附件 97.1

fusion fuel green 私人有限公司

追回政策

介紹

農民及商人銀行股份有限公司（以下簡稱「本公司」）的董事會（以下簡稱「董事會」）已向登記於2024年8月12日業務結束時本公司已發行和流通的每一股普通股票，每股面額為0.01美元（以下簡稱「普通股票」）的股東發放一張認股權證（以下簡稱「認股權證」）。每張認股權證均依據權利協議的條款（如下定義），賦予登記持有人購買公司的普通股票的十分之一（以下簡稱「普通股票單位」）的權利，每單位普通股票的價格等於95.00美元除以一萬，視乎普通股票的情況而定（由時間到時間進行調整，以下簡稱「認股權證價格」）。認股權證的描述和條款載於認股權證權利協議書中，該協議書日期為2024年7月30日（以下簡稱「認股權證協議」），由本公司與Equiniti Trust Company，LLC（以下簡稱「受託公司」）簽署。本摘要中使用但未定義的大寫字母開頭的詞語應具有認股權證協議中所定義的意義。董事會”) 的 fusion fuel green 私人有限公司（“公司）認爲創建和維護一種強調誠信和問責制的文化符合公司和股東的最佳利益，並且強化公司的績效薪酬哲學。因此，董事會已採納本政策，該政策規定在因重大不合規行爲導致的會計重述情況下，某些高管薪酬將被追回，符合聯邦證券法下的財務報告要求（政策”).

管理

本政策應由董事會或如董事會指定的補償委員會進行管理，在這種情況下，本文中提及的董事會應視爲補償委員會。董事會做出的任何決定對所有受影響的個人都是最終的和有約束力的。

合覆蓋管理人員

本政策適用於董事會根據《1934年證券交易法》第10D條的規定，裁定的公司的現任和前任高管（交易所法），以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準，及其他可能被董事會視爲受本政策約束的高級管理人員和員工（合覆蓋管理人員”).

收回；會計重述

如果公司因重大不合規行爲而需要對其基本報表進行會計重述，董事會將要求補償或沒收在會計重述發生的前三個完整財政年度內，由任何受覆蓋高管獲得的任何超過的激勵補償（如下面定義）。

激勵補償

根據本政策，激勵補償指以下任何一項：

前提是該補償是完全或部分基於財務報告指標的獲得、獲得或歸屬。財務報告指標包括：

過量的獎勵薪酬：應予收回的金額

需要追回的金額將是根據錯誤數據支付給被覆蓋主管的激勵補償 超出基於重申結果所應支付給被覆蓋主管的激勵補償的部分，由董事會判斷。

如果董事會無法根據會計重述中的信息判斷被覆蓋高管所獲得的超額激勵薪酬金額，那麼將基於會計重述效果的合理估計作出判斷。

追討債務的方法

董事會將根據自身判斷決定追回激勵薪酬的方法，該方法可能包括但不限於：

(a) 要求返還之前支付的現金激勵薪酬；

(b) 尋求追回在任何基於股權的獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置中實現的任何收益；

(c) 從公司對被覆蓋高管應支付的任何薪酬中抵扣追回的金額；

(d) 取消未歸屬或已歸屬的股權獎勵；及/或

(e) 採取董事會判斷的法律允許的任何其他補救和追回措施。

不予賠償。

公司不會對任何被覆蓋的執行官因錯誤授予的激勵補償而遭受的損失進行賠償。

解釋

董事會有權解釋和解釋本政策，並作出所有必要、適當或可取的決定，以便對本政策進行管理。董事會的任何決定應對公司和適用的被覆蓋的執行官具有決定性和約束力。董事會的決定對於一個或多個被覆蓋的執行官不必保持一致。

本政策的解釋應與《交易法》第10D節的要求及證券交易委員會或公司證券上市的任何國家證券交易所所採取的適用規則或標準一致。

生效日期

本政策自董事會採納之日起生效（簡稱“生效日期”) 並應適用於在該日期之後批准、獎勵或授予的激勵賠償給覆蓋的高管

修訂；終止

董事會可以隨時酌情修改本政策，並且應當根據證券交易委員會根據《交易法》第10D條制定的規定、任何國家證券交易所採納的規則或標準，以及法律要求的任何其他“回溯”條款對本政策進行修訂。董事會可以隨時終止本政策。

其他追索權

董事會希望本政策能夠在法律允許的最大範圍內適用。董事會可能要求任何在生效日期之後簽署的僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，在授予任何相關權益的條件下，要求覆蓋的高管同意遵守本政策的條款。根據本政策的任何追索權是附加於公司根據任何類似政策的條款、任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議可能提供的任何其他救濟或追索權，以及公司可獲得的任何其他法律救濟，包括終止僱傭、啓動民事或刑事訴訟的權利，以及根據適用法律的任何償還權利。

不切實際

董事會應根據本政策追索任何超額的激勵賠償，除非根據董事會在《交易法》規則10D-1和公司證券上市的國家證券交易所的上市標準的判斷，追索將是不可行的。

後繼者

本政策對所有被覆蓋的執行官及其受益人、繼承人、執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和可執行性。