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安博教育控股有限公司。

追回政策

介紹

董事會海灣資源公司（以下簡稱“董事會”) of Ambow Education Holding Ltd. (the “公司董事會認爲，爲了公司及股東的最大利益，應該建立並保持強調誠信和問責的文化，以及強調公司的按績效支付的薪酬政策。因此，董事會通過了這項政策，規定在根據聯邦證券法儀必須進行的財務報告要求未遵守而導致會計重述的情況下追討某些高管薪酬。政策該政策旨在遵守1934年證券交易法第10D條款。使擁有公司註冊證券類別10%以上股權的官員、董事或實際股東代表簽署人遞交表格3、4和5（包括修正版及有關聯合遞交協議）,符合證券交易法案第16(a)條及其下屬規則規定的要求；），證券交易委員會（SEC）所採納的規則和修訂，以及公司證券上市的國家證券交易所的上市標準。SEC）實施上述立法，以及公司證券所在的國家證券交易所的上市標準。

管理

本政策應由董事會或者如董事會指定的董事會薪酬委員會管理，若由董事會薪酬委員會管理，則本處提及的董事會即視爲指代薪酬委員會。董事會做出的決定應爲最終並對所有受影響個人具有約束力。

被覆蓋高管

本政策適用於公司現任和前任的高級管理人員，由董事會按照《證券交易法》第10D條和公司證券在國家證券交易所的上市標準確定，並且時間內被董事會認定適用於本政策的其他高級管理人員/員工（被覆蓋高管”).

追回；財務重述

如果公司因未遵守證券法規的任何財務報告要求而被要求對其基本報表進行會計重述，董事會將要求在公司被要求準備會計重述之日前的三個已完成財政年度內，任一受覆蓋的高管收到的任何超額激勵補償（如下所定義）進行返還或取消。

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激勵補償

根據本政策的目的，激勵報酬指的是以下任何一種；前提是該報酬是基於完全或部分基於財務報告指標的實現而授予、獲得或獲得的：

財務報告指標是按照編制公司財務報表所使用的會計準則確定和呈報的指標，以及完全或部分源自此類指標的任何指標，可能包括以下內容：

超額激勵補償：收回款項

待追回的金額應爲基於董事會判斷的基於錯誤數據支付給被覆蓋高管的激勵報酬超出重新公佈結果基礎上將會支付給被覆蓋高管的激勵報酬的額度。

如果董事會無法根據會計修正聲明中的信息直接確定高管獲得的超額激勵報酬金額，那麼它將根據會計修正聲明對適用指標的影響的合理估計進行判斷。

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收回方法

董事會將自行決定，以其唯一裁量權的方式來收回此處的激勵報酬，可能包括但不限於：

無保護

公司不得對任何受益高管因錯誤授予的激勵報酬的損失進行補償。

解釋

董事會有權解釋和理解本政策，並做出所有必要、合適或建議的決定，以便管理本政策。本政策的解釋應符合《交易法》第10D條的要求，以及證券交易委員會或公司證券交易所採納的適用規則或標準。

生效日期。

本政策自2023年10月2日生效（以下簡稱「生效日期」）。本政策的條款適用於任何在生效日期之後由任何被覆蓋的高管接受的激勵報酬，即使此類激勵報酬在生效日期之前已經獲得、授予或頒發給被覆蓋的高管。生效日期。該政策適用於已經獲批准、授予或在該日期之後授予被覆蓋高管的激勵報酬。該政策適用於被覆蓋高管在公司被要求準備會計重述的日期之前的三個已經完成的財政年度內獲得的任何超額激勵報酬。

修訂；終止

董事會可以隨時自行修訂本政策，並應根據證券交易委員會在《交易法》第10D條下制定的最終法規以及遵守SEC和任何公司證券在其上市的任何國家證券交易所的上市標準和規則的規定，在必要時修改本政策以反映。董事會可以隨時終止本政策。

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其他收回權利

董事會有意使本政策得以最大限度地適用於法律。董事會可能要求，在生效日期以後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議作爲控件，要求被覆蓋高管同意遵守本政策的條款，以作爲享受該協議下任何福利的條件。本政策下的任何收回權利是除了公司根據任何類似政策的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款所可能享有的任何其他追索救濟或權利之外的一項追索救濟。

難以實行

董事會將根據本政策收回任何超額的激勵報酬，除非董事會根據《交易法》第10D-1條和SEC及任何國家證券交易所採納的任何適用規則或標準以及公司證券上市的任何國家證券交易所的上市規則認定無法收回。

繼任者

本政策對所有被覆蓋的高管及其受益人、繼承人、執行人、管理員或其他法定代表具有約束力且可執行。

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