行政權限的委託都將在董事會或委員會（根據情況）不違反計劃規定的決議中反映出來。董事會可以保留與委員會同時管理計劃的權力，並且可以在任何時候將先前委託的某些或全部權限重新歸還給董事會。
(ii) 規則160億.3合規。 委員會可能僅由兩名或更多非僱員董事組成，符合規則160億.3。
(d) 委託給其他人或實體。 董事會或任何委員會可以根據適用法律的規定，將授予以下一項或多項權力的權限委託給一名或多名人員或機構：(i) 指定除高管外的期權和股票獎勵（以及在適用法律允許的情況下，其他獎勵）的受益人，前提是不得授予委託人或委託機構授予自己獎勵; (ii) 確定此類獎勵所涉股份的數量; (iii) 確定此類獎勵的條款; 然而 董事會或委員會行動有關此類委託時，將根據適用法律的規定（包括但不限於特拉華州普通公司法152和157款）確定此類委託的條款。除董事會或委員會行動有關此類委託另有規定外，在本節規定範圍內授予的每項獎勵都將根據董事會或委員會最近批准供其使用的適用獎勵協議形式予以授予，必要時進行任何必要的修改以納入或反映此類獎勵的條款。
(e) 董事會決定的影響。 董事會在善意下做出的所有決定、解釋和構建都不受任何人的審查，並且對所有人具有最終、約束性和確鑿的效力。
(i) 根據與股份調整有關的第9(a)款規定，根據股票獎勵計劃發行的普通股股數不得超過29,827,686股，其中包括：(i)最初在計劃下保留的5,975,000股股份，(ii)根據2016年1月1日至2023年1月1日間的年度自動股份增加而添加的14,302,686股股份，(iii)在2023年股東年會上獲得批准的額外4,050,000股普通股，以及(iv)在2024年股東年會上獲得批准的額外5,500,000股普通股（“ 股份準備金 ”).
(ii) 爲了明確起見，在本節3(a)中，股份儲備是根據計劃發行的普通股數量的限制。因此，本節3(a)不限制授予股票獎勵，除非在第7(a)節中另有規定。
(iii) 股份可能根據納斯達克上市規則5635(c)允許的規定與併購相關而發行，或者根據紐交所上市公司手冊第303A.08節，美交所公司指南第711節或其他適用規則發行，此類發行不會減少計劃下可發行股份的數量。
(iv) 根據第3(b)條款，在2023年5月31日之後，計劃下發的普通股數量將會減少：(A) 對於每一股根據期權或有限制股股票贈與的普通股，其行權價或行使價至少達到該期權或有限制股股票授予日普通股公允市值的100%；以及(B) 對於每一股根據全價獎勵頒發的普通股，將減少1.44股。
(i) 下列操作不會導致計劃下發股份，因此不會減少股票儲備的數量，也不會減少計劃下已發行股份的數量：(1) 股票獎勵的任何部分到期或終止，而該部分股票獎勵所涵蓋的股份尚未發行；或(2) 以現金結算股票獎勵的任何部分 持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。 ,參與者獲得現金而非普通股。
(ii) 以下行動將導致根據計劃發行股份，從而減少股份儲備中受計劃約束和可用於計劃發行的股份數量：(1) 公司代扣將本應用於滿足期權或股票增值權行權價格的股份; 和 (2) 公司代扣將本應用於與任何股票獎勵有關的稅金代扣的股份，或公司用期權或股票增值權行權價或行使價的所得在開放市場回購的股份。
(iii) 如果由於未能滿足給予受益人的股票獎勵的共同控件或條件而導致任何根據股票獎勵發行的股票被公司收回或回購，則被收回或回購的股票（統稱爲「修訂2014計劃返還股票」）將重新歸還並可用於計劃下的發行。對於每個修訂2014計劃返還股票所受到全價獎勵的股票，在2023年5月31日之後，計劃下可供發行的普通股數量將增加1.44股。
(c) 期權股票激勵限額。 受第9(a)條關於資本調整的規定的約束，根據期權股票激勵行使而發行的普通股股票的最大總數將爲21,550,000股普通股。
(d) 股票來源。 根據計劃發行的股票將是已授權但未發行或已回購的普通股份，包括公司在公開市場回購或其他方式回購的股份。
(a) 特定股票獎勵的資格 期權只能授予公司、其「母公司」或「子公司」的僱員（如《法典》第424(e)和424(f)節中定義的這些術語）。除激勵期權外的股票獎勵可以授予僱員、董事和顧問； 然而 這些股票獎勵不得授予僅向公司的「母公司」提供持續服務的僱員、董事和顧問，如《證券法》第405條規定的「母公司」，除非（i）此類股票獎勵下的股票被視爲《法典》第409A節下的「服務收受方股票」（例如，因爲這些股票獎勵是根據企業交易（如分拆交易）授予的），（ii）公司在法律顧問的協助下已確定此類股票獎勵免於《法典》第409A節管轄，或（iii）公司在法律顧問的協助下已確定此類股票獎勵符合《法典》第409A節的分配要求
(b) 儘管本文件中有任何相反的規定，但每位非僱員董事根據本政策有權獲得的現金補償和權益補償均應受制於計劃第3(d)節的限制。 所有董事在公司股東年度大會日期至下一年度股東年度大會日期之間的任職期間內被授予或支付的所有報酬總值，包括向該非僱員董事授予的獎勵和現金費用，不得超過（i）總價值$750,000美元或（ii）總價值$1,000,000美元，如果此非僱員董事在該年度首次被任命或當選爲董事會成員，則根據準則計算任何權益獎勵的價值，即該權益獎勵的授予日期公允價值供財務報告目的。本第4(b)款的限制將從公司2023年股東年度大會開始的年度期間生效。 年度期間 年度期間
(c) 百分之十股東。 十大股東不會被授予激勵期權，除非該期權的行權價格至少爲授予日的公允市場價的110%，並且該期權在授予之日起五年後不得行使。
每個期權或SAR的形式和條款均應由董事會認爲合適。所有期權將在授予時被單獨指定爲激勵性股票期權或非法定股票期權，並且如果發放證書，則將爲每種類型的期權行使購買的普通股發放單獨的證書或證書。如果某期權未明確指定爲激勵性股票期權，或者如果某期權被指定爲激勵性股票期權但某部分或全部期權不符合適用規定的激勵性股票期權資格，則該期權（或其部分）將是一種非法定股票期權。各期權或SAR的規定不必完全相同； 然而 ，每項獎勵協議將符合以下各項規定的實質內容（通過在適用獎勵協議中引用本規定的內容或以其他方式確認）：
(a) 期限 根據第4(b)條關於十大股東的規定，期權或認股權在授予日期起十年後到期，或獎勵協議中指定的較短期限到期後將無法行使。
(b) 行使價格。 根據第4（b）節關於百分之十股東的規定，每個期權或股票評估權的行使或執行價格不得低於授予獎勵時期權或股票評估權所涉普通股的公允市值的百分之百。儘管前述，如果此類獎勵是根據對企業交易的股票評估權或股票評估權的假設或替代性授予的，並且符合409A條和（如適用）Code的424（a）節的規定，那麼可以授予具有低於普通股公允市值百分之百的執行或行權價格的期權或股票評估權。每個股票評估權將以普通股等值份額計價。
(c) 期權的購買價格。 根據行使期權獲得的普通股的購買價格，可以根據適用法律允許的範圍和董事會根據其唯一判斷確定的任何支付方式的組合來支付。董事會有權授予不允許以下所有支付方式（或以其他方式限制使用某些支付方式的能力）的期權，並授予要求公司同意使用特定支付方式的期權。允許的支付方式如下：
(i) 通過現金、支票、銀行匯票或支付給公司的匯款方式。
(ii) 根據聯儲局委員會發布的根據《T法規》制定的計劃，在發行期權所涉及的股票發行之前，要麼收到公司的現金（或支票），要麼收到不可撤銷的指示，將總體行權價款從銷售所得中支付給公司;
(iii) 通過交付公司的普通股股票（無論是實際交付還是證明）；
(iv) 如果一項選項是非法定股票期權，則按照「淨行使」安排的規定，公司將通過減少以不超過總行權價格的公允市場價值的最大整數股數來行使，即少發數量股票。 然而 公司將接受參與者以現金或其他支付方式支付的金額，以彌補未被減少的總行權價格餘額，而不由整數未發行股數的減少來滿足。普通股將不再受「期權」約束，在以下情況下將無法行使：（A）根據「淨行使」支付行權價格的發行股份被用於支付行權價格，（B）這樣的行使結果被交付給參與者，以及（C）股份被扣留以滿足納稅義務。
(v) 以任何其他在董事會認可並在適用的獎勵協議中指定的法律形式。
(d) 行使和支付股票贈與權。 要行使任何未行使的 SAR，參與者必須按照相關的股票期權協議向公司提供書面行使通知。在行使 SAR 時支付的增值分配金額不得超過以下兩者之差（A）：參與者在 SAR 下已獲授權的普通股等值數量的總市值（在 SAR 行使日期當日），並且參與者在該日期行使 SAR 時行使的相關普通股的總市值，減去（B）：在該日期參與者行使 SAR 時普通股等值數量的總行使價。增值分配可以以普通股、現金、兩者的任何組合或其他形式的對價支付，由董事會決定幷包含在相關的獎勵協議中。
(e) 期權和股權交割權的可轉讓性。 董事會可以全權決定對期權和認股權限制轉讓的限制。在董事會未作出相反決定的情況下，以下限制將適用於期權和認股權的轉讓限制：
(i) 轉讓限制。 期權或SAR除非通過遺囑或根據繼承和分配的法律（或根據下文的第(ii)和(iii)款），否則不得轉讓，且只有參與者在生存期間才能行使。董事會可以允許以不違反適用稅收和證券法的方式轉讓期權或SAR。除非在計劃中明確規定，期權和SAR均不得以對價轉讓。
(ii) 根據董事會或授權的官員的批准，根據國庫條例第1.421-1(b)(2)節允許的民事關係令、官方婚姻協議書或其他離婚或分居文件的條款，期權或股票贈與權可能被轉讓。如果期權屬於激勵性股票期權，此類期權可能被視爲非法定股票期權，因此轉讓後。
(iii) 受益人指定。 在董事會或經授權的管理人員批准的情況下，參與者可以通過書面通知公司（或指定經紀人）提交形式得到公司批准的第三方的身份，以便在參與者去世後行使期權或股票衍生權，並收到由此行使產生的普通股或其他補償。如果沒有這樣的指定，在參與者去世後，參與者的遺產執行人或管理人將有權行使期權或股票衍生權，並收到由此行使產生的普通股或其他補償。然而，公司可以隨時禁止指定受益人，包括根據公司得出的這樣的結論，即這樣的指定將與適用法律的規定不一致。
(f) 一般歸屬。 普通股期權或股票衍生工具的總股份數量可能會在分期分期解鎖並可行使，這些解鎖可能相等也可能不相等。期權或股票衍生工具可能會受制於可能行使的時間或次數等其他條款和條件（這可能基於績效目標或其他標準），由董事會認爲適當的。個別期權或股票衍生工具的解鎖條款可能有所不同。本第5(f)條的規定受到規定期權或股票衍生工具可行使最低股份數量的任何期權或股票衍生工具條款的約束。
(g) 連續服務終止。 除非適用的獎勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定，若參與者的連續服務終止（除非因故和除非參與者死亡或殘疾），則參與者可以在以下期限內行使其期權或 SAR（在連續服務終止日期時參與者有權行使該獎勵的情況下），即在以下兩者中較早的日期前行使期權或 SAR：(i)參與者的連續服務終止後三個月的日期（或適用獎勵協議規定的更長或更短期限），及 (ii) 規定在獎勵協議中的期權或 SAR期限屆滿日期。若在連續服務終止後，參與者未在適用時限內行使其期權或 SAR（視情況而定），則該期權或 SAR將終止。
(h) 終止日期的延長。 如果因爲普通股的發行會違反《證券法》的註冊要求而禁止在參與者連續服務終止後行使期權或股票贈與權，那麼該期權或股票贈與權將於以下兩者中較早的時間終止：(i) 經過總計時間段（不必連續）等於參與者連續服務終止後行使期權或股票贈與權不會違反該註冊要求的適用後續行使期限，和(ii) 根據適用獎勵協議規定的期權或股票贈與權的到期。此外，除非在參與者的獎勵協議中另有規定，如果在參與者連續服務終止後行使期權或股票贈與權獲得的任何普通股的銷售將違反公司的內幕交易政策，那麼該期權或股票贈與權將於以下兩者中較早的時間終止：(i) 經過月份的時間段（不必連續）等於參與者連續服務終止後行使期權或股票贈與權獲得的普通股銷售不會違背公司內幕交易政策的適用後續行使期限，或(ii) 根據適用獎勵協議規定的期權或股票贈與權的到期。
(i) 參與者的殘疾。 除非適用的授予協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定，如果參與者因殘疾而終止繼續服務，則參與者可以行使其期權或SAR（在連續服務終止日期時參與者有權行使該期權或SAR的範圍內），但僅在截至以下時間段內行使，即（i）繼續服務終止後的12個月內（或授予協議中指定的更長或更短期限），以及（ii）根據授予協議中規定的期權或SAR的期限屆滿之日。如果參與者在繼續服務終止後未在適用的時間範圍內行使其期權或SAR，則該期權或SAR（視情況而定）將終止。
(j) 參與者的死亡。 除非適用的激勵協議或參與者與公司之間的其他協議另有規定，如果（i）參與者的連續服務因參與者的死亡而終止，或（ii）在激勵協議規定的期限內（如有）在參與者連續服務終止後因其他原因而去世，則期權或SAR可以（在參與者死亡日期時，參與者有權行使該期權或SAR的範圍內）由參與者的遺產、通過遺贈或繼承獲得行使期權或SAR的人或被指定在參與者死亡後行使期權或SAR的人行使，但僅在以下期限屆滿之前行使（i）死亡日期後18個月的日期（或激勵協議規定的更長或更短的期限）和（ii）在激勵協議所規定的期權或SAR的期限屆滿之日。如果在參與者去世後，期權或SAR未在適用時間內行使，則該期權或SAR（視情況而定）將終止。
(k) 因故終止。 除非參與者的獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的其他個人書面協議明確另有規定，如果參與者的連續服務因原因而終止，則期權或股票贈與權將立即在參與者連續服務終止時終止，且自連續服務終止之時起，參與者將被禁止行使其期權或股票贈與權。
(l) 非免稅僱員 如果期權或SAR授予給根據1938年修訂的《公平勞工標準法案》的非免稅僱員，該期權或SAR將在授予日期後至少六個月後，才能行使對任何普通股進行首次行使（儘管該獎勵可能在該日期之前獲得）。
根據《工人經濟機會法案》的規定，（i）如果這種非免稅僱員死亡或患有殘疾，（ii）在不承擔、延續或替代這種期權或SAR的公司交易中，（iii）在控制權變更時，或（iv）在參與者的退休（如參與者的獎勵協議中可能定義的那樣，在參與者與公司之間的另一項協議中，或者如果沒有這樣的定義，則按照公司當時的僱傭政策和指導方針），任何期權和SAR的已獲權部分可能比授予期權或SAR之日後的六個月更早行使。上述條款旨在使非免稅僱員因行使或獲得期權或SAR而獲得的任何收入免於其正常工資率。在符合《工人經濟機會法案》的要求和/或需要的範圍內，以確保非免稅僱員因行使、獲得或發放任何其他股票獎勵下的任何收入免於僱員的正常工資率，本第5（l）條的規定將適用於所有股票獎勵，並已通過參考納入了這些股票獎勵協議。
(a) 限制性股票獎勵。 每份限制性股票獎勵協議將採用董事會認爲合適的形式幷包含適當的條款和條件。在符合公司章程的前提下，董事會可以選擇，將普通股份 可能以（x）以賬簿記載形式持有，受公司指示直到與限制性股票獎勵相關的任何限制解除爲止；或（y）由證書證明，該證書將以董事會確定的形式和方式持有。限制性股票獎勵協議的條款和條件可能會不時更改，各獨立限制性股票獎勵協議的條款和條件無需完全相同。每份限制性股票獎勵協議將遵守以下各項規定的實質內容（通過引用協議中的條款或其他方式）：
(i) 考慮。 受限股票獎勵可能是因爲（A）支付給公司的現金、支票、銀行匯票或匯款單，（B）對公司或關聯公司的過去服務，或（C）對董事會滿意且符合適用法律的其他形式的合法對價而授予的。
(ii) 實現。 根據董事會確定的解禁計劃，根據限制性股票獎勵協議授予的普通股可能會被公司沒收。
(iii) 參與者的連續服務終止。 如果參與者的連續服務終止，公司可能根據受限股票獎勵協議的條款，通過沒歸屬條件或回購權收回參與者持有的尚未成熟的普通股。
(iv) 可轉讓性 根據受限股獎協議，參與者只能在董事會全權判斷的情況下，按照受限股獎協議規定的條款和條件轉讓獲得普通股股票的權利，只要受限股獎協議規定的普通股仍然受限於受限股獎協議的條款。
(v) 分紅派息。 限制性股票獎勵協議可能規定，任何支付給限制性股票的分紅也將受到適用於相關限制性股票獎勵的股份的歸屬和沒收限制。
(b) 受限股本單位獎勵。 每個受限股本單位獎勵協議將採取適當形式，幷包含董事會認爲合適的條款和條件。受限股本單位獎勵協議的條款和條件可能會不時變更，各自獨立的受限股本單位獎勵協議的條款和條件無需相同。每個受限股本單位獎勵協議將符合（通過在協議中引用本協議的條款或其他方式）以下各項條款的實質內容：
(i) 考慮。 授予受限制股權單位獎勵時，董事會將判斷參與者在交付受限制股票單位獎勵所持每股普通股時應支付的對價，如果有的話。每股普通股受限制股票單位獎勵的對價（如果有的話）可以以董事會獨立決定並且符合適用法律的任何形式的合法對價支付。
(ii) 實現。 在授予受限股票單位獎勵時，董事會可以根據其唯一的判斷，對受限股票單位獎勵的解鎖施加適當的限制或條件。
(iii) 適用於拖欠餘額的合格住宅客戶的分期付款安排長達12個月。先支付欠款金額的定金，然後通過分期支付剩餘金額，加上常規月度賬單。 限制性股票單位獎勵可能通過交付普通股股票、現金等值物、兩者的任何組合或者其他形式的對價來解決，由董事會確定幷包含在限制性股票單位獎勵協議中。
(iv) 附加限制。 在授予限制性股票單位獎項時，董事會可認爲適當地施加延遲交付普通股（或其現金等值物）的限制或條件，使其在限制性股票單位獎項的歸屬後的某個時間後交付。
(v) 股息等同物。 關於受限庫存單位獎勵涵蓋的普通股份可授予股息等同物，由董事會確定幷包含在受限庫存單位獎勵協議中。在董事會的唯一決定權下，此類股息等同物可能會被轉換爲按照董事會確定的方式授予受限庫存單位獎勵的額外普通股份。任何根據這些股息等同物獲得的額外股份，都將受到與其相關的基礎受限庫存單位獎勵協議的所有相同條款和條件的約束。
(vi) 參與者連續服務的終止。 除非適用的受限股票單位授予協議另有規定，否則未獲得歸屬權的受限股票單位授予在參與者連續服務終止時將被沒收。
(i) 股權績效獎勵爲持有人提供分配普通股股票（或現金，均爲公允市場價值的相應金額），要求持有人和/或公司先滿足預定的個人和/或公司目標或要求。執行委員會必須在適用的股權績效獎勵協議中明確列出績效目標和要求（以及適用於這些目標和要求的時間段），並詳細列出持有人和/或公司必須滿足的前提條件。如果收到了受限股票單位獎勵，此類獎勵的歸屬限制將構成根據法典409A條款的「重大冒險」，如果實現了這些目標和要求，則分配這些普通股股票應在個股 的財年結束後的第三個日曆月的第15天前進行，除非有其他結構以符合法典409A條款。頒發時，執行委員會可以自行決定附加條款、條件或限制。股權績效獎勵的持有人在持有的股票按規定分配之前沒有股東的權利。 績效股獎勵是一種根據在績效期內達到特定績效目標而支付的股票獎勵（包括可能被授予、可能獲得歸屬或可能行使）。績效股獎勵可能，但不一定，要求參與者完成特定的持續服務期。任何績效期的長度、績效期內應實現的績效目標，以及判斷這些績效目標是否及以何種程度實現將由委員會或董事會完全決定，由其全權酌情決定。此外，根據適用法律和適用的獎勵協議，董事會可以決定使用現金支付績效股獎勵。
(ii) 績效現金獎勵 績效現金獎勵是一種根據特定績效目標在績效期內達成而可獲得的現金獎勵。績效現金獎勵也可能要求完成指定的連續服務期。在授予績效現金獎勵時，任何績效期的長度，績效期間需實現的績效目標，以及績效目標是否以及在何種程度上實現將由董事會或董事會酌情決定。董事會可以指定績效現金獎勵的支付形式，可以是現金或其他資產，或者可以規定參與者選擇他/她的績效現金獎勵，或由董事會指定的部分，全部或部分以現金或其他資產支付。
(iii) 董事會保留裁量權 董事會保留裁量權以減少或取消達到績效目標時應得的報酬或經濟利益，並定義用於績效期間的績效標準計算方式。如果指定標準部分完成，可能會導致按照股票獎勵協議規定或績效現金獎勵的書面條款中規定的完成程度支付或歸屬。
(d) 其他股票獎勵 其他以普通股全或部分價值評估的股票獎勵形式，包括其價值的增值部分（例如，行權價或行使價格低於授予時普通股的公允市值100%的期權或股票權益等），可以單獨或除了根據第5條和本第6條前述規定而獲得的股票獎勵之外授予。在計劃的規定範圍內，董事會將擁有單獨和完全的權力來判斷授予這些其他股票獎勵的人選，授予這些其他股票獎勵的時間或時間，授予根據這些其他股票獎勵獲得的普通股數量（或現金等值），以及這些其他股票獎勵的所有其他條款和條件。
(a) 股份的可用性。 公司將保留隨時可供使用的普通股數量，以滿足當時未解決的懸賞。
(b) 證券法合規。 公司將尋求各相關監管委員會或機構在計劃方面所需的權限，以授予股票獎勵，並在行使股票獎勵時發行和賣出普通股。 然而 此舉不會要求公司根據證券法註冊計劃、任何股票獎勵或根據任何此類股票獎勵發行或可發行的普通股。如果在合理努力和合理成本的前提下，公司無法從任何此類監管委員會或機構獲得公司法律顧問認爲對於計劃下的普通股合法發行和銷售所必需的權力，那麼公司將免除對未能在行使此類股票獎勵時發行和出售普通股的任何責任，直至獲得此類權限。如果對任何參與者進行獎勵授予或根據獎勵發放現金或普通股的後續發行違反任何適用證券法，則該參與者不得獲得獎勵或根據此獎勵發放現金或普通股。
(c) 沒有義務通知或減少稅款。 公司不會有任何義務向任何參與者就行使股票獎勵的時間或方式進行建議。此外，公司也沒有責任或義務警告或提醒持有人獎勵即將終結或到期，或者可能無法行使獎勵的潛在期。公司沒有義務或責任減少獎勵對獎勵持有人的稅務後果。
(a) 普通股銷售款項的使用。 根據獎勵方案出售普通股股票所得款項將構成公司的一般基金。
(b) 公司行動構成授予獎勵。 公司行動構成公司向任何參與者授予獎項視爲自上述公司行動日期起完成，除非董事會另有決定，無論獎項的證明文件、證書或信函何時被傳達給、實際接收或被參與者接受。如果記錄公司行動的公司記錄（如董事會同意、決議或會議記錄）表明授予行爲中包含與獎勵協議或相關授予文件中不一致的條款（如行使價格、分期支付計劃或股票數量），這是由於獎勵協議或相關授予文件文書時出現筆誤所致，則公司記錄將控制，參與者對獎勵協議或相關授予文件中的錯誤條款沒有法律約束力。
(c) 授予獎勵的取消和重新授予。 董事會或任何委員會均無權（i）降低任何未行權期權或股票評估權的行使價格或行使價，或者（ii）取消任何行使價格（按股算）高於當時普通股的公允市值的未行權期權或股票評估權，並以現金或計劃下的其他獎勵作爲交換，除非公司的股東在此類事件發生前的12個月內已經批准了此類行動。
(d) 股東權利。 除非參與者滿足了根據其條款進行行權或發行普通股的所有要求，並且該獎勵的普通股已被錄入公司的賬簿記錄，否則參與者不會被視爲持有普通股或擁有任何與持有者有關的權利。
(e) 沒有就業或其他服務權利。 計劃中沒有任何獎勵協議或任何其他根據其簽署的工具，也不會賦予任何參與者繼續在授予獎勵時生效的公司或附屬公司中提供服務的權利，也不會影響公司或附屬公司隨時終止(i)與或不通報僱員的任職，也不論是否有正當理由，(ii)根據與公司或附屬公司的顧問協議的條款終止顧問的服務，或(iii)根據公司或附屬公司的章程終止董事的服務，以及公司所在州的法律規定，或相應情況下的附屬公司所在州的公司法。
(f) 時間承諾變更。 如果參與者在獲得獎勵後，因任職公司及任何關聯公司的服務時間承諾降低（例如，但不限於，員工從全職員工變爲兼職員工或休長假），董事會有權酌情行使權利：（x）對計劃在時間承諾變更日期後歸屬或應支付的獎勵部分的股份或現金金額進行相應減少；（y）在減少的基礎上延長適用於該獎勵的歸屬或支付時間表。在發生此類減少時，參與者將無權要求被減少或延長的獎勵部分。
(g) 激勵存貨期權的限制。 在任何日曆年度中，對於激勵存貨期權所有計劃中第一次由任何期權持有人行使的普通股的總公允市值（在授予時確定）超過10萬美元（或法規規定的其他限額），或者違反激勵存貨期權管理規則的選項（根據公司的所有計劃和任何關聯公司）或部分選項，將被視爲非法定存貨期權，即使適用期權協議的任何相反規定。
(h) 投資保證。 公司可能要求參與者，在行使或獲取任何獎勵下的普通股的條件下，(i) 提供書面保證
符合公司對參與者在金融和業務方面的知識和經驗，或者僱用一名對公司合理滿意且在金融和業務方面知識淵博且經驗豐富的購買代表，並且該參與者有能力獨自或與購買代表一起評估行使獎勵的優點和風險；並且向公司提供書面保證，聲明參與者正在收購獎勵的普通股以供自己持有，並無任何現在銷售或分發普通股的意圖。上述要求和根據這些要求提供的任何保證，如果：(A)在證券法下的現行有效登記聲明下已登記發行獎勵普通股的股票，或者(B)對於任何特定要求，公司的律師確定根據當時適用的證券法規，無需在該情況下符合該要求。公司可根據其律師的建議，在根據計劃發行的股票證書上附加標籤，因爲如其律師認爲在符合適用證券法規的情況下可能需要或適當的標籤，包括但不限於限制自有普通股轉讓的標籤。
(i) 扣繳義務。 除非獎勵協議的條款禁止，公司可以自行決定通過以下任何一種或結合多種方式來滿足與獎勵相關的任何聯邦、州或地方稅款扣繳義務：(i) 要求參與者提供現金支付；(ii) 從授予參與者以獎勵爲名的普通股股票中扣除普通股股票；但是，凡是用於扣減稅款的股票價值不得超過法定應扣減稅款的最低金額（或可能需要的較低金額以避免將股票獎勵歸類爲財務會計目的的負債）；(iii) 從以現金結算的獎勵中扣除現金；(iv) 從原本應支付給參與者的任何款項中扣除支付；或(v) 通過獎勵協議中規定的其他方式。
(j) 電子投遞 任何對「書面」協議或文件的提及都包括通過電子方式交付的任何協議或文件，在www.sec.gov（或其後繼網站）公開保存的，在公司內網（或其他由公司控制且參與者可以訪問的共享電子媒介）發佈的。
(k) 推遲。 根據適用法律的規定，董事會可以酌情決定，對於行權、歸屬或解除任何獎勵的全部或部分，可以推遲交付普通股或支付現金，並可以建立計劃和程序，供參與者進行推遲選擇。參與者的推遲將根據《法典》第409A條進行。根據《法典》第409A條的規定，董事會可以在參與者仍是僱員或以其他方式爲公司提供服務時提供分配。董事會被授權推遲獎勵，並確定參與者何時、以及以何種年度百分比（包括一次性付款）可以在參與者終止連續服務後收到支付，並執行與計劃規定一致並符合適用法律的其他條款和條件。
(l) 遵守《法典》第409A條款。 除非獲獎協議明確規定，計劃和獎勵協議將盡可能以使計劃和本次授予的獎勵在法典第409A條款下豁免，並且在不豁免的情況下，符合法典第409A條款的方式進行解釋。如果董事會確定在此授予的任何獎勵不豁免並且因此受法典第409A條款約束，那麼證明該獎勵的獎勵協議將納入必要的條款和條件，以避免法典第409A條款（a）（1）規定的後果，如果獎勵協議對於合規性所必需的條款保持沉默，則這些條款通過引用納入獎勵協議。儘管本計劃中有任何相反規定（並且除非獎勵協議明確另有規定），如果普通股是公開交易的，並且如果持有根據法典第409A條款構成「遞延薪酬」的獎勵的參與者對於法典第409A條款而言是「指定僱員」，則不會在指定員工的「服務終止」之後六個月的日期之前發放或支付因「服務終止」而應付的任何金額（如法典第409A條款中定義，不考慮其餘定義），除非此類分配或付款可以以符合法典第409A條款的方式進行，任何遞延的金額都會在此六個月期限屆滿後次日一次性支付，其餘金額隨後原始計劃支付。
(m) 套現/回收 所有獎勵將根據公司於2023年4月4日採納的任何追索政策以及公司的任何其他追索政策而受到追索。 根據公司證券在列出公司證券的任何國家證券交易所或協會的掛牌標準所要求的或是多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法或其他適用法律所要求的，公司必須採納的政策，除此之外，董事會還可以根據自己認爲必要或適當的情況，向獎勵協議中加入其他追索、收回或追索條款，包括但不限於在出現構成事故的事件時對先前收購的普通股或其他現金或財產享有回購權。根據這樣的追索政策收回補償不會構成根據與公司的任何協議而引起「正當理由」或「建設性終止」（或類似術語）的辭職權。
(n) 分紅派息和分紅派息等價物 除非本計劃中另有規定，(i) 在這些股票根據獎勵協議條款獲得歸屬權之前，不得支付任何股息或股息等額，(ii) 與這些股票相關的任何股息或股息等額將受到獎勵協議條款下適用於這些股票的所有條款和條件的約束（但不限於任何歸屬條件），(iii) 與這些股票相關的任何股息或股息等額將在這些股票因未能滿足獎勵協議條款下的任何歸屬條件而被公司收回或回購時的日期上被公司沒收。
9. 解散或清算。除股票獎勵由已歸屬且未受到強制轉讓或公司回購權的普通股組成的獎勵協議另有規定外，在公司解散或清算時，所有未到期的股票獎勵將在該解散或清算完成前立即終止，股票獎勵或股票回購權所涉及的普通股可能被公司回購或收回，而不考慮該股票獎勵的持有人是否提供連續服務；但董事會可以在解散或清算完成前，按其決定使部分或全部股票獎勵具有完全歸屬、行權和/或不再受到回購或強制贖回的限制(如果這些股票獎勵未提前到期或終止)。
(a) 次要的公司產品線將被納入指數，如果其在進行任何基於公開交易的股票的調整之前的總市值，在自身權利下是合格的，並且大於公司主線的總市值的25％。如果第二條線是符合條件的，則應將其納入富時100指數。 在發生資本化調整的情況下，董事會將適當和成比例地調整：(i)根據第3(a)條款對計劃適用的類別和最大證券數量， (ii)根據第3(c)條款行使激勵期權適用的類別和最大證券數量， (iii)根據第3(d)條款授予任何人的類別和最大證券數量，以及 (iv)已發行的股票獎勵所適用的類別、證券數量和每股股價。董事會將進行此類調整，並其決定將是最終、具有約束力和決定性的。
(b) 清算或解散 除非在股票授予協議中另有規定，在公司解散時，所有未解除的股票授予（除了由已獲授並持有的普通股份構成的股票授予，而非受到沒收條件或公司回購權的限制的股票授予）將在此類解散完成之前立即終止，而受公司回購權或沒收條件限制的普通股份可能會被公司回購或收回，儘管持有此類股票授予的人正在提供《連續服務》； 然而 董事會可以自行決定，在解散完成之前導致一些或所有股票授予變得完全授予、可行使和/或不再受回購或沒收限制（在此類股票授予之前尚未到期或終止）但取決於其完成。
(c) 公司交易。 除非獎勵證明文件或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議另有規定，或董事會在授予獎勵時另有明確規定，否則在公司交易發生時以下條款將適用於獎勵。
(i) 獎項可能會被認爲是有效的。 在公司交易發生時，任何存續公司或收購公司（或存續或收購公司的母公司）可以承擔或繼續計劃下未結清的任何或所有獎勵，或在計劃下未結清的獎勵中替換類似的獎勵（包括但不限於，對公司股東支付的相同考慮款項所獲得的獎勵），並且公司所持有的關於根據獎勵發行的普通股的回購或再購買權可能會由公司分配給公司的繼任者（如果有的話，繼任者的母公司），與此類公司交易有關。 存續公司或收購公司（或其母公司）可以選擇承擔或繼續獎項的部分，或僅替換獎項的部分類似獎項，或選擇承擔或繼續由部分但不是所有參與者持有的獎項。 任何承擔、繼續或替換的條款將由董事會制定。
(ii) 當前參與者持有的獎勵。 在發生企業交易的情況下，如果生存的公司或收購公司（或其母公司）不承擔或繼續發行未行使的獎勵，或爲其發行相似的獎勵，那麼對於未被承擔、繼續或替代並由在企業交易生效之前連續服務的參與者持有的獎勵（稱爲“ 當前參與者 ）這些獎勵的獲得（以及對於期權和股票增值權益，這些獎勵可以行使的時間）將會加速到企業交易生效之前的一個日期（取決於企業交易的生效）由董事會確定（或者如果董事會不確定這樣的日期，則加速到企業交易生效前五天之前的日期），如果在企業交易生效時還未行使（如適用），這樣的獎勵將會終止，並且公司對這些獎勵持有的任何回購或收購權利將會過期（取決於企業交易的生效）。 關於根據本小節（ii）的企業交易發生時將加速的績效目標獎勵的獲得，具體獎勵協議未另行規定的情況下，這些獎勵的獲得將在企業交易發生時以目標水平的100%加速。關於根據本小節（ii）的企業交易發生時將加速的以現金支付形式結算的獎勵的獲得，這樣的現金支付將在企業交易發生後的30天內支付，或根據《稅收法案》第409A節的要求支付，或根據相關法律規定的時間支付。 加速獲得獎勵的全部到企業交易生效之前的日期（取決於企業交易的生效，亦視爲董事會的判斷），董事會確定（或者，如果董事會沒有確定這樣的日期，會加速到企業交易生效前五天之前的日期），如果在企業交易生效時未行使（如適用），這樣的獎勵將會終止，並且公司對這些獎勵持有的任何回購或收購權利將會過期（取決於企業交易的生效）。
(iii) 非當前參與者持有的獎項。 如果發生公司交易，而生存公司或收購公司（或其母公司）不承擔或繼續持有未解決的獎項或爲此類未解決獎項提供類似獎項，那麼對於未被承擔、繼續或替代且由非當前參與者持有的獎項，在公司交易發生之前如果沒有行使（如果適用），這些獎項將終止；但是，對於公司擁有的與這些獎項有關的任何回購或再購買權利將不會終止，即使在公司交易發生後仍可繼續行使。
(iv) 在授予代替行使獎勵的情況下進行付款。 儘管前述情況，但在獎勵在公司交易生效時間前未行使時將終止的情況下，董事會可自行決定，持有人可以不行使該獎勵，但在生效時間會收到一筆支付，形式由董事會確定，金額等於（如有）在行使獎勵時參與者將會收到的財產價值（包括董事會酌情認爲的任何未獲授的部分），減去與行使有關的任何行使價格。
(d) 控制變化。 股票獎勵可能會因變更控制事件而加快歸屬和行使，這可能由股票獎勵協議或公司或任何關聯公司與參與者之間的任何其他書面協議規定，但如果沒有這樣的規定，就不會發生任何加快。
董事會可以隨時暫停或終止該計劃。第十週年之後不得授予激勵股票期權，第十週年是指（i）董事會最近一次通過該計劃的日期，或（ii）股東批准公司最近一次通過該計劃的日期。計劃暫停或終止後不得授予任何獎勵。
該計劃最初於2014年8月29日獲得Kura董事會通過後生效。公司假設的修訂計劃將在向公司股東寄送第14C表格信息聲明的20天后生效。
12. 法律選擇。關於計劃的結構、法律效力或理解等方面的問題，將適用特拉華州的法律，不考慮該州的法律衝突規則。
特拉華州法律將管轄所有關於該計劃的施工、有效性和解釋的問題，不考慮該州的法律衝突規則。
13. 定義。 根據計劃中的使用情況，以下定義將適用於下文所指示的大寫詞語：
(a) “ 附屬公司 在判斷時，「公司」的任何「母公司」或「子公司」均指根據《證券法》第405條規定的這些術語定義。董事會將有權確定在前述定義中確定「母公司」或「子公司」地位的時間或時間。
(b) “ 獎勵 「股票獎勵」或「業績現金獎勵」的縮寫。
(c) “ （d）「董事會」應指公司的董事會。 「」指的是公司與參與者之間書面協議，證明了獎勵的條款和條件。
(e) “ 第十二章
定義和交換
第12.1節
證券
「證券」是指本協議除頭寸、參與比例、權利或其他等效項之外的任何和所有公司股票的份額、利益、參與和權利。 「」表示公司的每一類普通股，無論每股擁有多少票。
(f) “ 資本調整 「」指在計劃適用的普通股或在採納日期後適用於任何股票獎勵的情況下發生的任何變化或其它事件，公司未通過合併、合併、重組、資本重組、再批准、股票分紅、以非現金形式提供的財產分紅、大額非經常性現金分紅、股票分割、股票逆分割、清算性分紅、股票組合、股票交換、公司結構變更等方式收到補償。 , 或任何類似的股權重組交易，如財務會計準則委員會財務會計準則宣佈主題718中使用的那個術語所指的。儘管如上所述，公司的可轉換證券的轉換不會被視爲資本調整。
(g) “ 原因 ” 將在參與者與公司之間定義此術語的任何書面協議中所賦予的意義，如果沒有這樣的協議，則該術語表示對參與者的以下任一事件的發生：（i）參與者犯有任何重罪或涉及欺詐、不誠實或道德敗壞行爲的犯罪，根據美國或其任何州的法律；（ii）參與者企圖犯罪，或參與欺詐或不誠實行爲針對公司；（iii）參與者故意、實質性違反參與者與公司之間的任何合同或協議，或違反其對公司的任何法定義務；（iv）參與者未經授權使用或披露公司的機密信息或商業祕密；或（v）參與者嚴重失職。確定參與者連續服務的終止是因爲事由或非因事由將由公司自行決定。公司做出的連續服務終止是有事由還是無事由的決定，並不影響對公司或參與者的任何其他目的的權利或義務的確定。
(h) “ 控制權變更 「Change in Control」指發生以下一項或幾項事件：
(i) 除合併、合併或類似交易外，任何交易法人均直接或間接成爲公司證券的所有者，這些證券佔公司當時已發行證券合併投票權的50％以上。儘管如此，（A）由於直接從公司收購公司證券，（B）投資者、其任何關聯公司或任何其他在主要目的是通過發行股權證券爲公司籌集資金的交易或一系列關聯交易中收購公司證券的交易或一系列關聯交易中收購公司的證券，或者（C) 僅僅是因爲任何交易所持有的所有權級別法定人物（” 主體人物 ”）由於公司回購或以其他方式收購有表決權證券減少了已發行股票的數量，超過了流通表決證券的指定百分比門檻，前提是如果由於公司收購有表決權證券而發生控制權變更（但出於本句的執行），並且在此類股份收購之後，假設回購或其他收購併未發生，則標的成爲任何其他有表決權證券的所有者，增加百分比在標的個人擁有的當時未償還的有表決權證券中，超過指定百分比門檻，則控制權的變更將被視爲發生；
(ii) 控制權轉變。股票獎勵可能會按照股票獎勵協議或公司或子公司與參與人之間的任何其他書面協議所規定的，在控制權改變後或之後被加速歸屬和行權。如果沒有這樣的規定，則不會出現這樣的加速。
(iii) 公司及其子公司的聯合資產完成了銷售、出租、獨家許可或其他處置，除了以公司股東持有的投票證券的投票權的50%以上的購買力比例，以基本相同的比例處置所有或基本所有的聯合資產外；或者
(iv) 在董事會通過計劃的日期，是董事會成員（「董事會」）的個人 現任董事會 ”）因任何原因不再構成董事會成員的多數； 然而 如果任何新董事會成員的任命或選舉（或提名參加選舉）得到現任董事會成員中仍在任職的成員的多數同意，則對於本計劃，該新成員將被視爲現任董事會成員之一。
儘管前述定義或計劃的任何其他條款，變更控制一詞不包括資產出售、合併或其他專門用於改變公司註冊地的交易，公司或任何關聯公司與參與者之間的個人書面協議中對變更控制的定義（或任何類似術語）將取代前述定義，關於受該協議約束的獎勵； 然而 ，如果在個人書面協議中沒有規定變更控制或任何類似術語的定義，則將適用前述定義。
(i) “ 代碼 ”表示1986年修訂的《內部稅收法典》，包括適用的任何法規和指導。
(j) “ 委員會 「」指的是董事會根據第2(c)條款授權的一個或多個董事委員會。
(l) “ 公司 ”代表Kura Oncology, Inc.，一個特拉華州的公司。
(m) “ 顧問 「顧問」指被公司或關聯公司聘請提供諮詢或顧問服務並獲得報酬的任何人，或擔任關聯公司董事會成員並獲得報酬的人。但是，僅作爲董事，或支付費用進行此類服務，不會導致董事被視爲計劃目的上的「顧問」。儘管前述，只有當證券法下可提供Form S-8註冊聲明以向此類人士註冊公司證券的發行或銷售時，此計劃才將某人視爲顧問。
(n) “ 連續服務 ”表示參與者與公司或關聯公司的服務，無論是作爲僱員、董事還是顧問，均沒有中斷或終止。在參與者提供服務給公司或關聯公司作爲僱員、董事或顧問的能力發生變化，或者提供服務給公司或關聯公司的實體發生變化，只要參與者與公司或關聯公司的服務沒有中斷或終止，將不會終止參與者的繼續服務； 然而 , 如果參與者提供服務的實體不再符合董事會以其獨立裁量認定的關聯公司資格，此類參與者的持續服務將被視爲在該實體不再符合關聯公司資格的日期結束。例如，從公司的僱員變爲關聯公司的顧問或董事並不構成持續服務的中斷。在法律允許的範圍內，董事會或公司首席執行官，按其獨立裁量，可以確定持續服務在下列情況中是否被視爲中斷：(i) 董事會或首席執行官批准的包括病假、軍事休假或其他個人休假在內的任何休假，或者(ii) 公司、關聯公司或其繼任者之間的調動。儘管前述，休假將視爲持續服務用於授予獎勵的目的，僅在公司的休假政策、適用於參與者的任何休假協議或政策的書面條款中提供的範圍內，或者其他法律要求的範圍內。此外，就免除或遵守《稅收法典》第409A條的要求，將判斷是否已終止持續服務，並解釋該術語時，將與《財政部法規》第1.409A-1(h)條下定義的「服務終止」定義保持一致（不考慮該條下的任何其他定義）。
(o) “ 企業交易 “一個或多個以下事件的實現，包括單次交易或一系列相關交易：
(i) 一次出售 或者資產全數或者實質性部分，在董事會及其各自決定權下，由公司及其子公司合併的資產；
(iii) 合併、合併或類似交易後，公司不是存續公司；或
(iv) 合併、合併或類似交易後，公司仍爲存續公司，但在合併、合併或類似交易之前立即流通的普通股被轉換或交換成其他財產，無論是以證券、現金或其他形式。
如果根據法典第409A節的規定需要，如果交易不被視爲公司的所有權或有效控制變更，也不被視爲公司資產的重大部分所有權變更，按照財政部法規第1.409A-3(i)(5)條的規定確定（不考慮其中的任何替代定義），則公司交易不會被視爲發生。
(q) “ 殘疾 「殘疾」是指參與者因任何可預計導致死亡或已持續或可預期持續不少於12個月的已醫學界定的身體或精神障礙而無法從事任何實質性獲利活動，如代碼22(e)(3)和409A(a)(2)(c)(i)中規定的，將由董事會根據董事會認爲在情況下合適的醫學證據來決定。
(r) “ 解散 ” 指公司在向特拉華州提交解散證明書後，已經徹底了結了其事務。公司轉換爲有限責任公司不被視爲計劃目的下的「解散」。
(s) “ 員工 ”表示公司或其附屬公司所僱傭的任何人。然而，僅作爲董事的服務或爲此類服務支付的費用不會使董事被視爲計劃目的的「僱員」。
(t) “ 實體 「實體」指公司、合夥公司、有限責任公司或其他實體。
(u) “ 使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求； 「1934證券交易法」，經修訂的法律，及其頒佈的規定。
(v) “ 《交易法案》人士 ” 指任何自然人、實體或「集團」（根據《證券交易法》第13(d)或14(d)條的規定），但「交易所法人」不包括（i）公司或公司的任何子公司，（ii）公司或公司的任何子公司的任何僱員福利計劃，或公司或任何子公司的任何受託人或持有公司或公司的任何子公司的員工福利計劃下證券的其他受託人 （iii）臨時持有證券的承銷商根據此類證券的註冊公開發行，（iv）由公司股東直接或間接擁有的實體，在實質上與他們對公司股票所有權的比例相同；或（v）截至修訂日期，作爲公司證券的直接或間接所有者的任何自然人、實體或「集團」（根據《證券交易法》第13(d)或14(d)條的規定），代表公司當時未來證券的結合表決權超過50%。
(w) “ 公允市場價 「公共股票」的價值是根據以下方式確定的：
(i) 如果普通股在任何已建立的交易所上市或在任何已建立的市場交易，普通股的每股公允市場價值將是除董事會另有確定外，在決定日期的收盤價格，如在董事會認爲可靠的來源中報告的該股的市場（或成交量最大的交易所或市場）上的報價。
(ii) 除非董事會另有規定，如果在確定日期當天沒有普通股的收盤價格，那麼公允市場價值將是存在該報價的上一個日期的收盤銷售價格。
(iii) 在沒有普通股的這類市場的情況下，公允市場價值將由董事會善意地並符合《稅收法法案》和《422條法案》的的規定來確定。
(x) “ 全額獎勵 「」指的是一種不是期權或股票贈與權的股票獎勵，其行使或執行價格至少相當於股票贈與權所涉及的普通股的公允市值於授予日。
(y) “ 激勵股票期權 “意味着根據計劃第5條授予的選項，旨在，並且符合《法典》第422條的「激勵股票期權」定義。
(z) “ 非僱員董事 ” 指的是不是公司或關聯公司的現任僱員或職員，且不以董事以外的顧問或任何其他身份從公司或關聯公司直接或間接收取報酬（除根據《證券法》第404(a)條的條款規定披露不需要的金額外），也不持有需要根據《證券法》第404(a)條規定進行披露的任何其他交易的權益，且與需要根據《證券法》第404(b)條規定進行披露的業務關係無關；或者被視爲「非僱員董事」以便於規則160億.3的目的。 「Regulation S-K」 「」指的是：受到第409A條約束且不被豁免的任何獎勵，包括：（i）由參與者或公司決定延遲頒發獎勵的股票發行，以及（ii）任何非豁免離職協議的條款。
(aa) “ 非法定股票期權。 「」表示根據計劃第5條授予的任何未能符合激勵性股票期權的選擇權。
(bb) “ 高管 「」指的是根據《證券交易法案》第16條的定義，屬於公司官員的人。
(cc) “ 選項 「」指根據計劃授予的購買普通股的激勵股票期權或非法定股票期權。
(dd) “ 期權 「」 是公司與期權持有人之間關於期權授予條款和條件的書面協議。每份期權協議將受計劃條款和條件的約束。
(ee) “ 期權持有人 「」表示根據計劃授予期權的人，或者如適用，持有未行使期權的其他人。
（ff） “ 其他股票獎勵 「」表示根據第6(d)條款的條款和條件授予的基於全部或部分參考普通股的獎勵。
(gg) “ 其他股票獎勵協議 ” 代表公司與其他股票獎勵持有人之間達成的書面協議，證明了其他股票獎勵授予的條款和條件。每份其他股票獎勵協議將受計劃條款和條件的約束。
(hh) “ 擁有 ” “ 已擁有 ” “ 所有人 ” “ 所有權 ” 如果某人或實體通過任何合同、安排、理解、關係或其他方式，直接或間接地擁有或共享投票權，包括對所述證券的投票權或指示投票權，那麼此人或實體將被視爲「擁有」、已經「擁有」、是「所有者」或已獲得證券的「所有權」。
(ii) “ 參與者 「」指根據本計劃被授予獎勵的人，或者如適用，持有未行使的股票獎勵的其他人。
(jj) “ 績效現金獎勵 「」表示根據第6(c)(ii)款的條款和條件授予的現金獎勵。
(kk) “ 績效指標 「」意味着董事會將用於設定績效目標的一個或多個標準。用於確定此類績效目標的績效標準可以基於董事會確定的以下任一或組合：(1)盈利（包括每股盈利和淨盈利）；(2)息稅折舊攤銷前利潤；(3)息稅折舊攤銷前利潤和攤銷前利潤；(4)息稅折舊攤銷前利潤、攤銷前利潤和法律和解；(5)息稅折舊攤銷前利潤、攤銷前利潤、法律和解和其他收入（費用）；(6)息稅折舊攤銷前利潤、攤銷前利潤、法律和解、其他收入（費用）和股份報酬；(7)息稅折舊攤銷前利潤、攤銷前利潤、法律和解、其他收入（費用）、股份報酬和遞延收入變動；(8)股東全局回報；(9)股東權益回報率或平均股東權益；(10)資產回報率、投資回報率或投入資本回報率；(11)股價；(12)利潤率（包括毛利率）；(13)收入（稅前或稅後）；(14)營業利潤；(15)稅後營業利潤；(16)稅前利潤；(17)營業現金流量；(18)銷售或營收目標；(19)營收或產品收入增長；(20)費用和成本降低目標；(21)工作資金水平改善或達到；(22)經濟附加值（或等價指標）；(23)市場份額；(24)現金流量；(25)每股現金流；(26)股價表現；(27)減少債務；(28)股東權益；(29)資本支出；(30)債務水平；(31)營業利潤或淨營業利潤；(32)員工多樣性；(33)淨利潤或營業利潤增長；(34)開票；(35)簽約；(36)員工保留；(37)按特定日期啓動臨床試驗階段和/或研究；(38)患者入組率；(39)預算管理；(40)提交給或獲得監管機構（包括但不限於FDA）批准的適用申請或產品候選者；(41)項目或流程的實施或完成（包括但不限於臨床試驗啓動、臨床試驗招募、臨床試驗結果、現有產品的新和補充適應症、監管申請提交、監管申請接受、監管或諮詢委員會互動、監管批准和產品供應）；(42)監管里程碑；(43)內部研究或臨床項目進展；(44)合作項目進展；(45)合作伙伴滿意度；(46)臨床試驗及時完成；(47)IND和NDA提交及其他監管成就；(48)研究進展，包括項目開發；(49)戰略伙伴關係或交易（包括知識產權的入許可和出許可）；以及(50)董事會選擇的業績衡量標準。
(ll) “ 績效目標 「業績目標」是指，在業績期內，基於業績標準由董事會設定的一個或多個目標。業績目標可以基於整個公司範圍，關於一個或多個業務單位，部門，關聯公司或業務板塊，並且可以是絕對數值或相對於一個或多個可比公司的表現或一個或多個相關指數的表現。除非董事會另行規定（i）在授予獎勵時的獎勵協議中或（ii）在制定業績目標時的其他文件中，董事會將適當調整業績期內業績目標的計算方法如下：（1）排除重組和/或其他非經常性費用；（2）排除匯率影響；（3）排除一般公認會計原則的變化影響；（4）排除任何公司稅率法定調整的影響；（5）排除根據一般公認會計原則確定的任何「非常規項目」的影響；（6）排除收購或合資企業的攤薄效應；（7）假定公司剝離的任何業務在剝離後的業績期餘額內實現了目標水平；（8）排除由於任何股票紅利或拆分，股票回購，重組，資本重組，合併，重組，分拆，組合或股份交換或其他類似的公司變更或除了定期現金股利外向普通股股東分配的任何變化的普通股股本的數量變化的影響；（9）排除與激勵性股票或根據公司的獎金計劃授予的獎金相關的成本；（10）排除根據一般公認會計原則需要列支的與潛在收購或剝離相關的費用；（11）排除根據一般公認會計原則需要記錄的商譽和無形資產減值損失；（12）排除任何其他飛凡、非經常性利潤或損失或其他特殊項目的影響；（13）排除將提交給美國食品和藥品管理局或任何其他監管機構進行審查和批准的時間的影響。此外，董事會保留自由裁量權以減少或取消達到業績目標後應支付或獲得的經濟利益，並定義其選擇用於該業績期的業績標準的計算方式。部分實現指定標準可能導致根據股票獎勵協議或業績現金獎勵的書面條款中規定的實現程度而支付或獲得權益。
(mm) “ 績效期間 「」指董事會選定的時間段，用於衡量一個或多個績效目標的達成情況，以確定參與者獲得股票獎勵或績效現金獎的權利和支付。績效期限可以有不同和重疊的持續時間，完全由董事會自行決定。
(nn) “ 績效股票獎勵 ”是根據第6(c)(i)條款的條款和條件授予的股票獎勵。
（oo） “ 401(k)計劃的僱主貢獻 「」指的是Kura Oncology, Inc.修訂和重新制定的2014股權激勵計劃。
（pp） “ 受限股票獎勵 「」代表根據第6(a)條的條款和條件授予的普通股股票獎勵。
（qq） “ 限制性股票獎勵協議 「」表示公司與受限制股票獎勵持有人之間的書面協議，證明受限制股票獎勵授予的條款和條件。每份受限制股票獎勵協議將受計劃的條款和條件約束。
（rr） “ 受限股本單位獎勵 ” 指根據第6（b）條款的條款和條件授予的收取普通股股份的權利。
「受限股票獎勵協議」是指公司與受限股票獎勵持有人之間一項書面協議，用於說明受限股票獎勵的條款和條件。每個受限股票獎勵協議均受計劃條款和條件的約束。 “ 受限股票單位授予協議 ” 指公司與受限制股票單位獎勵持有人之間的書面協議，記載了受限制股票單位獎勵授予的條款和條件。每份受限制股票單位獎勵協議將受計劃的條款和條件約束。
「受限股票單位獎勵」是根據第6（b）條款的條款和條件授予的獲得普通股份的權利。 “ 規則16b-3 “"指的是《交易所法》第160億.3條或其任何繼任者，時間不時生效的《交易所法》第160億.3條。
（uu） “ 證券法 「證券法」是指1933年頒佈的證券法以及其修正案。
（vv） “ 股票升值權 「」或「」 SAR股票增值權獎勵是指根據計劃第6(c)條規定的股票增值權獎勵，並代表一個未投資和未保障的承諾，根據適用的獎勵協議的條款，承諾交付股票、現金、其他證券、其他獎勵或其他財產，其價值等於SAR的每股公允市場價值超過行權價格每股的部分。 ” 指根據第5條的條款和條件授予的普通股增值權。
(ww) “ 股票升值權協議 「」是公司與股票增值權持有人之間簽訂的書面協議，證明了股票增值權授予的條款和條件。每份股票增值權協議將受計劃的條款和條件約束。
(xx) “ 股票獎勵 「」表示根據計劃授予的任何普通股權，包括激勵股票期權、非法定股票期權、受限股票獎勵、受限股票單位獎勵、股票增值權、績效股獎勵或任何其他股票獎勵。
(yy) “ 股票授予協議書 「股獎協議」表示公司與參與者之間書面的協議，證明了股獎授予的條款和條件。每份股獎協議均應受計劃的條款和條件約束。
「股票授予」是指在計劃下獲得普通股的任何權利，包括激勵股票期權、非法定股票期權、限制股票獎勵、限制股票單位獎勵、股票增值權、績效股票獎勵或任何其他股票獎勵。 “ 「財政部條例」是指根據《稅收法典》頒佈的所有擬議、臨時和最終條例，這些條例可能會不時修訂（包括後續條例的相應規定）。 「公司」指（無論在何時，其他類型的股票是否由於發生任何情況而具有或可能具有投票權，其鬆散表決權力的股份佔有了董事會大多數的投票權的股份超過50%的任何公司，該公司當前直接或間接擁有超過50%的直接或間接利益（無論是以投票或利潤份額或資金出資形式）的任何合夥企業、有限責任公司或其他實體。
「股票授予協議」是指公司與參與者之間的書面協議，證明股票授予授予的條款和條件。每個股票授予協議將受到計劃條款和條件的約束。 “ 持股超過10%的股東 ” means a person who Owns (or is deemed to Own pursuant to Section 424(d) of the Code) stock possessing more than 10% of the total combined voting power of all classes of stock of the Company or any Affiliate.
K URA O NCOLOGY , I NC .
O PTION A 協議
(A 修正的 和 R 不動產的 2014 E 股權激勵計劃 I 激勵計劃 P LAN )
根據您的股票期權授予通知（” 撥款通知 ”）以及本期權協議，Kura Oncology, Inc.（” 公司 ”）已根據其經修訂和重述的2014年股權激勵計劃（” 計劃 ”）以授予通知中規定的行使價購買您在授予通知中註明的公司普通股數量。授予您的期權自授予通知中規定的授予之日起生效（” 撥款日期 ”）。如果本期權協議的條款與本計劃的條款之間存在任何衝突，則以本計劃的條款爲準。本期權協議或授予通知中未明確定義但在計劃中定義的資本術語將與計劃中的定義相同。
您的期權詳細信息，除授予通知和計劃中規定的內容外：
1. V ESTING . 您的選擇權將根據您的授予通知提供的安排而行使，但如果持續服務終止，行使將終止。
2. N 數量 OF S 股份 和 E 鍛鍊 P 價格 . 您授予通知中期權所屬普通股數量和每股行權價格將根據資本調整進行調整。
3. E 運動 R 限制 對於 N 上 -E 免除的 E 員工 . 如果您是根據經修訂的1938年《公平勞動標準法》（即 「a」）有資格獲得加班補償的員工 非豁免員工 ”），除非本計劃中另有規定，否則即使您的僱員已經超過六（6）個月，您也不得行使期權，直到您完成自授予之日起的至少六（6）個月的持續服務。根據《工人經濟機會法》的規定，您可以在這六（6）個月週年紀念日之前對任何既得部分行使選擇權，前提是：（i）您的死亡或殘疾，（ii）未假定、延續或替代您的期權的公司交易，（iii）控制權變更或（iv）在 「退休」（定義見公司的福利計劃）時終止持續服務。
4. E 在鍛鍊之前 V 測試 (“E 早期 E 鍛鍊 ”). 如果在您的授予通知書中允許（ 持受益所有權是根據SEC規則確定的。該信息並不一定表明任何其他目的的所有權。按照這些規則，在2023年5月12日後60天內（即通過任何期權或認股權的行使獲得的股票），被認爲是持有受益權並對計算該持有人擁有的股數和受益的股數所生效。 ，「行使計劃」表示「允許提前行使」），並根據您的期權條款的規定，您可以選擇在您連續服務期間且在您的期權期間內的任何時間行使您的全部或部分期權，包括您期權的未獲授予部分； 然而，前面的第（a）(1)(i)、（a）(1)(ii)和（a）(1)(iii)段不適用，如果需要包含通過第13或第15(d)調節或呈報給證券交易委員會的註冊聲明中已包含該段落要求包含在後效修正案中的信息，或者在註冊聲明中包含的適用424(b)條款的說明書中。 那:
(a) 部分行使您的選擇權將被視爲覆蓋首次實現的普通股股份和最早的未實現的普通股股份的權益分期。
(b) 任何從尚未列入行使日期的分期購買的普通股中購買的股份將受到公司早期行使股票購買協議形式中描述的公司的優先購買選擇權的約束；
(c) 您將與公司簽訂早期行使股票購買協議，其中包含與未提前行使相同的分期限制條件。
(d) 如果您的期權是激勵性股票期權，則在任何日曆年度內您首次行使的您的期權及您持有的所有其他激勵性股票期權對應的普通股股票的總公允市值（在授予日確定）超過一百萬美元（$100,000）時，超過該限制的您的期權或部分期權（按授予順序確定）將被視爲非法定股票期權。
5. M 方法 的 P 付款 . 您必須爲要行使的股票支付行使價的全額。您可以以現金或支付給公司的支票、銀行匯票或匯票或以任何其他方式支付行使價 您的撥款通知允許， 其中可能包括以下一項或多項：
(a) 在行使日期時，普通股是公開交易的，根據聯邦儲備委員會制定的根據t法規開發的計劃，在發行普通股之前，都會導致公司收到現金（或支票）或不可撤銷指示將行使價格的總額支付給公司。這種支付方式也稱爲「經紀協助行使」，「當日賣出」或「賣出以覆蓋」。
(b) 在行使期權時，如果普通股公開交易，則通過向公司交付已擁有的不受任何留置權、索賠、抵押或安防權益約束的普通股，並按行使日的公允市值估價。 在您行使期權時，公司會自行決定接受實際交付或證明擁有該普通股並經公司批准形式的聲明。 如果這樣做違反任何限制公司股票贖回的法律、法規或協議的規定，則不能通過向公司交付普通股行使您的期權。
(c) 如果此選項是一種非法定庫存期權，並且在行使時需經公司同意，可通過「淨行使」安排，公司會減少發行的普通股股數，使您的期權行使後的普通股數量不超過總行使價格時對應的最大整數倍股數。您必須以現金或其他允許的支付形式支付「淨行使」未滿足的餘額總行使價格。如果這些股票（i）用於根據「淨行使」支付行使價格，（ii）因此行使而交付給您，以及（iii）用於滿足您的稅務代扣義務，則您的期權下的普通股將不再處於未行使狀態，此後將無法行使。
6. W HOLE S 股份 . 您只能行使普通股的整數股份。
7. S ECURITIES L AW C 合規 . 在任何情況下，除非公司已登記可行使期權以發行的普通股股份，在公司確定您的行使和發行股份符合《證券法》登記要求豁免或未登記，否則您不能行使您的期權。您的期權行使還必須符合所有其他適用法律法規，如果公司確定這樣的行使不符合這些法律法規的重大規定（包括可能適用的美國財政部法規1.401(k)-1(d)(3)的行使限制），您可能無法行使您的期權。
8. T 2.定義 . 在授予日期之前或期權期限到期之後，您不能行使您的期權。根據計劃第5(h)條款的規定，您的期權在以下情況中的最早到期：
(a) 因原因導致您連續服務終止立即到期;
(b) 在終止您的連續服務後的三 (3) 個月內，無論因任何原因而終止，除非是由於原因、您的殘疾或您的死亡（但第8(d)條另有規定）； 然而，前面的第（a）(1)(i)、（a）(1)(ii)和（a）(1)(iii)段不適用，如果需要包含通過第13或第15(d)調節或呈報給證券交易委員會的註冊聲明中已包含該段落要求包含在後效修正案中的信息，或者在註冊聲明中包含的適用424(b)條款的說明書中。 如果在上述關於「證券法合規」的部分中符合的條件而導致您的期權在此三(3)個月期間的任何部分不可行使，您的期權將直到到期日期或已被行使期間後的三個（3）個月之前的某個時間到期。同時提供，如果在此三（3）個月期間的任何部分，行使期權所獲得的任何普通股的銷售將違反公司的內部交易政策，則您的期權將在到期日期或在其被行使期間內不違反公司內部交易政策的時間內運行超過三（3）個月之前到期。儘管如前所述，如果（i）您是免除僱員（ii）在授予日後六（6）個月內您的連續服務終止，以及（iii）在您終止連續服務時，您已獲得期權的一部分，則在（x）授予日期後七（7）個月的日期或在您的連續服務終止三個（3）個月之後進行練習的日期的晚者，以及（y）到期日期之前，未行使期權超過； 如果餘下的承銷商未行使其購買這些股票的權利，並且在此類不履行後36小時內未與公司和代表達成滿意的股票購買安排，則本協議將終止，並對非違約承銷商或公司不承擔任何責任。 如果（i）您是非免除員工，（ii）您的連續服務在授予日期後的六（6）個月內終止，且（iii）在您終止連續服務時已獲得一部分期權的授權，您的期權將在較早的日期之前沒有到期，即（x）授予日期之後七（7）個月後的更晚日期，或者（A）授予日期後三（3）個月的更晚日期，並且（B）在您的連續服務終止後三（3）個月的日期，以及（y）到期日期；
(c) 因殘疾終止您的連續服務後十二（12）個月到期（除第8(d)條款規定的情況外）;
(d) 如果您死亡，不論是在您的連續服務期間還是您的連續服務終止三個（3）個月內發生，將在十八（18）個月後到期（除非第8(d)條款另有規定）;
(e) 您授予通知中指定的到期日期; 或
(f) 您獲得期權的第十（10）個週年的前一天。
如果您的選擇是激勵性股票期權，請注意，爲了獲得與激勵性股票期權相關聯的聯邦所得稅優惠，法典要求您從授予日期開始一直至股票期權行使日前三（3）個月的任何時間，您必須是公司或其關聯公司的僱員，除非發生您的死亡或殘疾事件。公司已經爲您的利益在特定情況下延長了您的期權行使期限，但無法保證您的期權一定會被行使。
如果您在離職後繼續為公司或聯屬公司擔任顧問或董事，或者在您與公司或聯屬公司的離職日期後三（3）個月內行使您的選擇權，則將被視為激勵性股票期權。
9. E 鍛鍊 .
(a) 在期限內，您可以通過以下方式行使您期權的已授予部分（以及Grant Notice允許的未授予部分）：（i）提交通知行使（以公司指定的格式）或完成公司指定的其他文件和/或程序以行使; （ii）向公司秘書，股權計劃管理員或公司指定的其他人支付行使價格和任何適用的代扣稅，以及公司可能要求的其他文件。
(b) 通過行使您的期權，您同意作爲任何行使期權的條件，公司可能要求您與公司達成一項安排，該安排規定您應當支付公司因以下原因而產生的任何稅收代扣義務：（i）行使您的期權，（ii）觸發股票的實質性喪失風險期或（iii）處置公司發行的普通股股票。
(c) 如果您的期權是激勵股票期權，在行使期權時，您同意在任何股票行使後兩（2）年內的發放日期或任何行使期權後一（1）年內的普通股轉讓之日起十五（15）日內以書面方式通知公司任何普通股的處置。
(d) 行使期權即表示您同意，在根據《證券法》提交的公司註冊聲明生效之日起一百八十 (180) 天內，您不會出售、處置、轉讓、賣空、授予任何購買期權或進行任何與出售公司普通股或其他證券具有相同經濟效果的對沖或類似交易承銷商或公司爲促進合規而要求的更長期限根據FINRA規則2711或紐約證券交易所成員規則472或任何繼任規則或類似的規則或法規（” 封鎖期 ”); 但是，前提是 ，本節中包含的任何內容都不會阻止在封鎖期內行使有利於公司的回購期權（如果有）。您還同意執行和交付本公司或承銷商可能合理要求的其他協議，這些協議應符合上述規定或爲進一步生效所必需的。爲了執行上述契約，公司可能會對您的普通股施加停止轉讓指令，直到該期限結束爲止。您還同意，您持有的本公司任何普通股（或其他證券）的任何受讓人將受本第9（d）節的約束。公司股票的承銷商是本第9（d）條的預期第三方受益人，他們將有權、權力和權力像本協議當事方一樣執行本協議條款。
10. T 可轉讓性 . 除非本第10條另有規定，否則您的選擇不得轉讓，除非經由遺囑或法定繼承分配方式，且僅在您的有生之年可行使。
(a) 某些信託。 在董事會或其合法授權代表書面許可後，如果您被視爲在選項持有期間是唯一受益人（根據法典第671條和適用州法確定），則可以將您的選項轉讓給信託。您和受託人必須簽訂公司要求的轉讓和其他協議。
(b) 國內關係訂單。 在董事會或其授權代表書面許可的情況下，並在您和指定受讓人按照公司要求籤訂轉讓和其他協議的前提下，您可以根據財政部法規1.421-1(b)(2)的規定，通過國內關係訂單、官方婚姻協議書或其他離婚或分居文件的條款轉讓您的期權，該文件須包含公司生效轉讓所需的信息。建議您在最終確定國內關係訂單或婚姻協議書之前與公司討論此期權劃分的擬議條款，以確保所需信息包含在國內關係訂單或婚姻協議書內。如果此期權是激勵性股票期權，則此期權可能由於該等轉讓而被視爲非法定股票期權。
(c) 受益人指定。 在獲得董事會或其合法授權代表的書面許可後，您可以通過提交公司批准的表格，通過向公司遞交書面通知的方式，
公司指定的經紀人負責處理期權行權，指定第三方，在您去世後將有權行使該期權並獲得由此行使產生的普通股或其他考慮。在沒有進行此類指定的情況下，您的執行人或財產管理員將有權行使此期權，並代表您的遺產獲得由此行使產生的普通股或其他考慮。
11. R 對 的 F 第一 R 拒絕 . 您在行使期權時收購的普通股受公司選擇行使權利時有效的公司章程中可能描述的任何優先拒絕權的約束。公司的優先拒絕權將在公司任何證券在國家證券交易所或報價系統發出發行通知後首次上市（或獲准上市）之日到期。
12. R IGHT OF R EPURCHASE . 在公司此時選擇行使其權利的公司章程規定的範圍內，公司有權回購您根據行使期權而獲取的普通股份的全部或部分。
13. O PTION 未 A S 服務 C 合同 . 您的選擇不構成僱傭或服務合同，您的選擇中任何內容都不得被視爲在任何情況下對您繼續在公司或關聯公司受僱，或者對公司或關聯公司繼續您的僱傭創建任何義務。此外，您的選擇中沒有義務要求公司或關聯公司、他們各自的股東、董事會、高級管理人員或員工繼續您可能作爲公司或關聯公司董事或顧問的任何關係。
14. W ITHHOLDING O 責任 .
(a) 在您行使期權的時候，不論是全部還是部分，以及在公司要求時以後的任何時間，您特此授權有權從您的工資和其他應付金額中扣除，或者同意提供充分撥款（包括通過根據聯儲局董事會根據《t法規》制定的計劃進行「當日賣出」，只要公司允許的範圍內），以滿足公司或關聯公司在與您行使期權相關的聯邦、州、地方和外國稅收扣繳義務的任何必要金額。
(b) 如果這個選項是一種非法定股票期權，那麼在您的請求和經公司批准，並遵守任何適用的法律條件或限制的情況下，公司可以從您行使期權後本應向您發放的已完全授予的普通股份中扣除一定數量的普通股份，其公允市值由公司於行使日期確定，不超過法律規定的最低應扣稅額（或可能較低的金額，以避免財務會計目的上將您的期權列爲負債）。如果任何稅款扣除義務的確定日期推遲到晚於您行使期權的日期，則未經您根據稅收法典第83條（b）條的適當和及時選項，不得根據前述句子進行股份預扣留，該選項覆蓋因普通股行使而獲得的股份總數，關於此類確定被推遲的稅款扣除義務的確定加速到您行使期權的日期。儘管提交了此類選項，僅可以從您行使期權日期確定的已完全授予的普通股中扣除普通股，這些普通股本應在此類行使時向您發放。與此種股份預扣留程序相關的任何不利後果應由您單獨承擔。
(c) 除非公司和/或任何關聯公司的稅收代扣義務得到滿足，否則您不能行使您的選擇權。因此，即使您的選擇權已經取得，也可能無法在期望的時間行使您的選擇權；如果適用，公司將無義務發行這些普通股的股份證或釋放這些普通股的託管（如有）直到該義務得到滿足。
15. T AX C 後果 您特此同意公司無義務設計或管理計劃或其其他補償計劃，以減少您的稅務責任。您不得對公司或其任何董事、董事、僱員或關聯公司就因您的期權或其他補償而產生的稅務責任提出任何索賠。特別地，您承認僅當授予通知書中規定的每股行權價至少等於授予日期上普通股的「公允市場價」時，此期權才不受《法典》第409A條的免稅待遇約束，並且此期權不涉及其他不符規定的薪酬遞延。因爲普通股並未在已建立的市場上交易
證券市場上，公允市場價值由董事會確定，可能會徵詢由公司聘請的獨立估值公司。您承認美國國內稅務局不一定會同意董事會確定的估值，並且在美國國內稅務局聲稱董事會確定的估值低於其後由美國國內稅務局確定的「公允市場價值」時，您不會對公司或其任何董事、總監、僱員或關聯公司提出任何索賠。
16. N OTICES . 您選擇或計劃中提供的任何通知將以書面形式（包括電子形式）進行，並將視爲在接收到通知時生效，或者在公司通過郵件向您發送通知的情況下，自存入郵寄美國郵政部五（5）天后生效，郵資預付，寄至您向公司提供的最後地址。公司可能會自行決定通過電子手段傳遞與計劃和此選擇相關的任何文件，或要求您同意通過電子手段參與計劃。接受此選擇即表示您同意通過電子方式接收此類文件並通過公司或公司指定的另一第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。
17. G 管理 P LAN D 文件 . 您的選擇受計劃的所有條款約束，這些條款的內容被視爲您的選擇的一部分，並且還受到所有業績解讀、修正、規則和法規的約束，這些可能不時根據計劃而頒佈和採納。如果您的選擇的條款與計劃的條款之間存在衝突，那麼計劃的條款將控制。
N 通知 OF E 鍛鍊
(A 修正的 和 R 不動產的 2014 E 股權激勵計劃 I 激勵計劃 P LAN )
庫拉腫瘤醫療公司。
12730高峰大道，400套房
加利福尼亞州聖地亞哥市92130
這構成對Kura Oncology, Inc.（以下簡稱“ 公司 ”）的通知，根據我的股票期權，我選擇購買下列數量的公司普通股（以下簡稱“ 股份 所購買的普通股數目和價格如下所示:
選項類型（選中一項）：
激勵 ☐
非法定的 ☐
股票期權日期：
行使期權的股份數量：
將以以下名義頒發的證書：
總行使價：
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隨函交付的現金付款：
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的價值 隨函交付的股票 1 :
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的價值 根據淨行使量計算的股份 2 :
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監管 t 計劃（無現金活動） 3 ):
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1 股份必須符合期權規定的公開交易要求。股份必須根據行使期權的條款評估價值，並且必須不受任何留置權、索賠、擔保或安防-半導體權益的限制。證書必須背書或附有與證書分開執行的轉讓書。
2 該選項必須是非法定股票期權，而Kura Oncology，Inc.必須在行使時建立淨行使程序，以利用該支付方式。
3 股票必須符合期權中規定的公開交易要求。
根據這個練習，我同意（i）根據修訂後的2014年股權激勵計劃的條款，提供您可能要求的額外文件，（ii）以您指定的方式支付我對您的代扣義務（如果有）與本期期權行使有關，並且（iii）如果此練習涉及激勵股票期權，則在本期期權授予之日起兩（2）年內或在行使本期期權獲得的股票之日起一（1）年內發生的任何股票轉讓的日期之後十五（15）天內，以書面形式通知您。
我在此針對上述列出的股份數進行以下認證和聲明，這些股份是我在行使上述選擇權時爲我自己的帳戶所購買的。
我承認這些股票尚未根據經修訂的1933年《證券法》進行註冊（” 《證券法》 ”），根據《證券法》頒佈的第701條和第144條，被視爲構成 「限制性證券」。我向公司保證並陳述，除非《證券法》和任何適用的州證券法允許，我目前無意分銷或出售上述股票。
我進一步承認，在公司股票成爲公開交易後的至少90天內，我將無法轉售這些股份（受1934年證券交易法第13或15（d）條的報告要求約束）根據第701條規則，且公司關聯方在第144條規則下適用更嚴格的條件。 即 我進一步承認，在公司股票成爲公開交易後的至少90天內，我將無法轉售這些股份（受1934年證券交易法第13或15（d）條的報告要求約束）根據第701條規則，且公司關聯方在第144條規則下適用更嚴格的條件。
我進一步確認，所有代表受期權規定約束的任何股份的證書上都應有適當的註釋，反映前述限制，以及反映根據公司章程、公司章程以及/或適用證券法規定的限制的任何註釋。
我還同意，如果公司（或承銷商代表）在根據《證券法》首次承銷登記公司任何證券發行時有要求，我將不會出售、處置、轉讓、賣空、授予任何購買期權或進行任何與出售普通股或其他證券具有相同經濟效果的套期保值或類似交易公司自生效之日起一百八十 (180) 天的期限根據《證券法》（或承銷商或公司爲促進遵守FINRA規則2711條或紐約證券交易所成員規則472或任何繼任規則或類似規則或法規而要求的更長期限）提交的公司註冊聲明（以下簡稱” 封鎖期 ”）。我還同意執行和交付公司或承銷商可能合理要求的其他協議，這些協議應符合上述規定或爲進一步生效所必需的。爲了執行上述契約，公司可以在該期限結束之前對受上述限制的證券施加停止轉賬指令。
S 股票 O PTION G 授予 N 通知
(A 修正的 和 R 不動產的 2014 E 股權激勵計劃 I 激勵計劃 P LAN )
根據其修訂後的2014年股權激勵計劃，「Kura Oncology，Inc.」（以下簡稱「公司」）特此向期權持有人授予購買下文所列公司普通股數量的期權。 公司 根據其修訂和重新制定的2014年股權激勵計劃，「公司」特此授予期權持有人購買下文所列公司普通股數量的期權。 401(k)計劃的僱主貢獻 此期權受本通知中規定的所有條款和條件的約束，以及期權協議、計劃和行使通知中規定的所有條款和條件，所有這些文檔均已附在此並完整地納入其中。本通知中未明確定義但在計劃或期權協議中定義的定義將與計劃或期權協議中的定義相同。如果本通知中的條款與計劃條款存在衝突，則以計劃條款爲準。
受益人：
所有授予的股票單位結算完成的日期。如果您的服務提前終止（如單位協議所述），該限制性股票單位則提前到期。
受限股票數量：
行權價格（每股）：
總行使價格：
到期日：
授予類型:
☐ 激勵股票期權 1
☐ 非統計性股票期權
行使時間表：
☐ 與歸屬時間表相同
☐ 提前行使權利
歸屬進度：
[請參考您E*TRADE或任何後續由公司維護的系統上的在線記錄，了解特定的授予日期。受計劃或與公司另行達成協議中包含的任何加速條款的約束。]
支付方式：
通過以下一項或幾項（詳見期權協議）：
☒ 通過現金、支票、銀行匯票或支付給公司的匯票
☒ 根據程序，如果股票已公開交易
☐ 如股票已公開交易，則通過交付已擁有的股份
☒ 僅當此選項是一種非法定股票期權，並且在行使時，需獲得公司同意，可以通過「淨行使」安排
1. 如果這是激勵期權，那麼（以及其他未行使的激勵期權）在任何一個日曆年度中不能超過$100,000的價值（按行權價格衡量）。超過$100,000的部分屬於非法定期權。 可行權的 在任何一個日曆年度中，價值超過$100,000的部分（按行權價格計算）是非法定期權。
附加條款/確認: 期權持有人確認已收到、理解並同意本股票期權授予通知、期權協議和計劃。 期權持有人承認並同意，除非計劃規定，否則本股票期權授予通知和期權協議不得修改、修訂或變更。 期權持有人進一步承認，在授予日期，本股票期權授予通知、期權協議和計劃規定了期權持有人與公司就此期權獎項的全部理解，並取代了先前關於該主題的口頭和書面協議、承諾和/或陳述，但除了（i）已授予並交付給期權持有人的期權，（ii）由公司採納或適用法律要求的任何補償追回政策和（iii）任何書面就業或離職安排，該安排將規定根據其中規定的條件對此期權進行加速認購。
通過接受此選項，期權持有人同意通過電子遞送收取此類文件，並通過公司建立和維護的在線或電子系統，或公司指定的另一家第三方參與計劃。
K URA O NCOLOGY , I NC .
O 持有方 :
通過：
簽名
簽名
姓名：
日期：
標題：
日期：
A 附件 選擇協議、修訂後的2014股權激勵計劃和行使通知書