展品97.1
拉丁美洲出口銀行, S.A. 激勵補償追索政策
1.政策概述。 拉丁美洲出口銀行, S.A.（“公司”)採納了這項獎勵報酬追回政策（“董事會政策）以幫助確保激勵補償的支付或授予是基於準確的財務結果。該政策旨在遵守並根據第303A.14節的要求進行解釋（“第303A.14節）紐約證券交易所（“紐交所）上市公司手冊（與1934年證券交易法案第10D-1條規則一起，修訂的“回收規則）。公司大部分業務在美國以外進行，員工群體大部分位於美國以外。公司預計在任何超額支付的收回違反任何適用外國法律的情況下，可能需要依賴回收規則的例外（如下面所述）。回收規則的條款在本政策文本與這些章節之間存在任何衝突時應優先適用。
如果由於未實質遵守任何財務報告要求而導致公司或其子公司的財務結果需要重述，如下所述，若使用正確的財務結果來判斷可支付金額，公司將尋求追回本應不會支付或授予給某些高管的激勵補償。
公司董事會已根據納斯達克證券交易所要求採納了這項追索政策董事會）應完全有權根據其商業判斷和符合恢復規則的方式解釋和執行政策。
2.涵蓋員工。 該政策適用於公司的首席執行官、總裁、首席財務官或主要會計官（如沒有此會計官，則爲人形機器人-電機控制器）、負責主要業務單位、部門或職能（如銷售、行政或財務）的公司副總裁，以及任何其他定期爲公司、其母公司或子公司執行決策職能的官員或個人，以及符合上述標準的可能是前任執行官但在適用的績效期間內服務於與補償回收相關的激勵的的個人（統稱爲“被涵蓋的員工
）。爲明確起見，該政策適用於董事會根據17 CFR 229.401(b)識別的「執行官」。
3.激勵補償。 根據本政策，“激勵補償” means any compensation that is paid, granted, earned, or vested based wholly or in part on a Financial Performance Measure (defined below) and as identified by the Board in accordance with the Recovery Rules. Except as otherwise determined by the Board, Incentive Compensation shall not include the following: (i) salaries; (ii) amounts received solely at the discretion of the Board and that are not received from a pool that is determined by satisfying a Financial Performance Measure; (iii) amounts received solely upon satisfying one or more subjective standards; (iv) amounts received solely upon satisfying one or more strategic measures or operational measures that are not themselves derived from or based on one or more Financial Performance Measures; and (v) amounts received solely based on service or the passage of time. For purposes of this Policy, 「Financial Performance Measure」 means any reporting measure that is determined and presented in accordance with the accounting principles used in preparing the Company’s financial statements, and any measures that are derived wholly or in part from such measures. Stock price and total shareholder return are also considered to be Financial Reporting Measures for purposes of this Policy. A Financial Reporting Measure need not be presented within the financial statements or included in a filing with the United States Securities and Exchange Commission (the “委員會:”).
4.Restatement of Financial Results; Calculation of Overpayment. In the event of a restatement of the reported financial results of the Company due to material non-compliance with any financial reporting requirements under the United States federal securities laws, including any required accounting restatement to correct an error in previously issued financial statements that (a) is material to the previously issued financial statements, or (b) is not material to previously issued financial statements, but would result in a material misstatement if the error were left uncorrected in the current period or the error correction were recognized in the current period, the Board will review the Incentive Compensation received by the Covered Employees during the three completed fiscal years immediately preceding the date of the financial restatement and any transition period as set forth in the Recovery Rules (the “回顧期根據本政策，財務重述的日期將被視爲以下兩者中較早的一項：(i) 董事會、董事會委員會或被授權採取此類行動的官員（如果不需要董事會行動）得出或合理應當得出公司需要的結論，
（ii）法院、監管機構或其他法定授權機構指示公司準備財務重述的日期。
除第5段中規定的情況外，董事會應努力追索或取消在回溯期內被覆蓋員工所獲得的超出根據財務重述中的重述金額所能夠獲得的激勵薪酬的金額（“過度支付任何超額支付必須在稅前從任何被覆蓋員工處收回。公司從被覆蓋員工處追索超額支付的義務不依賴於適用的重述財務報表是否或何時被提交。爲避免疑義，公司根據本政策從被覆蓋員工處追索超額支付的任何行爲，無論是單獨的還是與任何其他行爲、事件或情況結合，都不應被視爲(i) 辭職的「合理理由」或構成依據，以提出關於該被覆蓋員工在任何福利或薪酬安排下的建設性辭職的索賠，或(ii) 構成其作爲一方的合同或其他安排的違反。激勵薪酬被視爲是在達到相關激勵薪酬獎勵中指定的財務績效指標的財政年度內「收到」，即使激勵薪酬的支付或授予是在該期間結束後進行的。
5.適用性例外。 董事會必須根據本政策努力追索超額支付，除非董事會判斷追索將不可行，並且至少滿足以下其中之一：(a) 支付給第三方以協助執行追索的直接費用將超過超額支付，並且已經做出並記錄了合理的嘗試以追回超額支付，(b) 追索超額支付將違反母國法律（前提是該法律在2022年11月28日之前頒佈，並且在該國家獲得律師意見，指出追索將導致此種違反），或(c) 追索可能導致一個本應符合26 U.S.C. 401(a)(13)或26 U.S.C. 411(a)及相關法規要求的其他合格退休計劃，失去滿足要求的資格。儘管如此，董事會必須努力合理地追索超額支付，並在得出不可行的結論之前提供此類證明。
6.恢復的形式。 如果董事會尋求追回超額支付，公司有權要求被覆蓋員工支付公司，或沒收任何已支付或獎勵的超額支付。
在被覆蓋員工拒絕向公司支付等於超額支付的金額的情況下，公司有權 (a) 提起還款訴訟或 (b) 強制執行被覆蓋員工的付款義務，通過 (i) 從未支付的薪酬中扣除，(ii) 抵消，(iii) 撤銷或取消未歸屬或已歸屬的基於股票或現金的激勵獎勵，(iv) 減少或取消未來的激勵薪酬，以及 (v) 根據董事會的判斷，法律允許的任何其他補救和回收措施。 在不限制公司的權利的情況下，如果任何股份已根據已歸屬的獎勵發放或該股份已被被覆蓋員工出售，公司有權取消任何其他未結的股權獎勵，其價值相當於超額支付，由董事會決定。
公司不應對任何被覆蓋員工或其他個人因錯誤授予或其他收回的超額支付的損失進行賠償。 董事會不得放棄、和解或解除應收款項，並且不得對被覆蓋員工因超額支付的損失進行賠償或保險。
7.所需披露。 公司應遵守委員會適用的薪酬回收政策披露規則。
8.董事會的決定爲最終。 關於本政策的任何董事會決定（或任何被授權執行的公司官員的決定）均爲最終的、具決定性和約束力的，對所有相關方均有效。
9.修改。 該政策可以由董事會不時修訂。
10.非獨家。 公司希望該政策將在適用法律允許的最大範圍內適用。該政策應通過引用並且適用於政策被董事會採納之後的所有激勵、獎金和賠償計劃、協議和獎勵。該政策中的任何內容不得視爲限制公司根據其計劃、獎勵或僱傭協議或任何法律、規則或規定（包括但不限於1934年證券交易法第10D條及其修正案，或2002年薩班斯-奧克斯利法第304條）或證券交易所上市要求（包括回收規則）及公司根據這些法律、規則、規定或要求採納的任何未來政策追求其他救濟或追索權的權利。
11.適用法律和陪審團審判的放棄。 本政策應受巴拿馬法律的管轄，並應根據巴拿馬法律及任何其他管轄區的法律衝突進行解釋。 在本政策條款的任何爭議事件中，各方特此放棄在任何司法程序中進行陪審團審判的權利，該司法程序涉及與本政策直接或間接相關的任何事項。 各方應各自承擔與本政策相關的任何爭議的費用。
經拉丁美洲出口銀行董事會批准：2023年10月17日